Sedan den allmänna sjukförsäkringen infördes 1955 har ett antal olika varianter för kompensation vid sjukdom förekommit. När Lagen om sjuklön (1991:1047) kom 1992 infördes en karensdag i sjuklönesystemet.

Om en anställd vill ta semester samtidigt som sjukdom eller föräldraledighet, måste man säkerställa att det inte blir dubbel frånvarotid i kalendariet och fel avdrag på lönen. Registrerar man bara sjukdom och semester på samma dag, får man en varning om negativ närvarotid på dagen. Men lugn, allt går att lösa. Här visar vi ett förslag på hur du kan göra.