Anställd efter 65 år
Supportdokument nr: LON0131 Programvara: Lön, Modell: Alla
Det blir allt vanligare att anställda vill fortsätta arbeta efter 65 år. Det kan vara ett bra sätt att ta vara på nyttig erfarenhet i företaget. Dessutom blir det lägre avgifter för dig som arbetsgivare. För en anställd som fyllt 65 år fortsätter du att betala in arbetsgivaravgifter året ut, men från och med januari året därefter blir de lägre.
Tjänstepension är frivilligt
När en anställd har fyllt 65 år behöver inte arbetsgivaren längre betala för tjänstepensionen ITP och avtalspension SAF-LO. Arbetsgivaren och den anställda kan göra en frivillig överenskommelse där arbetsgivaren fortsätter att betala för ITP 1 eller avtalspension SAF-LO.
Det här gäller för arbetare
· Arbetsgivaren betalar ingen premie till Fora från den månaden arbetaren fyller 65 år.
· Arbetaren omfattas fortfarande av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och Tjänstegrupplivförsäkring (TGL).
· Om en särskild överenskommelse gjorts mellan arbetsgivare och anställd, kan betalning till Avtalspension SAF-LO göras efter arbetaren har fyllt 65 år. Då skall arbetsgivaren fortsätta att rapportera lönen till Fora.
Det här gäller för tjänstemän
· Arbetsgivaren betalar ingen premie för ITPplanen till Collectum från den månaden tjänstemannen fyller 65 år.
· Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) betalas till 70 års ålder.
· Tjänstemannen omfattas fortfarande av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
· Om arbetsgivaren och den anställda kommit överens om att företaget ska fortsätta att betala
tjänstepensionen ITP måste ny anmälan göras till Collectum.
· Tjänsteman som har haft en anställning med ITP 1 före fyllda 65 år kan omfattas av ITP sjukpension i 180 dagar.
· Tjänsteman som haft ITP 2 före fyllda 65 år omfattas inte av ITP sjukpension.
Vad händer efter 67 år
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år.
Rätten att kvarstå i anställning gäller samma sysselsättning och sysselsättningsgrad som tidigare. Det finns ingen rättighet att vara kvar till 67 år och samtidigt ändra arbetstid och/eller arbetsuppgifter.
Om det passar såväl arbetsgivare som arbetstagare så är det givet att ni kan komma överens om såväl andra arbetstider som arbetsuppgifter.
Vid uppsägning pga arbetsbrist behöver inte arbetsgivaren ta hänsyn till turordningsreglerna.
Rätten att kvarstå i anställning gäller tillsvidareanställda. Medarbetare med pågående visstidsanställning berörs inte av denna lagstiftning.
Inställningar i Crona Lön
Det kan vara så att man behöver se över inställningarna i Crona Lön när en person fyller 65 år. Vissa saker sker med automatik andra får du som löneförrättare vara uppmärksam på.
Frivilliga försäkringar
Se över vilka försäkringar som ska kvarstå eller upphöra och vad som är överenskommit. Dessa hittar du i personalregistret, Grundvärden, Försäkringar.
Skattekolumn
Vid en CSR förfrågan lämnas uppgift från Skatteverket om skattetabell och eventuell jämkning. Däremot lämnas ingen information om skattekolumn. Du får själv ändra skattekolumn.
Arbetsgivaravgift
Vilken arbetsgivaravgift man har för en anställd kan variera med ålder. Detta sköter Crona Lön helt med automatik.
