Att veta vad du betalar för och vem du handlar av är A och O när det kommer till inköp. Med gedigna inköpsrutiner kan företag både spara pengar och få bättre framförhållning vilket gynnar affärerna på både kort och lång sikt.

Vi har sammanställt en guide över saker som är viktiga att tänka på vid inköp. Vi bjuder även på vår mall för inköpspolicy – allt för att underlätta för ditt företag. Läs hela guiden så får du information om hur du tar del av policyn.

Att förstå FTE (Full Time Equivalent) och Headcount (HC) är ett viktigt led i att få stenkoll på personalstyrkan och hur arbetstimmar är fördelade på anställda per år. Med hjälp av Crona HR kan du som arbetsgivare eller lönespecialist enkelt hantera dessa nyckeltal, vilket sparar tid och säkerställer korrekt personaladministration.

Ferielön är den lön som Sveriges lärare tjänar in under arbetsåret och som utbetalas under jullov och sommarledighet. Lärarna arbetar under arbetsåret mer än normaltid och tjänar därför in betald ledighet som utbetalas som ferielön. Arbetsåret ska vara 194 dagar mellan första dagen på höstterminen och sista dagen på vårterminen. Utöver ferielön så utbetalas även semestertillägg.

Att hantera löner och skatter är en av arbetsgivarens mest kritiska uppgifter. En central del av detta arbete är arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). För arbetsgivare handlar AGI om mer än att bara uppfylla en formell skyldighet för att betala arbetsgivaravgifter – det är ett sätt att skapa transparens, säkerställa korrekta betalningar och undvika problem med Skatteverket.

Här kommer en djupdykning i vad arbetsgivardeklaration på individnivå innebär och hur du som arbetsgivare kan säkerställa att du uppfyller alla krav.

Det nya året är här och med det kommer en rad nya lagar och förändringar som är bra för dig som företagare att känna till. Allt från a-kassa och jobbskatteavdrag till lönetransparens och VAB. För flera av lagarna i listan kan du klicka dig vidare och få fördjupad information som guidar dig inför året.

Jublar du över möjligheterna med hybridarbete och ser glada medarbetare som njuter av större personlig frihet? Eller gnisslar du tänder och önskar att de anställda helst av allt skulle infinna sig på kontoret varje arbetstimme?

För många har det nya normala som uppstått efter pandemin lett till frågor kring distans- och hybridarbete som vi inte riktigt var beredda på. Arbetsgivaren har makten att bestämma vad som gäller för arbete hemifrån – men att veta hur man ska bestämma är inte helt enkelt.