Förmånsbil eller privatbil, vad är mest förmånligt? Detta är en vanlig fråga som många funderar över. Här reder vi ut några saker för att försöka skapa klarhet.

Välj förmånsbil om:

· Du tänker köra en relativt ny och dyrare bil

· Du kör mer än 3000 mil i tjänsten varje år

· Du vill köra en nyare miljöbil

Välj privatbil om:

Kör du bortåt tusen mil i tjänsten eller mer med en bil med 4-5 år eller mer på nacken och som är värd mindre än 200-250 000 kr? Äg då bilen privat och ta ut milpengar för tjänsteresorna.

I Crona Portal finns en funktion för den anställde att ansöka om ledighet, både för hela dagar och del av dag. Funktionen är tänkt som en enkel och papperslös process där den anställde kan begära ledigt och en ansvarig kan godkänna eller neka ledigheten. Godkänns ledigheten läggs den automatiskt in i tidrapporten med korrekt tidkod och datum så den inte behöver registreras igen.

Gäller det ledighet där man önskar mer omfattande dokumentation rekommenderar vi fortfarande att det hanteras med blanketter, t.ex. i Dokumentpanelen.

I Crona Portal finns några tillfällen, där du kanske vill att en anställd eller en ansvarig ska utföra en viss arbetsuppgift eller få ett svar så fort som möjligt. För att personen ska slippa logga in och kontrollera var tionde minut kan du koppla på funktionen Påminnelser. Användaren kan då få ett mail eller sms med information att det finns arbetsuppgifter att göra eller att svar har erhållits.

För närvarande finns nedanstående påminnelsetyper att aktivera. Flera kan tillkomma.

Löneväxling är en form av skatteplanering. En anställd byter, växlar, högt beskattad kontantlön mot en förmån som är skattefri eller schablonbeskattad. Att den anställde byter kontant bruttolön mot en skattefri eller en skattepliktig förmån kan i vissa situationer göras utan att kostnaderna för den anställde ökar för arbetsgivaren.

Löneväxling är en skatteplanering som helt ligger inom lagens råmärken och som inte sällan lyfts fram av politiken att användas, speciellt avseende växling mot pension. Den är inte heller massmedialt ifrågasatt som ibland ordet skatteplanering i andra sammanhang blivit.

Denna sida ger en instruktion om hur man installerar Crona Lön Bas, Crona Lön Plus, Crona Resa samt Crona Tid 40, dvs. våra program för en (1) användare. Hur man gör med våra fleranvändarsystem, det vi kallar client/server visas på sida 2.

Handböcker

Våra handböcker finns i pdf-format på vår hemsida, www.crona.se Välj menyn Support, Kundtorget och alternativet Handböcker Crona Desktop.

Fler på företag än löneförrättaren är ju intresserade av att ta del av olika utskrifter, blanketter och dokument.

Den anställde vill kanske enkelt få tillgång till ett anställningsintyg eller någon annan blankett. Chefen vill ha attestlistor och beslutsunderlag. Byrån klienter vill kunna få och lämna olika underlag och arbetsresultat.

I Crona Lön och Crona Portal kan man skicka utskrifter och dokument till anställda och klienter.

I Crona Lön finns flera sätt att distribuera lönebeskeden på ett säkert sätt genom att t.ex. använda digitala brevlådor. Lönebeskeden blir debiterade per styck enligt gällande prislista och du kan därefter välja vilken som helst av våra digitala brevlådor. Crona Lönebesked är en av våra digitala brevlådor. En annan är Kivra.

Crona Lönebesked har ingen startavgift att koppla på. För att koppla på funktionen gör du på följande sätt:

I vissa fall kan man råka ut för att man vill rätta ett förmånsvärde retroaktivt.

Rättning av en förmån skiljer sig egentligen inte från rättning av skattegrundande lön, utom på den punkten att det i detta fall aldrig blir något belopp att utbetala, utan rättningen avser endast arbetsgivaravgift och den anställdes slutskatt.

Alla programvaror i Crona-serien riktar sig till svenska arbetsgivare. Programmen är av typen personaladministration och hanterar till exempel löneberäkning, tidredovisning, hantering av reseräkningar och utlägg, personaldokumentation, bemanning och schemaplanering.

Crona Software AB tillhandahåller installations- och uppdateringsinformation gällande alla programvaror. Senaste version av såväl installationshandböcker som handböcker för handhavande finns alltid tillgängliga på våra hemsidor, www.cronalon.se och www.paxml.se, för våra användare.

Crona Lön Byrå är programversionen som är speciellt anpassad för dig som driver byrå. Förutom dessa extra funktioner har du naturligtvis tillgång till alla funktioner som finns i Crona Lön 60 eller 80 idag.

Nedan går vi igenom några funktioner vi tror att du kan ha nytta av.

Från och med version 2019.a R:190517 av Crona Lön kan man skicka dokument till Crona Portal från Crona Lön samt skicka dokument inom Crona Portal, mellan olika användare.

Detta är ett smidigt sätt att undvika pappersutskrifter och samtidigt kunna distribuera dokument på ett GDPR-säkert sätt genom att undvika allmän e-post.

För att koppla på funktionen krävs att ni godkänt debiterbara funktioner på Crona Portal. Se inställningarna längre ner.

Allt fler företag använder sig av s.k. molntjänster. Molntjänster innebär att exempelvis processorkraft, lagring och funktioner tillhandahålls av leverantörer som tjänster över internet.

Den som använder en molntjänst för lagring av personuppgifter, till exempel i ett löneregister, förlorar den faktiska kontrollen över de personuppgifter som lagras. Till detta kommer att molnleverantörer ofta använder sig av standardavtal, det vill säga i förväg definierade användarvillkor och kanske anlitar underleverantörer.

Denna integritetspolicy beskriver hur vi på Crona Lön AB, (556453-3817), behandlar dina personuppgifter. Denna Integritetspolicy riktar sig till dig som tar del av våra produkter, besöker vår hemsida eller funderar på att ladda ner appar från AppStore eller GooglePlay.

För att Crona Bemanna ska vara så flexibelt som möjligt finns det val som heter Upprepa och Upprepningsfaktor på såväl behov och pass som schemaplaneringen. Eftersom tanken är att både bemanningsbehov och de anställdas schema rullar på ”i all oändlighet” (det vill säga tills du lägger in en slutdag) är det mycket praktiskt att upprepa både arbetspass och bemanningen.

Med Crona Bemanna får du ett flexibelt bemanningssystem som är direktkopplat till Crona Portal. Har du schemalagt en anställd med Bemanna, blir schemat det antal timmar den anställde förväntas arbeta. Timmarna följer med till Crona Löns Kalendarie där det sedan blir till lön. Är den anställde frånvarande eller har jobbat mer än schemat, anger man det när det inträffar och alla händelser kommer fram när du öppnar ett lönebesked, utan att du behöver göra annat.

Arbetsbrist är alltid saklig grund för uppsägning och det är arbetsgivarens bedömning som gäller. Det är du som arbetsgivare som avgör om det råder arbetsbrist. Du behöver inte bevisa det. Arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter eller att företaget inte har pengar till verksamheten och lönerna. Det kan också ha uppstått en övertalighet på grund av omorganisation. Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra.

I samband med att alla företag övergår till att skicka AGI, arbetsgivardeklaration på individnivå finns det några inställningar på lönearter som kan behövas ses över.

I samband med att de nya reglerna i sjuklönelagen börjar gälla 1 januari 2019 kan det vara aktuellt för dig att börja använda karensavdrag istället för karensdag i lönehanteringen. Då behöver du lönearter för detta. Eftersom vi aldrig rör dina lönearter även om du uppdaterar programmet, så får du själv ombesörja att lönearterna skapas.

Sedan den allmänna sjukförsäkringen infördes 1955 har ett antal olika varianter för kompensation vid sjukdom förekommit. När Lagen om sjuklön (1991:1047) kom 1992 infördes en karensdag i sjuklönesystemet.

I Crona Portal finns flera olika möjligheter att registrera händelser. Detta gäller även avseende resor och utlägg. Nu finns också möjlighet att bygga ett kraftfullt resereglemente och koppla resehändelserna till en reseräkning. Samtidigt passar vi på att döpa om nuvarande guider till just Guider, visst är vi påhittiga.