Blir du nervös när du hör ord som personuppgiftsincident, dataskyddsarbete eller dataläcka? Då är du inte ensam. För många företagare kan GDPR kännas snårigt.

Men lagstiftningen är här för att stanna och någonting som alla företag behöver förhålla sig till.

Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist. Genom att följa hans checklista i detta blogginlägg blir arbetet med GDPR lite lättare – och du som personuppgiftsansvarig får bättre koll på vad som förväntas av dig.

Som arbetsgivare finns det mycket att tänka på. Verksamheten ska gå runt, affärer ska drivas in och anställda ska trivas och prestera på jobbet. Oavsett vad du väljer att lägga krut på finns det en uppsjö av lagar och regler som du som arbetsgivare är skyldig att följa.

I det här blogginlägget går vi igenom vilka krav som finns. Vi ger också förslag på hur du på ett enkelt och effektivt sätt kan få hjälp att upprätta de dokument och policys som krävs.

I december 2023 kommer antalet arbetsgivare som omfattas av visselblåsarlagen att öka markant. Från att tidigare främst ha gällt offentliga och större privata arbetsgivare kommer betydligt mindre bolag nu att behöva tänka på visselblåsarsystem och rapporteringskanaler.

Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist för att reda ut vad förändringen innebär.

Nya EU-direktiv skärper kraven på digitalisering av vapenböcker och rapportering av vapentransaktioner. Vendolink, en del av Crona Software, uppdaterar därför sin vapenbok så att dess kunder med enkelhet ska kunna uppfylla de nya kraven.

Varje år tvättas över 100 miljarder kronor i det svenska finansiella systemet. För att motverka detta problem finns strikta krav på banker om kundkännedom och att agera vid misstankar om penningtvätt. Men även företagare så som redovisningsbyråer, revisorer, advokater och lönekonsulter är skyldiga att följa strikt lagstiftning kring penningtvätt.

Idag börjar nya arbetsrättsliga regler att gälla. Reglerna i arbetsvillkorsdirektivet har införlivats i LAS som nu innehåller mer omfattade krav i fråga om arbetsgivares skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor.

Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som styrker hur mycket du faktiskt har arbetat och tjänat under en viss period. Det ska inte förväxlas med ett anställningsintyg som mer allmänt bara visar att en är eller har varit anställd hos en arbetsgivare en viss period och med vilken omfattning och eventuellt vilken lön en haft eller vad ens arbetsuppgifter varit.