Extrapersonal under sommaren är väldigt vanligt för företag som får mer att göra och större efterfrågan under årets varmare månader. Att som ung eller i utkanten av arbetsmarknaden få chansen att jobba extra under några veckor eller månader är också en fantastisk möjlighet att få in en fot i branschen man längtar efter.

Som företagare finns det flera saker att tänka på för att den tillfälligt anställda ska få en så lyckad period som möjligt – och för att den ordinarie verksamheten ska kunna rulla på så smidigt som möjligt. Skatter, lagar, semester, sjukfrånvaro och särskilda regler för unga, listan kan göras lång.

Att äta julbord tillsammans med kollegor är för många ett självklart inslag under november och december varje år. Men hur ska man tänka kring alkoholen? Vilka avdrag får man göra och är det ens uppskattat av de anställda?

I det här blogginlägget går vi igenom tips både kring det ekonomiska – och mänskliga – aspekterna av ett julbord med jobbet.

En bra HR-avdelning kan vara det som får arbetsstyrkan att ticka som ett precist urverk. Ineffektivitet, dubbelarbete och onödigt pappersarbete kan bli gruset som får maskineriet att börja gnissla.

Bra HR på en arbetsplats är värd sin vikt i guld. Ju fler anställda i företaget desto fler ärenden för HR att hantera. Det kräver system och rutiner.

Drömmer du om att starta en foodtruck under sommaren eller får ditt företag mångfaldigt fler kunder under vissa perioder under året? Stora arbetsinsatser under en begränsad tid kan vara en utmaning – men görs det på rätt sätt ger det garanterat klirr i kassan.

I det här blogginlägget går vi igenom vad du behöver tänka på kring personal, löner och allt annat som krävs för att den tillfälliga businessen ska ge långvarigt positiva effekter.

Vi bjuder också på vår mall för anställningsavtal vid säsongsarbete – helt gratis! Med den i ryggen minimerar du pappersarbetet och får mer tid över till att förverkliga din idé.

I det här inlägget går vi igenom vad rehabiliteringsansvaret innebär. Crona Softwares HR-chef Lotta Lindroth berättar även hur hon brukar arbeta med frågor kopplade till anställdas sjukfrånvaro och ger sina bästa tips på saker att tänka på som arbetsgivare när man har anställda som är på väg tillbaka efter en sjukskrivning.

Upprymdhet. Förväntan. Pirr i magen. Att börja ett nytt jobb ger ofta upphov till positiva känslor. Ditt ansvar som arbetsgivare är att se till de positiva känslorna förblir och att eventuell nervositet byts ut mot trygghet och lugn.

Att se nära och kära falla in i ett beroende är ofta tungt och upprivande. Att som kollega eller chef se en medarbetare drabbas kan också många gånger vara lika påfrestande och hjärtskärande.

I det här blogginlägget går vi igenom vilket ansvar du som arbetsgivare har när du misstänker ett missbruk bland någon av dina anställda. Vi ger också konkreta tips på hur du bör agera vid första misstanke om missbruk.

Tips inför årets julklappar till anställda.

Få tomtenissar tänker nog på om paketen de slår in i tomteverkstaden uppfyller villkoren för att räknas som skattefria. Men som arbetsgivare är det en högst relevant fråga att ställa sig.

Att som företag jobba för en god arbetsmiljö kan tyckas självklart. Det regleras i lagar och föreskrifter, det finns en hel myndighet som ser till att lagarna ska följas – och sunt förnuft säger att den som är anställd inte ska behöva vantrivas på sin arbetsplats.

När man är frånvarande från arbetet så avgör orsaken till frånvaron om den ska vara semestergrundande eller ej och på vilket sätt. Här nedan listar vi de vanligaste frånvaroorsakerna och om de är semestergrundande eller ej.

Ferielön är den lön som lärare tjänare in under arbetsåret och som utbetalas under jullov och sommarledighet. Lärarna arbetar under arbetsåret mer än normaltid och tjänar därför in betald ledighet som utbetalas som ferielön. Arbetsåret ska vara 194 dagar mellan första dagen på höstterminen och sista dagen på vårterminen. Utöver ferielön så utbetalas även semestertillägg.

Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som styrker hur mycket du faktiskt har arbetat och tjänat under en viss period. Det ska inte förväxlas med ett anställningsintyg som mer allmänt bara visar att en är eller har varit anställd hos en arbetsgivare en viss period och med vilken omfattning och eventuellt vilken lön en haft eller vad ens arbetsuppgifter varit.