Vilka är de nya reglerna för a- kassan?

Som företagare är det lätt att tänka att a-kassan främst är en fråga för den som blir arbetslös. Men de nya reglerna för a-kassa, som gäller sedan 1 oktober 2025, påverkar även dig som arbetsgivare.

Förändringarna styr hur ersättning beräknas för dina anställda och kan få betydelse vid uppsägningar, omställningar eller tillfälliga personalförändringar. Att ha koll på vad som gäller gör det enklare att ge rätt information, undvika missförstånd och skapa trygghet i dialogen med dina medarbetare.

Så vad innebär de nya a-kassareglerna för arbetslösa i praktiken? Här går vi igenom regler och villkor för a-kassa, hur ersättningen beräknas och vad som är bra att tänka på för dig som arbetsgivare.

Nya regler för a-kassa: Den viktigaste förändringen

Den största skillnaden i de nya reglerna för a-kassa är att rätten till ersättning nu baseras på inkomst i stället för arbetad tid. Tidigare krävdes ett visst antal arbetade timmar. Nu är det i stället avgörande hur mycket du har tjänat innan du blev arbetslös.

För att ha rätt att ansöka om ersättning från a-kassan ska du bland annat:

• Vara inskriven på Arbetsförmedlingen och arbetat i Sverige.
• Ha haft en sammanlagd inkomst på minst 120 000 kronor under ramtiden (vanligtvis de senaste 12 månaderna).
• Ha haft minst 11 000 kronor i inkomst under minst fyra månader.
• Uppfylla övriga villkor hos din a-kassa.

I det nya systemet finns även åldersvillkor, men exakt vad som gäller kan skilja beroende på ersättningsform. Kontrollera alltid med din a-kassa vad som gäller i ditt fall.

Hur länge kan man få ersättning från a-kassan?

Antalet ersättningsdagar styrs nu av hur många månader du haft tillräcklig inkomst:

• 11 månader eller fler → upp till 300 dagar
• 8–10 månader → 200 dagar
• 4–7 månader → 100 dagar

Om du inte når upp till årsinkomsten på 120 000 kronor, men under fyra sammanhängande månader haft en inkomst på minst 11 000 kronor, kan du ändå få ersättning i 66 dagar enligt den så kallade alternativregeln.

Detta är en tydlig skillnad jämfört med tidigare, då de flesta som kvalificerade sig fick 300 dagar.

Hur mycket ersättning från a-kassa kan man få?

Hur stor ersättningen blir baseras på din tidigare inkomst och hur länge du varit medlem i a-kassan:

• 80 procent: Vid minst 12 månaders sammanhängande medlemskap
• 60 procent: Vid 6–11 månaders medlemskap
• 50 procent: Vid kortare medlemskap eller inget medlemskap

Det finns ett inkomsttak på 34 000 kronor per månad, vilket innebär att ersättningen beräknas på inkomster upp till detta belopp – även om du har tjänat mer.

Ersättningen minskar över tid

Ersättningen enligt de nya reglerna trappas ned successivt över tid. Som längst har man rätt till ersättning i 300 dagar, men redan efter 100 dagar sänks ersättningen med 10 procentenheter. Efter totalt 200 dagar sänks ersättningen med ytterligare 5 procentenheter.

Vad händer med a-kassan 2026?

Den stora förändringen skedde redan under hösten 2025. Under 2026 fortsätter de nya reglerna att gälla fullt ut. För den som är arbetslös under en längre period innebär det att ersättningen kan minska successivt över tid, samtidigt som villkoren för att kvalificera sig har blivit tydligare och baseras på tidigare inkomstbaserade, snarare än arbetade timmar.

Förändringarna syftar till att stärka omställningen på arbetsmarknaden, men ställer också högre krav på planering för den som söker ersättning.

Får man tacka nej till jobb när man är arbetslös?

En vanlig fråga är: får man tacka nej till jobb när man är arbetslös och ändå få ersättning från a-kassan?

Grundregeln är att du som arbetssökande ska:

• Aktivt söka jobb.
• Tacka ja till lämpliga arbeten.
• Följa den planering och rapportering som sker via Arbetsförmedlingen.

Om du tackar nej till ett arbete som bedöms som lämpligt kan Arbetsförmedlingen meddela din a-kassa, som då utreder om ersättningen ska påverkas. Sanktioner kan innebära varning eller tillfälligt avdrag på ersättningen, men varje situation prövas individuellt.

Tänk så här som arbetsgivare

För dig som arbetsgivare innebär de nya reglerna för a-kassan att det är viktigt att ha grundläggande koll på hur ersättning beräknas och hur den förändras över tid. Reglerna påverkar hur dina anställda kan komma att påverkas vid uppsägning och därmed också vilka frågor som kan uppstå i dialogen med dig som arbetsgivare.

Genom att känna till att ersättningen numera är inkomstbaserad, att ersättningsperioden kan vara kortare än tidigare och att ersättningen trappas ned efter 100 respektive 200 dagar, står du bättre rustad i samtal med medarbetare. Det bidrar till tydligare förväntningar, minskar risken för missförstånd och skapar trygghet i situationer som ofta är känsliga för alla parter.