Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. I den här artikeln får du veta mer om allt som behöver tänkas på. Du kan även ladda ner vår guide för beräkningar - helt gratis!

Måste man göra en lönekartläggning?

Ja, i ett jämställdhetsarbete för att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning. På Crona kan vi lön och vi kan även göra lönekartläggningar. Här förklarar vi hur ni ska göra och hur ni går till väga. Det finns även en PDF som på ett enkelt sätt visar er hur ni själva i 6 steg genomför en lönekartläggning.

På grund av olika orsaker, som till exempel att löneadministratören inte får in tidrapporter eller underlag i tid, så kan det hända att en anställd får felaktigt utbetald lön:

• Antingen att för mycket lön betalats ut.

• Eller att för lite lön betalas ut.

I båda fallen behöver korrigering av felaktig lön ske så snabbt som möjligt – men hur ska man då gå till väga?

EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas i svensk rätt senast juni 2026, ställer tydliga krav på arbetsgivare och stärker arbetstagarnas rätt till insyn i lönesättningen.

Målet är att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom ökad öppenhet och transparens.

Representation – Här är allt du behöver veta!

Vad är representation? Representation och alkohol? Representation och gåvor? Vad får du göra avdrag för? Hur hanteras momsen? I den här artikeln går vi igenom detta!

Att hantera företagets löner kan vara en tidskrävande och komplicerad process som kräver en hög grad av noggrannhet. Företag som vill få mer tid till kärnverksamheten och undvika potentiella fel kan därför överväga att outsourca företagets lönehantering.

I det här blogginlägget kommer vi att diskutera fördelarna med löneoutsourcing och på vilket sätt som Crona kan hjälpa ditt företag.

Med lönerevision menas en översyn (revision) av lönen. När och hur lönerevisionen ska göras bestäms av centrala ramavtal. I Crona lön kan ni göra hela processen med full kontroll.

Genom att outsourca lönehanteringen till oss på Crona kan bolag spara hundratusentals kronor om året. Låter det för bra för att vara sant? Ta en titt på våra räkneexempel i detta blogginlägg. Vi visar pedagogiskt hur mycket pengar som kan sparas genom att låta oss sköta ditt bolags löner.

Det finns inget lagkrav på att föra körjournal men den är ett viktigt hjälpmedel och bevismedel vid Skatteverkets bedömning av förmånsbil och drivmedelsförmån. Körjournalen kan föras manuellt eller med en elektronisk som kopplas in i bilen.

Varför ska jag föra körjournal?

Tjänstebil – undvik förmånsbeskattning

Det kan vara bra att föra körjournal om man som anställd har en tjänstebil men vill undvika att bli förmånsbeskattad för den. Man ska då kunna påvisa att man endast använt bilen privat i ringa omfattning. Med ringa omfattning menas att de använt tjänstebilen högst 10 gånger eller högst 100 mil under ett år. Vill du veta mer om bilförmån kan du läsa mer om bilförmån här.

Att byta löneprogram kan vara krångligt, läskigt – och alldeles underbart? Med rätt förberedelser och rätt leverantör blir bytet inte svårare än några klick. När bytet är gjort kommer du förhoppningsvis spara företaget ovärderligt med både tid och pengar.

Men vad ska man tänka på inför bytet och hur förbereder man sig bäst? Vi har pratat med Joakim Bäckman, ansvarig för Customer Success här på Crona Software, och bett honom om sina bästa tips.

Har du en anställd som vill börja studera?

Personer som varit anställda hos en arbetsgivare under de sex senaste månaderna eller totalt tolv månader under de senaste två åren har rätt att vara tjänstledig för studier på heltid eller deltid.

I det här blogginlägget går vi igenom vad som gäller vid studier och andra tillfällen då en anställd vill vara tjänstledig.

Semester! Är något de flesta vill ha, men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. På Crona har vi skrivit ett par artiklar som tar er genom det ständiga arbetet med semester. Nedan följer sammanfattningar av de artiklar vi har.

VAB – vård av barn, är när en medarbetare stannar hemma från jobbet eller går miste om a-kassa för att ta hand om ett sjukt barn. Medarbetaren får ett 100 % löneavdrag (uppbär ingen lön från arbetsgivaren) och kan istället få ersättning från Försäkringskassan. Det kallas för ”tillfällig föräldrapenning” (vab). Här går vi igenom vanliga frågor kring vabbandet.

Läs om de senaste uppdateringarna i Crona Lön:
Flexberäkning
Jour och beredskap
Attestera lönebeskeden
Semesterväxling

Vad ska man tänka på när man anställer extrapersonal?

Man kan behöva anställa tillfällig extrapersonal vid vissa tillfällen, så som runt jul och nyår för att ordinarie personal är lediga eller för att arbetsbelastningen är högre. Men vad ska man då tänka på vid anställning av extrapersonal?

Oron kring inflationen handlar inte bara om att priset på kaffe blivit markant högre. Under våren har det börjat pratas om ett begrepp som under lång tid legat och slumrat i Sverige –löneinflation.

I detta blogginlägg har vi samlat information du som arbetsgivare behöver veta för att bättre förstå vad löneinflation innebär och hur det skulle kunna påverka er.