# Crona – Löne- och HRM-system samt kassasystem för svenska företag > Crona Software AB är en svensk leverantör av molnbaserade lösningar inom lönehantering, HRM, kassasystem (POS) och affärssystem (ERP). Crona erbjuder även löneoutsourcing för företag som vill lägga ut sin löneadministration. Crona riktar sig till följande branscher: - Kassasystem: E-handel, Foodtruck, Café, Snabbmat, Pizzeria, Retail/Butik, Lantbutik/Gårdsförsäljning, Kiosk, Livsmedelsförsäljning, Sportanläggningar, Mat & Dryck, Godisbutiker, Cykelbutiker, Bokhandel - Löne- och HRM-system: LSS & Assistansbolag, Skola & Ferielön, Lön- & redovisningsbyråer, Föreningar, samt övriga branscher > Nedan följer Cronas viktigaste sidor med information om produkter, branscher, support och kontakt. --- ## Pages - [Kassasystem för Godisbutiker och Konfektyr](https://crona.se/kassasystem-for-godisbutiker-och-konfektyr/) - [Kassasystem för Cykelbutiker](https://crona.se/kassasystem-for-cykelbutiker/) - [Nya krav för kassaregister 2027](https://crona.se/kassaregister2027/): Gustav Granath | Ahmed al Hemsi Försäljning Kassasystem - [Butik & Retail](https://crona.se/butik-retail/) - [Mat & Dryck](https://crona.se/mat-dryck/): Oavsett om du driver café, foodtruck eller erbjuder snabb gatumat behöver du ett kassasystem som hänger med i tempot. Crona... - [Livsmedelsförsäljning](https://crona.se/livsmedelsforsaljning/): Oavsett om du driver gårdsförsäljning eller en matbutik erbjuder Crona smidiga kassalösningar för försäljning, betalning och administration. Få bättre kontroll... - [Acconomy Lön](https://crona.se/acconomy-lon/) - [Crona guider & tips – så får du ut mer av ditt system](https://crona.se/crona-guider-tips-sa-far-du-ut-mer-av-ditt-system/) - [Crona Lön & HRM för byråer](https://crona.se/crona-loneprogram-for-lonebyraer/) - [Timezynk](https://crona.se/timezynk/): Digital schemaläggning för personal. Planera arbetspass, hantera bemanning och förenkla tidrapportering. Skapa ett schema som fungerar i verkligheten. - [POS-System](https://crona.se/pos-system/) - [Briox](https://crona.se/briox-kund/) - [PS Finance - kontakta oss](https://crona.se/ps-finance-kontakta-oss/) - [Beställning ESL](https://crona.se/bestallning-esl/): Boka rådgivning för digitala hyllkantsetiketter – kontakta oss nedan Fyll i formuläret nedan - [Lanthandel Boka demo](https://crona.se/lanthandel-boka-demo/): Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00 - [Tacksida lanthandel boka demo](https://crona.se/tacksida-lanthandel-boka-demo/): Vi tar - [Kiosk Boka demo](https://crona.se/kiosk-boka-demo/): Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00 - [Tacksida Kiosk Boka Demo](https://crona.se/tacksida-kiosk-boka-demo/): Vi tar - [Tacksida Pizzerior Boka demo](https://crona.se/tacksida-pizzerior-boka-demo/): Vi tar - [Tacksida foodtruck Boka demo](https://crona.se/tacksida-foodtruck-boka-demo/): Vi tar - [Tacksida Cafe Boka demo](https://crona.se/tacksida-cafe-boka-demo/): Vi tar - [Pizzerior Boka demo](https://crona.se/pizzerior-boka-demo/): Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00 - [Foodtruck Boka demo](https://crona.se/foodtruck-boka-demo/): Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00 - [Cafe Boka demo](https://crona.se/cafe-boka-demo/): Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00 - [Crona Brand Guide](https://crona.se/brand-guide/): Crona Brand Guide Välkomna kunder, partners och anställda! Här kan du se Cronas - [Beställning kortterminal](https://crona.se/bestallning-kortterminal/): Beställ ny kortterminal Fyll i formuläret nedan så hör vi av oss inom kort! Ni - [Lia student](https://crona.se/lia-student/): På jakt efter en LIA-plats inom lön? - [Ps finance](https://crona.se/ps-finance/) - [Outsourcing lön](https://crona.se/outsourcing-lon/) - [Hållbarhetsrapportering](https://crona.se/crona-hallbarhetsrapportering/) - [Tacksida beställning esl](https://crona.se/tacksida-bestallning-esl/) - [Tacksida online order beställ](https://crona.se/tacksida-online-order-bestall/): Vi - [Finansiering](https://crona.se/finansiering/) - [Leads golf](https://crona.se/leads-golf/): “Jag rekommenderar absolut Crona – Det gäller att hänga med! ” Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge - [tacksida webbinarie lönekartläggning](https://crona.se/tacksida-webbinarie-lonekartlaggning/) - [hyra kassasystem](https://crona.se/hyra-kassasystem/) - [webbinarie lönekartläggning](https://crona.se/webbinarie-lonekartlaggning/) - [hr nytt efter webinarie](https://crona.se/hr-nytt-efter-webinarie/) - [Kassasystem för pizzeria, gatukök & snabbmat](https://crona.se/kassasystem-pizzeria-gatukok-snabbmat/) - [Kassasystem cafe](https://crona.se/kassasystem-for-cafeer-fik-konditorier/) - [Kassasystem för gårdsförsäljning, lanthandel & jordgubbsförsäljning](https://crona.se/kassasystem-gardsforsaljning-lanthandel-jordgubbsforsaljning/) - [Kassasystem för närlivs, kiosker & servicebutiker](https://crona.se/kassasystem-kiosker-servicebutiker/) - [Produkter](https://crona.se/produkter/) - [Kassasystem för Foodtruck](https://crona.se/kassasystem-foodtruck/) - [Kunskap & Artiklar](https://crona.se/blogg/) - [E-Learning](https://crona.se/elearning/) - [Kurser och webbinarier](https://crona.se/webbinarier/) - [Referenskunder](https://crona.se/referenskunder/) - [Crona POS Support](https://crona.se/crona-pos-support/) - [Crona Kassasystem Produkter](https://crona.se/kassasystem-produkter/) - [Löneprogram](https://crona.se/loneprogram/): Flexibelt & enkelt löneprogram online - [Tid- & resesystem](https://crona.se/crona-tid-resa/) - [Crona Personalliggare](https://crona.se/digital-stampelklocka/): Crona Entré Flexibel - [Byta Löneprogram](https://crona.se/byta-loneprogram/): Det är enkelt att byta löneprogram - [Löneoutsourcing](https://crona.se/loneoutsourcing/): Löneoutsourcing Lönehantering, löneoutsourcing eller hjälp med lönerna? Vad vi än kallar - [Byrå](https://crona.se/byra/): Crona Byrå För outsourcing - [E-Signering](https://crona.se/crona-e-signering/): Crona E-signering - [Integration & Partnerskap](https://crona.se/integration/): Integrationer för en enklare vardag Genom integrationer kan du - [Crona ERP](https://crona.se/crona-erp/): Crona ERP Smart webbaserat - [HR](https://crona.se/crona-hr/) - [LSS](https://crona.se/cronalss/) - [E-handel](https://crona.se/ehandel/): Crona E-handel Vi hjälper - [Löneprogram och Löneoutsourcing för föreningar – låt oss sköta lönerna åt er](https://crona.se/foreningar/): Löneprogram och löneoutsourcing för din förening med Crona - [Boka Demo](https://crona.se/boka-webbdemo-crona/): Boka Demo Vill du veta mer om någon eller några av våra produkter håller vi gärna en kostnadsfri demonstration för... - [Begär offert outsourcing](https://crona.se/begar-offert-outsourcing/): Begär kostnadsfri offert för outsourcing Fyll i formuläret här intill så hör vi av oss till dig så snabbt vi... - [Lönekalkylator](https://crona.se/lonekalkylator/): Några frågor eller funderingar? Tveka inte att - [Ferielön](https://crona.se/ferielon/): Ferielön Tillägget som förenklar - [Frukost Webbinarie Crona Lön](https://crona.se/frukost-webbinarie-crona-lon/): Boka in dig på frukostwebbinarie med Crona Lön Frukostwebbinarie för dig som vill se webbaserade Crona Lön. Ta med dig... - [Kurser Crona Lön](https://crona.se/kurser-crona-lon/): Kurser Crona Lön - [Boka webbdemo Lön](https://crona.se/boka-webbdemo/): Boka demo av Crona Lön Tillsammans med en av våra kunniga rådgivare går ni igenom alla funktioner, smarta lösningar och... - [Funktioner Crona Lön](https://crona.se/funktionercronalonwebb/): Funktionlista - [Funktioner Crona LSS](https://crona.se/funktionercronalonlss/): Funktioner för LSS Användare (Inställningar)App till Android och iOSArbetsgivardeklarationArbetstidsschemaÅterrapporteringAvtalBehörigheter per företag för företagsadminBilförmån beräkningsguideBokföring (Inställningar)BokföringsunderlagBruttolönelistaDebiteringskonto (Rapport)Digital BrevlådaErsättningarExport till CSVForaFöretag (Inställningar)FOSFullt... - [Funktioner Crona Tid & Resa](https://crona.se/funktionercronatidresa/): Beställ Crona Portal - [Boka konvertering](https://crona.se/boka-konvertering/): Byte till webblön Du får med dig personaluppgifter, historik samt era inställningar i systemet. Ni arbetar helt webbaserat. Ingen installation... - [Testa Gratis Tid & Resa](https://crona.se/testa-gratis-tid-resa/): Testa Crona Tid & Resa i 14 dagar Nu kan du testa Crona Tid & Resa gratis i hela 14... - [Crona Go](https://crona.se/crona-go/): Crona GO! Kraftfull – - [Vendolink](https://crona.se/vendolink/): Vendolink har blivit Crona Software! - [Crona Kassasystem-Kivra](https://crona.se/crona-kassasystem-kivra/): Digitalisera kvitton med Crona POS och Kivra Enkelt – smidigt – hållbart Vi på Crona - [POS Demo Swish](https://crona.se/pos-demo-swish/): Vill du se hur enkelt det är att införa självskanning med Swish? Fyll i formuläret här så kontaktar vi dig... - [Crona Sport](https://crona.se/sport/): Crona Sport Perfekt kassasystem - [Kommissionsbutik](https://crona.se/pos-kommissionsbutik/): Kassasystem för kommission & second hand - [Kassasystem](https://crona.se/kassasystem/): Webbaserat kassasystem för butiker – Crona POS Smarta kassalösningar för - [Hyllkantsetiketter](https://crona.se/digitala-hyllkantsetiketter/): Digitala hyllkantsetiketter Modernisera och - [Kassasystem för butik och retail](https://crona.se/kassasystem-butik-retail-detaljhandel/) - [Onlineorder](https://crona.se/onlineorder/) - [Kassasystem-Fortnox](https://crona.se/kassasystem-fortnox/): Jobba helt i molnet och låt systemen jobba åt dig. Crona POS Skapa och koppla - [Kontakt Kassasystem](https://crona.se/kontakt-kassasystem/): Gustav Granath & Ahmed al Hemsi Försäljning kassasystem Kontakta oss Sälj pos@crona. se 08-54480680 Support supportpos@crona. se 08-54480675 - [Kontakt POS Sälj- Ahmed](https://crona.se/kontakt-pos-salj/): Kontakta oss Sälj pos@crona. se 08-54480680 Support supportpos@crona. se 08-54480675 - [Dokumera Hemsida](https://crona.se/dokumera/): DokuMera Sveriges största samling - [HR-Personalhandbok](https://crona.se/hrpersonalhandbok/): Personalhandbok Ett viktigt HR-verktyg - [Dokumera-Expertsvar Personal #1](https://crona.se/expertsvar-personal-1/): Personal Allmänt Anställningsskydd vid sjukdom Fråga: Av vilka olika anledningar kan en arbetsgivare säga upp - [Dokumera-Expertsvar Personal #2](https://crona.se/expertsvar-personal-2/): Domstol och tillsyn Fråga: Vad händer om ett krav formuleras som egentligen är preskriberat? Svar: För preskription inom arbetsrätten gäller... - [Fortnox och Dokumera företagspaket](https://crona.se/fortnox-och-dokumera/): DokuMera Företagspaketet Alla dokument och mallar du behöver på en plats Förenkla företagandet! Du sparar tiotusentals kronor och får obegränsad... - [Dokumera-Handlingsplan alkohol och droger](https://crona.se/dokumerahandlingsplan-alkohol-och-droger/): Hej! Här hittar du en handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor - [Dokumera-Jämställdhetsarbete](https://crona.se/dokumera-jamstalldhetsarbete/): Hej! Här hittar du vår checklista inför jämställdhetsarbete. - [Dokumera-Checklista Systematiskt arbetsmiljöarbete](https://crona.se/dokumerachecklista-systematiskt-arbetsmiljoarbete/): Hej! Här hittar du vår checklista för systematiskt arbetsmiljöarbete. - [Dokumera-kommissionsavtal+checklista](https://crona.se/dokumera-kommissionsavtalchecklista/): Här hittar du både checklistan för kommissionsavtal och en kommissionsavtalsmall! - [Dokumera-nyanställda checklista](https://crona.se/nyanstallda-checklista/): Här hittar du checklistan för introduktion nyanställda - [Policy för distansarbete](https://crona.se/policy-for-distansarbete/): Här hittar du vår Policy för distansarbete. - [Dokumera-Arbetsmiljöpolicy](https://crona.se/dokumera-arbetsmiljopolicy/): Hej! Här hittar du en mall för arbetsmiljöpolicy 2023! - [Dokumera- säsongsanställningsavtal](https://crona.se/sasongsanstallningsavtal/): Hej! Här hittar du en anställningsavtal för säsongsanställning - [Ladda ner IT-Säkerhet](https://crona.se/dokumera-mall-for-it-sakerhet/) - [Förebygga stress](https://crona.se/forebygga-stress/): Här hittar du vår gratis checklista om att förebygga stress - [Nedladdning Brandskydd](https://crona.se/ladda-ner-brandskydd/): Här hittar du excelmall om brandskyddsregler. - [Ladda ner ferielönsberäkning](https://crona.se/ladda-ner-ferielonguide/): Här hittar du räkneguiden för ferielön! - [Ladda ner ERP 7 anledningar](https://crona.se/ladda-ner-erp-7-anledningar/): Här hittar du guiden:“7 fördelar med ett ERP-System” - [Ladda ner visselblåsardokument](https://crona.se/ladda-ner-visselblasardok/): Här hittar du “Rutiner för visselblåsning – information till anställd” - [Nedladdning Policy för förstahjälpen och krisstöd](https://crona.se/forstahjalpen-och-krisstod/): Här hittar du vår gratis policy för förstahjälpen och krisstöd - [Ladda ner Policy mot diskriminering](https://crona.se/ladda-ner-policy-mot-diskriminering-2022/) - [Ladda ner årshjul företagare](https://crona.se/ladda-ner-arshjul/): Här hittar du vårt årshjul för företagare - [Ladda ner hållbarhetspolicy](https://crona.se/ladda-ner-hallbarhetspolicy/): Här hittar du vår hållbarhetspolicy! - [Ladda ner CSR-Policy](https://crona.se/ladda-ner-csr-policy/): Här hittar du vår CSR-policy! - [Tidrapporteringsmall](https://crona.se/tidrapporteringsmall/) - [Ladda ner Lönekartläggning](https://crona.se/ladda-ner-lonekartlaggning/): Här hittar du guiden för Lönekartläggning - [Ladda ner semesterberäkningar PDF](https://crona.se/ladda-ner-semesterberakningar/) - [Ladda ner inköpspolicy](https://crona.se/dokumera-mall-for-inkopspolicy/) - [Nedladdning penningtvätt](https://crona.se/nedladdning-penningtvatt-1/) - [Nedladdning rehabiliteringsplan](https://crona.se/nedladdning-rehabiliteringsplan/): Vänligen fyll i er e-post adress under och skicka in för att kunna ladda ner rehabiliteringsplanen. - [Nedladdning Bilförmån](https://crona.se/bilforman-form/): Här hittar du vår gratis e-bok om tjänstebilar och bilförmåner. - [Bransch](https://crona.se/bransch/): Branscher Upptäck vilka av - [Support Lön](https://crona.se/support/): Crona Support Instruktionsfilmer, supportdokument - [Support Kassa](https://crona.se/pos-support/): Support för Cronas kassasystem Välj det kassasystem du använder - [Nyheter & Press](https://crona.se/press/): Nyheter & press - [eAssistans](https://crona.se/eassistans/): eAssistans. Med eAssistans kan vi hjälpa dig genom att koppla upp oss till din datorn och felsöka problemet i din... - [Kundtorget](https://crona.se/kundtorget/): Kundtorget Instruktionsfilmer, supportdokument & driftinformation - [Testa Kostnadsfritt](https://crona.se/testa/): Vad roligt att ni vill testa Crona! Testa Crona Lön kostnadsfritt i 14 dagar - [Logga in](https://crona.se/logga-in-portal/): Crona Lön - [Crona Easy](https://crona.se/crona-easy/): Crona Easy Enkelt och - [Nedladdning Arbetsordning ledningsgrupp](https://crona.se/nedladdning-arbetsordning-ledningsgrupp/): Här hittar du vår gratis guide för “arbetsordning och instruktion ledningsgrupp” - [Uppdateringar desktop](https://crona.se/uppdateringar/): Uppdateringar Från denna sida kan du - [Uppdateringar-Lon](https://crona.se/uppdateringarlon/): Uppdatering Lön - [Uppdateringar-Tid](https://crona.se/uppdateringartid/): Uppdatering tid - [Uppdateringar-Resa](https://crona.se/uppdateringarresa/): Uppdatering Resa För att - [Uppdateringar produkt nedladdning](https://crona.se/uppdateringar-nedladdning/): Nedladdningproduktnamn Aktuell version: YYYY. x R:YYMMDDLicensdatum: YYYY-MM-DDFilnamn: filnamnStorlek: storlek MB För att ladda ner en uppdatering måste du ange ditt... - [Handböcker](https://crona.se/handbcker/): Tillsamans är mer! För att spara en handbok (pdf) på din egen hårddisk, håll markören över länken och klicka med... - [Importfiler](https://crona.se/importfiler/): Importfiler För att spara en importfil på din egen hårddisk, klicka med höger musknapp på länken. Då kommer en meny... - [Crona API](https://crona.se/cronaapi/): Tillsammans är mer! - [Avtal och Villkor](https://crona.se/avtal-och-villkor/): Allmänna villkor och avtal Ladda ner/ läs våra villkor och avtal - [Om Crona](https://crona.se/om-oss/) - [Kontakt](https://crona.se/kontakta/): Kontakt Hör av dig till oss på Crona Softwaremed hjälp av uppgifterna nedan. - [Karriär](https://crona.se/karriar/): Karriär Nyfiken att jobba hos oss? Välkommen att skicka in en ansökan! - [Driftinformation](https://crona.se/drift/): Aktuell driftinformation Här kan du läsa om eventuella driftstörningar. Inga störningar för närvarande! Har ni ett akut ärende? Eller är... - [Nyhetsbrev](https://crona.se/nyhetsbrev/): Få det senaste från oss! Genom att signa upp dig för Crona. se nyhetsbrev håller du dig uppdaterad om de... - [Crona HRM](https://crona.se/hrm-system/): Crona lön & HRM - [Cronas övriga produkter | Quick](https://crona.se/cronas-produkter-quick/): Fler produkter från CronaKompletta lösningar, för att förenkla er vardag! Crona Lön Förenkla er lönehantering och spara tid med Crona... - [Logo download](https://crona.se/logotyper/): Crona logotyper Här kan du ladda ner vår logotype i olika former & format. Klicka på bilden för att förstora.... - [Boka Demo HRM](https://crona.se/boka-webbdemo-hrm/): Boka Demo för Crona HRM Vill du veta mer om Crona HRM eller några av våra produkter håller vi gärna... - [Crona Lön Dokument från supporten](https://crona.se/dokument-som-ar-bra-att-ha/): Supportdokument – Crona Lön Här kan du söka direkt i alla supportdokument för Crona Lön Webb Crona LönArbetstidsförkortningAvtalBehörigheter och användareBehörighetssystem... - [Semesterberäkningar](https://crona.se/semesterberkningar/): Här hittar du guiden för semesterberäkningar! Vi vet att semester är mer komplicerat än vad man först kan tro. Särskilt... - [Kontakta E-signering](https://crona.se/kontakta-e-signering/): Kontakta Crona E-Signering Fyll i formuläret bredvid så kontaktar vi dig för rådgivning och kostnadsfri offert. - [Milient partnersida](https://crona.se/milient-partnersida/) - [Fortnox partnersida](https://crona.se/loneprogram-kassasystem-med-integration-till-fortnox/): Koppling till Fortnox - [Procountor partnersida](https://crona.se/procountor-partnersida/): Procountor – Molnbaserat ekonomisystem för effektiv och smidig bokföring Cronas partner, Procountor, erbjuder ett kraftfullt och användarvänligt molnbaserat ekonomisystem som... - [Spontanansökan](https://crona.se/spontanansokan/): Spontanansökan Hej! Vad kul att du kan tänka dig att jobba för oss. Vi hanterar alla ansökningar via Teamtailor. Besök... - [Sociala Medier](https://crona.se/crona-sociala-medier/): Följ Crona Software på Sociala Medier! linkedin Signa upp dig för att ta få Cronas nyhetsbrev. Nyhetsbrevet kommer skickas en... - [Huma partnersida](https://crona.se/huma-partnersida/): Smart integration mellan Crona Lön och Huma - [Produktkarta](https://crona.se/karta/): Produktkarta d=”M574. 057 99. 0001L574 82. 5001C574 77. 8047 576. 28 76. 0001 580. 5 76. 0001L759. 359 74. 9984C763.... - [Visselbox Avtal](https://crona.se/visselbox/) - [Lönesystem](https://crona.se/lonesystem/): Flexibelt & enkelt lönesystem online - [Crona](https://crona.se/): Vi underlättarvardagen för företag. - [Integritetspolicy](https://crona.se/integritetspolicy/): Integritetspolicy Det är viktigt att du som användare känner förtroende för oss. Crona Software AB arbetar med att skydda din... --- ## Posts - [20-streckkoder i kassasystem: Så fungerar vikt och pris i streckkoden](https://crona.se/blogg/20-streckkoder-i-kassasystem/): För verksamheter inom gårdsförsäljning, lanthandel och säsongsbaserad handel är effektiv hantering av viktvaror avgörande. Med stöd för 20-streckkoder i Crona... - [Gör butiken redo för sommaren med digitala hyllkantsetiketter](https://crona.se/blogg/butiken-sommaren-digitala-hyllkantsetiketter/): Sommaren innebär ofta nya varor, säsongskampanjer, justerade öppettider och ett högre tempo i butiken. Smidig hyllmärkning gör förberedelserna busenkla. Med... - [Robert Gustafsson gör din vardag lite enklare](https://crona.se/blogg/pos-support-robert/): Om problem dyker upp behöver supporten vara både kunnig och tillgänglig. På Crona sätter vi stor stolthet vid att kunna... - [Bästa tipsen: Byta löneprogram](https://crona.se/blogg/basta-tipsen-byta-loneprogram/): Att byta löneprogram kan vara krångligt, läskigt och alldeles underbart? Idag finns det gott om leverantörer att välja mellan och... - [Extrapersonal inför sommaren](https://crona.se/blogg/extrapersonal-infor-sommaren/): Extrapersonal under sommaren är väldigt vanligt för företag som får mer att göra och större efterfrågan under årets varmare månader.... - [FTE och Headcount – hur funkar det?](https://crona.se/blogg/fte-headcount-hur-funkar-det/): Att förstå FTE (Full Time Equivalent) och Headcount (HC) är ett viktigt led i att få stenkoll på personalstyrkan och... - [Hur räknar man ut sin ferielön?](https://crona.se/blogg/hur-raknar-man-ut-sin-ferielon/): Vad betyder anställd med ferielön? Ferielön är den lön som Sveriges lärare tjänar in under arbetsåret och som utbetalas under... - [Inventering – Vad behöver man tänka på?](https://crona.se/blogg/inventering/): Att inventera lagret är kanske inte den mest spännande delen av att driva företag, men det är en absolut nödvändig... - [Personalliggare: Gör det enklare med Crona Entré](https://crona.se/blogg/personalliggare-crona-entre/): Personalliggare används för att registrera närvaro på arbetsplatser där risken för svartarbete och felaktig arbetsredovisning är hög. Ett viktigt verktyg... - [Löneoutsourcing: Låt Anna hantera ditt företags löner](https://crona.se/blogg/loneoutsourcing/): Som utbildad löneekonom med lång erfarenhet av både bokföring och lönekörning är Anna Katsa en av dem som sköter våra... - [Starta gårdsförsäljning: Så kommer du i gång](https://crona.se/blogg/starta-gardsforsaljning/): Drömmer du om ett liv utanför storstan? En plats där du livnär dig på att sälja egenproducerade råvaror, livsmedel och... - [5 tips från teknikern: Så undviker du fel mat-moms i kassan efter 1 april](https://crona.se/blogg/5-tips-fran-teknikern-undvik-fel-mat-moms-i-kassan/): 5 tips från teknikern: Så undviker du fel mat-moms i kassan efter 1 april När momsen på livsmedel sänks från... - [Så kan lönebyråer växa utan att arbetsdagen blir längre](https://crona.se/blogg/sa-kan-lonebyraer-vaxa-utan-att-arbetsdagen-blir-langre/): Så kan lönebyråer växa utan att arbetsdagen blir längre Många lönebyråer börjar på ungefär samma sätt. Några få kunder, ett... - [Föräldrapenning 2026: Så mycket mer kan du få ut](https://crona.se/blogg/foraldrapenning-2026/): Varje år justeras hur mycket pengar som föräldrar har rätt till via föräldrapenning frånFörsäkringskassan. Hur mycket du faktiskt kan få... - [Hur går en lönekartläggning till?](https://crona.se/blogg/hur-gar-en-lonekartlaggning-till/): Lönekartläggningen är ett lagkrav. Ett nödvändigt arbete som ska ske årligen och dessutom behöver dokumenteras om företaget har minst 10... - [Crona inför Freja eID, ännu en säker digital inloggningsmetod.](https://crona.se/blogg/crona-infor-freja-eid-annu-en-saker-digital-inloggningsmetod/): Crona Software fortsätter att stärka säkerheten och användarupplevelsen för sina kunder. Från och med idag går det att logga in... - [Semesterårsskifte Webb](https://crona.se/blogg/lon-desktop-9b847/): Semesterårsskifte Webb Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns... - [Semesterårsskifte Desktop](https://crona.se/blogg/lon-desktop/): Semesterårsskifte Desktop Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns... - [Crona bistår regeringen för att motverka brott inom personlig assistans (LSS)](https://crona.se/blogg/crona-bistar-regeringens-motverkan-av-assistansbrott/): Regeringen utreder åtgärder för att stärka kontrollen inom personlig assistans och för att motverka välfärdsbrott, med fokus på ökad rättssäkerhet... - [Nya VAB-regler 2026: Utökad rätt för föräldrar till barn med särskilda behov](https://crona.se/blogg/vab-2026/): Från och med januari 2026 gäller nya VAB-regler enligt Försäkringskassans regelverk. Förändringarna innebär en utökad rätt till VAB i vissa... - [Starta foodtruck – din kompletta guide](https://crona.se/blogg/foodtruck/): Att starta en foodtruck är en dröm för många matälskare med entreprenörsanda. Friheten att själv bestämma meny, plats och arbetstider... - [Confirma Software stärker sitt erbjudande genom förvärvet av Timezynk AB](https://crona.se/blogg/confirma-software-starker-sitt-erbjudande-genom-forvarvet-av-timezynk-ab/): Confirma Software förvärvar Timezynk AB och stärker sitt erbjudande inom schemaplanering och tidrapportering. Förvärvet breddar produktportföljen och innebär att Timezynk... - [Playoteket AB: ”Att vi använt Cronas kassasystem sedan 2009 säger en hel del.”Playoteket AB: ”Att vi använt Cronas kassasystem sedan 2009 säger en hel del.”](https://crona.se/blogg/referenskund-playoteket-ab/): Playoteket har byggt ett inkluderande spelvarumärke där glädje står i centrum. Sedan 2009 är Cronas kassasystem en stabil grund som... - [Den nya visselblåsarlagen – vad hände sedan?](https://crona.se/blogg/den-nya-visselblasarlagen/): Nu har det gått några år sedan den nya visselblåsarlagen trädde i kraft. Efter skärpta EU-direktiv har fler företag än... - [Vilka är de nya reglerna för a- kassan?](https://crona.se/blogg/nya-regler-a-kassan/): Som företagare är det lätt att tänka att a-kassan främst är en fråga för den som blir arbetslös. Men de... - [Bikeyard Sweden AB: ”Det är otroligt tryggt att ha Crona i ryggen.”](https://crona.se/blogg/referenskund-bikeyard-sweden-ab/): På en 30 000 kvadratmeter stor anläggning i Osby, mitt i södra Sverige, driver Bikeyard Sweden AB en verksamhet som... - [Crona och Confirma Software stärker närvaron i Stockholm i nytt nordiskt huvudkontor.](https://crona.se/blogg/crona-och-confirma-software-starker-narvaron-i-stockholm-och-samlas-under-ett-tak-i-nytt-nordiskt-huvudkontor/): Crona Software tar nu ytterligare ett steg i sin tillväxtresa genom att tillsammans med Confirma Software flytta in i koncernens... - [EU:s lönetransparensdirektiv – Allt som arbetsgivare behöver veta](https://crona.se/blogg/eus-lonetransparensdirektiv-allt-som-arbetsgivare-behover-veta/): EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas... - [Julklappar till anställda](https://crona.se/blogg/julklappar-till-anstallda/): Tips inför årets julklappar till anställda Få tomtenissar tänker nog på om paketen de slår in i tomteverkstaden uppfyller villkoren... - [Stopp för klassiska kassaapparater – Crona möter småföretagens behov](https://crona.se/blogg/stopp-for-klassiska-kassaapparater-crona-easy-moter-smaforetagens-behov/): En lagändring innebär att många klassiska kassaapparater inte längre kommer uppfylla Skatteverkets krav efter 2026. Som ett svar på den... - [Cykelimperiet AB – Från papperslappar till digital precision](https://crona.se/blogg/cykelimperiet-ab/): Cykelimperiet i Staffanstorp har tagit stora kliv mot en enklare och mer effektiv vardag. Med Cronas digitala hyllkantsetiketter och fakturaservice... - [Nya förenklingar i reglerna för kassaregister – så påverkas företag](https://crona.se/blogg/forenklingar-kassaregister/): Sedan den 1 oktober 2025 gäller nya, förenklade regler för kassaregister i Sverige. Förändringarna syftar till att minska administrationen för... - [Allt du behöver veta om tjänstebil och bilförmån 2025](https://crona.se/blogg/allt-du-behover-veta-om-tjanstebil-och-bilforman-2025/): Här hittar du allt du behöver veta som gäller tjänstebil, bilförmån, hur du räknar förmånsvärde och allt där emellan. Vill... - [Crona Software och Allevi inleder förstärkt samarbete – Crona Lön välkomnar Mylons kunder](https://crona.se/blogg/crona-software-och-allevi-inleder-forstarkt-samarbete-crona-lon-valkomnar-mylons-kunder/): Allevi Systems AB, ett nischat mjukvarubolag med fokus på omsorgen, avvecklar nu sin lönetjänst Mylon. I samband med detta fördjupar... - [Finns det risk för löneinflation?](https://crona.se/blogg/risk-for-loneinflation/): I sviterna av pandemin började varningsflaggorna för löneinflation att synas i Sverige. Under 2022 noterades flera inflationssiffror som inte hade... - [Behörighetssystem](https://crona.se/blogg/web0024/): Supportdokument nr: WEB0024 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön Behörighet I Crona Lön Webb har man möjlighet att ge... - [Konvertering till webblön](https://crona.se/blogg/web0021/): Supportdokument nr: WEB0021 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Konvertering till webblön Att byta från Crona Lön... - [Arbetstidsförkortning](https://crona.se/blogg/web0027/): Supportdokument nr: WEB0027 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus Fria ackumulatorer I de större versionerna av löneprogrammet kan du... - [Årsskifte](https://crona.se/blogg/web0022/): Supportdokument nr: WEB0022 Programvara: Lön, Modell: Bas eller plus webb Det finns några saker att göra vid årsskiftet. Nedan följer... - [Schema med flexhantering](https://crona.se/blogg/web0036/): Supportdokument nr: WEB0036 Programvara Crona Lön på webben I löneprogrammet kan man lägga in flexramar på sina dagscheman. Det innebär... - [Ackumulator med gränsvärden](https://crona.se/blogg/web0040/): Supportdokument WEB0040 Programvara: Crona Lön I löneprogrammet finns ackumulatorer för att hålla reda på komp-och flexsaldon per person. Vid behov... - [Extra ledighetsdagar](https://crona.se/blogg/web0041/): Supportdokument WEB0041 Programvara: Crona Lön Många anställda arbetar helgfria vardagar, måndag – fredag, och får därmed automatiskt extra betalda ledighetsdagar... - [Beräkning snittid och snittlön](https://crona.se/blogg/web0042/): Supportdokument nr: WEB0042 Program: Crona Lön Det finns flera olika sätt att beräkna belopp för t. ex. sjuklön och sjukavdrag.... - [Helglöneberäkning](https://crona.se/blogg/web0044/): Supportdokument WEB0044 Programvara: Crona Lön En väldigt stor andel löntagare arbetar enbart helgfria vardagar. Är man månadsavlönad så påverkas inte... - [Bokföring semesterskuld](https://crona.se/blogg/web0043/): Supportdokument WEB0043 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön Semesterskulden som uppstår på företaget varje månad är inte försumbar. Beroende... - [Skicka lönebesked till Crona Lönebesked](https://crona.se/blogg/web0045/): Supportdokument nr: WEB0045 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön och Lön Mini I löneprogrammet finns flera val hur man... - [Kom igång med ferielön](https://crona.se/blogg/web0038/): Supportdokument nr: WEB0038 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön med tillägg Ferielön Ferielön innebär att de anställda tjänar in... - [Uppstart med Crona Tid&Resa](https://crona.se/blogg/crona-portal-uppstart-crona-portal/): Crona Tid&Resa Kom igång med Tid&Resa Crona Tid&Resa är den del av Crona-systemet där anställda registrerar sina egna tider och... - [Webbinarie Lönekartläggning - se det igen](https://crona.se/blogg/frukostwebbinarie-crona-ln-jfeyp-g3rzp-47pjl-xftrr-aj7gf-zyl6n-f9jlz-d9f2z-kpwnk-fcf8g-kemph-kpmp2-lr4fd-9ypw4-aac3m-xt8xy-88esj-xlzyr-6yxjh-yxrmj-lcba4-n6z4b/): Webbinarie Lönekartläggning – se det igen Webbinarie Lönekartläggning Missade du webbinariet om lönekartläggning? Klicka nedan för att se det igen. - [Lönekörning](https://crona.se/blogg/web0001/): Supportdokument nr: WEB0001 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Bas/Plus I Crona Lön på webben är tanken att de anställda... - [Rätta Lönebesked](https://crona.se/blogg/web0002/): Supportdokument nr: WEB0002 Programvara: Crona Lön på webben, Modell: Bas/Plus Ibland måste man rätta ett lönebesked som blivit felaktigt. Så... - [Skapa och öppna csv-fil](https://crona.se/blogg/web0003/): Supportdokument nr: WEB0003 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus De flesta rapporter man kan skapa som pdf går även... - [Avtal](https://crona.se/blogg/web0004/): Supportdokument nr: WEB0004 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus Det finns många uppgifter som behövs för att få din... - [Egenskaper](https://crona.se/blogg/web0005/): Supportdokument nr: WEB0005 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus I Crona Lön på webben finns ett register med vad... - [Löneuppdrag](https://crona.se/blogg/web0006/): Supportdokument nr: WEB0006 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus Här kan du lägga in ”beställningar” till lönesystemet, på lönehändelser... - [Standardlön](https://crona.se/blogg/web0007/): Supportdokument nr: WEB0007 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus I alla storlekar av Crona Lön kan man använda sig... - [Periodregister](https://crona.se/blogg/web0008/): Supportdokument nr: WEB0008 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus Perioder Lön kan betalas ut med olika periodicitet. Månadsvis utbetalning... - [Individuella beloppsuppgifter, P-koder](https://crona.se/blogg/web0009/): Supportdokument nr: WEB0009 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus Ofta ska någon eller några anställda ha ett fast belopp... - [Kom igång med Crona Lön](https://crona.se/blogg/web0010/): Supportdokument nr: WEB0010 Programvara: Crona Lön på webbben Modell: Crona Lön/Crona Lön Mini Grattis till ditt nya löneprogram! Vi hoppas... - [Skapa användare och attesthantering](https://crona.se/blogg/web0011/): Supportdokument nr: WEB0011 Programvara: Crona Lön på webben och Crona Tid & Resa Crona Tid & Resa är den del... - [Crona Tid & Resa (app)](https://crona.se/blogg/web0013/): Supportdokument nr: WEB0013 Programvara: Crona Tid & Resa Modell: Crona Tid/Tid & Resa + smartphone När de anställda ska registrera... - [Lönekartläggning](https://crona.se/blogg/web0014/): Supportdokument nr: WEB0014 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus Alla arbetsgivare är skyldiga att kartlägga och analysera löneskillnader varje... - [Schema och registrera tider med Crona Tid/Tid & Resa](https://crona.se/blogg/web0015/): Supportdokument nr: WEB0015 Programvara: Crona Lön på webben och Crona Tid/Tid & Resa Crona Tid/Tid & Resa är den del... - [Hjälp, det blev inget lönebesked!](https://crona.se/blogg/web0016/): Supportdokument nr: WEB0016 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Har du använt Crona Lön Desktop innan, är... - [Kom igång med Crona API i webblön](https://crona.se/blogg/web0017/): Supportdokument nr: WEB0017 Programvara: Lön, Modell: bas webb Med vår API-koppling kan externa programvaror kommunicera direkt med Crona Lön på... - [Behörigheter och användare](https://crona.se/blogg/web0018/): Supportdokument nr: WEB0018 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Ett enskilt användarkonto kan ge tillgång till flera... - [Semesterberäkning, tre metoder](https://crona.se/blogg/web0020/): Supportdokument nr: WEB0020 Programvara: Crona Lön på Webben, Modell: Plus Underlag till semesterberäkning En betydande del av lönekostnaden är intjänad... - [Justering semesterberedning](https://crona.se/blogg/web0023/): Supportdokument nr: WEB0021 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Justera värden i semesterberedning i Crona Lön Webb... - [Tjänstebil med nettoavdrag](https://crona.se/blogg/web0025/): Supportdokument nr: WEB0025 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och Plus I vissa fall vill den anställde betala sin... - [Skapa bankfil enligt ISO20022](https://crona.se/blogg/web0026/): Supportdokument nr: WEB0026 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus ISO20022 är en internationell standard för finansiella betalfiler... - [Semesterårsskifte](https://crona.se/blogg/web0028/): Supportdokument nr: WEB0028 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus I Crona Lön Web kan man välja mellan tre olika... - [Rättning av lön vid AGI](https://crona.se/blogg/web0029/): Supportdokument nr: WEB0029 Programvara: Lön, Lön Mini Sedan Arbetsgivardeklaration på individnivå, AGI, infördes har det ställts nya krav på dig... - [Rätta förmåner retroaktivt](https://crona.se/blogg/web0030/): Supportdokument nr: WEB0030 Programvara: Lön, Lön Mini I vissa fall kan man råka ut för att man vill rätta ett... - [Jour- och beredskapsregler](https://crona.se/blogg/web0031/): Supportdokument: WEB0031 Program: Crona Lön I Crona Lön finns möjlighet att lägga upp regler för jourtid och beredskapstid. Att skapa... - [Åldersbaserad semesterrätt, semesterersättning vid extratid](https://crona.se/blogg/web0032/): Supportdokument: WEB0032 Program: Crona Lön I vissa kollektivavtal eller lokala avtal ändras rätten till antal semesterdagar och ibland också procentsatsen... - [Aktuella värden 2024](https://crona.se/blogg/web0034/): Supportdokument nr WEB0034 Programvara: Lön, Modell: Lön, Mini Det finns många saker att göra inför årsskifte. Nedan följer en kortfattad... - [Timbaserad semesterberäkning](https://crona.se/blogg/web0035/): Supportdokument WEB0035 Program: Lön Vanligtvis beräknas semester; både ersättning och tid i hela dagar, men det kan finnas utrymme i... - [Fora månadsrapportering](https://crona.se/blogg/web0037/): Supportdokument WEB0037 Senast i mars 2024 ska Foras nya inrapporteringssystem vara igång. Fora skriver på sin sida: “Månatlig lönerapportering av... - [Kom igång med Crona Entré 80](https://crona.se/blogg/lon0128/): Supportdokument nr: LON0128 Crona Entré 80 är ett webbaserat stämpelur för att fånga de anställdas tider som är kopplat mot... - [Kom igång med Uppehållslön](https://crona.se/blogg/web0039/): Supportdokument nr WEB0039 Programvara: Crona Lön med tillägget Ferielön Tillägget Ferielön i Crona Lön hanterar även avtal med uppehållstjänst. Dessa... - [Rapportera ByggLÖSEN](https://crona.se/blogg/web0019/): Supportdokument nr: WEB0019 Programvara: Lön, Modell: Plus LÖSENrapportering I Crona Lön på webben finns funktioner för att smidigt rapportera såväl... - [Så startar du ett framgångsrikt café](https://crona.se/blogg/sa-startar-du-och-driver-ett-cafe/): Drömmer du om att öppna ett eget café? Bjuda på nybakat. Hälla upp dagens första kopp och skapa en plats... - [Guide: Starta pizzeria eller gatukök](https://crona.se/blogg/starta-driva-pizzeria-gatukok-eller-snabbmatskedja/): Pizzadoften sprider sig i rummet. Kön ringlar ut på gatan och affärerna blomstrar. Vägen dit kräver planering, entreprenörsanda och mod.... - [Arbetsgivarens ansvar vid hemmakontor](https://crona.se/blogg/arbeta-hemifran-vad-galler/): För tio år sedan var det få som arbetade hemifrån mer än i enstaka fall. Idag är det rikligt utbrett... - [Starta kiosk: Så kommer du i gång med din servicebutik](https://crona.se/blogg/starta-kiosk-s-kommer-du-i-gng-med-din-servicebutik/): Vi på Crona vet vad som krävs för att affärerna i kiosker och servicebutiker ska få snurr. Med goda förberedelser,... - [Crona har allt en golfklubb behöver](https://crona.se/blogg/golfklubb/): Crona hjälper golfklubbar att samla alla viktiga funktioner under ett tak. Med kassasystem som är anpassade efter golfklubbens vardag, outsourcing... - [Så funkar inlösenavtal](https://crona.se/blogg/inlosenavtal/): För att ta betalt med kort behöver din verksamhet något som kallas för inlösenavtal. Utan det blir korttransaktioner omöjliga och... - [Confirma Software is pleased to announce the appointment of Richard Willberg to new VP of Marketing for Confirma Software.](https://crona.se/blogg/confirma-software-is-pleased-to-announce-the-appointment-of-richard-willberg-to-new-vp-of-marketing-for-confirma-software/): Richard has been the Marketing Director for Crona since 2020 and is a well-known and respected colleague within the organization.... - [Bossons Living Room: ”Cronas kassasystem har gjort allt mycket enklare”](https://crona.se/blogg/bossons/): Webbaserade kassasystemet Crona POS har gett Bossons Living Room AB en riktig skjuts framåt. Med smarta integrationer, superenkelt gränssnitt och... - [Crona Byrå – Outsourca lön och ekonomi](https://crona.se/blogg/cronabyra/): Att driva företag handlar om att utveckla affären, bygga relationer och skapa tillväxt. Men för många företagare slukar administration och... - [Nya EU-kravet: Fler laddboxar hos kommersiella aktörer](https://crona.se/blogg/nya-eu-kravet-fler-laddboxar-hos-kommersiella-aktorer/): Från och med den 1 januari 2025 behöver kommersiella aktörer med minst 20 parkeringsplatser ha minst en laddningspunkt installerad. Detta... - [Rätta felaktig lön – hur gör man?](https://crona.se/blogg/hur-rattar-jag-en-felaktig-lon/): Rätta lön som är felaktigt utbetald På grund av olika orsaker, som till exempel att löneadministratören inte får in tidsrapporter... - [Lön: E-Learning LSS-Modulen Crona Lön Webb](https://crona.se/blogg/lss-grundkurs/): Lön: E-Learning LSS-Modulen Crona Lön Webb Den perfekta kursen för LSS kunder som vill lära sig lite mera om vårat... - [Penningtvättslagen för Kontanthanterare](https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk/): Penningtvättslagen för Kontanthanterare I denna on demand-sändning om penningtvättslagen tar vi oss igenom vad du som arbetar med kontanter bör... - [Penningtvättslagen för Redovisare / Bokförare](https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-5m6x9/): Penningtvättslagen för Redovisare / Bokförare I denna kurs om penningtvättslagen tar vi oss igenom vad du som arbetar med redovisnings-... - [Grunderna i avtalsskrivande](https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-jdd2d/): Grunderna i avtalsskrivande I denna kurs kommer vi tillsammans med företagsjurist Erik Rosqvist gå in i avtalsskrivandets grunder och ta... - [Skydda ditt bolag - aktieägaravtal, äktenskapsförord, testamente, bolagsordning](https://crona.se/blogg/skydda-ditt-bolag/): Skydda ditt bolag – aktieägaravtal, äktenskapsförord, testamente, bolagsordning I denna kurs tar vi oss tillsammans med företagsjurist Erik Rosqvist in... - [GDPR - ett arbetssätt för arbetsgivare](https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-jdd2d-ra6k6-afsl9/): GDPR – ett arbetssätt för arbetsgivare I denna introduktionskurs tar företagsjurist Erik Rosqvist oss in i vad dataskyddsförordningen egentligen innebär... - [Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Desktop)](https://crona.se/blogg/ln-e-learning-fora-mnadsrapportering-desktop/): Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Desktop) I denna e-learning fördjupar vi oss i den nya månadsrapporteringen till Fora (2024) och går... - [Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Webb)](https://crona.se/blogg/lon-e-learning-fora-manadsrapportering-webb/): Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Webb) I denna e-learning fördjupar vi oss i den nya månadsrapporteringen till Fora (2024) och går... - [Lön: E-Learning LSS-modulen fortsättning för Crona Lön Webb](https://crona.se/blogg/lon-e-learning-lss-modulen-fortsattning-for-crona-lon-webb/): Lön: E-Learning LSS-modulen fortsättning för Crona Lön Webb Den perfekta kursen för nuvarande LSS kunder som vill lära sig lite... - [Crona Software lanserar Crona GO! – en portabel allt-i-ett-kassa med kraften från Crona POS](https://crona.se/blogg/crona-software-lanserar-crona-go-en-portabel-allt-i-ett-kassa-med-kraften-fran-crona-pos/): Crona Software AB är glada att kunna presentera sin senaste lösning inom POS-segmentet: Crona GO! , en portabel och lättanvänd... - [Så sparar Hoist Group 150 000 kr genom löneservice - varje år](https://crona.se/blogg/sa-sparar-hoist-group-150-000-kr-genom-loneservice-varje-ar/): Så sparar Hoist Group 150 000 kr genom löneservice – varje år Hoist Group AB sparar över 150 000:- varje... - [Crona Lön - Case - Trumpf Maskiner](https://crona.se/blogg/crona-ln-case-trumpf-maskiner/): Trumpf Maskiner valde att ta över sin lönehantering och anställde Mannola Lindblom som HR- och Löneadministratör. Första uppgiften - att... - [Crona case studies - Fixa Assistans](https://crona.se/blogg/crona-case-studies-fixa-assistans/): Crona case studies – Fixa Assistans Sedan slutet på 2023 behöver många svenska bolag ha ett visselblåsarsystem i sin verksamhet.... - [Crona Case Studies: En digital resa i praktiken -BSM Mekaniks resa till effektivitet med Crona ERP](https://crona.se/blogg/crona-case-studies-en-digital-resa-i-praktiken-bsm-mekaniks-resa-till-effektivitet-med-crona-erp/): Crona Case Studies: En digital resa i praktiken -BSM Mekaniks resa till effektivitet med Crona ERP BSM Mekanik i Haparanda... - [Så lyfter Crona Sveriges golfklubbar](https://crona.se/blogg/kassasystem-for-golf/): Så lyfter Crona Sveriges golfklubbar Med kassasystemet Crona POS är vi marknadsledande och det självklara valet för golfklubbar i Sverige.... - [Crona sköter skolans löner: ”Tryggt och säkert”](https://crona.se/blogg/crona-skoter-skolans-loner/): Crona sköter skolans löner: ”Tryggt och säkert” Vi på Crona hjälper varje månad Gluntens Montessoriskola med upp till 130 löner.... - [SIBE Construction AB – Cronas outsourcing av lönehanteringen gav oss tid att växa](https://crona.se/blogg/sibe-construction-crona-outsourcing-lonehanteringen/): SIBE Construction AB – Cronas outsourcing av lönehanteringen gav oss tid att växa SIBE Construction AB, ett rekryteringsföretag särskilt inriktad... - [Uppfyller ni EU:s krav på tidsregistrering?](https://crona.se/blogg/uppfyller-ni-eus-krav-p-tidsregistrering/): 2019 utfärdade EU-domstolen en dom i mål C-55/18 (den s. k. CCOO-domen), där domstolen fastslog att medlemsstaterna i EU måste... - [Skärpta krav föreslås för rapportering av VAB och föräldrapenning](https://crona.se/blogg/skarpta-krav-foreslas-for-rapportering-av-vab-och-foraldrapenning/): Regeringen har under hösten presenterat en proposition som innebär nya krav på arbetsgivare när det gäller rapportering av frånvaro. Förslaget,... - [Checklista: Informationssäkerhet](https://crona.se/blogg/checklista-informationssakerhet/): Ett viktigt steg för alla företag är att säkra att obehöriga inte får tillgång till känslig information. En stor del... - [Så blir ledningsgruppen ännu bättre](https://crona.se/blogg/sa-blir-ledningsgruppen-annu-battre/): Att leda ett företag handlar inte bara om att ta snabba beslut, utan om att bygga en stabil och strategisk... - [Så säkrar du brandskyddet på företaget](https://crona.se/blogg/sa-sakrar-du-brandskyddet-pa-foretaget/): Ett systematiskt brandskyddsarbete måste bedrivas för alla byggnader och anläggningar i Sverige. Som företagare med kontor har man ett långtgående... - [Crona Lön - Först med ByggLösen 2.2](https://crona.se/blogg/crona-lon-forst-med-bygglosen-2-2/): Du vet väl om att Crona Lön alltid är väldigt långt fram när det gäller nya funktioner som underlättar för... - [Självskanning med Swish och Cronas Kassasystem](https://crona.se/blogg/sjalvskanning-med-swish-och-cronas-kassasystem/): Crona Software tar ännu ett kliv mot framtidens betallösningar genom att vara tidigt ute med helt integrerat stöd för den... - [Lönekalkylator - Räkna ut din lön](https://crona.se/blogg/lonekalkylator-rakna-ut-din-lon/): Räkna ut din lön med vår lönekalkylator Letar du efter ett enkelt sätt att ta reda på hur mycket lön... - [Småbutiker – betala bara för det du använder](https://crona.se/blogg/smabutiker-betala-bara-for-det-du-anvander/): Att inte betala för mer än man behöver är A och O för stora marginaler. Det är extra relevant för... - [Löneutmätning – så fungerar det](https://crona.se/blogg/loneutmatning-sa-fungerar-det/): Att prata om privat skuldsättning kan vara känsligt. Egentligen kanske det inte behöver vara det, med tanke på att rätt... - [Crona Lön släpper Ferielön i molnet!](https://crona.se/blogg/crona-lon-slapper-ferielon-i-molnet/): Vi har sedan länge varit kända för vårt Ferielöns-tillägg i desktop versionen av Crona Lön. Nu, med den senaste uppdateringen,... - [Arbete hemifrån – vad gäller?](https://crona.se/blogg/arbete-hemifran-vad-galler/): Jublar du över möjligheterna med hybridarbete och ser glada medarbetare som njuter av större personlig frihet? Eller gnisslar du tänder... - [Så kan du använda AI för att skriva avtal](https://crona.se/blogg/sa-kan-du-anvanda-ai-for-att-skriva-avtal/): Ingen har kunnat undgå AI-vågen som sveper över världen. Yrken hotas, branscher ställer om och möjligheterna för effektivisering framstår som... - [Nya lagar 2024 – så påverkas företagen](https://crona.se/blogg/nya-lagar-2024-sa-paverkas-foretagen/): Nytt år – nya lagar! Här har vi samlat några lagändringar och helt nya lagar som gäller för 2024. I... - [Personalhandbok – företagarens bästa vän](https://crona.se/blogg/personalhandbok-foretagarens-basta-van/): Som företagare finns det många saker att tänka på. Verksamheten ska gå runt, löner ska betalas och avtal ska skrivas.... - [Så motverkar du stress på arbetsplatsen](https://crona.se/blogg/sa-motverkar-du-stress-pa-arbetsplatsen/): Stress på arbetsplatsen är ett problem för de allra flesta företag. Faktum är att stressrelaterade problem är en av de... - [Representation - vad är det?](https://crona.se/blogg/representation-vad-ar-det/): Vad är representation? Representation och alkohol? Representation och gåvor? Vad får du göra avdrag för? Hur hanteras momsen? I den... - [Därför ska du outsourca lönehanteringen](https://crona.se/blogg/darfor-ska-du-outsourca-lonehanteringen/): Att hantera företagets löner kan vara en tidskrävande och komplicerad process som kräver en hög grad av noggrannhet. Företag som... - [Julbord med jobbet](https://crona.se/blogg/julbord-med-jobbet/): Att äta julbord tillsammans med kollegor är för många ett självklart inslag under november och december varje år. Men hur... - [Lönerevision - En grundläggande guide för arbetsgivare och anställda](https://crona.se/blogg/lonerevision-en-grundlaggande-guide-for-arbetsgivare-och-anstallda/): Lönerevision är en viktig del av arbetslivet och en central del av de flesta kollektivavtal. För att ta del av... - [Krisstöd och första hjälpen](https://crona.se/blogg/krisstod-och-forsta-hjalpen/): Har ditt företag minst 10 anställda? Då är du som arbetsgivare skyldig att upprätta och dokumentera riktlinjer och rutiner avseende... - [Så mycket sparar du med löneoutsourcing](https://crona.se/blogg/sa-mycket-sparar-du-med-loneoutsourcing/): Genom att outsourca lönehanteringen till oss på Crona kan bolag spara hundratusentals kronor om året. Låter det för bra för... - [Körjournal](https://crona.se/blogg/korjournal/): Det finns inget lagkrav på att föra körjournal men den är ett viktigt hjälpmedel och bevismedel vid Skatteverkets bedömning av... - [Checklista: GDPR](https://crona.se/blogg/checklista-gdpr/): Blir du nervös när du hör ord som personuppgiftsincident, dataskyddsarbete eller dataläcka? Då är du inte ensam. För många företagare... - [4 tips: Så får HR mer tid till det viktiga](https://crona.se/blogg/4-tips-sa-far-hr-mer-tid-till-det-viktiga/): En bra HR-avdelning kan vara det som får arbetsstyrkan att ticka som ett precist urverk. Ineffektivitet, dubbelarbete och onödigt pappersarbete... - [Lista: Lagkraven du måste följa](https://crona.se/blogg/lista-lagkraven-du-maste-folja/): Som arbetsgivare finns det mycket att tänka på. Verksamheten ska gå runt, affärer ska drivas in och anställda ska trivas... - [Så får du extra intäkter med second hand](https://crona.se/blogg/sa-far-du-extra-intakter-med-second-hand/): Att sälja begagnat framför att slänga på tippen är en lika gammal som beprövad metod för att dryga ut plånboken... - [Därför ska ni ha ett ERP-system på företaget](https://crona.se/blogg/darfor-ska-ni-ha-ett-erp-system-pa-foretaget/): När företag växer brukar antalet system att hantera bli allt fler. Lagret hanteras på ett ställe, inköpen på ett annat... - [Crona lanserar komplett affärssystem](https://crona.se/blogg/crona-lanserar-komplett-affarssystem/): Affärssystemet Crona Quick erbjuder en helhetslösning för företag som vill effektivisera sin verksamhet. Med synkroniseringar och automatiseringar samlar Crona Quick... - [Visselblåsarlagen – medelstora företag](https://crona.se/blogg/visselblasarlagen-medelstora-foretag/): I december 2023 kommer antalet arbetsgivare som omfattas av visselblåsarlagen att öka markant. Från att tidigare främst ha gällt offentliga... - [Företagspaketet – alla mallar du behöver på ett ställe](https://crona.se/blogg/foretagspaketet-alla-mallar-du-behover-pa-ett-stalle/): Önskar du att du kunde lägga mindre tid på pappersarbete och administration – och mer tid på kärnverksamheten i ditt... - [Så bidrar Crona Software till säkrare vapenhantering](https://crona.se/blogg/sa-bidrar-crona-software-till-sakrare-vapenhantering/): Nya EU-direktiv skärper kraven på digitalisering av vapenböcker och rapportering av vapentransaktioner. Vendolink, en del av Crona Software, uppdaterar därför... - [Säsongsarbete och tillfälliga jobb](https://crona.se/blogg/sasongsarbete-och-tillfalliga-jobb/): Drömmer du om att starta en foodtruck under sommaren eller får ditt företag mångfaldigt fler kunder under vissa perioder under... - [Tjänstledighet](https://crona.se/blogg/tjanstledighet/): Tjänstledighet är inte samma sak som semester. Tjänstledighet är obetald och är inte semestergrundande ledighet. Kan arbetsgivaren neka tjänstledighet? En... - [Lön & Semester](https://crona.se/blogg/lon-semester/): Semester! Är något de flesta vill ha, men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns... - [Rehabiliteringsansvar – vägen tillbaka efter sjukskrivning](https://crona.se/blogg/rehabiliteringsansvar-vagen-tillbaka-efter-sjukskrivning/): Ett brutet ben. En allvarlig diagnos. En livskris efter en skilsmässa. Anledningarna till att en anställd blir frånvarande från jobbet... - [Kassasystemet från Crona POS tar taktpinnen inom handeln: ”Det vinner alla på”](https://crona.se/blogg/kassasystemet-fran-crona-pos-tar-taktpinnen-inom-handeln-det-vinner-alla-pa/): De senaste åren har tydliggjort att framtiden fortsätter digitaliseras, så även i den dagliga handeln. Samtidigt befinner vi oss mitt... - [VAB - Vård av sjukt barn](https://crona.se/blogg/vab-vard-av-sjukt-barn/): Vad är egentligen vård av barn, vab? VAB – vård av barn, är när en medarbetare stannar hemma från jobbet... - [Lagkravet: Så måste företag motverka penningtvätt](https://crona.se/blogg/lagkravet-sa-maste-foretag-motverka-penningtvatt/): Varje år tvättas över 100 miljarder kronor i det svenska finansiella systemet. För att motverka detta problem finns strikta krav... - [Guide: Så ger du nyanställda bästa tänkbara introduktion](https://crona.se/blogg/guide-nyanstallda-introduktion/): Upprymdhet. Förväntan. Pirr i magen. Att börja ett nytt jobb ger ofta upphov till positiva känslor. Ditt ansvar som arbetsgivare... - [Så underlättar Cronas kassasystem för convenience-butiker](https://crona.se/blogg/sa-underlattar-cronas-kassasystem-for-convenience-butiker/): Med kassasystemet Crona POS har mängder av convenience-butiker i landet fått ett flexibelt verktyg som underlättar deras affärer. I en... - [5 tips – så startar du en ny butik](https://crona.se/blogg/5-tips-sa-startar-du-en-ny-butik/): Går du i tankar om att starta en ny butik? Känner du dig osäker på hur du ska ta din... - [Arbetsmiljö del 2 - Så hanterar du missbruk bland anställda](https://crona.se/blogg/arbetsmiljo-del-2-sa-hanterar-du-missbruk-bland-anstallda/): Att se nära och kära falla in i ett beroende är ofta tungt och upprivande. Att som kollega eller chef... - [Extrapersonal vid Jul](https://crona.se/blogg/extrapersonal-vid-jul/): Extrapersonal vid jul Vad ska man tänka på när man anställer extrapersonal? Man kan behöva anställa tillfällig extrapersonal vid vissa... - [E-signering – så funkar det](https://crona.se/blogg/e-signering-sa-funkar-det/): Ett handslag, fredspipa eller en kråka på ett papper – genom historien har det har funnits många sätt att cementera... - [Börja sälja second hand, så går du till väga – allt du behöver veta.](https://crona.se/blogg/borja-salja-second-hand-sa-gar-du-till-vaga-allt-du-behover-veta/): Börja sälja second hand Att handla second hand har aldrig varit mer populärt. I takt med att intresset för hållbarhet... - [Varulagrets omsättningshastighet](https://crona.se/blogg/varulagrets-omsattningshastighet/): Vad är ett varulagers omsättningshastighet? Ett vanligt nyckeltal i ekonomiska rapporter är omsättningshastighet på varulager. Det talar om hur många... - [Har ditt företag råd med dålig arbetsmiljö?](https://crona.se/blogg/har-ditt-foretag-rad-med-dalig-arbetsmiljo/): Det kan bli väldigt kostsamt för ett företag att inte lägga resurser på arbetsmiljön. Att som företag jobba för en... - [Kassabok](https://crona.se/blogg/kassabok/): Som företagare kan det vara tidskrävande och svårt att sitta med den löpande bokföringen. I den här artikeln kommer vi... - [Löneinflation - Det här behöver du veta](https://crona.se/blogg/loneinflation-det-har-behover-du-veta/): Oron kring inflationen handlar inte bara om att priset på kaffe blivit markant högre. Under våren har det börjat pratas... - [Betala med blipp](https://crona.se/blogg/betala-med-blipp/): Begreppet “blippa” är ett mer vardagligt uttryck för vad som kallas kontaktlös betalning eller NFC-betalning. Att betala med blipp är... - [Nya regler i LAS](https://crona.se/blogg/nya-regler-i-las/): 2022-06-29 Nya regler i LAS Idag börjar nya arbetsrättsliga regler att gälla. Reglerna i arbetsvillkorsdirektivet har införlivats i LAS som... - [Kassasystem, kassaapparat, kassaregister – vad är skillnaden?](https://crona.se/blogg/kassasystem-kassaapparat-kassaregister-vad-ar-skillnaden/): Som ny företagare kan det vara svårt att skilja mellan alla olika termer som används för kassabetalningar. I den här... - [Traktamente](https://crona.se/blogg/traktamente/): Vad är traktamente? Traktamente är en kostnadsersättning som du som arbetsgivare betalar ut för att täcka en anställds ökade levnadskostnader... - [Cronas Lönehantering](https://crona.se/blogg/cronas-lonehantering/): Lönehantering, löneoutsourcing, hjälp med löner eller löneservice? Kärt barn har många namn. Hur man än vänder och vrider på det... - [7 tips när du ska välja kassasystem](https://crona.se/blogg/7-tips-nar-du-ska-valja-kassasystem/): Letar du efter ett nytt kassasystem men vet inte hur du ska gå till väga? Oavsett bransch och storlek är... - [Kassaregister och kontrollenhet](https://crona.se/blogg/kassaregister-och-kontrollenhet/): Lagen om kassaregister har över 10 år på nacken och den är till för att Skatteverket ska få bättre kontroll.... - [Kassasystem för golfklubbar](https://crona.se/blogg/kassasystem-for-golfklubbar/): Kopplingar och integrationer För att din vardag ska flyta på smidigt är det bra att det finns en koppling till... - [Spara pengar på lön - Så enkelt är det](https://crona.se/blogg/spara-pengar-pa-lon-sa-enkelt-ar-det/): Många tänker inte på det – lön är något som bara ska komma in på bankkontot den 25:e varje månad.... - [Semesterskuld](https://crona.se/blogg/semesterskuld/): Semesterrätt I Sverige har alla anställda rätt till 25 dagars semester per år, det innebär inte att den nödvändigtvis är... - [Statistiska Centralbyrån - SCB](https://crona.se/blogg/statistiska-centralbyran-scb/): Statistiska Centralbyrån, SCB SCB samlar in statistik från företag, därav också lönestatistik. I den här artikeln går vi igenom vad... - [Milersättning](https://crona.se/blogg/milersattning/): När är en anställd berättigad till att få milersättning? Det finns två anledningar till att en anställd är berättigad till... - [Karensavdrag](https://crona.se/blogg/karensavdrag/): Om en anställd blir sjuk ska du som arbetsgivare betala ut sjuklön som är 80% av den ordinarie lönen de... - [Importera fil från Försystem - Crona Lön](https://crona.se/blogg/importera-fil-fran-forsystem-crona-lon/): Varför vill man ha en importfil? Många vill på ett enkelt sätt importera tider från ett tidsystem, ersättningar från något... - [Frånvaro och semesterintjäning](https://crona.se/blogg/franvaro-och-semesterintjaning/): När man är frånvarande från arbetet så avgör orsaken till frånvaron om den ska vara semestergrundande eller ej och på... - [FOS (Fråga om skatteavdrag)](https://crona.se/blogg/fos-fraga-om-skatteavdrag/): Dags för FOS-förfrågan (Fråga Om Skatteavdrag) Med hjälp av en FOS-förfrågan (tidigare CSR-förfrågan) till Centrala skatteregistret kan du på ett... - [Ferielön](https://crona.se/blogg/ferielon/): Ferielön Tillägget som förenklar skolans löneadministration! Crona Lön och Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under jul- och... - [Expertskatt - Utländska forskare](https://crona.se/blogg/expertskatt-utlandska-forskare/): Vad är expertskatt? Expertskatt är en skattelättnad för utländska medborgare med särskilt kvalificerade arbetsuppgifter. Om en arbetsgivare anställer en utländsk... - [Uppstart med Crona Tid&Resa](https://crona.se/blogg/uppstart-med-crona-tidresa/): Kom igång med Tid&Resa Crona Tid&Resa är den del av Crona-systemet där anställda registrerar sina egna tider och ersättningar och... - [Collectum ITP](https://crona.se/blogg/collectum-itp/): Vad gör Collectum? Collectum är administratör och valcentral för ITP, tjänstemännen som är anslutna kan där se sin intjänade pension... - [Kassasystem för padelhall](https://crona.se/blogg/kassasystem-for-padelhall/): När man startar en padelhall är det mycket att tänka på. Här ska vi fokusera på kassasystemet. Kopplingar och integrationer... - [Tjänstebil och bilförmån - Allt du behöver veta](https://crona.se/blogg/tjanstebil-och-bilforman-allt-du-behover-veta/): *Uppdaterat 2023-01-01 med nya summor gällande milersättning. *Uppdaterat 2021-07-01 med nya reglerna gällande bilförmån. Tjänstebilarna som rullar på vägarna blir... - [Arbetsgivarintyg](https://crona.se/blogg/arbetsgivarintyg/): Vad är ett arbetsgivarintyg? Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som styrker hur mycket du faktiskt har arbetat och tjänat under... - [AGI - Rättningar](https://crona.se/blogg/agi-rattningar/): Det ställs lite högre krav på arbetsgivare, i och med AGI, att redovisa rätt varje månad. Detta för att när... - [AGI - Arbetsgivardeklaration på individnivå](https://crona.se/blogg/agi-arbetsgivardeklaration-pa-individniva/): AGI – Arbetsgivardeklaration på individnivå Före 1 januari 2019, ett halvår tidigare för vissa branscher, redovisade man som arbetsgivare in... - [Semesterårsskifte - Innevarande år](https://crona.se/blogg/semesterarsskifte-innevarande-ar/): Året då man tjänar in sina betalda semesterdagar kallas för intjänandeår, och året då man tar ut sina semesterdagar kallas... - [Allt du behöver veta om semesterårsskifte](https://crona.se/blogg/semesterarsskifte/): Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några... - [Vad är NFC?](https://crona.se/blogg/vad-ar-nfc/): Låt dina kunder betala på rekordtid, investera i ett kassasystem som stöder NFC-betalningar. Närfältskommunikation eller Near-field Communication (NFC) som det... - [Kassasystem för kommissionsbutik](https://crona.se/blogg/kassasystem-for-kommissionsbutik/): Hållbart är hetare än någonsin! Det har länge funnits ett intresse för second hand och kommissionsförsäljning. Dam- och barnkläder har... - [Nya regler 2025: Inkomstbaserad a-kassa](https://crona.se/blogg/nya-regler-2025-inkomstbaserad-a-kassa/): Nästa år kommer stora förändringar att ske i arbetslöshetsförsäkringen. Nya regler för a-kassan träder i kraft i oktober 2025 som... - [Så påverkar den nya arbetsmiljölagstiftningen arbetsgivarens ansvar](https://crona.se/blogg/sa-paverkar-den-nya-arbetsmiljolagstiftningen-arbetsgivarens-ansvar/): Arbetsmiljölagstiftningen i Sverige har alltid varit en grundpelare för ett tryggt och säkert arbetsliv. Men med förändringar i arbetsmarknaden, digitalisering... - [Lista: Nya lagar under 2025](https://crona.se/blogg/lista-nya-lagar-under-2025/): Det nya året är här och med det kommer en rad nya lagar och förändringar som är bra för dig... - [Guide för arbetsgivare: Vad innebär AGI?](https://crona.se/blogg/guide-agi/): Att hantera löner och skatter är en av arbetsgivarens mest kritiska uppgifter. En central del av detta arbete är arbetsgivardeklaration... - [Crona Software expanderar inom byråsegmentet genom partnerskap med Briox](https://crona.se/blogg/crona-software-expanderar-inom-byrasegmentet-genom-partnerskap-med-briox/): Crona Software har nöjet att meddela sitt nya partnerskap med Briox. Genom samarbetet får byråer och företag tillgång till mer... - [Så ska du tänka kring inköpsrutiner](https://crona.se/blogg/sa-ska-du-tanka-kring-inkopsrutiner/): Att veta vad du betalar för och vem du handlar av är A och O när det kommer till inköp.... - [Löneväxling](https://crona.se/blogg/lonevaxling/): Löneväxling innebär att en anställd byter en del av sin bruttolön mot en förmån, dvs att man sänker sin lön... - [Digital Brevlåda](https://crona.se/blogg/digital-brevlada/): Det är precis som det låter en digital brevlåda, med en digital brevlåda kan man välja att få sin post... - [Att köra lön för personliga assistenter](https://crona.se/blogg/att-kora-lon-for-personliga-assistenter/): Det är svårt att göra lön oavsett vilken bransch man arbetar i. Att göra lön för personliga assistenter tillför ytterligare... - [Crona Software förvärvar Edison Solutions: Stärker positionen ytterligare inom lön och HRM.](https://crona.se/blogg/crona-software-forvarvar-edison-solutions-starker-positionen-ytterligare-inom-lon-och-hrm/): Crona Software AB har idag glädjen att meddela förvärvet av Edison Solutions AB, välkända för kvalifi­cerade lösningar inom lön, ekonomi... - [Koppla Crona Lön till Fortnox bokföring](https://crona.se/blogg/web0012/): Supportdokument nr: WEB0012 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Bas/Plus I Crona Lön finns möjlighet att skicka bokföring till ett... - [Sammanslagning av Crona DokuMera och Sign On: Marknadens starkaste utbud av dokumentmallar](https://crona.se/blogg/sammanslagning-av-crona-dokumera-och-sign-on-marknadens-starkaste-utbud-av-dokumentmallar/): Crona Software meddelar idag att de två ledande tjänsterna, Crona DokuMera och Sign On, går samman för att erbjuda marknadens... - [Crona Lön AB, Boxnet AB och DokuMera AB fusioneras - blir ett och samma bolag](https://crona.se/blogg/crona-lon-ab-boxnet-ab-och-dokumera-ab-fusioneras-blir-ett-och-samma-bolag/): Crona Lön, Boxnet och DokuMera – tre stora aktörer inom områdena lön, kassasystem samt juridiska dokument, mallar och checklistor –... - [Nya funktioner i Crona Lön](https://crona.se/blogg/nya-funktioner-i-crona-lon/): Flexberäkning Nu kan du låta Crona Lön hantera din flexberäkning automatiskt! Du skapar ett dagschema för dina anställda där du... - [Crona Lön byter namn till Crona Software](https://crona.se/blogg/crona-lon-byter-namn-till-crona-software/): Som ett led i sammanslagningen av Dokumera, Boxnet och Crona Lön kommer alla tre bolag också verka under namnet Crona... --- # # Detailed Content ## Pages - Published: 2026-05-11 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-for-godisbutiker-och-konfektyr/ Kassasystem förgodisbutiker ochkonfektyrSnabbt och smidigt kassasystem för dig som säljer godis och konfektyr. Crona POS – Kassasystem för dig som säljer godis och konfektyr Att driva en godisbutik handlar om mer än att bara fylla hyllorna med populära produkter. För många butiker är det viktigt att ha ett kassasystem som passar verksamheten och gör vardagen enklare – både för personal och kunder. Oavsett om ni säljer lösgodis, snacks, dryck eller presenter behöver kassan ska fungera snabbt och smidigt hela tiden. Ett modernt kassasystem för godisbutiker och konfektyr hjälper dig inte bara att ta betalt. Det hjälper dig också att håll koll på lager, försäljning och kampanjer utan onödigt krångel. Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Byggt för lördagens rusning, vardagens rutiner och butiker med stora ambitioner. Anpassat för lösvikt och olika kampanjer Lösgodis är en stor del av många butikers försäljning. Därför behöver man ett kassasystem för lösvikt som är enkelt att använda och anpassat för olika typer av produkter. Godis säljs ofta i olika storlekar och vikter, vilket gör att systemet måste kunna hantera pris i vikt utan problem. Det ska också kunna kopplas ihop med vågar för snabb och korrekt registrering. För butiker som erbjuder flera olika sorters konfektyr är det dessutom viktigt att enkeltkunna lägga upp nya produkter, kampanjer och erbjudanden. Mer... --- - Published: 2026-05-11 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-for-cykelbutiker/ Kassasystem för cykelbutikerSnabbare service med smidiga flöden under högsäsong. "Jag gillar när saker bara funkar, och det gör det här. " Mathias Jönsson Cykelimperiet AB   Crona POS – Kassasystem för cykelbutiker Att driva en cykelbutik kräver ett kassasystem som klarar mer än bara betalningar. Du behöver kunna hantera lager, reservdelar, kampanjer, beställningar och kundflöden på ett enkelt och effektivt sätt. Crona POS är ett modernt kassasystem för cykelbutiker som hjälper dig att samla butikens viktigaste funktioner i ett och samma system. Oavsett om du driver en mindre affär eller flera butiker får du en flexibel kassalösning som gör vardagen enklare. Systemet passar både fristående cykelbutiker och verksamheter med e-handel eller flera försäljningsytor. Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Vi digitaliserar inte det personliga mötet. Vi förenklar vardagen bakom kulisserna. Molnbaserat och flexibelt kassasystem Crona POS är ett molnbaserat kassasystem för cykelbutiker som ger dig friheten att arbeta flexibelt. Du kan hantera verksamheten direkt från butiksgolvet och behöver inte vara låst till en fast kassaplats. Systemet fungerar även som ett mobilt kassasystem där betalningar och försäljning kan hanteras smidigt direkt i butiken. Mer tid till kunderna. Mindre tid till administrationen. Automatiska etiketter för modern cykelhandel Som komplement till Crona POS erbjuder Crona även digitala hyllkantsetiketter som automatiskt uppdaterar priser och information i realtid. Det innebär... --- - Published: 2026-04-24 - Modified: 2026-04-24 - URL: https://crona.se/kassaregister2027/ Gustav Granath | Ahmed al Hemsi Försäljning Kassasystem Vad roligt att du har hittat hit. Vänligen fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig och berättar mer om hur vi kan hjälpa till inför kassaregisterförändringen 2027. Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00 --- - Published: 2026-04-07 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/butik-retail/ Oavsett om du driver en liten kiosk, butik eller kedja erbjuder Crona lösningar för kassahantering, personalplanering och löner. Passar både detaljhandel och second hand som vill spara tid och få bättre kontroll. Skalbara kassasystem som ger full kontroll över flera butiker i realtid. Din service, vår teknik - smidigt och snabbt för kiosker och servicebutikerNär service är viktig för din butikFlexibla kassasystem som hanterar kommission, avräkning och unika varor enkelt. Den naturliga lösningen för lantbutiker och gårdsförsäljningSmidiga kassalösningar för självservice och obemannade butiker dygnet runt. --- - Published: 2026-04-07 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/mat-dryck/ Oavsett om du driver café, foodtruck eller erbjuder snabb gatumat behöver du ett kassasystem som hänger med i tempot. Crona ger dig enkla lösningar för försäljning, betalning och personal, så att du kan fokusera på gästerna och skapa bra upplevelser varje dag. @ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9leGNlcnB0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIiLCJ3b3JkcyI6IiIsInJlYWRfbW9yZV9sYWJlbCI6IiJ9fQ==@Upptäck Crona POS - Kassasystemet som lyfter ditt café till nästa nivåSnabbmat kräver snabba system, lösningar för gatukök och snabbmatskedjorDriver du foodtruck eller en matvagn och letar efter ett enkelt kassasystem? Den naturliga lösningen för lantbutiker och gårdsförsäljningFrån beställning till kassa på nolltid, enkelt och rätt - även i ruschenDin service, vår teknik - smidigt och snabbt för kiosker och servicebutiker --- - Published: 2026-04-07 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/livsmedelsforsaljning/ Oavsett om du driver gårdsförsäljning eller en matbutik erbjuder Crona smidiga kassalösningar för försäljning, betalning och administration. Få bättre kontroll över din verksamhet och mer tid att fokusera på dina kunder. @ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9leGNlcnB0Iiwic2V0dGluZ3MiOnsiYmVmb3JlIjoiIiwiYWZ0ZXIiOiIiLCJ3b3JkcyI6IiIsInJlYWRfbW9yZV9sYWJlbCI6IiJ9fQ==@Den naturliga lösningen för lantbutiker och gårdsförsäljningSmidiga kassasystem för snabb och enkel försäljning i allt från närbutiker till servicebutiker. Din service, vår teknik - smidigt och snabbt för kiosker och servicebutiker --- - Published: 2026-03-23 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-guider-tips-sa-far-du-ut-mer-av-ditt-system/ Guider och tips för Crona – arbeta smartare i ditt systemVill du få ut mer av Crona och arbeta mer effektivt i din verksamhet? Här har vi samlat våra bästa guider, instruktioner och tips som hjälper dig att komma igång, spara tid och använda systemet på rätt sätt. Oavsett om du är ny användare eller vill fördjupa dina kunskaper hittar du rätt resurser här. För dig som är ny eller vill säkerställa att du arbetar korrekt från början: https://crona. se/blogg/web0036/ https://crona. se/blogg/web0039/ https://crona. se/blogg/web0022/ https://crona. se/blogg/web0027/ https://crona. se/blogg/web0021/ https://crona. se/blogg/web0024/ Optimera ditt dagliga arbete med dessa guider:   https://crona. se/blogg/web0019/ https://crona. se/blogg/web0034/ https://crona. se/blogg/web0004/ https://crona. se/blogg/web0001/ https://crona. se/blogg/web0040/ https://crona. se/blogg/web0041/ https://crona. se/blogg/web0042/ Ta nästa steg och få ut maximal nytta:   https://crona. se/blogg/web0044/ https://crona. se/blogg/web0016/ https://crona. se/blogg/web0043/ https://crona. se/blogg/web0038/ https://crona. se/blogg/web0012/ https://crona. se/blogg/web0045/ https://crona. se/blogg/web0020/ https://crona. se/blogg/lon0128/ https://crona. se/blogg/web0035/ https://crona. se/blogg/web0037/ https://crona. se/blogg/web0032/ https://crona. se/blogg/web0031/ https://crona. se/blogg/web0030/ https://crona. se/blogg/web0029/ https://crona. se/blogg/web0028/ https://crona. se/blogg/web0026/ https://crona. se/blogg/web0025/ https://crona. se/blogg/web0023/ https://crona. se/blogg/web0002/ https://crona. se/blogg/web0018/ https://crona. se/blogg/web0017/ https://crona. se/blogg/web0015/ https://crona. se/blogg/web0014/ https://crona. se/blogg/web0013/ https://crona. se/blogg/web0010/ https://crona. se/blogg/web0011/ Äldre och kompletterande artiklar https://crona. se/blogg/web0009/ https://crona. se/blogg/web0008/ https://crona. se/blogg/web0007/ https://crona. se/blogg/web0005/ https://crona. se/blogg/web0006/ https://crona. se/blogg/web0003/ Genom att använda dessa guider kan du snabbt komma igång, arbeta mer effektivt och få ut maximal nytta av Crona. Vi uppdaterar kontinuerligt med nya tips och instruktioner – spara sidan och återkom regelbundet. Några frågor eller funderingar? Tveka inte att kontakta oss! 010-222 70 00 --- - Published: 2026-03-17 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/crona-loneprogram-for-lonebyraer/ Löneprogram & HRM för byråerEn smidig, säker och helt molnbaserad löneplattform med HR-stöd där din byrå enkelt kan hantera fler kunder utan mer administration.   --- - Published: 2026-03-09 - Modified: 2026-03-10 - URL: https://crona.se/timezynk/ Digital schemaläggning för personal. Planera arbetspass, hantera bemanning och förenkla tidrapportering. Skapa ett schema som fungerar i verkligheten. Crona TimezynkDet bästa schemat skapas tillsammans Mindre administration - Bättre bemanning. Känner du också igen känslan när schemat spricker så fort första ändringen dyker upp? I verksamheter där personal, lön och schemaläggning är en del av vardagen är ordning, struktur och smidiga flöden helt avgörande. Samtidigt vet många hur det kan kännas när det är just i schemat som det börjar skava. Det är där pusslet ska gå ihop, ofta med små marginaler och snabba förändringar. Tillsammans med Timezynk skapar vi bästa schemat Timezynk är utvecklat med en enkel tanke: det bästa schemat skapas tillsammans. I dag använder över 20 000 personer världen över vårt verktyg för att planera smartare, bemanna snabbare och minska onödigt krångel. Nu kan du få ett schema som håller även de dagar när allt inte går enligt plan. Det blir helt enkelt enklare att få planeringen att fungera i verkligheten. Resultatet? Mindre administration, färre missförstånd och bättre kontroll över kostnaderna. Samtidigt upplever många att både chefer och medarbetare blir nöjdare när kommunikationen kring passen fungerar smidigt. Och för dig som redan är Crona Lön-användare blir helheten extra stark. Alla tidregistreringar förs enkelt över via PAXml, vilket ger korrekta löneunderlag utan dubbelarbete. I Timezynk har du även möjlighet att sköta hela tidrapporten eller skapa automatiska fakturaunderlag och skicka dem vidare till exempelvis Fortnox. Timezynk är ett digitalt verktyg för schemaläggning och bemanning som gör det enklare att planera personal, hantera ändringar och kommunicera kring arbetspass. Systemet hjälper organisationer att minska administration, förbättra översikten i schemat och... --- - Published: 2026-01-21 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/pos-system/ Flexibel lösning för företag - Crona POSSmart Point of Sale lösning för småföretag och butiker Vårt kassasystem, Crona POS, är ett helt webbaserat kassasystem. Det innebär att du kan komma åt systemet var du än befinner dig – i butiken, hemma eller på språng. Det gör det möjligt att driva butiken effektivt, oavsett plats. Crona POS anpassas efter typen av verksamhet – oavsett om du driver en butik, ett café eller erbjuder tjänster. Det fungerar lika bra i butik som vid mobila försäljningsplatser, vilket minskar risken för driftstopp eller krånglig hantering. Vår support finns tillgänglig alla dagar. Vi erbjuder kassalösningar och helhetsstöd så att du kan fokusera på kärnverksamheten. Vårt kassasystem, Crona POS, är ett helt webbaserat kassasystem. Det innebär att du kan komma åt systemet var du än befinner dig – i butiken, hemma eller på språng. Det gör det möjligt att driva butiken effektivt, oavsett plats. Crona POS anpassas efter typen av verksamhet – oavsett om du driver en butik, ett café eller erbjuder tjänster. Det fungerar lika bra i butik som vid mobila försäljningsplatser, vilket minskar risken för driftstopp eller krånglig hantering. Vår support finns tillgänglig alla dagar. Vi erbjuder kassalösningar och helhetsstöd så att du kan fokusera på kärnverksamheten. Kraftfull - Portabel - Allt-i-ett Flexibel & mobil lösning som låter dig serva kunderna var som helst. Stöd för både enstaka butiker och kedjorFlexibel & mobil lösning som låter dig serva kunderna var som helst. Stöd för både enstaka butiker och kedjorVad är det bästa med CronaPOS?... --- - Published: 2025-08-27 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/bestallning-esl/ Boka rådgivning för digitala hyllkantsetiketter - kontakta oss nedanFyll i formuläret nedan så hör vi av oss inom kort! Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00 ”Nu ändras priserna automatiskt – direkt från kassan. Det fungerar otroligt smidigt. Det ser dessutom mycket proffsigare ut med digitala etiketter. Kunderna litar mer på att priset är rätt. " Mathias Jönsson Ägare av Cykelimperiet i Staffanstorp Därför väljer många Cronas digitala hyllkantsetiketter   Enkel hantering: Blippa - Koppla - Klar! Glöm manuellt arbete med prisskyltar Automatisk uppdatering sekunder efter prisändring Utmärkt för tidsbestämda kampanjer Ingår både standard- och kampanj-utseende Finns i flera olika storlekar Möjlighet till företagsanpassning Otroligt lång batteritid i visningsläget Eliminerar pappersetiketter och minimerar avfall Möjlighet till utökning vid större ytor Webbaserad administratörsportal --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/lanthandel-boka-demo/ Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00“Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://crona.se/tacksida-lanthandel-boka-demo/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång! --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/kiosk-boka-demo/ Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00“Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://crona.se/tacksida-kiosk-boka-demo/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång! --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://crona.se/tacksida-pizzerior-boka-demo/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång! --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://crona.se/tacksida-foodtruck-boka-demo/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång! --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2025-08-20 - URL: https://crona.se/tacksida-cafe-boka-demo/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång! --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/pizzerior-boka-demo/ Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00“Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/foodtruck-boka-demo/ Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00“Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-20 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/cafe-boka-demo/ Boka en demo eller efterfråga en offert från oss! Ni kan även ringa till oss på010-222 70 00“Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-04-17 - URL: https://crona.se/brand-guide/ Crona Brand GuideVälkomna kunder, partners och anställda! Här kan du se Cronas brand guide samt ladda ner relevanta filer. Kontakta oss för mer information! Aa ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVXYZÅÄÖ abcdefghijklmnopqrstuvxyzåäö 123456789+? ! ,. ;:Typsnitt Crona Software använder exklusivt fonten Lato för hemsida, digitala produkter och tryckmaterial. Lato är en sans-serif med breda användningsmöjligheter och en stor variation av vikter som enkelt kan användas för att förmedla både ton och röst. Vissa undantag görs då Lato inte alltid kan läsas digitalt, t. ex. interaktiva mallar. Då är det Arial som används. Crona grön #173C36 R23 G60 B54 C85 M53 Y68 K55 PANTONE 627 CP  Crona orange #F97820 R249 G120 B32 C0 M66 Y99 K0 PANTONE 17-1350 TPG  Crona Gräddvit #F9F7EF R249 G247 B239 C1 M1 Y5 K0 PANTONE P 1-9 C  Vit #FFFFFF R255 G255 B255 C0 M0 Y0 K0  Svart #000000 R0 G0 B0 C60 M40 Y40 K100  Cronas färger Crona grön är den huvudsakliga färgen som används för text, tryck, hemsidan, digitala produkter etc. Crona orange används för knappar och andra interaktiva element. Crona gräddvit används som alternativ bakgrundsfärg för vitt samt för ökad kontrast och dekorativa möjligheter. Vitt och Svart används som komplementfärger som kan hjälpa att stärka brandfärgerna, INTE konkurrera. Färgsystem Hexkod används för digitala produkter och hemsidan. RGB används i digitala syften där man inte kan ange en hexkod. CMYK används för 4-färgstryck. För använding utav PMS (Pantone Matching System) kontakta Marknadsavdelingen. Textur, kontrast och opacitet Digital textur används i vissa fall med våra brandfärger för att skapa visuellt... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/bestallning-kortterminal/ Beställ ny kortterminalFyll i formuläret nedan så hör vi av oss inom kort! Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00 “Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge Snabb och professionell kassaupplevelse – var du än ärTerminalerna är skapade för att leverera blixtsnabba betalningar med stil – perfekt för butik, event eller fältförsäljning. Kraft och pålitlighet i fickformatUtrustade med quad-core-processor och SUNMI OS, levererar enheterna hög prestanda även under krävande förhållanden. åliga för verklighetenStötsäkra, spillsäkra och byggda för att tåla vardagens påfrestningar – oavsett miljö. Framtidssäkrad uppkopplingMed stöd för 5G, WiFi, Bluetooth och GPS är du alltid redo att ta betalt, uppdatera systemet eller skicka kvitton – i realtid. Inbyggd skrivare – inga extra tillbehör behövsSkriv ut kvitton direkt med den termiska skrivaren – snabbt och enkelt, utan krångel. Flexibel och portabelKompakt design med 5-tumsskärm, avtagbart batteri och USB-C med OTG – allt du behöver i en enhet som ryms i handen. Kompatibel med Crona GO! Integreras sömlöst med vår mobila kassalösning för en komplett försäljningslösning i farten. --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://crona.se/lia-student/ På jakt efter en LIA-plats inom lön? Hos Crona Software får du möjlighet att fördjupa dina kunskaper genom praktisk erfarenhet med våra ledande system, Crona Lön & HRM samt även möjlighet att vara med i vår outsourcingtjänst; Crona Löneservice. Crona Lön är ett webbaserat löneprogram som effektiviserar lönehanteringen för företag i alla storlekar. Som LIA-praktikant får du insikt i hela löneprocessen, från tidrapportering till löneutbetalning, och lär dig använda ett av marknadens mest kompletta löneprogram. Crona Löneservice erbjuder outsourcing av lönehantering, där vi tar hand om hela löneprocessen åt våra kunder. Under din praktik får du erfarenhet av att arbeta med olika företags löneadministration, vilket ger dig en bred förståelse för lönehanteringens olika aspekter. Vi söker engagerade studenter som vill utvecklas inom löneadministration och HR. Vi har kontor som erbjuder LIA i antingen Alingsås, eller Stockholm. Fyll i formuläret för att skicka in en ansökan. Vi har tyvärr inte möjlighet att ta emot fler LIA-studenter under HT 2026. Platserna till VT 2027 släpps till hösten. --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/ps-finance/ Med tjänsten Fakturaservice från PS Finance integrerad i ditt kassaprogram får du en kraftfull och användarvänlig lösning för fakturahantering som sträcker sig från skapande och distribution av fakturor till uppföljning och hantering av förfallna fordringar. Tjänsten erbjuder en komplett integration för att förenkla administrationen och förbättra kundupplevelsen. Minska den tid du lägger på administration och fokusera på din kärnverksamhet. Få en komplett översikt över dina kunders fakturor och betalningar i ett och samma system. Anpassa hur fakturor skickas och hanteras beroende på dina kunders behov. Säkerställ att dina fordringar hanteras med högsta kvalitet och juridiskt stöd vid behov. Med tjänsten Fakturaservice från PS Finance integrerad i ditt kassaprogram får du en kraftfull och smidig lösning för att hantera hela faktureringsprocessen, från skapande och distribution av fakturor till uppföljning och hantering av förfallna fordringar. Allt sker direkt i kassasystemet, vilket sparar tid och förenklar administrationen. Du kan enkelt skapa och skicka fakturor samtidigt som du har full kontroll över betalningsstatus och saldo i realtid. I kassaprogrammet får du också en kundvy där alla fakturor kopplade till en viss kund visas, vilket ger en tydlig översikt och underlättar vid kundkontakt. Det är också möjligt att lämna meddelanden eller anteckningar på fakturor och smidigt meddela PS Finance om en fordran exempelvis ska eskaleras till inkasso eller avslutas. Tjänsten erbjuder flera alternativ för fakturadistribution, inklusive brev (9,90 kr per faktura), e-post (0 kr), elektronisk fakturahantering via EDI (5 kr) och Kivra (5 kr). Detta ger dig flexibiliteten att välja det mest passande leveranssättet för... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/outsourcing-lon/ Crona OutsourcingOutsourcing av er lön- och ekonomihantering! Minst två lönespecialister per bolag Tillgänglig personal, även under semestertider Tid- & Reseräkningssystem SRF-auktoriserad personal väl insatta i aktuella regler som rör lön Möjlighet att logga in i löneprogrammet för uttag av egna listor Fullständig hantering av er ekonomi och löner Minst två lönespecialister per bolag Tillgänglig personal, även under semestertider Tid- & reseräkningssystem ingår Gratis lönebeskedsutskick via vår app Crona Lön & Löneservice fungerar med alla kollektivavtal Personal väl insatta i aktuella regler Möjlighet att logga in i löneprogrammet för uttag av egna listor Rutinskapande åtgärder Våra löneexperter tar hand om er löneadministration och ser till att era anställdas löner är korrekta och betalas ut i tid. Genom att låta oss sköta all lönehantering sparar ni både tid och pengar. Med Crona Tid & Resa kan ni registrera tider, resor, utlägg, tjänstemil, se lönebesked, historik och mycket mer. När ni outsourcar era löner till oss kan ni vara säkra på att lönerna betalas ut i tid och ni kan fokusera på er kärnverksamhet. Så går det till med Crona Löneservice Löneoutsourcing: allt du behöver veta Att effektivt hantera företagets löner är avgörande för att säkerställa korrekta och tidsenliga utbetalningar till de anställda. Många företag väljer att outsourca sin lönehantering för att frigöra tid och undvika potentiella felaktigheter. I det här inlägget kommer vi att diskutera fördelarna med löneoutsourcing och hur Crona kan vara till hjälp för ditt företag. För att definiera löneoutsourcing, innebär det att överlåta företagets lönehantering till en extern part.... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-hallbarhetsrapportering/ Crona StrimpleStandardiserad hållbarhetsrapportering för små- och medelstora bolag baserat på VSME (Voluntary reporting standard for SMEs).   1. Stärk relationerna med era intressenter En hållbarhetsrapport är ett tydligt sätt att visa ert engagemang för en bättre framtid, vilket uppskattas av många intressenter: Personal: Attrahera och behåll talang genom att visa att ni bryr er om medarbetarnas välfärd och arbetsmiljö. Kunder: Stärk relationen till era kunder som allt oftare förväntar sig att företag tar ansvar. Leverantörer: Skapa långsiktiga partnerskap med leverantörer som prioriterar hållbarhet. Banker och försäkringsbolag: Få fördelaktigare villkor genom att visa på ekonomisk stabilitet och riskreducering kopplad till ert hållbarhetsarbete. 2. Få konkurrensfördelar Hållbarhet har blivit en konkurrensfaktor. Genom att kommunicera ert hållbarhetsarbete kan ni: Differentiera er på marknaden. Bygga varumärkeslojalitet hos medvetna kunder. Skapa nya affärsmöjligheter genom att svara på krav från offentliga upphandlingar och större kunder. 3. Stöd en långsiktig affärsutveckling Hållbarhetsarbete handlar om att bygga en stabil grund för framtida framgång. Det hjälper er att: Identifiera risker och möjligheter kopplade till miljö och samhällsansvar. Skapa en resurseffektiv verksamhet som minskar kostnader. Stärka ert företags konkurrenskraft på lång sikt. 4. Bidra till en hållbar framtid Genom att arbeta med sociala, ekonomiska och miljömässiga faktorer kan ni vara en del av lösningen: Sociala faktorer: Främja rättvisa arbetsvillkor och mångfald. Ekonomiska faktorer: Säkra långsiktig lönsamhet och transparens. Miljömässiga faktorer: Minska er klimatpåverkan och bidra till att nå globala miljömål. 5. Uppfylla kommande krav och förväntningar Hållbarhetsrapportering blir allt viktigare i takt med att lagkrav och marknadsförväntningar ökar. Att börja... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-08-18 - URL: https://crona.se/tacksida-bestallning-esl/ Läs gärna mer om våra kassasystem här. --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-08-18 - URL: https://crona.se/tacksida-online-order-bestall/ Vi tar snart kontakt med dig och hjälper dig igång. --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/finansiering/ Crona FöretagsfinansieringStärk likviditeten – direkt från ditt affärssystem. Med Crona Företagsfinansiering får du tillgång till smarta låne- och kassaflödeslösningar direkt i de system du redan använder. Oavsett om du vill förbättra likviditeten, växa snabbare eller hantera en oväntad kostnad, finns en lösning som passar dig. Med Crona Företagsfinansiering får du tillgång till smarta låne- och kassaflödeslösningar direkt i de system du redan använder. Oavsett om du vill förbättra likviditeten, växa snabbare eller hantera en oväntad kostnad, finns en lösning som passar dig. Få betalt direkt – utan att vänta på fakturorOmvandla obetalda fakturor till likvida medel. Flexibla lån eller checkkrediterAnsök om finansiering vid investeringar, inköp eller säsongstoppar. Ingen extra administrationAllt hanteras direkt i ditt affärssystem. Vi kopplar ihop dig med rätt finansieringspartner. Betala bara när du använder tjänstenInga fasta avgifter – du betalar endast om du använder den. Factoring, eller förskottsbetalning av faktura, innebär att du får betalt direkt utan att vänta på kundens inbetalning. Vi hjälper dig att snabbt frigöra kapital genom att omvandla dina fakturor till pengar. En flexibel kredit som ert företag kan använda vid behov för att täcka tillfälliga likviditetsbrister. Krediten kan utnyttjas upp till en överenskommen gräns. Ränta betalas endast på den del av krediten som faktiskt används. Ett företagslån ger tillgång till kapital för att investera, växa eller hantera tillfälliga utgifter i verksamheten. Vi hjälper dig att hitta ett företagslån som passar just ditt behov, oavsett om det gäller större satsningar eller snabba lösningar. Med rätt finansiering skapar du handlingsutrymme och trygghet för ditt... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/leads-golf/ “Jag rekommenderar absolut Crona - Det gäller att hänga med! " Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2025-08-18 - URL: https://crona.se/tacksida-webbinarie-lonekartlaggning/ Ett mail har skickats till angiven e-postadress. Där hittar du inlogg och hur du kommer åt webbinariet! --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/hyra-kassasystem/ Hyr ditt kassasystem Upptäck Crona POS - Kassasystemet som lyfter din affär till nästa nivå Därför väljer kunderna Crona Kassasystem Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Ta emot ordrar vid kassan eller via QR-koder! Hyra kassasystem – en flexibel och trygg lösning för din verksamhet Att hyra kassasystem är en smart och flexibel lösning för många företag, oavsett om det handlar om en korttidslösning för ett event, en popup-butik eller en säsongsverksamhet. Vi på Crona Software erbjuder moderna och kompletta kassalösningar som uppfyller Skatteverkets krav och ger dig trygghet i hela hanteringen av kontanta och elektroniska betalningar. Fördelar med att hyra ett kassasystem Det finns flera fördelar med att hyra i stället för att köpa kassasystem. Du slipper stora initiala investeringar, får tillgång till den senaste tekniken och betalar per månad utifrån dina behov. Dessutom kan du enkelt anpassa utrustningen efter din verksamhets säsongsvariationer eller specifika evenemang. Att hyra hårdvara för kassasystem ger också en hög grad av service och support. Vi på Crona Software erbjuder alltid uppdaterad utrustning som lever upp till gällande krav. Godkända och deklarerade kassaregister enligt Skatteverket Alla våra kassalösningar bygger på tillverkardeklarerade kassaregister som är godkända av Skatteverket. Det innebär att de är säkra, tillförlitliga och uppfyller kraven i Skatteverkets föreskrift SKVFS 2014:9. När du använder ett kassaregister i din verksamhet är det viktigt... --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/webbinarie-lonekartlaggning/ Skriv in dina uppgifter här intill för att få åtkomst till webbinariet. --- - Published: 2025-08-18 - Modified: 2026-03-16 - URL: https://crona.se/hr-nytt-efter-webinarie/ Vill du också ha PowerPointen och den kostnadsfria Guiden för Kvalitetsledning? Fyll i uppgifterna nedan. --- - Published: 2025-08-15 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-pizzeria-gatukok-snabbmat/ Crona kassasystemCrona GO! Det självklara valet för pizzerior, gatukök och snabbmatskedjor Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Ta emot ordrar vid kassan eller via QR-koder! Marknadens mest lättanvända kassasystem för snabbmatsrestauranger Crona Software har tagit fram ett kassasystem för pizzerior och snabbmatsrestauranger som förenklar vardagen både för dig som företagare och för din personal. Med ett intuitivt gränssnitt och smarta funktioner kan du ta emot beställningar direkt i kassan, ändra priser, skapa kampanjer och ta betalt med flera olika betalmetoder – inklusive kort, Swish och kontant. Systemet är också utrustat med integrerad kortterminal, vilket innebär färre kablar, snabbare transaktioner och en smidigare köpupplevelse för kunden. Försäljning i realtid – alltid uppdaterat Med försäljning i realtid kan du alltid hålla koll på hur det går för din verksamhet. Oavsett om du är på plats i restaurangen eller loggar in på distans, ser du omedelbart dagskassor, populära menyer, orderstatus och personalens prestationer. Du har full kontroll över hela försäljningsflödet, vilket hjälper dig att fatta smarta beslut – snabbt. Systemet ger dig dessutom möjlighet att exportera SIE-filer för bokföring, vilket underlättar kommunikationen med din redovisningsbyrå och sparar tid i administrationen. Anpassat för snabbmat och take-away Crona Softwares kassasystem är utvecklat med snabbmat i fokus. För pizzerior och gatukök där tempot är högt är det viktigt att allting fungerar... --- - Published: 2025-08-15 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-for-cafeer-fik-konditorier/ Kassasystem för caféUpptäck Crona POS - Kassasystemet som lyfter ditt café till nästa nivå Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Ta emot ordrar vid kassan eller via QR-koder! Lätt att använda – lätt att växa Det är inte bara ett digitalt kassasystem för kafé fik och konditori – det är ett system som växer med dig. När din verksamhet växer, kan du enkelt skala upp. Lägg till fler kassor, fler användare eller koppla på andra moduler som vår HR-modul eller löneprogram. Vill du expandera till butik? Inga problem – vårt system fungerar även som kassasystem för butik, så du kan hantera allt från samma plattform. Vilket kassasystem ska jag välja? Det beror på din verksamhet, men för caféer, fik och konditorier är Crona Softwares lösning optimerad från grunden. Vårt molnbaserade kassasystem gör att du kan hålla koll på försäljning, personal och lager var du än befinner dig. Det passar både dig som har ett enda café, och dig som driver flera enheter. Med ett användarvänligt gränssnitt, integration med betallösningar och smarta funktioner för t. ex. take away, är det ett självklart val för dig som vill spara tid och få mer gjort. Betala med QR-kod och Swish – snabbt och enkelt I dagens moderna värld förväntar sig kunderna snabb och smidig betalning, och med vårt... --- - Published: 2025-08-15 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-gardsforsaljning-lanthandel-jordgubbsforsaljning/ Crona kassasystemUpptäck Crona GO! - en smidig allt-i-ett-kassa för dig som driver gårdsförsäljning eller lanthandel. Kassasystem för gårdsförsäljning, lanthandel, marknader och jordgubbsförsäljning Driver du en lantbutik, gårdsförsäljning eller säljer dina produkter på marknader? Då vet du hur viktigt det är att ha ett kassasystem som är lika flexibelt som din vardag. Med det kompletta och handhållna kassasystemet Crona GO! får du en smidig och mobil lösning som fungerar precis där du behöver den - i butiken, på gården eller ute på fält för jordgubbsförsäljningen. Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Lätt att använda – lätt att växa Det är inte bara ett digitalt kassasystem för enkel försäljning – det är ett system som växer med din verksamhet. För dig som driver en gårdsförsäljning eller lantbutik är det viktigt att ha rätt kassasystem som passar och är enkelt att använda från start, men som också kan skalas upp när verksamheten växer. Lägg enkelt till fler kassor, fler användare eller koppla på våra andra system – som vår HR-modul eller löneprogram. Vill du utöka verksamheten till fler säljställen eller bygga upp en kompletterande butik? Inga problem – vårt system fungerar även som fullskaligt butikssystem, så du kan hantera allt på samma plattform. Det perfekta kassasystemet för gårdsförsäljning och lanthandel Driver du en gårdsbutik eller lanthandel och vill... --- - Published: 2025-08-15 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-kiosker-servicebutiker/ Kassasystem för närlivs, kiosker och servicebutikerDet självklara valet för närlivs, kiosker och servicebutiker Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Crona POS – Kassasystem för närlivs, kiosker och servicebutiker Kiosker och servicebutiker är ofta intensiva miljöer där snabbhet, enkelhet och pålitlighet är avgörande. Med ett anpassat kassasystem för kiosker och servicebutiker får du ett effektivt arbetssätt som gör att du snabbt kan ta betalt, minska väntetider och samtidigt hålla koll på försäljning och lager. Crona POS är ett komplett kassasystem framtaget för just dessa typer av verksamheter, där flexibilitet och snabb kundservice står i fokus. Med Crona POS ska du alltid kunna ta emot betalningar snabbt och smidigt, oavsett betalsätt. Kassasystem kiosk – specialanpassat för små ytor och snabba transaktioner Det som gör ett kassasystem för kiosk unikt är dess kompakta utformning och funktioner som är optimerade för snabba kundflöden. Crona POS är utformat för att passa både små kiosker och större servicebutiker. Du får en lättanvänd lösning där både hårdvara och mjukvara samverkar – ett allt i ett system för kiosker som är redo att användas direkt. Vad är skillnaden mellan en kassa och en kiosk? Det är verksamhetens omfattning och funktion. En “kassa” syftar oftast på själva enheten där du hanterar betalningar i vilken butik som helst. En “kiosk” är däremot ofta en mindre... --- - Published: 2025-06-02 - Modified: 2025-10-07 - URL: https://crona.se/produkter/ Produkter för enenklare vardagGenom att välja de produkter och lösningar som passar dina behov kan du med Crona nå ett mer framgångsrikt företagande – oavsett vad det betyder för dig. Så lyfter Crona Sveriges golfklubbar Vi på Crona har under lång tid erbjudit kassasystem som är anpassade specifikt efter golfklubbars verksamhet. Gensvaret har varit enormt. I dagsläget använder över hälften av Sveriges golfklubbar vårt kassasystem Crona POS – det handlar i konkreta termer om en bit över 250 golfklubbar i landet. På Crona vet vi att varje tillfälle som en kund upplever att servicen har brister eller att köpupplevelsen är onödigt krånglig kan vara förödande för verksamheten. Därför har vi utvecklat flera delar i Crona POS för att ytterligare kunna täcka de specifika behov som kan dyka upp på golfbanan. --- - Published: 2025-06-01 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-foodtruck/ Kassasystem för foodtrucksUpptäck Crona GO! – det mobila kassasystemet som ger dig friheten att sälja var du än är, med samma kraft som ett stationärt system. Därför väljer kunderna Crona Kontakta oss för en visning av systemet. Vi hjälper dig att ta fram det paket som passar dig bäst! Vid beställning skickas eventuell hårdvara till dig och vi hjälper dig att komma igång. Dags att börja sälja! Ta emot ordrar vid kassan eller via QR-koder! Det perfekta kassasystemet för foodtrucks! Driver du en foodtruck eller liknande verksamhet? Samt letar efter ett enkelt kassasystem som gör din vardag smidigare? Då har du hittat rätt! Crona Softwares kassasystem för foodtruck kommer bli en bra lösning för dig! Det gör både beställningar och betalningar snabba och enkla. Dina gäster kan betala via QR-kod, Swish, kontant eller med kort. Smidigt och flexibelt kassasystem för foodtruck matvagn eller annan mobil verksamhet Att använda vårt digitala kassasystem för exempelvis foodtruck är enkelt och intuitivt. Systemet är utformat för att passa både små och stora verksamheter och erbjuder en helhetslösning där hela kassan och terminalen får plats i handen. Tack vare den kompakta och flexibla designen är det ett perfekt kassasystem för foodtrucks och matvagnar, där utrymmet ofta är begränsat. Med vårt smidiga kassasystem kan du enkelt hantera alla dina betalningar och hålla koll på försäljningen i realtid. Öka försäljningen genom att låta dina gäster betala på det sätt som passar dem bäst – via Swish, QR-koder eller kortbetalning. Betala med QR-kod och Swish – snabbt och... --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://crona.se/blogg/ Kunskap & Artiklar --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/elearning/ Crona E-learning --- - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-09-19 - URL: https://crona.se/webbinarier/ Kurser & webbinarier --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2025-09-19 - URL: https://crona.se/referenskunder/ Referenskunder --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-pos-support/ Crona POS SupportFrågor och svar: Drivrutiner & kontaktinformation till Crona POS SupportFjärrstyrning Här kan du hämta och installera Teamviewer för support. Star TSP 100 ECO, 32 och 64 bitarssystemEPSON TM-T88V, 32 och 64 bitarssystem Zebra GK420d, 32 och 64 bitarssystemEPSON TM-T88IV, 32 och 64 bitarssystem STAR Customer Display SCD122U Zebra ZD220Ett dagsavslut består av två delar; kontant och betalkort. För att göra ett kortavslut går du till försäljningsfönstret, klickar på kortterminal och därefter på ”avsluta kontokort”. Kontantavslut gör man genom att gå till menyn Dagsavslut/Räkna kassa, fyller i sina valörer och klicka ”Redovisa”. För att skapa en ny användare går du till menyn Inställningar/Personalregister och klickar på ”Ny personal”. Fyll i medarbetarens uppgifter och klicka ”Spara”. För att lägga till en ny produkt går du till menyn Produkter/Produktregister och klickar på “Ny Produkt“. Om du vill ändra pris på en produkt går du till menyn Produkter/Produktregister, söker fram produkten. Fyll i nytt utpris och eventuellt inpris och klicka ”Spara”. Om du vill prissätta flera produkter gör du detta enklast genom att skicka en fil till oss med dessa artiklar så läser vi in priserna åt er. Produktfilen hittar du här på hemsidan under stycket Support och ”Nedladdningar”. KontaktVälkommen till oss på Crona POS Support! Prata gärna kassasystem, handel och effektiva flöden med oss. Stefan Lidén Support / Installation support@boxnet. se 08 - 544 806 75 Christofer Hawkins Support / Installation support@boxnet. se 08 - 544 806 75 Kevin Alm Troberg Support / Installation support@boxnet. se 08 - 544 806 75 --- - Published: 2025-02-07 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/kassasystem-produkter/ Crona kassaprodukterAlla våra kassalösningar på ett och samma ställe! Nyhet - Crona GO Perfekt för er småföretagre Crona Kommissionsbutik Perfekt för er som driver kommissionsbutik Crona Retail Perfekt för er som driver butikCrona SportPerfekt för er som driver golf, padel eller tennis verksamhet Crona GO Perfekt för små företag Crona Onlineorder Perfekt för er som driver restaurangSjälvscanning med swishPerfekt för småföretagare som äger matbutik Hårdvara Kassadatorer och tillbehör Crona Hyllkantsetiketter! Perfekt för er som driver större butikCrona EasyPerfekt för er på språng --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/loneprogram/ Flexibelt & enkelt löneprogram onlineSveriges mest kompletta löneprogramWebbaserat - Flexibelt - Kraftfullt   --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/crona-tid-resa/ Crona Tid & ResaEnkelt program för tidsregistrering och reseräkningar I Crona Portal sköter ni enkelt företagets tid och avvikelserapportering, anpassat efter era avtal och regler. Ni ställer in vilka medarbetare som ska ange tid eller vilka som bara ska avvikelserapportera. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/digital-stampelklocka/ Crona EntréFlexibel tidsregistrering och personalliggare för alla företag Nya fristående Crona Entré Med vår nylanserade Crona Entré blir digital instämpling, OB-beräkning och personalliggare enklare än någonsin – direkt i webbläsaren. Det är ett flexibelt och helt fristående stämpelklocksystem som fungerar på alla enheter och integreras enkelt med Fortnox eller andra lönesystem. Att hålla ordning på tidrapporter, OB-tillägg och personalliggare kan snabbt bli en utmaning. Kanske känns det svårt att få in rätt tider från personalen. Det kan också ta tid att räkna ut obekväm arbetstid. Att anteckna i personalliggaren blir extra jobbigt när verksamheten har flera olika skift. Med Crona Entré digitaliseras hela processen. Programmet gör det möjligt att sköta hela administrationen – från digitalt stämplingsur, digital instämpling och närvaro till löneunderlag och OB-regler. Du sparar tid, minskar risken för fel och uppfyller Skatteverkets krav.   Fullständig administration i programmet: Som fristående program utförs all administration, inklusive utseende för stämpelklockan, hantering av anställda, OB-regler, tidkoder och företagsinställningar, direkt i Crona Entré. Webbaserat och plattformsoberoende: Programmet körs i en webbläsare och är därför tillgängligt på valfri enhet – telefon, surfplatta eller dator – så att det passar perfekt för era behov. Inbyggd personalliggare med löneunderlag: Crona Entré kan kopplas till en digital personalliggare som inte bara registrerar in och utstämplingar enligt lag, utan också skapar korrekt löneunderlag utifrån samma registreringar. Flexibel import och export: Systemet stöder export av tidsregistreringar i PAXml eller PDF för lönehantering, samt import av personaldata i PAXml. Det gör det enkelt att arbeta med olika system och... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-14 - URL: https://crona.se/byta-loneprogram/ Det är enkelt att byta löneprogram --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/loneoutsourcing/ LöneoutsourcingLönehantering, löneoutsourcing eller hjälp med lönerna? Vad vi än kallar det så hjälper vi er med hanteringen av löneadministrationen. Crona Löneoutsourcing Vi hjälper dig med lönen, så att du kan fokusera på annat! Minst två lönespecialister per bolag Tillgänglig personal, även under semestertider Tid- & Reseräkningssystem SRF-auktoriserad personal väl insatta i aktuella regler som rör lön Möjlighet att logga in i löneprogrammet för uttag av egna listor   Malin MartinssonVD, Omtanken i Skåne Johanna LindvallMediagymnasiet  Sofia HellströmHR-Chef Hoist Group Några fördelar med att outsourca lönen till Crona Lön Bättre tidshantering: Lönehantering tar ofta mycket tid och resurser, men med outsourcing kan företag fokusera på sin kärnverksamhet och lämna lönehanteringen till professionella. Försystem ingår: Med Crona Tid & Resa kan ni registrera tider, resor, utlägg, tjänstemil, se lönebesked, historik och mycket mer. Kostnadsbesparingar: Genom outsourcing kan företag undvika dyra interna lönehanteringskostnader och i stället betalar du endast för de lönebeskeden som vi skapar åt er varje månad. Förbättrad säkerhet och kvalitet: Crona Lön har en robust plattform med hög säkerhet för lönehantering, så att företag inte behöver oroa sig för eventuella dataintrång eller säkerhetsbrister. Behöver ni hjälp med lönerna? Våra löneexperter tar hand om er löneadministration och ser till att era anställdas löner är korrekta och betalas ut i tid. Spara tid & pengar Genom att låta oss sköta all lönehantering sparar ni både tid och pengar. Försystem ingår Med Crona Tid & Resa kan ni registrera tider, resor, utlägg, tjänstemil, se lönebesked, historik och mycket mer. Säkert & effektivt När... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/byra/ Crona ByråFör outsourcing av ekonomi- & lönetjänster Fullständig hantering av er ekonomi och löner Bokföring Löpande redovisning Årsredovisning Inkomstdeklaration Skatteplanering Minst två lönespecialister per bolag Tillgänglig personal, även under semestertider Tid- & reseräkningssystem ingår Gratis lönebeskedsutskick via vår app Crona Lön & Löneservice fungerar med alla kollektivavtal Möjlighet att logga in i löneprogrammet för uttag av egna listor Rutinskapande åtgärder Crona Byrå - Vi hjälper dig med alla ekonomitjänster. Låt oss sköta siffrorna så att du kan fokusera på det du gör bäst.   Tillval Dokument och Mallar via dokumera. se E-Signering Fördelarna med Crona Byrå     På dina villkor Hjälp med löner eller ekonomi? Crona kan hjälpa er med både lönehanteringen eller ekonomin. Vi anpassar oss efter era behov! Personlig kontakt Hos oss får du alltid en personlig kontakt. Så att du ska känna dig trygg i att ni kommer i rätt händer och framförallt får svar på era frågor snabbt och enkelt. Expertis när du behöver det Få tillgång till ett team av ekonomiexperter och den senaste tekniken. Vi håller koll på siffrorna så att du kan fokusera på det du gör bäst. Sänk dina kostnader Glöm dyra anställningar och programvarulicenser. Med outsourcing får du professionell ekonomiservice till en bråkdel av kostnaden. Fokusera på din passion Låt oss sköta siffrorna så att du kan ägna dig åt din verksamhet. Med oss som din ekonomipartner kan du växa och utvecklas, samtidigt som vi ser till att din ekonomi är i toppskick. Mjukvara på köpet När du väljer oss... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-e-signering/ Crona E-signering Crona E-Signering Enkel molntjänst och integration Smidigt och snabbt att skicka avtal Obegränsat antal företag Helt webbaserat Fungerar i hela norden Massutskick Kan användas med olika enheter Smarta mallar för olika behov Tillval Crona Lön Dokument och mallpaket Hjälper dig att använda digitala hjälpmedel för mindre pappersarbete och ökad säkerhet. 99 kr/månad och användare Kostnad per ärende/dokument 12 kr/st. Vid signering med BankID 1,50 kr/st. Vid signering med SMS 1,50 kr/st   Varför ska man använda sig utav e-signering? Använd dig av e-legitimation för att digitalt signera säkert och smidigt med sms eller pekskärm. Vi har en enkel molntjänst med vidare integration efter ert behov. Använd och skapa elektroniska underskrifter med olika e-legitimationer från Norden. Vi finns tillgängliga för era unika behov. Var ni än befinner er kan man enkelt använda sig av en rad olika enheter. Funktioner Skapa smarta mallar för alla dina behov och kontrakt. Massutskick underlättar ifall man behöver nå ut till många samtidigt. E-leverans för distribution av känslig information. CRM-koppling till många befintliga system på markanden. Elektronisk signering Var lugn i att dina digitala signaturer sker på ett smart och säkert sätt. Elektronisk signering, eller e-signering, innebär att ett dokument undertecknas elektroniskt i stället för med en traditionell handskriven signatur. Detta görs genom att använda olika tekniska lösningar som säkerställer att signaturen är unik och kan verifieras. Elektroniska signaturer har blivit allt vanligare och accepterade världen över, både i affärsmässiga och juridiska sammanhang. Du sparar tid och pengar, samt är det mer miljövänligt och... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/integration/ Integrationer för en enklare vardagGenom integrationer kan du koppla ihop dina andra system med Crona. Vi har massor av integrationer som gör det enkelt för dig att välja den bästa helhetslösningen för just er! Crona API Med Crona API finns möjlighet att integrera för- och eftersystem till vårt lönesystem, Crona Lön. Läs mer Crona PAXml PAXml är ett filformat för att utbyta personal och löneinformation. Läs mer --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-erp/ Crona ERPSmart webbaserat affärssystemCrona ERP Webbaserat affärssystem Ekonomistyrning & Bokföring Butik- och kassalösning Automatisk lagerhantering Automatisk ordermatchning:Matchar order, fakturor och lagersaldo automatiskt Säsongslagringsmodul Kalendermodul och tidsregistrering E-Handelsplattform Mobilapp med åtkomst överallt Crona Quick är en webbaserad ERP-lösning som erbjuder en komplett integrerad lösning för kund- och säljsystem, lagerstyrning, verkstadsstyrning, bokföring, resursstyrning, webbutik och mer. Systemet är utvecklat av samma team med samma verktyg under tre generationer, vilket ger en sömlös och skräddarsydd lösning för varje kund. Med över 30-års branscherfarenhet har vi utvecklat systemet så flexibelt att det kan anpassas till en mängd olika branscher, från motorcyklar till bilar till båtar och mer. Crona ERP Ett starkt, stort och smidigt system Ett bra affärssystem har likheter med en elefant - det är starkt, intelligent och pålitligt, kan hantera stora mängder data och har en god översikt. Det kan minnas information och händelser under en lång tid. Ett affärssystem ger också en strukturerad och organiserad hantering av verksamheten, där olika delar av systemet samarbetar. På så sätt skapar Cronas affärssystem en helhetsbild av verksamheten som underlättar effektiv planering, kontroll och beslutsfattande. Få en insyn i programmet - Crona orderlager Ta en titt på hur funktionerna i Cronas orderlager och försäljningsvyn ser ut och fungerar. ERP - direkt i mobilen Har ni till exempel servicetekniker ute på fältet? Med alla funktioner i en app kommer de åt manualer, information, kommunikation och allt de behöver, överallt — när som helst! Quick3 Mobile samlar alla funktioner som du annars skulle behöva många olika appar... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-hr/ Crona HRKraftfulla verktyg för en modern och effektiv personalhanteringCrona HR Ledighetsplanering med drag & drop Anmälan av sjukdom och hantering av sjukintyg Lönekartläggning Lönerevision med attest FTE/Headcount-rapport Svenskt Näringsliv – medlemsuppgifter LAS-hantering med bevakning Rehablista Crona HR är ett perfekt tillval till Crona Lön för kunder som vill stärka sin HR-verksamhet. Tillval Tid & Resesystem Dokument och Mallar via dokumera. se E-Signering Smidig ledighetsplanering med drag & dropfunktion gör det enkelt och snabbt att få allas ledighet på plats. De anställda kan själva ansöka och få besked via Crona Tid & Resa samt se hela semesterlistan. Den anställde anmäler sjukdom med ett klick och notis går automatiskt till valda chefer och kollegor. Om det är dags för sjukintyg skickas påminnelse och intygen hanteras direkt i Crona HR. Med Crona HR analyseras i realtid om en anställd är på väg att kvalificera sig för tillsvidareanställning enligt LAS. Vi föreslår vilken åtgärd som behöver vidtas i god tid, så du hinner fatta relevanta beslut och boka eventuella samtal. Se hur Crona HR fungerarHär visas FTE / Headcountrapport från Crona HR, fler filmer hittar du på vår Youtube-kanal. Några frågor eller funderingar? Tveka inte att kontakta oss! 010-222 70 00Susanne Goodson | Sälj --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/cronalss/ Crona LSSCrona Lön med tillägget för LSS är skapat för er som gör löner för just LSS. Crona Lön LSS Brukarregister Återrapportering - se kostnader, intäkter och resultat FK3057 till Försäkringskassan Fakturaunderlag till kommunen Signering via BankID Integrerat till försystem: Crona integrerar till de flesta försystemen E-Räkning: Skicka assistansräkningen digitalt till Försäkringskassan Crona Lön med tillägget för LSS är skapat för er som gör löner för just LSS. Givetvis är det fullt webbaserat så att du kan arbeta var du vill och slipper fundera på uppdateringar och säkerhetskopior. Tillval Tid & Resesystem Löneservice Crona LSS Att göra lön för personliga assistenter är som att göra lön i 3D då tider och kostnader ska rapporteras till olika instanser. I Crona Lön kan du skapa assistansräkning till Försäkringskassan (FK3057) och fakturaunderlag till kommunerna – fullständiga med både timmar och kostnader! Återrapportering till brukare, arbetsledare och företagsledning kan skapas med kostnader, intäkter och resultat. Mer stöd än administration Försystem Crona Lön LSS kan ta emot filer från de flesta försystem på den svenska marknaden som använder vårt API eller kan exportera fil i format PAXml. Signering via BankID Med tillägget Crona Portal signerar du med BankID tidredovisningarna (FK3059) som både assistent och assistansanordnare och skickar in digitalt till Försäkringskassan. Fakturaunderlag till kommunen I Crona Lön LSS tar du även enkelt fram fakturaunderlag till kommunerna – både när det gäller kommunala beslut och för sjuklönekostnader. Löneoutsourcing Vi hjälper dig med lönen, så att du kan fokusera på annat! Crona Tid & Resa I Crona... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/ehandel/ Crona E-handelVi hjälper dig smidigt koppling mellan butik och e- handel. Crona E-handel Vill du att era kunder ska kunna handla hos er dygnet runt? Välj ett e-handelssystem där kunderna kan shoppa både online och i butik under deras egna villkor, precis när det passar dem. Du kan ge kunderna möjligheten till att handla online och helt enkelt hämta produkterna i butiken. Samtidigt kan ni samla all kunddata och köphistorik på samma plats. Crona POS - Starweb Crona POS är sammanbyggt med vår e-handelspartner Starweb. En dubbelriktad koppling där ni väljer var ni vill hantera era artiklar (styrande system) och som självklart har stöd för click n collect, variantartiklar och mycket mer. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/foreningar/ Löneprogram och löneoutsourcing för din förening med CronaDet självklara valet för din förenings arvoden och lönehantering Crona Löneoutsourcing Vi fixar lönen, så att ni kan fokusera på sporten! Minst två lönespecialister per bolag Tillgänglig personal, även under semestertider Tid & Reseräkningssystem ingår Gratis utskick av lönebesked via vår app Läs mer Crona Lön för föreningar Crona Lön är helt webbaserat och kräver inga installationer eller uppdateringar. Du arbetar varifrån och när du vill. Särskild inkomstskatt för utlandsbosatta Flexibla Lönearter Enkelt att lägga upp extrapersonal API mot Fortnox bokföring Enkel Arvodehantering Läs mer Malin HaglundLöne-/redovisningskonsult, Bakertilly Smidig löneadministration för föreningar – en enklare vardag Att hantera löner kan vara tidskrävande, särskilt i en ideell förening där resurserna ofta är begränsade. Många funderar på hur man hanterar löner i en förening på ett effektivt sätt. Allt fler ser värdet i att outsourca föreningens lönehantering. Med Crona får ni hjälp med lönehantering i föreningar. Ni får en komplett tjänst där vi tar hand om allt. Vi registrerar arbetade timmar. Systemet beräknar löner korrekt enligt aktuella lagar och regler. Ett löneprogram som passar föreningar – men ännu bättre som tjänst Crona erbjuder både ett löneprogram för ideella föreningar och en komplett outsourcingtjänst. För många är dock värdet störst när man väljer att låta någon annan sköta lönerna i föreningen. Vårt system är ett digitalt löneprogram för mindre föreningar. Det fungerar som en digital lösning för lönehantering i föreningar. Med vår löneservice slipper ni göra jobbet själva. Det gör Crona till det bästa löneprogrammet för... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/boka-webbdemo-crona/ Boka Demo Vill du veta mer om någon eller några av våra produkter håller vi gärna en kostnadsfri demonstration för dig. Fyll i formuläret här intill så hör vi av oss till dig så snabbt vi kan! Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00“Tillsammans med Crona POS innovativa utvecklare har vi tagit fram ett modernt och effektivt kassasystem skräddarsytt för vår växande butikskedja. ” - Stina Qubti, VD Busfrö Nytt & Bytt”Vi har använt Crona Lön i många år och är väldigt nöjda med den fantastiska supporten – som alltid svarar och återkopplar. Vi gillar det smidiga systemet med att det går lätt att lägga till och ändra lönearter så det passar våra olika kunder” - Malin Haglund, Lön- & redovisningskonsult, Baker Tilly. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/begar-offert-outsourcing/ Begär kostnadsfri offert för outsourcing Fyll i formuläret här intill så hör vi av oss till dig så snabbt vi kan! Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00“Med Crona Löneoutsourcing får vi snabb och proffsig hjälp både operativt och strategiskt. En dedikerad lönehandläggare som kan vårt avtal och företag vilket är en trygghet men även kollegor som är behjälpliga och insatta vid exempelvis semestertider. Ett plus är att appen för portalen är så användarvänlig! “ Sofia Hellström, HR-Chef, Hoist Group“Efter många år kan vi varmt rekommendera Crona Löneoutsourcing med deras snabba service och återkoppling. Omtankens motto är ”kvalitet och inte kvantitet”. Därför passar Crona Lön-gänget oss bra med tillgänglighet och en personlig kontakt. ” Malin Martinsson, VD, Omtanken i Skåne“Vi har haft ett långt samarbete tillsammans med Crona Löneoutsourcing . Tack vare dem går löneprocessen väldigt smidigt och felfritt. De erbjuder bra service och vi är otroligt nöjda över det långa samarbetet! ” Johanna Lindvall, Mediagymnasiet --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-21 - URL: https://crona.se/lonekalkylator/ Några frågor eller funderingar? Tveka inte att kontakta oss! 010-222 70 00Susanne Goodson | Account Manager --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/ferielon/ FerielönTillägget som förenklar skolans löneadministration!   Crona Lön och Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under jul- och sommarledighet. Bakgrunden till ferielön är att en lärare arbetar mer än normaltid under arbetsåret utan att lönen ökar under denna period. De tjänar istället in betald ledig tid som läggs ut under ledigheter. Tillägget Ferielön hjälper dig att beräkna en korrekt ersättning för lärarnas ledighet. I Crona Lön finns ferielön som ett tillägg. Hanteringen av ferielön kan i Crona Lön göras parallellt med den vanliga semesterberedningen för andra grupper av anställda i löneprogrammet. Ferielön för skolan När man bereder ferielön skapas ett underlag från kalendariets alla registreringar under verksamhetsåret. Hänsyn tas till den anställdes olika uppgifter om anställningstid. Resultatet av beredningen kan granskas ner på enskilda dagar under beredningsperioden. Givetvis kan också resultatet av beredningen skrivas ut för närmare analys. Sista steget i hanteringen av ferielön är uppdatering av personposten med de uträknade uppgifterna om ferielön. Dessa kan sedan med automatik användas på kommande lönebesked. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/frukost-webbinarie-crona-lon/ Boka in dig på frukostwebbinarie med Crona Lön Frukostwebbinarie för dig som vill se webbaserade Crona Lön. Ta med dig kaffekoppen och ostfrallan till en genomgång av de viktigaste funktionerna i Crona Lön. Du får sedan möjlighet att ställa frågor. Anmäl dig genom att fylla i formuläret. Där ser du också nästkommande datum. Vi går bland annat igenom:* Lönekörning* Inställningar* Smarta funktioner, tex arbetsgivarintyg. nu, SINK, Bygglösen 2. 1, Digital brevlåda och mycket mer! * Frågestund Informationen är anpassad för dig som inte har något av våra lönesystem sedan tidigare, även om du också självklart är välkommen att anmäla dig. Varmt välkommen! linkedin --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/kurser-crona-lon/ Kurser Crona LönBoka in dig på kurser med Crona Lön Kurser för dig som vill se webbaserade Crona Lön. Kom med på en genomgång av de viktigaste funktionerna i Crona Lön. Anmäl dig genom att fylla i formuläret. Pris 11 995kr Bokningsvillkor Avbokning senast 8 veckor före kurstillfället återfås hela avgiften. Vid avbokning senare än 4 veckor före kurstillfället utgår full avgift. Varmt välkommen! Några frågor? Kontakta oss här! linkedin --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/boka-webbdemo/ Boka demo av Crona Lön Tillsammans med en av våra kunniga rådgivare går ni igenom alla funktioner, smarta lösningar och integrationer i Crona Lön. ”Vi har använt Crona Lön i många år och är väldigt nöjda med den fantastiska supporten – som alltid svarar och återkopplar. Vi gillar det smidiga systemet med att det går lätt att lägga till och ändra lönearter så det passar våra olika kunder” - Malin Haglund, Lön- & redovisningskonsult, Baker Tilly. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/funktionercronalonwebb/ Funktionlista --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/funktionercronalonlss/ Funktioner för LSSAnvändare (Inställningar)App till Android och iOSArbetsgivardeklarationArbetstidsschemaÅterrapporteringAvtalBehörigheter per företag för företagsadminBilförmån beräkningsguideBokföring (Inställningar)BokföringsunderlagBruttolönelistaDebiteringskonto (Rapport)Digital BrevlådaErsättningarExport till CSVForaFöretag (Inställningar)FOSFullt utbyggt behörighetssystemImportuppdrag försystemKalendarieKalenderKonton (Register)Kopplingar (Integrationer - Inställningar)LönearterLöneartsstyrningLöneartstabellerLönebeskedLönekoderLönestatistikLöneutmätning med filLSS-modulMyndighetsuppgifter (Inställningar) NärvarostatusPersonalPersonallistaPersonkortRapportering ersättningarRapportering omkostnaderRedovisning till FK & kommunResultatenhet 1TidkoderTidrapportering per brukareUtskrifter (Inställningar)VarugrupperFormelvariablerAckumulatorerAutomatisk utbetalning av semesterdagar år6ByggLösen 2. 1CollectumDagschemaDokumentEgenskaperFackavgifterFackföreningarFördelningsnycklarFörskottsutbetalningGallra personuppgifter (GDPR)LönekartläggningLönerevisionOB-ReglerPensionsvaletPerioder (Löneperiodsregister)Resultatenhet 2-6Retroaktiv LönSCB StatistikerSe och redigera löneuppdragSemesteravtalSemesterberedningSkapa nya löneuppdragSkatteverket AGI APIStatistik till FremiaSvenskt NäringslivSvenskt Näringsliv APITidrapportUtlandsanställda/utsänd personalNyfiken på Crona Lön LSS? 0322-67 07 00 --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/funktionercronatidresa/   Beställ Crona Portal   --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/boka-konvertering/ Byte till webblön Du får med dig personaluppgifter, historik samt era inställningar i systemet. Ni arbetar helt webbaserat. Ingen installation krävs. Uppdateringar sker automatiskt. Vid konverteringen justerar vi debiteringen på ert nuvarande avtal. Vi rekommenderar att man konvertera efter lönekörning är gjord i den aktuella månaden. Övergång till Crona Lön är flexibel, ni bestämmer vilken månad ni vill göra övergången Några funktioner som tillkommer är bland annat. Helt webbaserat - åtkomst överallt Skapa löneutmätningsfil till Kronofogden Lönekartläggning Barnregister Attest av lönebesked Ny modern design! Kika gärna på våra filmer. Kontakta oss! Några frågor eller funderingar? Tveka inte att kontakta oss! Vi är här för er. Annika Hess | Susanne Goodson 010-222 70 00 Case - Trumpf Maskiner byter till webblön Få en unik inblick i hur webblön förändrade lönehanteringen hos Trumpf Maskiner och skapade en betydande effektivisering. I vår senaste film delar vi med oss av själva processen och ger dig möjligheten att höra direkt från Mannola, en av nyckelpersonerna bakom implementeringen. HUBSPOTFORMULÄR --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/testa-gratis-tid-resa/ Testa Crona Tid & Resa i 14 dagar Nu kan du testa Crona Tid & Resa gratis i hela 14 dagar. Med alla funktioner! Fyll i formuläret så skickas det du behöver för att komma igång! Inga kortuppgifter krävs Ingen bindningstid Avsluta när du vill --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-go/ Crona GO! Kraftfull - Portabel - Allt - i - ett Utrustning ingårCrona GO! – Ett komplett kassasystem med kortterminal i ett Letar du efter ett kassasystem för småföretag som är både enkelt att använda och fullt utrustat? Då är Crona GO! lösningen för dig. Det är ett komplett kassasystem med kortterminal, där hela systemet är inbyggt i en enda smidig betalterminal. Perfekt för dig som driver en mindre butik, popup-verksamhet, salong, foodtruck eller annan mobil verksamhet. Med Crona GO! kan du ta emot kortbetalningar, Swish, Apple Pay och andra kontaktlösa betalningar – snabbt, säkert och var du än befinner dig. Du behöver bara sätta in ett SIM-kort eller koppla till Wi-Fi, så är du uppkopplad direkt. Allt du behöver för att ta betalt, hålla koll på försäljningen och hantera kvitton finns i handen. “Tillsammans med Crona POS innovativa utvecklare har vi tagit fram ett modernt och effektivt kassasystem skräddarsytt för vår växande butikskedja. ” - Stina Qubti, VD Busfrö Nytt & ByttDärför Crona GO! Mångsidighet: Passar många branscher Flexibilitet: Obegränsat antal användare Loyalitet: Lojalitetsprogram och rapportgeneratorSkalbarhet: Stöd för både enstaka butiker och kedjorSäkerhet: Personalregister med rättighetshantering Crona GO! – Det smarta sättet att ta betalt för småföretagare. "Vi har sett en tydlig efterfrågan från våra kunder på en portabel lösning som ger dem kraften och funktionaliteten från vårt traditionella kassasystem, men med friheten att använda det där kunden befinner sig. Våra kunder inom allt från detaljhandel till restauranger, sportanläggningar och servicebranscher behöver en lösning som är anpassad till den... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-01-12 - URL: https://crona.se/vendolink/ Vendolink har blivit Crona Software! Hej bästa kund, Under 2022 tog vi på Vendolink ett viktigt steg i vår utveckling när vi blev en del av Crona och fullt ut bytte namn till Crona. Det markerade början på ett nytt kapitel i vår resa – ett kapitel där vi stärker vår position på marknaden och kan fortsätta utveckla våra produkter och erbjudanden ännu mer till er. Namnbytet innebar inga omvälvande förändringar i vår dagliga leverans. Allt har rullat vidare precis som vanligt, men med kraften av ett starkare varumärke i ryggen, nya fräscha färger och ett bredare utbud av moderna lösningar. Vårt team på Helsingborgskontoret är detsamma och både support och lager hanteras fortsatt därifrån – vilket innebär att ni får samma snabba, personliga och pålitliga service som ni alltid har fått. De tidigare Vendolink-produkterna lever vidare under Crona-namnet och har kompletterats med nya, spännande POS- och kassalösningar. Hela vårt sortiment av kassasystem och hårdvara finns samlat på crona. se. Genom att bli en del av Crona-familjen har vi kunnat erbjuda er ännu fler produkter och lösningar som hjälper er att förenkla vardagen och nå era affärsmål. Vårt juridiska namn och organisationsnummer är oförändrade, vilket betyder att befintliga avtal och fakturor fortsätter att gälla precis som tidigare. Ni når oss via samma kontaktvägar som alltid – och numera även via våra e-postadresser som slutar på @crona. se. Vi är mycket stolta över den resa vi gjort och ser fram emot att fortsätta utvecklas tillsammans med er. Tack för ert fortsatta... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-kassasystem-kivra/ Digitalisera kvitton med Crona POS och KivraEnkelt - smidigt - hållbart Vi på Crona POS är stolta över att kunna erbjuda ett smartare sätt att hantera kvitton – direkt till Kivra! Ingen mer pappershantering, ingen risk att tappa bort viktiga kvitton, och dessutom ett mer hållbart alternativ. Så här funkar detIdentifiera kunden med personnummer, e-post eller mobilnummer. Tryck på Kivra-knappen i Crona POS. Kvitton landar direkt i Kivra-appen – säkert, tillgängligt och samlat på ett ställe. Tjänsten aktiveras enkelt direkt i kassan och du kan komma igång på nolltid. Fördelar för företag och kunder Smidigare kvittohantering: Slipp onödigt krångel. Ökad kundnöjdhet: Kunderna får sina kvitton digitalt, vilket förenklar garantier, återköp och bokföring. Miljövänligt: Bidra till minskad pappersförbrukning och en hållbarare framtid. Säkert och pålitligt: Kvittona sparas digitalt i Kivra, alltid tillgängliga för kunden. Oavsett om du driver en mindre butik eller en större kedja kan du nu erbjuda dina kunder en modern och miljövänlig lösning genom Crona POS och Kivra. Är du redo att ta steget mot en smidigare och mer hållbar framtid? Aktivera tjänsten i kassan så kommer du igång direkt --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/pos-demo-swish/ Vill du se hur enkelt det är att införa självskanning med Swish? Fyll i formuläret här så kontaktar vi dig snarast! Eller ring eller mejla oss på:Tel: 010-222 70 00Epost: pos@crona. seEtt urvel av kunder som använder Cronas kassasystem --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/sport/ Crona SportPerfekt kassasystem för dig som driver en rackethall, golfbana eller uthyrning av sport!  Crona Sport Marknadsledande kassasystem inom Golf och Racket Ingen bindningstid Joursupport kvällar och helger Kundregister med lojalitetsfunktioner Obegränsat med användare & back-office tillgång Statistik och rapportgenerator Integration med MATCHi, Playtomic och Swish Smidig och personlig onboarding Sälj via Windows-dator eller Android-tablet Personalregister med rättigheter Vi erbjuder ett modernt och lättanvänt kassasystem med alla funktioner du behöver för att driva och optimera din hall, golfbana eller uthyrning av sportartiklar. Tillval E-handel Extra kassaplats Obemannad kassa / självscanning POS är en abonnemangstjänst som löper per månad. Enkel och snabb installation över telefon och webb. Support och joursupport ingår alltid. Oavsett vilket system du väljer hos Crona är det alltid webbaserat och du kommer åt det var som helst. Support ingår till alla våra program. Sju dagar i veckan, året runt. Du kan få support via mail, chatt eller telefon. Du kan köpa eller hyra komplett set av hårdvara från oss. Så att ni kan dra nytta av en lösning som är skräddarsydd för dessa specifika sporters behov. Erbjud smidiga boknings och- betalningsalternativ till MATCHi, Playtomic och Swish. Så att ni snabbt och enkelt kan komma igång utan onödiga avbrott. Varför Crona Sport? Crona POS kassasystem är anpassat för dig som driver rackethall eller golfbana. Vi har automatiserat så mycket som möjligt för att du ska kunna fokusera på sporten, dina spelare och din försäljning. För rackethallar Crona POS är kopplat till MATCHi, marknadsledande bokningssystem för all racketsport. MATCHi... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/pos-kommissionsbutik/ Kassasystem för kommission & second handCrona POS Kassasystem är marknadsledande inom secondhand och kommissionsbutiker.  Crona Kommissionsbutik Skapa och koppla kund till köp direkt i kassan. Hantera lager i realtid i din butik. Integrationer med Fortnox och Swish. Koppling till Mittsaldo. se Vi erbjuder ett modernt och lättanvänt kassasystem med alla funktioner du behöver för att driva och optimera din butik.   Tillval E-handel Extra kassaplats Busfrö Nytt & Bytt valde Crona POS Se och hör Stina Qubti berätta om varför de valde Crona POS för sin kommissionssatsning och varför de har varit trogna Crona-kunder sedan 2013. Crona POS för kommissionsbutiker - Så fungerar det Fördelar med Crona Kommission Vid försäljning förs rätt belopp direkt över till inlämnande kunds konto. Dina kunder kan sedan välja att handla för sitt saldo eller ta ut pengarna. Med mittsaldo. se kan ni följa försäljningen av dina varor hos butikerna och hur mycket pengar du kan hämta ut. Boka Demo --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-08 - URL: https://crona.se/kassasystem/ Webbaserat kassasystem för butiker - Crona POSSmarta kassalösningar för småföretag och butiker Vårt kassasystem, Crona POS, är ett helt webbaserat kassasystem. Det innebär att du kan komma åt systemet var du än befinner dig – i butiken, hemma eller på språng. Det gör det möjligt att driva butiken effektivt, oavsett plats. Crona POS anpassas efter typen av verksamhet – oavsett om du driver en butik, ett café eller erbjuder tjänster. Det fungerar lika bra i butik som vid mobila försäljningsplatser, vilket minskar risken för driftstopp eller krånglig hantering. Vår support finns tillgänglig alla dagar. Vi erbjuder kassalösningar och helhetsstöd så att du kan fokusera på kärnverksamheten. Vårt kassasystem, Crona POS, är ett helt webbaserat kassasystem. Det innebär att du kan komma åt systemet var du än befinner dig – i butiken, hemma eller på språng. Det gör det möjligt att driva butiken effektivt, oavsett plats. Crona POS anpassas efter typen av verksamhet – oavsett om du driver en butik, ett café eller erbjuder tjänster. Det fungerar lika bra i butik som vid mobila försäljningsplatser, vilket minskar risken för driftstopp eller krånglig hantering. Vår support finns tillgänglig alla dagar. Vi erbjuder kassalösningar och helhetsstöd så att du kan fokusera på kärnverksamheten. Kraftfull - Portabel - Allt-i-ett Flexibel & mobil lösning som låter dig serva kunderna var som helst. Stöd för både enstaka butiker och kedjorFlexibel & mobil lösning som låter dig serva kunderna var som helst. Stöd för både enstaka butiker och kedjorVad är det bästa med CronaPOS? Enkelheten! Vad är... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-16 - URL: https://crona.se/digitala-hyllkantsetiketter/ Digitala hyllkantsetiketterModernisera och effektivisera din butikshantering Digitala Hyllkantsetiketter (ESL) från Crona Software Digitala hyllkantsetiketter från oss på Crona är framtidens lösning för smart, snabb och hållbar prismärkning i butik. Genom att ersätta traditionella papperslappar med elektroniska prisskyltar kan du spara tid, minska risken för fel och öka effektiviteten i hela butiken. Denna digitala skyltning är perfekt för alla typer av butiker – från livsmedel och apotek till byggvaruhus och butiker inom vård och stöd. Med en helintegrerad lösning får du full kontroll på priser och produktinformation, i realtid. Digitala Hyllkantsetiketter – Funktioner i korthet: Helt integrerat med ditt kassasystem Enkel hantering: Blippa – Koppla – Klar! Glöm manuellt arbete med prisskyltar Automatisk uppdatering sekunder efter prisändring Utmärkt för tidsbestämda kampanjer Ingår både standard- och kampanjutseende Finns i flera olika storlekar Möjlighet till företagsanpassning Otroligt lång batteritid i visningsläget Eliminerar pappersetiketter och minimerar avfall Möjlighet till utökning vid större ytor Webbaserad administratörsportal "Att slippa skriva ut och sätta upp nya prislappar varje vecka har sparat massor av tid i butiken. Det ser dessutom mycket proffsigare ut med digitala etiketter. Kunderna litar mer på att priset är rätt. "Kontakta oss så hjälper vi att ta fram den uppsättningen som blir bäst för er butik. Tekniker fjärrstyr och ställer in ett par korta förberedande inställningar. Packa upp basstation och koppla internet- och strömsladd. Etiketterna kopplas och börjar visa korrekt prisinformation – direkt. Kontakta oss så hjälper vi att ta fram den uppsättningen som blir bäst för er butik. Tekniker fjärrstyr och ställer in... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kassasystem-butik-retail-detaljhandel/ Kassasystem för butik och retail - Crona POSNär service är viktigt för din butikNär du jämför pris för kassasystem är det viktigt att se till vad som faktiskt ingår. Hos Crona får du: Ett komplett molnbaserat kassasystem Integrationsstöd med till exempel Fortnox Möjlighet till kontaktlösa betalningar Kundregister med lojalitetsfunktioner Kampanjpriser och rabatthantering Stöd för Swish, Klarna, kort, presentkort och faktureringsunderlag Obegränsat antal användare med backoffice-tillgång Enkel och kraftfull lagerhantering Personalregister med rättigheter Steckkods- och etiketthantering Rapporter och försäljningsstatistik i realtid Automatisk bokföring Automatiska backuper och uppdateringar Personlig support med fjärrhjälp Det gör oss till ett av marknadens mest prisvärda alternativ för dig som söker det bästa kassasystemet för butiker. Crona Softwares kassasystem för butik – en modern lösning för detaljhandeln Att driva butik idag kräver mer än bara bra produkter och ett trevligt bemötande. Du behöver också ett kassasystem som är snabbt, smidigt och som hjälper dig att hantera försäljning, lager och kunddata på ett effektivt sätt. Våra kassasystem för butik är utvecklat för att möta behoven inom retail och detaljhandel, oavsett om du driver en mindre butik eller en växande kedja.   Tillval E-handel Extra kassaplats Obemannad kassa / självscanning Oavsett vilket system du väljer hos Crona är det alltid webbaserat och du kommer åt det var som helst. Support ingår till alla våra program. Sju dagar i veckan, året runt. Du kan få support via mail, chatt eller telefon. Vi hjälper dig att hitta rätt utrustning, antingen som köp eller via ett förmånligt HAAS. Så att ni kan... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/onlineorder/ Crona OnlineorderNär service är viktigt för er verksamhet Crona Onlineorder Crona Onlineorder är lösningen för verksamheter som vill effektivisera och förbättra hela kundresan – från första klick till levererad beställning. Med mobil teknik, självbetjäning och onlineorder skapas en smidig och snabb upplevelse för både kunder och personal. Oavsett om beställningen sker vid bordet, i butiken, via personal, från en foodtruck eller online, erbjuder Crona Onlineorder en anpassningsbar lösning. Alla funktioner är fullt integrerade med Cronas kassasystem och stöder de flesta betalningsalternativ – vilket skapar ett effektivt flöde genom hela verksamheten. Tack vare integrationen med externa affärssystem som Fortnox kan även ekonomi, bokföring och logistik automatiseras. Det minskar risken för fel, sparar tid och förenklar administrationen – så att ni kan fokusera på kärnverksamheten. Med all information samlad i ett system blir det enklare att fatta smarta beslut baserade på försäljningsdata och redovisningsunderlag. Crona Onlineorder består av fyra tydliga funktioner som var för sig eller i kombination skapar en helhetslösning som lyfter kundupplevelsen inom restaurang, café, butik, event och foodtrucks. Fyra sätt att effektivisera din service: Onlineorder | QR Låt kunden beställa direkt i mobilen genom att skanna en QR-kod. Onlineorder | Companion Ge personalen ett smidigt verktyg för att ta emot och hantera beställningar direkt vid kund. Onlineorder | Point Självbetjäningsterminaler som förenklar beställning och betalning i butik eller restaurang. Onlineorder | Takeaway Låt kunden beställa och betala online och hämta sin beställning utan kontakt eller kö. Fredrik MelchersonKlubbchef, Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge Onlineorder | QR – Beställ direkt... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/kassasystem-fortnox/ Jobba helt i molnet och låt systemen jobba åt dig. Crona POS Skapa och koppla kund till köp direkt i kassan. Hantera lager i realtid i din butik. Integrationer med Fortnox och Swish. Fri support via telefon och mail Vi erbjuder ett modernt och lättanvänt kassasystem med alla funktioner du behöver för att driva och optimera din butik. Tillval E-handel Extra kassaplats Väljer du att jobba med POS och Fortnox skapar du helt automatiserade flöden av en mängd information mellan systemen. Synkronisera allt från dagrapporter, fakturor, kunder, och artiklar helt automatiskt. Artikelregister Väljer du att ha dina artiklar i Fortnox hämtar POS dessa automatiskt. Lagerjustering kan skötas i kassan eller i Fortnox, du väljer. All försäljning synkas givetvis löpande. Kundregister Kundregister hämtas och uppdateras automatiskt varje natt från Fortnox. Kassarapporter Kassarapporter skickas automatiskt varje natt från POS till Fortnox. Ställ in samma kontoplan i POS som du har i Fortnox och bokföringen sköter sig själv! Fakturaunderlag Erbjud dina kunder att betala med faktura direkt i kassan. Fakturaunderlag skickas automatiskt till Fortnox direkt eller som samlingsfaktura när du önskar. Du kan även använda Fortnox Fakturaservice eller Fortnox Finans. Integrationer Fortnox har över 300 integrationspartners som erbjuder tjänster inom bl. a. e-handel, arbetsorder, projekthantering och lager. Kopplingen mellan POS och Fortnox ger dig möjlighet att koppla på alla dessa. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-15 - URL: https://crona.se/kontakt-kassasystem/ Gustav Granath & Ahmed al Hemsi Försäljning kassasystemKontakta ossSälj pos@crona. se 08-54480680 Support supportpos@crona. se 08-54480675 --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/kontakt-pos-salj/ Kontakta oss Sälj pos@crona. se 08-54480680 Support supportpos@crona. se 08-54480675 --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumera/ DokuMeraSveriges största samling mallar och avtal – allt på samma plats. Gör som över 25000 företagare Det här är företagarens bästa vän. Slipp leta överallt, vi har avtalen du söker. Kvalitetssäkrade mallar Mallarna är skrivna av experter inom sina områden så du kan känna dig säker när du använder en av våra mallar. Redigerbara – sätt företagets prägel på Alla mallar och avtal är redigerbara, du kan använda mallarna fritt - sätt in företagets logotyp och sätt er egen prägel på mallen. Mikaela Pedersen, Head of Growth & Partner VNTRS “Absolut en topp tre investering för oss, man förstår inte riktigt hur mycket tid man sparar förrän man söker runt här. Kostnads-besparingen på att slippa kontakta en jurist är ju också enorm! ” Christian Stener, Försäljningschef Bonthron & Ewing AB ”Företagspaketet sparar mig massor med tid genom att slippa uppfinna hjulet. Tryggt att veta att mallarna är kvalitetssäkrade och framtagna av experter. ” Jonathan Rodriguez, Ekonomichef Market Solutions ”Med Företagspaketet sparar jag väldigt mycket tid och jag vet att allt jag behöver finns där, även mallar för privata ärenden. ” --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-26 - URL: https://crona.se/hrpersonalhandbok/ PersonalhandbokEtt viktigt HR-verktyg som alla företag bör haMed vår personalhandbok får du en färdig struktur att komplettera med den information som gäller just ert företag. Allt ifrån policys om arbetsmiljö, semesterregler till friskvård. En Personahandbok är ett värdefullt verktyg både för HR medarbetare och för kollegor på företaget, i den samlar ni all information en medarbetare behöver som är kopplat till att vara anställd. Stort som smått. Den bör innehålla allt ifrån information till nyanställda, hur det fungerar med semester och vad man bör tänka på vid frånvaro och föräldraledighet. Det är också en plats där information kring olika policys finns, vad som gäller vid tjänsteresor och representation. Ett ställe dit den anställde alltid kan gå och leta när någon fråga uppstår. En Personalhandbok bör innehålla Generella Anställningsvillkor Semester och ledighet Arbetstider Arbetsmiljö och hälsa Försäkringar och pension Kollektivavtal Representationsregler Resepolicys vid tjänsteresor Löner och förmåner Frånvaro och föräldraledighet Funderar ni på att skapa eller uppdatera en Personalhandbok? Tveka inte att kontakta oss så berättar vi mer och diskuterar efter era behov! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/expertsvar-personal-1/ PersonalAllmänt Anställningsskydd vid sjukdom Fråga: Av vilka olika anledningar kan en arbetsgivare säga upp en arbetstagare? Svar: En uppsägning från arbetsgivarens sida av ett tillsvidareanställningsavtal kan förekomma av två olika skäl. 1. Arbetsbrist 2. Personliga skäl, dvs. skäl som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Fråga: Kan jag avsluta ett vikariat innan anställningstidens slut? Svar: Det beror på. Ett vikariat är enligt lagens definition en tidsbegränsad anställning. Huvudregeln för tidsbegränsade anställningsformer (med undantag för provanställning) är att den avtalade anställningstiden gäller. Därmed kan varken arbetsgivaren eller arbetstagaren avsluta anställningen i förtid. Det går dock att avtala om möjligheten att avsluta ett vikariat i förtid. Även om det inte finns någon uppsägningsklausul är det möjligt att häva avtalet om det är så att ett grovt avtalsbrott från antingen arbetsgivarens eller arbetstagarens sida gjorts. Fråga: Hur lång måste uppsägningstiden vara innan en anställning avslutas? Svar: Uppsägningstidens längd beror på hur länge anställningen varat. Den kortaste uppsägningstiden som både arbetstagare och arbetsgivaren har rätt till är en månad. Arbetstagaren har därutöver rätt till följande uppsägningstider: - två månader, om den sammanlagda anställningstiden varat mellan två till fyra år. - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden varat mellan fyra och sex år. - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden varat mellan sex och åtta år. - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden varat mellan åtta och tio år. - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden varat längre än tio år. Är den person som ska sägas upp föräldraledig börjar inte tiden löpa förrän denne är... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/expertsvar-personal-2/ Domstol och tillsyn Fråga: Vad händer om ett krav formuleras som egentligen är preskriberat? Svar: För preskription inom arbetsrätten gäller viktiga principer om s. k. preskriptionsinvändning. Dessa regler innebär följande. 1. Om en arbetstagare/arbetstagarorganisation ställer ett krav på t. ex. skadestånd och detta krav egentligen är preskriberat måste arbetsgivaren komma med en invändning om preskriptionen (preskriptionsinvändning). Om arbetsgivaren förhandlar om saken utan att göra en preskriptionsinvändning faller frågan om preskription. 2. Om en arbetstagare/arbetstagarorganisation väcker talan vid domstol mot en arbetsgivare och kravet egentligen är preskriberat måste arbetsgivaren komma med preskriptionsinvändning första gången som han/hon svarar inför domstolen. Underlåter arbetsgivaren detta faller också frågan om preskription. Fråga: Vilka arbetstvister avgörs i första instans av tingsrätt? Svar: Om en arbetstvist gäller en enskild arbetstagare, som inte är medlem i någon facklig organisation eller som inte stöds av någon facklig organisation, avgörs tvisten av allmän domstol, dvs. tingsrätt. En sådan tingsrättsdom kan överklagas till Arbetsdomstolen som därmed blir andra och sista instans i dessa fall. Fråga: Vilka preskriptionstider gäller inom arbetsrätten? Svar: Ett för arbetsrätten typiskt förhållande är relativt korta preskriptionstider. I de olika lagarna finns ett antal olika preskriptionstider. Dessa kan variera från några veckor (t. ex. ogiltigförklaring av uppsägning eller avskedande) till några år (t. ex. semesterlön). Det är alltså viktigt att man, som arbetsgivare eller arbetstagare eller företrädare för dessa parter, tar reda på gällande preskriptionstider. Fråga: Vilken roll har Arbetsdomstolen? Svar: Arbetsdomstolen har rollen att avgöra arbetstvister, dvs. tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare eller mellan arbetsgivare/arbetsgivarförbund och arbetstagarorganisation.... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/fortnox-och-dokumera/ DokuMera Företagspaketet Alla dokument och mallar du behöver på en platsFörenkla företagandet! Du sparar tiotusentals kronor och får obegränsad tillgång till färdiga mallar, i Word och Excel, framtagna av experter, tillsammans med många färdiga expertsvar. Om Crona DokuMera Företagspaketet Företagspaketet innehåller tiotusentals mallar som är framtagna för ett företags alla behov. Tjänsten består av ett års fri tillgång och därefter avgör du om du vill fortsätta eller inte. Exempel på innehåll Anställningsavtal – för alla former av anställningar Hyresavtal – kompletta avtal för olika hyressituationer VD-instruktion – regler för en VD utifrån lagen Återförsäljaravtal – så andra kan sälja åt dig på ett ordnat sätt Personalhandbok – för policys, regler och riktlinjer Utvecklingssamtal – mallar för dig som chef ... och många, många fler. Så fungerar kopplingen med Fortnox Crona DokuMeras företagspaket är en stand-alone produkt som hjälper dig med alla typer av mallar och dokument vid sidan av Fortnox. Fortnox erbjuder en molnbaserad plattform så att småföretagare och redovisningsbyråer kan hantera sin ekonomi och administration effektivt. Plattformen är marknadsledande i Sverige. Det ger också kunder tillgång till finansiella tjänster och företagsförsäkringar. Fortnox grundades 2001 och har sitt huvudkontor i Växjö. Aktien är noterad på NGM Nordic MTF. För ytterligare information se www. fortnox. se. Fyll i dina uppgifter för att få tillgång till DokuMera företagspaket. Tjänsten faktureras av Fortnox --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumerahandlingsplan-alkohol-och-droger/ Hej! Här hittar du en handlingsplan för alkohol- och drogrelaterade frågor --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumera-jamstalldhetsarbete/ Hej! Här hittar du vår checklista inför jämställdhetsarbete. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumerachecklista-systematiskt-arbetsmiljoarbete/ Hej! Här hittar du vår checklista för systematiskt arbetsmiljöarbete. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumera-kommissionsavtalchecklista/ Här hittar du både checklistan för kommissionsavtal och en kommissionsavtalsmall! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/nyanstallda-checklista/ Här hittar du checklistan för introduktion nyanställda --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-29 - URL: https://crona.se/policy-for-distansarbete/ Här hittar du vår Policy för distansarbete. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokumera-arbetsmiljopolicy/ Hej! Här hittar du en mall för arbetsmiljöpolicy 2023! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/sasongsanstallningsavtal/ Hej! Här hittar du en anställningsavtal för säsongsanställning --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/forebygga-stress/ Här hittar du vår gratis checklista om att förebygga stress --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/ladda-ner-brandskydd/ Här hittar du excelmall om brandskyddsregler. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/ladda-ner-ferielonguide/ Här hittar du räkneguiden för ferielön! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://crona.se/ladda-ner-erp-7-anledningar/ Här hittar du guiden:“7 fördelar med ett ERP-System” --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://crona.se/ladda-ner-visselblasardok/ Här hittar du “Rutiner för visselblåsning - information till anställd” --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/forstahjalpen-och-krisstod/ Här hittar du vår gratis policy för förstahjälpen och krisstöd --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://crona.se/ladda-ner-arshjul/ Här hittar du vårt årshjul för företagare --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://crona.se/ladda-ner-hallbarhetspolicy/ Här hittar du vår hållbarhetspolicy! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-15 - URL: https://crona.se/ladda-ner-csr-policy/ Här hittar du vår CSR-policy! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/ladda-ner-lonekartlaggning/ Här hittar du guiden för Lönekartläggning --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/nedladdning-rehabiliteringsplan/ Vänligen fyll i er e-post adress under och skicka in för att kunna ladda ner rehabiliteringsplanen. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/bilforman-form/ Här hittar du vår gratis e-bok om tjänstebilar och bilförmåner. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/bransch/ BranscherUpptäck vilka av våra produkter som passar bäst för din bransch. Olika branscher, olika behov. Vi erbjuder lösningar anpassade efter din bransch. Så att du kan få ut mer av ditt företagsliv. Vi hjälper dig med en smidig koppling mellan butik och e-handel Driver du foodtruck eller en matvagn och letar efter ett enkelt kassasystem? Stöd i ditt arbete, både för dig och dina kunder Det självklara valet för föreningar Tillägget för LSS är skapat för er som gör löner för just LSSTillägget som förenklar skolans löneadministration! Upptäck Crona POS - Kassasystemet som lyfter ditt café till nästa nivåSnabbmat kräver snabba system, lösningar för gatukök och snabbmatskedjorNär service är viktig för din butik Den naturliga lösningen för lantbutiker och gårdsförsäljningFrån beställning till kassa på nolltid, enkelt och rätt - även i ruschenDin service, vår teknik - smidigt och snabbt för kiosker och servicebutiker --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/support/ Crona SupportInstruktionsfilmer, supportdokument & driftinformationCrona Lön På Kundtorget hittar du supportdokument, filmer och andra hjälpmedel. Crona Support kan lön, personal och svarar på enklare användar- och inställningsfrågor i våra Crona produkter. Önskar du utbildning, konsultation, utredning eller hjälp att komma igång i ditt program är du välkommen att boka konsultation. Crona kassasystem Välj det kassasystem du använderKontakta oss Kontakt LönTelefon Support: 0322-67 07 07Epost: support@crona. se Kontakt KassasystemTelefon Support: 08-54480675Epost: supportpos@crona. seÖppettider Lön Support Måndag-fredag - 9:00-15:00Lunch- 12:00-13:00 Kassasupport Supportens öppettider: Måndag - Fredag 09:00 - 12:00 & 13:00 - 16:30 Jour (endast akuta ärenden såsom driftstopp) 08:00 - 09:00 & 12:00 - 13:00 & 16:30 - 22:00 Lördag & Söndag & Helgdagar Jour (endast akuta ärenden såsom driftstopp) 08:00 - 22:00 Byt till webbaserade Crona Lön! Några funktioner som tillkommer är bland annat:   Support direkt i programmet Helt webbaserat - åtkomst överallt Skapa löneutmätningsfil till Kronofogden Lönekartläggning Barnregister Attest av lönebesked Crona guider & tips – så får du ut mer av ditt system --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-27 - URL: https://crona.se/pos-support/ Support för Cronas kassasystemVälj det kassasystem du använder --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-10-03 - URL: https://crona.se/press/ Nyheter & press --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/eassistans/ eAssistans. Med eAssistans kan vi hjälpa dig genom att koppla upp oss till din datorn och felsöka problemet i din Crona produkt på distans. Våra löneexperter visar, beskriver och åtgärdar direkt på din dator utan att någon av oss behöver resa. För att vi ska kunna koppla upp oss till din dator behöver du boka konsultation med oss och ladda ner TeamViewer till din dator. Behöver du mer hjälp? --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-01 - URL: https://crona.se/kundtorget/ KundtorgetInstruktionsfilmer, supportdokument & driftinformation Byt till webbaserade Crona Lön! Några funktioner som tillkommer är bland annat:   Support direkt i programmet Helt webbaserat - åtkomst överallt Skapa löneutmätningsfil till Kronofogden Lönekartläggning Barnregister Attest av lönebesked InstruktionsfilmCrona Tid & Resa Här hittar du instruktionsfilmer Crona Tid & Resa. InstruktionsfilmCrona Lön Webb Här hittar du instruktionsfilmer om Crona Lön webb. InstruktionsfilmCrona Lön Desktop Här hittar du instruktionsfilmer om Crona Desktopprodukter som Lön, Tid, Resa m. mSupportdokumentCrona Lön Webb Här hittar du supportdokument om Crona Lön webb. SupportdokumentCrona Lön Desktop Här hittar du supportdokument om Crona Lön Desktop. Ladda ner/uppdateraCrona Desktop Här kan du ladda ner/uppdatera Crona Desktop produkter som Lön, Tid, Resa och Dokument. HämtaTeamViewer Här kan du ladda nerTeamViewerHämtaImportfiler Här kan du hämta importfiler och löneartstabellerHandböcker Crona Desktop Här hittar du handböcker om Crona Desktop produkter Lön, Tid, LSS, Resa. API Till Crona Lön kan vi erbjuda direkt integration med andra program, webbapplikationer via APIPAXml PAXml är ett standardformat för överföring av löneunderlag från ett försystem till ett löneprogramDriftinformation Här hittar du information om ev driftstörningar och underhållsarbeten. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-22 - URL: https://crona.se/testa/ Vad roligt att ni vill testa Crona! Testa Crona Lön kostnadsfritt i 14 dagar Kontakta oss för övriga produkter --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/logga-in-portal/ Crona Lön Crona POS Crona Tid & Resa / HR Crona Lönebesked Crona E-Signering Crona DokuMera Crona Löneservice Crona Visselbox --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/crona-easy/ Crona EasyEnkelt och webbaserat kassasystem Utrustning ingårCrona Easy Utrustning ingår (tablet och kvittoskrivare) Webbaserat kassasystem Kontrollbox för Skatteverket Artikelhantering Bokföringsunderlag Swish som betalsätt Crona Easy är ett helt webbaserat kassasystem och kräver inga krångliga installationer, säkerhetskopior eller uppdateringar. Kontrollenhet ingår och du kan ta betalt direkt via kort eller Swish. Se systemetHär får du en överblick av hur det webbaserade kassasystemet Crona Easy ser ut och fungerar. Crona Easy är ett digitalt, webbaserat kassasystem som du når från vilken dator som helst, du slipper uppdateringar och backuper. Modern tablet samt kvittoskrivare ingår, leveraras färdigt så du kan börja sälja direkt. Plug and sell! Crona Easy har stöd för de vanliga funktionerna i kassan, så som EAN, sökfunktioner, rabatter och returer och du når självklart ditt artikelregister och kan söka fritt i det. Slipp krångel med ”svarta lådan”. Kontrollenhet ingår via molnet, så att du kan komma igång med din försäljning direkt. Ta betalt med Swish: Med Crona Easy kan du ta emot betalningar via Swish. Det gör det möjligt för dina kunder att enkelt och snabbt göra en betalning med sin mobiltelefon. Ta betalt via kort: Självklart kan du ta emot betalningar via kort med Crona Easy Det gör det möjligt för dina kunder att enkelt och säkert göra en betalning med sitt kreditkort eller debitkort. Hantera rabatter: Hantera rabatter enkelt. Det gör det möjligt att erbjuda speciella erbjudanden och rabatter till dina kunder. Hantera returer och återköp: Du kan enkelt hantera kundreturer och återköp i kassasystemet. Det gör det... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/nedladdning-arbetsordning-ledningsgrupp/ Här hittar du vår gratis guide för “arbetsordning och instruktion ledningsgrupp” --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-09-18 - URL: https://crona.se/uppdateringar/ UppdateringarFrån denna sida kan du hämta hem senaste versionen av din programvara. Klicka på bilden eller rubriken för det program som du vill uppdatera och följ sedan instruktionen. Tänk på att du måste ha ett licensdatum som omfattar den nya versionen av din programvara, dvs. vara senare än R:numret på den nya programversionen. Du finner ditt licensdatum bland Licensinformationen som du hittar under menyn Hjälp/Licens/Licensinformation i ditt löneprogram. Automatuppdatering: Med denna funktion, som finns i de flesta enanvändarversioner av programmen, slipper du ladda ner manuellt här. Sätt på automatuppdateringen! Crona Resenär iPhone, Crona Entré och Crona Rapportera LSS uppdateras alla via AppStore. Så här kopplar du på automatuppdateringen. Lösenord vid nyinstallation I samband med nya Dataskyddslagen och dess skrivning kring "Privacy by design" är inställningen att använda lösenord påslagen efter en nyinstallation. Lösenordet är admin Detta bör du sedan ändra till något som passar dig Crona Lön Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Välj version ›› Crona Tid Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Välj version ›› Crona Resa Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Välj version ›› --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-21 - URL: https://crona.se/uppdateringarlon/ Uppdatering LönCrona Lön, enanvändare Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Sätt på den! Hämta Crona Lön ›› Crona Lön, klient Om du uppdaterar klienten eller servern måste du se till att både klienten och servern är uppdaterade till den senaste versionen. I vår fleranvändarversion av Crona Lön (Klient/Server) finns ingen automatuppdatering och du får ladda hem Klient- och Serverprogrammen var för sig här från vår hemsida. Hämta Crona Lön klient ›› Crona Lön, server Om du uppdaterar klienten eller servern måste du se till att både klienten och servern är uppdaterade till den senaste versionen. I vår fleranvändarversion av Crona Lön (Klient/Server) finns ingen automatuppdatering och du får ladda hem Klient- och Serverprogrammen var för sig här från vår hemsida. Tänk på att Crona Lön, server ska installeras på en dator som hela tiden är påslagen! Hämta Crona Lön server ›› --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-14 - URL: https://crona.se/uppdateringartid/ Uppdatering tidCrona Tid Denna uppdatering gäller för Crona Tid 40. Med funktionen Automatuppdatering som finns i programmet slipper du ladda ner här. Sätt på den! Hämta Crona Tid ›› Crona Tid 100, klient Denna uppdatering gäller för Crona Tid 100. Om du uppdaterar klienten eller servern måste du se till att både klienten och servern är uppdaterade till den senaste versionen. I vår fleranvändarversion av Crona Tid (Klient/Server) finns ingen automatuppdatering och du får ladda hem de tre olika programdelarna var för sig här från vår hemsida. Hämta Crona Tid 100 klient ›› Crona Tid 100, server Denna uppdatering gäller för Crona Tid 100. Om du uppdaterar klienten eller servern måste du se till att både klienten och servern är uppdaterade till den senaste versionen. I vår fleranvändarversion av Crona Tid (Klient/Server) finns ingen automatuppdatering och du får ladda hem de tre olika programdelarna var för sig här från vår hemsida. Tänk på att Crona Tid, server ska installeras på en dator som hela tiden är påslagen! Hämta Crona Tid 100 server ›› Crona Tidur Denna uppdatering gäller för tiduret till Crona Tid 100. Du laddar ner ett installationsprogram som du lägger på t. ex. ditt skrivbord och som du sedan kör. Hämta Crona Tidur ›› Crona Tidur webb Denna uppdatering gäller för det webbaserade tiduret till Crona Tid 100. Här hämtar du senaste versionen av Crona Tidur webb. Tänk på att du måste ha ett licensdatum som omfattar den nya versionen av programvaran. Du finner ditt licensdatum i 'Om-rutan'... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-14 - URL: https://crona.se/uppdateringarresa/ Uppdatering ResaFör att spara en importfil på din egen hårddisk, klicka med höger musknapp på länken. Då kommer en meny fram där du kan välja att 'Spara mål som... '. Tänk på att spara filen i en mapp du enkelt hittar på din hårddisk eller direkt på skrivbordet. Crona Resa Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Hämta Crona Resa ›› Crona Resa 100, klient Om du uppdaterar klienten eller servern måste du se till att både klienten och servern är uppdaterade till den senaste versionen. Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Hämta Crona Resa 100 klient ›› Crona Resa 100, server Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Tänk på att Crona Resa, server ska installeras på en dator som hela tiden är påslagen! Hämta Crona Resa 100 server ›› Crona Resenär Med funktionen Automatuppdatering som finns i löneprogrammet slipper du ladda ner här. Hämta Crona Resenär ›› --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-26 - URL: https://crona.se/uppdateringar-nedladdning/ Nedladdningproduktnamn  Aktuell version: YYYY. x R:YYMMDDLicensdatum: YYYY-MM-DDFilnamn: filnamnStorlek: storlek MB För att ladda ner en uppdatering måste du ange ditt företagsnamn och ditt licensnummer. Licensnummret hittar du i programmets startbild eller på ditt licenskort. Klicka sedan på knappen . När filen laddats ner (sparas i mappen "Hämtade filer") startar du installationen av programmet genom att välja "Kör" i dialogrutan eller dubbelklicka på den sparade filen. Har du en brandvägg installerad kan den stoppa filhämtningen. Ändra i så fall i brandväggen innan du startar filhämtningen. För att kunna använda uppdateringen ska ditt licensdatum vara senare än ovan angivna licensdatum. Du hittar ditt licensdatum i programmets meny Hjälp, Licens och Licensinformation. Har du ett licensdatum i programmet som tidigare än här angivet datum kan det vara så att ni glömt att licensiera om vid senaste avtalsförlängningen. Om ni vet med er att ni har ett giltigt avtal så pröva med att licensiera om programvaran. Välj menyn Hjälp, Licens, Licensiera.   --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/handbcker/ Tillsamans är mer! För att spara en handbok (pdf) på din egen hårddisk, håll markören över länken och klicka med höger musknapp.   Handböcker Här finns senaste version av flera av våra handböcker i pdf-format för nedladdning. Alla böcker finns att köpa som papperskopia utom de som är markerade med asterix (*) - dessa finns endast som pdf. Böcker med fler än 100 sidor kostar 200 kr, övriga 100 kr om inget annat anges! Högerklicka på namnet i listan för att ladda hem handboken. Crona Lön Crona Lön Installation Crona Lön Bas Crona Lön del 1 Crona Lön del 2 Crona Lön del 3 Crona Lön Tillägg Crona Lön LSS Crona Lön LSS Crona Tid Crona Tid Installation Crona Tid Crona Tidur Crona Resa Crona Resa Crona Resenär* Crona Resenär iPhone* Crona Resa Klient/Server* Övrigt Crona Entré 80* Crona Dokument Lönekalkylatorn (windows)* Lönekalkylatorn (iPhone)* Crona Portal Crona Portal (för anställda)* --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/importfiler/ ImportfilerFör att spara en importfil på din egen hårddisk, klicka med höger musknapp på länken. Då kommer en meny fram där du kan välja att 'Spara mål som... '. Tänk på att spara filen i en mapp du enkelt hittar på din hårddisk eller direkt på skrivbordet. Inställningsfiler Visma Lön 300/600 Import av personalinformation från Visma Lön 300/600 kan göras genom att skapa dels en fil med personal och dels en fil med semesteruppgifter som sedan importeras till Crona Lön. Hur du gör förklaras i detalj i vårt supportdokument LON0064. Visma Lön Personalregister Inställningsfil till Vismas Rapportgenerator avseende Personalregistret. Högerklicka för att ladda ner filen, den heter 'VismaPer. rpt'. Visma Lön Semestervärden Inställningsfil till Vismas Rapportgenerator avseende Personalens Semestervärden. Högerklicka för att ladda ner filen, den heter 'VismaSem. rpt'. Löneartstabeller De avtalsbaserade löneartstabellerna tillhandahålls kostnadsfritt, utan ansvar och underhåll. Lönartstabellerna passar till Crona Lön och alla dess kusiner som Edison Lön, Swinx Lön, FDT Lön, och Wolter. Läs också supportdokumentet LON0008. Standard Löneartstabell Klicka på länken för att ladda ner vår standard löneartstabell i sin senaste version. Filen heter 'Standard Löneartstabell. cie'. Tillägg till Standard Löneartstabell Bygglösen Ett tillägg till vår standardlöneartstabell för redovisning till Bygglösen 2. 1 innefattande lönearter för prestationslön, utbetalt överskott m. m. . Beskrivning av dess lönearter och hantering finner du i Supportdokument LON0073 Klicka på länken för att ladda ned tillägget till vår standard löneartstabell. Filen heter Tillägg till Standardtabell bygglösen. cieStandard Löneartstabell LSS I grunden samma löneartstabell som vår standard men med lönearter som... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-20 - URL: https://crona.se/cronaapi/ Tillsammans är mer! Crona API Med Crona API finns möjlighet att integrera för- och eftersystem med vårt löneprogram, Crona Lön, eller integrera mot vårt kassasystem, Crona POS. Ni kan skicka in information om stämplingar, tider, resor, utlägg, nyanställda med mera till löneprogrammet. Ni kan även hämta uppgifter som saldon från olika ackumulatorer samt få ut lönebesked och andra dokument som kan presenteras i er applikation. Från POS-systemet kan ni hämta information om artiklar, saldon med mera. API Dokumentation LÖN API Dokumentation POS För integration till Lön kan du även kontakta oss på:integration. lon@crona. se --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/avtal-och-villkor/ Allmänna villkor och avtalLadda ner/ läs våra villkor och avtalSe avtalSe avtalSe avtalSe avtal --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/om-oss/ Gustav Granath | Sälj gustav. granath@crona. se08-544 806 84Ahmed al Hemsi | Sälj ahmed. al-hemsi@crona. se08-544 806 74  jenny | Försäljningschef Jenny@crona. se08-4504481Susanne Goodson | Sälj/Lön susanne. goodson@crona. se010-222 70 00Annika Hess | Sälj/Lön annika. hess@crona. se0322-670714Linda Darberg | Sälj DokuMera linda. darberg@crona. se084504485  Christine Johansson| Support Lön support@cronalon. seLinn Jonsson| Support Lön support@cronalon. seCecilia Larsson| Support Lön support@cronalon. seChristofer Hawkins| Support POS support@boxnet. se  Kevin Alm Troberg | Support POS support@boxnet. se  Jesper Ringholm | VD jesper. ringholm@crona. seLena Kragelund | Produktchef lena. kragelund@crona. se  Richard Willberg | Marknadschef richard. willberg@crona. se  Daniel Chruzander | Affärsutvecklingschef daniel. chruzander@crona. seStefan Lidén | Customer success manager stefan. liden Crona Software AB Crona Software AB är en del av det nordiska Confirma Software som är ett nordiskt mjukvaruföretag med fokus på lösningar för små och medelstora företag samt mot offentlig sektor. Crona Software AB och Nutid AB verkar gemensamt under varumärket Crona. Genom förvärven av Boxnet och DokuMera i oktober 2021 samt Nutid AB/Vendolink i juni 2022 har vi nu etablerat ett mycket bredare tjänsteerbjudande med fokus på de flesta små och medelstora företags operativa behov varje dag. Den nya affärsenheten erbjuder lösningar inom lön, tid, POS/kassasystem samt affärsmallar och dokument. Alla lösningar är fokuserade på effektivitet och kontroll för kunderna och de har etablerat starka positioner inom sina respektive funktionalitetsområden. Programmen kan användas separat eller integrerade. Affärsenheten har närmare 8000 kunder och omsätter 110 MSEK per år. Confirma Software har erbjudanden inom ERP, POS, E-handel, Lön, Administrativa Lösningar, Kvalitetsledning, Kundservice och... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/kontakta/ KontaktHör av dig till oss på Crona Softwaremed hjälp av uppgifterna nedan. Kontakta oss Kontor Helsingborg Florettgatan 21254 67 Helsingborg  Kontor Stockholm Solnavägen 4113 65 Stockholm Kontor Alingsås Sandbergsvägen 3441 39 Alingsås   info@crona. se010-222 70 00 Support Lön 0322-67 07 07support@cronalon. seSupport Kassasystem08-54480675supportpos@crona. se Här finns vi Florettgatan 21254 67 HelsingborgSandbergsvägen 3441 39 AlingsåsRosenborgsgatan 12169 74 Solna“Vi vill kunna lägga mer tid på vår kärnverksamhet och finnas tillhands för våra kunder, därför valde vi att lägga ut lönehanteringen. Det var en självklarhet för oss att styra mot det moderna Crona Löneservice som tar hand om allt. Dessutom sparar vi väldigt mycket pengar på det. ” - Sofia Hellström, HR Manager på Hoist Group. “Fördelarna vi såg med Crona POS, var uppenbara - här finns det några som på heltid och professionellt sysslar med affärssystem. Det tog väl i stort sett ett par veckor innan vi insåg, att bytet var en av de bättre saker vi gjort. ” - Peter Sandberg, ägare Bengans. Vi har haft ett långt samarbete tillsammans med Crona. Tack vare dem går löneprocessen väldigt smidigt och felfritt. De erbjuder bra service och vi är otroligt nöjda över det långa samarbetet! - Johanna Lindvall, Auktoriserad Redovisningskonsult, Mediagymnasiet. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-05-21 - URL: https://crona.se/karriar/ KarriärNyfiken att jobba hos oss? Välkommen att skicka in en ansökan! Lediga tjänster just nu: Vi är Crona Crona Software, en del av Confirma Software, är en framstående aktör inom mjukvarubranschen med särskilt fokus på att tillhandahålla innovativa lösningar för små och medelstora företag samt offentlig sektor. Efter en strategisk sammanslagning av ett antal specialistbolag är vi idag under varumärket Crona Software 80 anställda i Sverige, med en årlig omsättning på 110 MSEK. Crona erbjuder våra drygt 8500 kunder moderna lösningar inom våra produktområden: lönehantering, tidsregistrering, POS/kassasystem och affärsmallar samt dokumenthantering. Crona är en del av Confirma Software som äger bolag runt hela Norden. Vi vill att det ska vara roligt att gå till jobbet och därför lägger vi på Crona ett stort fokus på att bygga en stark gemenskap i våra team. Vi älskar att träna och hitta på roliga aktiviteter även efter arbetstiden. Om du är en driven och positiv person som vill jobba med ett framgångsrikt team vill vi höra från dig. Vi söker löpande nya kollegor inom utveckling, sälj, kundservice och allt där emellan. Vi vill växa med dig och erbjuder kurser och fortbildning i många fall. Crona erbjuder en modern och flexibel arbetsplats med kontor i Stockholm, Alingsås och Helsingborg. Vill du växa med oss, ansök idag! På jakt efter en LIA-plats inom lön? Hos Crona Software får du möjlighet att fördjupa dina kunskaper genom praktisk erfarenhet med våra ledande system, Crona Lön & HRM samt även möjlighet att vara med i vår outsourcingtjänst; Crona... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/drift/ Aktuell driftinformationHär kan du läsa om eventuella driftstörningar. Inga störningar för närvarande! Har ni ett akut ärende? Eller är det något som inte stämmer? Ta kontakt med oss! --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/nyhetsbrev/ Få det senaste från oss! Genom att signa upp dig för Crona. se nyhetsbrev håller du dig uppdaterad om de senaste nyheterna och erbjudandena inom Cronas produktutbud. Du får exklusiv tillgång till branschrelaterade artiklar och tips från våra experter, samt information om våra produkter och tjänster. Genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev blir du en del av Crona. se gemenskapen och kan dra nytta av våra kunskaper och erfarenheter för att utveckla ditt företag och din verksamhet. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/hrm-system/ Crona lön & HRMDen bästa lönehanteringen – med full flexibilitet för dina HR-behov Crona Lön & HRM samlar allt du behöver på ett ställe: från personalhantering och tidrapportering till reseräkningar, HR-stöd, lönehantering och compliance. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/cronas-produkter-quick/ Fler produkter från CronaKompletta lösningar, för att förenkla er vardag! Crona Lön Förenkla er lönehantering och spara tid med Crona Lön, anpassat för din verksamhet. Med ett smidigt användargränssnitt, besked via Kivra, kraftfulla automatiseringar och unik flexibilitet är det enkelt att säkerställa korrekt lön i rätt tid. Crona Tid & Resa Tidrapport, bemanning & schemaläggning, reseräkningar, utlägg, lönebesked, ledighetsansökan - full koll för verksamheten och de anställda. I Crona Tid & Resa har vi samlat allt för en smidig hantering både för medarbetaren och arbetsledaren. Crona HR Crona HR är ett kraftfullt verktyg för en modern och effektiv personalhantering. Med smidig ledighetsplanering via drag & drop, sjukanmälan och hantering av sjukintyg, rehablistor och mer får du allt som behövs för att stärka din HR-verksamhet. Crona Löneservice Tidrapport, bemanning & schemaläggning, reseräkningar, utlägg, lönebesked, ledighetsansökan - full koll för verksamheten och de anställda. I Crona Tid & Resa har vi samlat allt för en smidig hantering både för medarbetaren och arbetsledaren. Crona DokuMera På Crona DokuMera har vi samlat över 2000 mallar och andra företagsdokument för nedladdning. Allt ifrån köpekontrakt och personaldokument till IT-säkerhetspolicy, brandskyddsdokument och kompletta personalhandböcker - allt på en plats. Crona Visselbox Att ge möjlighet till visselblåsning är något som gynnar alla och för bolag med 50 anställda eller fler är det dessutom ett lagkrav. Crona Visselbox är marknadens smidigaste rapporteringskanal för visselblåsning som du enkelt är i gång med på bara ett par minuter. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-15 - URL: https://crona.se/logotyper/ Crona logotyper Här kan du ladda ner vår logotype i olika former & format. Klicka på bilden för att förstora. Vänsterklicka sedan och välj för att ladda ner... eller klicka på knapparna längst ner för att ladda ner samtliga. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/boka-webbdemo-hrm/ Boka Demo för Crona HRM Vill du veta mer om Crona HRM eller några av våra produkter håller vi gärna en kostnadsfri demonstration för dig. Fyll i formuläret här intill så hör vi av oss till dig så snabbt vi kan! Ni kan även ringa till oss på 010-222 70 00”Vi har använt Crona Lön i många år och är väldigt nöjda med den fantastiska supporten – som alltid svarar och återkopplar. Vi gillar det smidiga systemet med att det går lätt att lägga till och ändra lönearter så det passar våra olika kunder” - Malin Haglund, Lön- & redovisningskonsult, Baker Tilly. “Tillsammans med Crona POS innovativa utvecklare har vi tagit fram ett modernt och effektivt kassasystem skräddarsytt för vår växande butikskedja. ” - Stina Qubti, VD Busfrö Nytt & Bytt --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/dokument-som-ar-bra-att-ha/ Supportdokument - Crona Lön Här kan du söka direkt i alla supportdokument för Crona Lön WebbCrona LönArbetstidsförkortningAvtalBehörigheter och användareBehörighetssystem Egenskaper register Kom i gång med Crona LönKonvertering från Crona Lön Desktop till Crona LönLönekartläggningPeriodregister Skapa bankfil enligt ISO20022 Tjänstebil med nettoavdragÅrsskifteJour- och beredskapsreglerAktuella värden 2024Schema med flexhanteringFora månadsrapporteringRapportera Bygglösen 2. 2Öppna CSV-fil Ackumulator med gränsvärde Extra ledighetsdagarBeräkning snittid och snittlön HelglöneberäkningFasta lönetilläggLönekörningHjälp, det blev inget lönebeskedIndividuella löneuppgifter P-koderLönekörningLöneuppdragRätta förmåner retroaktivt Rätta Lönebesked Rättning av lön vid AGI Standardlön Bokföring semesterskuldSkicka lönebesked till Crona Lönebesked Semester, Ferie- och UppehållslönJustering semesterberedning Semester i webblön tre metoderSemesterårsskifteÅldersbaserad semesterrättTimbaserad semesterberäkningKom igång med ferielönKom igång med uppehållslönCrona Tid & ResaHandbok Crona Tid & ResaRegistrera tider på portalenSkapa användare och attesthantering APICrona APIKoppla Crona till Fortnox bokföring --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/semesterberkningar/ Här hittar du guiden för semesterberäkningar! Vi vet att semester är mer komplicerat än vad man först kan tro. Särskilt när det kommer till alla beräkningar och komplexa fall. Därför har vi skapat en guide till dig med enbart beräkningar och exempel på hur du ska tänka vid vissa scenarier. Det här svarar guiden på: Hur beräknas semesterlönen? Hur beräknar man antal semesterdagar? Hur beräknas semesterdagar om man har ej semestergrundande frånvaro? Hur beräknas semestern för anställda som inte arbetar alla dagar i veckan? (Intermittent deltid) Vad använder man snittsysselsättningsgraden till och hur räknar man ut den? Exempel på hur du ska räkna --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://crona.se/kontakta-e-signering/ Kontakta Crona E-Signering Fyll i formuläret bredvid så kontaktar vi dig för rådgivning och kostnadsfri offert. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-15 - URL: https://crona.se/milient-partnersida/ Smart integration Med integration mot Crona kan Milient erbjuda smarta helhetslösningar för rapportering, tidsredovisning och fakturering vilket ger företag en större frihet, affärsnytta och en smidigare arbetsprocess. Det erbjuds alltid en möjlighet för flexibla och smarta lösningar som alltid anpassas efter kundens behov. Tidrapportering Med Milient kan kunden enkelt sköta sina tidrapporteringar och projekt med en tydlig överblick för eventuell komp eller övertid. Med integration mot Crona får ni alltid en smidig process med mindre administrativt strul och mer tid för annat! Flödet för Lön & FaktureringLön Registrera tid De anställda registrerar sina tider, utlägg, körjournaler m. m. Lås tider Den anställde klarmarkerar sin period (dag/vecka/månad) genom att låsa Attestera Kontroller och godkänn den anställdes registreringar Exportera Med ett klick skapar du en fil med löneunderlag Importera fil Gå till ditt lönesystem och importera filen för att färdigställa lönenFakturera Registrera tid De anställda registrerar sina tider, utlägg, körjournaler m. m. Lås tider Den anställde klarmarkerar sina tider (dag/vecka/månad) genom att låsa Skapa projektunderlag Markera vilka registreringar på projektet som ska faktureras och justera information vid behov Skapa faktura Godkänn posterna för att skapa fakturan Exportera faktura För över den färdiga fakturan via integrationen mot ditt ekonomisystem för vidare hantering --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-04-07 - URL: https://crona.se/loneprogram-kassasystem-med-integration-till-fortnox/ Koppling till FortnoxJobba helt i molnet och låt systemen jobba åt dig. Väljer du att jobba med Crona Software och Fortnox skapar du helt automatiserade flöden av en mängd information mellan systemen. Väljer du att jobba med Crona POS och Fortnox skapar du helt automatiserade flöden av en mängd information mellan systemen. Du kan fokusera på dina kunder och din försäljning så sköter systemen resten. Ett kassasystem som förenklar butikens ekonomi och administration Ett modernt kassasystem är mer än bara en lösning för att ta betalt. För många företag handlar det om att skapa effektivitet i hela verksamheten, från butiksgolvet till bokföringen. Crona POS är ett kassasystem med fortnoxintegration som gör det möjligt att koppla samman försäljning, lager och bokföring i ett enda flöde. Det är utvecklat för företag som vill hålla koll på sina siffror i realtid och samtidigt minska tiden som läggs på administration. Har Fortnox kassaregister eller ett eget kassasystem? Många undrar: har Fortnox kassaregister? Har Fortnox ett kassasystem? Svaret är att Fortnox inte själva erbjuder ett kassaregister, men de har en av marknadens starkaste plattformar för bokföring och ekonomi. Därför är Cronas kassasystem med integration till Fortnox ett efterfrågat alternativ för butiker som redan arbetar i Fortnox och vill ha ett POS-system som sömlöst pratar med deras ekonomi. Crona POS hämtar artiklar från Fortnox automatiskt. Lagersaldon för dina artiklar är dubbelriktade. Om du säljer i kassan eller ändrar i Fortnox så visas alltid rätt saldo i båda systemen. Om du har en e-handel kopplad till Fortox... --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-08-15 - URL: https://crona.se/procountor-partnersida/ Procountor – Molnbaserat ekonomisystem för effektiv och smidig bokföring   Cronas partner, Procountor, erbjuder ett kraftfullt och användarvänligt molnbaserat ekonomisystem som passar företag i alla storlekar. Med fokus på att förenkla och automatisera den dagliga bokföringen, ger Procountor sina användare möjlighet att hantera allt från fakturering och bokföring till rapportering och ekonomisk analys – allt i en säker digital miljö. Procountor hjälper företag att effektivisera sina ekonomiska processer med smarta funktioner Automatisk bokföring och fakturahantering Integrationer med olika affärssystem och tjänster Omfattande rapporteringsverktyg Säker åtkomst var som helst, när som helst Med sitt molnbaserade system erbjuder Procountor en skalbar och flexibel lösning som är lätt att anpassa efter företagets unika behov. Deras tjänst stödjer både små och medelstora företag och är särskilt värdefull för dem som vill minska manuellt arbete och få bättre översikt över sina ekonomiska flöden. Procountor förenklar även samarbetet mellan företag och deras revisorer, och tack vare realtidsdata får användarna alltid tillgång till uppdaterad information för bättre ekonomiska beslut. Tillsammans med Crona Lön erbjuder Procountor en integrerad helhetslösning som gör det möjligt att hantera både löne- och ekonomiprocesser på ett smidigt och effektivt sätt. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/spontanansokan/ Spontanansökan Hej! Vad kul att du kan tänka dig att jobba för oss. Vi hanterar alla ansökningar via Teamtailor. Besök gärna vår profil där. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-12-01 - URL: https://crona.se/crona-sociala-medier/ Följ Crona Software på Sociala Medier! linkedinSigna upp dig för att ta få Cronas nyhetsbrev. Nyhetsbrevet kommer skickas en gång i månaden och innehåller främst nyheter och tips & trix, men även information om hur du kan använda våra produkter på ett bättre och effektivare sätt. --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2026-03-16 - URL: https://crona.se/huma-partnersida/ Smart integration mellan Crona Lön och Huma En smidig process som med bara några enkla knapptryck kopplar samman programmen så att du kan komma igång snabbt. Med Huma arbetar du med dina medarbetarna. Vi på Crona löser resten. Huma skapar förutsättningarna för dig att arbeta enklare med HR samtidigt som Crona hjälper er med lönen. Fördelarna för Crona x Huma Vi ser till att att informationen är uppdaterad så att ni kan känna er trygga Få en bättre överblick genom att organisera företaget i team och avdelningar för mer kontroll. Både Crona Lön och Huma är företag vars uppgift är att göra er vardag enklare, så att ni kan fokusera på allt annat. Gör jobbet en gång Du behöver bara synkronisera systemen en gång. Efter det sker allt automatiskt. När du lägger till en nyanställd i Huma läser du in den i Crona lön och resten löser sig självt. Läs mer om Cronas smarta integrationer Om Huma Huma är det enda HR-systemet som kombinerar modern teknologi och nordisk HR-expertis. Därför är Huma det perfekta HR-systemet för små och medelstora företag som vill lägga ännu större vikt vid det som verkligen betyder något: sina medarbetare! Huma är fött på mobil, har ingen startkostnad och tar 5 minuter att komma igång med. Läs mer om Huma --- - Published: 2024-12-04 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://crona.se/karta/ Produktkarta d="M574. 057 99. 0001L574 82. 5001C574 77. 8047 576. 28 76. 0001 580. 5 76. 0001L759. 359 74. 9984C763. 579 74. 9984 767 78. 8047 767 83. 5001V96. 0001C767 99. 5001 766 107 760 110. 5L688. 5 157. 5C676 163. 5 659. 916 162. 397 648. 615 154. 81L581 110. 5C577. 5 108 574. 057 103 574. 057 99. 0001Z" fill="url(#paint0_linear_2392_2347)" / d="M761. 608 91. 998L694. 081 137. 333C679. 528 147. 103 660. 5 147. 062 645. 989 137. 228L579. 209 91. 9686C572. 171 87. 1991 572. 188 76. 826 579. 241 72. 0795L654. 44 21. 4714C663. 855 15. 1355 676. 163 15. 1087 685. 605 21. 4035L761. 576 72. 0505C768. 687 76. 7911 768. 703 87. 2344 761. 608 91. 998Z" fill="white" / d="M727. 161 89. 0248C727. 323 88. 9165 727. 443 88. 8082 727. 521 88. 6998C727. 595 88. 5891 727. 632 88. 4818 727. 632 88. 378C727. 636 88. 2719 727. 603 88. 1692 727. 533 88. 07C727. 466 87. 9684 727. 367 87. 8739 727. 237 87. 7864C726. 969 87. 6067 726. 677 87. 5189 726. 359 87. 523C726. 042 87. 5225 725. 723 87. 6293 725. 402 87. 8434C725. 081 88. 0575 724. 918 88. 2719 724. 914 88. 4866C724. 91 88. 6965 725. 042 88. 8914 725. 31 89. 0711C725. 437 89. 1563 725. 574 89. 2225 725. 722 89. 27C725. 873 89. 3151 726. 029 89. 3389 726. 187 89. 3416C726. 346 89. 3395 726. 508 89. 3138 726. 674 89. 2645C726.... --- - Published: 2024-11-06 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/lonesystem/ Flexibelt & enkelt lönesystem onlineGör lönen själv eller låt oss ta hand om allt! --- - Published: 2024-10-24 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/ Vi underlättarvardagen för företag. --- - Published: 2024-10-24 - Modified: 2026-03-16 - URL: https://crona.se/integritetspolicy/ Integritetspolicy Det är viktigt att du som användare känner förtroende för oss. Crona Software AB arbetar med att skydda din personliga integritet. En viktig del av detta är att ge dig så mycket information som möjligt om hur vi använder dina personuppgifter. Detta omfattar hur vi använder lokal lagring av data och annan liknande teknik. Vad menas med lokal lagring av data, cookies och andra liknande tekniker? Lokal lagring av data innebär att data lagras lokalt på din enhet (t. ex. dator, mobiltelefon eller surfplatta) via din webbläsare. Lokal lagring av data kan till exempel innehålla användarinställningar, information om hur du har surfat, vilken webbläsare du använder, vilka annonser som har visats för dig och liknande på de webbplatser som vi samarbetar med. Sådana uppgifter kan användas för att personifiera innehåll och funktioner i våra tjänster i syfte att göra ditt besök anpassat och meningsfullt för dig. En typ av lokal lagring av data är cookies. En cookie är en liten textfil som lagras på din enhet vilken gör det möjligt för oss att känna igen din webbläsare. Cookies innehåller ingen direkt identifierbar information avseende dig (såsom namn, adress, telefonnummer etc. ) utan endast information om din webbläsare och den aktivitet som har skett genom webbläsaren. OBSERVERA: Om du väljer att inaktivera cookies, kan det hindra delar av vår webbplats från att fungera korrekt I detta dokument används termen ”lokal lagring av data” som ett samlingsnamn för cookies, pixeltaggar och annan liknande teknik. Varför använder Crona Software AB lokal lagring... --- --- ## Posts - Published: 2026-05-12 - Modified: 2026-05-12 - URL: https://crona.se/blogg/20-streckkoder-i-kassasystem/ För verksamheter inom gårdsförsäljning, lanthandel och säsongsbaserad handel är effektiv hantering av viktvaror avgörande. Med stöd för 20-streckkoder i Crona GO! förenklar vi både prissättning och registrering direkt i kassan. Behöver du ett kassasystem för gårdsförsäljning, lanthandel, marknader och jordgubbsförsäljning? Prova Crona GO! – en smidig och mobil lösning som fungerar precis där du behöver den. I den här guiden förklarar vi vad streckkoder är, hur de fungerar och varför just 20-koder är särskilt relevanta när vikt och pris behöver vara inbakat i streckkoden. Snabbare hantering. Smidigare försäljning. Bättre business. Vad är streckkoder och hur läser man en streckkod? Torrt uttryckt är streckkoder maskinläsbara representationer av data som används för att identifiera produkter i handeln. I Europa är EAN-13 en av de vanligaste typerna, medan Universal Product Code, framför allt UPC-A, används i stor omfattning i Nordamerika. Olika typer av streckkoder tjänar olika syften. Beroende på vilken typ av produkt och försäljning du har kan olika streckkoder passa bättre eller sämre. Vad betyder siffrorna på streckkoden? En klassisk EAN-13-kod består av 13 siffror. De inledande siffrorna utgör ett GS1-företagsprefix, som tilldelas en organisation och ofta är kopplat till ett land, men inte strikt geografiskt. Resterande siffror används för att identifiera en specifik artikel och den sista siffran är en kontrollsiffra. Hur läser man en streckkod? Skannern tolkar kontrasten mellan streck och mellanrum, avkodar signalen till siffror och skickar informationen till kassasystemet. Det är där den faktiska tolkningen sker. I praktiken hjälper streckkoden kassasystemet att avgöra: Vilken artikel som avses. Vilket... --- - Published: 2026-05-12 - Modified: 2026-05-12 - URL: https://crona.se/blogg/butiken-sommaren-digitala-hyllkantsetiketter/ Sommaren innebär ofta nya varor, säsongskampanjer, justerade öppettider och ett högre tempo i butiken. Smidig hyllmärkning gör förberedelserna busenkla. Med digitala hyllkantsetiketter från Crona kan du uppdatera priser och produktinformation snabbt, minska det manuella arbetet och ge både personal och kunder en behagligare butiksupplevelse. Vill du slippa lägga tid på att skriva ut, klippa, byta och kontrollera pappersskyltar? Läs mer om Cronas digitala hyllkantsetiketter och se hur elektronisk hyllmärkning kan förenkla vardagen i butiken. Högsäsong kräver smidiga processer Inför sommaren är det mycket som ska vara på plats. Kampanjvaror ska lyftas fram, priser kan behöva justeras och säsongsartiklar får ofta nya placeringar i butiken. För många butiker innebär det också fler prisändringar än vanligt, samtidigt som personalen har fullt upp med kunder, leveranser och påfyllning. Med traditionella pappersskyltar blir varje prisändring ett litet projekt: Någon ska göra uppdateringen i systemet. Någon behöver skriva ut ny etikett. Rätt hylla behöver hittas. Någon behöver kontrollera att skylten faktiskt byts ut. Ju fler ändringar som görs, desto större blir risken att något missas. Därför ska du välja digitala hyllkantsetiketter: Digitala hyllkantsetiketter gör processen betydligt enklare. När priset ändras i kassasystemet uppdateras etiketten automatiskt inom några sekunder. Det innebär att informationen på hyllan och i kassan alltid kan hållas synkad, utan att personalen behöver springa runt med utskrivna lappar.  Fördelar med digitala hyllkantsetiketter Digitala hyllkantsetiketter ger flera konkreta fördelar i butikens dagliga drift: Priser och produktinformation kan uppdateras snabbt. Risken för felaktiga hyllpriser minskar. Personalen slipper skriva ut och byta pappersetiketter. Kampanjer blir enklare... --- - Published: 2026-04-21 - Modified: 2026-04-21 - URL: https://crona.se/blogg/pos-support-robert/ Om problem dyker upp behöver supporten vara både kunnig och tillgänglig. På Crona sätter vi stor stolthet vid att kunna hjälpa våra kunder, både smidigt och korrekt. Möt Robert Gustafsson, Customer Support på Crona, en av dem som gör vardagen lite enklare för våra kunder. Om problem dyker upp behöver supporten vara både kunnig och tillgänglig. På Crona sätter vi stor stolthet vid att kunna hjälpa våra kunder, både smidigt och korrekt. Möt Robert Gustafsson, Customer Support på Crona, en av dem som gör vardagen lite enklare för våra kunder. Det märks ganska snabbt att Robert Gustafsson inte är typen som vill ha en förutsägbar arbetsdag. Tempot skiftar, ärendena varierar och det som låg långt upp på att göra-listan på morgonen kan vara helt irrelevant efter lunch. För vissa hade det varit stressande. För Robert är det snarare tvärtom. – Jag hade nog inte klarat av ett jobb där allt ser likadant ut varje dag, säger han. Resan till Crona började egentligen med studier. Robert flyttade från Småland till Helsingborg för att läsa till ingenjör inom datateknik, men ganska snart gled fokus över mot något annat. Det som lockade var inte teorin, utan den praktiska problemlösningen. När möjligheten dök upp att börja arbeta med support tog han den, utan att ha någon större erfarenhet av vare sig kassasystem eller betallösningar. Kortterminaler, integrationer och tekniska miljöer blev något han fick lära sig i praktiken, från grunden. Fyra år senare är det fortfarande just den typen av utmaningar som driver honom. – Det räcker bara att ta en snabb koll i mejlkorgen för att se vilken stor variation av ärenden jag arbetar med. Från utbildning och enkla frågor till att hantera en driftstörning eller undersöka en server. Det som gör jobbet riktigt givande är att kunna hjälpa... --- - Published: 2026-04-14 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/blogg/basta-tipsen-byta-loneprogram/ Att byta löneprogram kan vara krångligt, läskigt och alldeles underbart? Idag finns det gott om leverantörer att välja mellan och det är inte konstigt att många känner att det kan bli lite rörigt. Just därför är det viktigt att välja en som kan hjälpa dig på vägen och som är tydlig från början, där du vet vad du får och vad du betalar för, så du slipper obehagliga överraskningar längre fram. Med rätt förberedelser behöver ett byte inte bli särskilt dramatiskt, oavsett om du jobbar med lön vid sidan av, på heltid eller som lönekonsult på en byrå. Tvärtom är det ofta faktiskt enklare än man tror, och när allt väl är på plats är det många som märker att de faktiskt kan spara både lite tid och pengar. Men vad ska man tänka på inför bytet och hur förbereder man sig bäst? Vi har pratat med Cecilia Larsson, som arbetar med Customer Success här på Crona Software, och bett henne om sina bästa tips. – På många företag är ju lön ofta bara en liten bisats, men i grunden är det väldigt komplext. Genom att välja ett löneprogram som jobbar åt dig kan vardagen bli betydligt mycket enklare. Arbetar man på en byrå, med många kunder och löner att hantera, märks den skillnaden ännu mer, säger hon. Funderar du också på att byta? Boka gärna en demo så tittar vi tillsammans på hur Crona Lön kan hjälpa er verksamhet. Cecilias 5 tips inför byte av löneprogam 1. Gör en... --- - Published: 2026-03-31 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/extrapersonal-infor-sommaren/ Extrapersonal under sommaren är väldigt vanligt för företag som får mer att göra och större efterfrågan under årets varmare månader. Att som ung eller i utkanten av arbetsmarknaden få chansen att jobba extra under några veckor eller månader är också en fantastisk möjlighet att få in en fot i branschen man längtar efter. Som företagare finns det flera saker att tänka på för att den tillfälligt anställda ska få en så lyckad period som möjligt – och för att den ordinarie verksamheten ska kunna rulla på så smidigt som möjligt. Skatter, lagar, semester, sjukfrånvaro och särskilda regler för unga, listan kan göras lång. Vi på Crona vägleder dig i regeldjungeln och bjuder också på en lämplig dokumentmall som gör sommaren smidigare för dig som arbetsgivare. Tänk på detta innan du söker extrapersonal Det finns många saker som kan vara bra att gå igenom på företaget innan man söker extrapersonal. Dels behöver man bestämma sig för hur stort behovet är, dels om det är någon speciell kompetens som den tillfälligt anställda behöver. Men man behöver också stämma av ifall det finns ordinarie personal på plats utöver extrapersonalen. Det finns också olika lagar och regler som gäller om du avser att anställa ung personal, till exempel arbetstidslagen. Bland annat finns särskilda regler vad gäller både arbetstider, typ av arbetsuppgifter, vila och ledighet som gäller för specifika åldersgrupper. Se till så att du som arbetsgivare har koll på vad som gäller just er. Kom ihåg att det inte heller är tillåtet att låta... --- - Published: 2026-03-26 - Modified: 2026-03-26 - URL: https://crona.se/blogg/fte-headcount-hur-funkar-det/ Att förstå FTE (Full Time Equivalent) och Headcount (HC) är ett viktigt led i att få stenkoll på personalstyrkan och hur arbetstimmar är fördelade på anställda per år. Med hjälp av Crona HR kan du som arbetsgivare eller lönespecialist enkelt hantera dessa nyckeltal, vilket sparar tid och säkerställer korrekt personaladministration: Automatiska beräkningar av FTE – förenklar personalplanering. Headcount/FTE-rapportering – sömlöst och automatiserat. Integration med löne- och tidrapporter – minskar administrativa fel. Vad är FTE och hur räknar man ut det? FTE är ett sätt att mäta arbetskraften i termer av heltidsanställningar. 1,0 motsvarar en heltidsanställd, medan en deltidsanställd som arbetar 20 timmar per vecka motsvarar 0,5 FTE. Vad är FTE en förkortning för? Full Time Equivalent – heltidsekvivalent eller helårstjänst används oftast på svenska. Hur många timmar är en FTE per år? Vanligtvis 2080 timmar per år (40 timmar per vecka × 52 veckor). Dock är den faktiska arbetstiden ofta lägre eftersom semester och andra ledigheter påverkar den. I praktiken hamnar en FTE snarare runt 1840–1880 timmar per år. Varför är FTE viktigt? Det en tydlig översikt över företagets arbetskraft och är ett värdefullt verktyg för strategiska beslut kring personal och ekonomi. För företag som expanderar och vänder sig mot den amerikanska marknaden krävs även att man rapporterar företagets FTE för att vara berättigad till diverse skattekrediter eller federala program. För svenska företag som endast verkar på en svensk marknad finns dock flera fördelar: Personalplanering: Genom att räkna ut FTE kan företag avgöra hur många heltidstjänster som krävs för att... --- - Published: 2026-03-26 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/blogg/hur-raknar-man-ut-sin-ferielon/ Vad betyder anställd med ferielön? Ferielön är den lön som Sveriges lärare tjänar in under arbetsåret och som utbetalas under jullov och sommarledighet. Lärarna arbetar under arbetsåret mer än normaltid och tjänar därför in betald ledighet som utbetalas som ferielön. Arbetsåret ska vara 194 dagar mellan första dagen på höstterminen och sista dagen på vårterminen. Utöver ferielön så utbetalas även semestertillägg. Nyhet! Nu finns tillägget för Ferielön även i webbaserade Crona Lön! Läs mer här. Hur räknar man ut sin ferielön? Intjänandet av ferielön beräknas som 26,3% av månadslönen för varje hel arbetad månad och 1,25% av månadslönen för varje enstaka arbetad dag under arbetsåret. Har man arbetat hela arbetsåret utan någon ej semestergrundande frånvaro utbetalas full ferielön vilket innebär att månadslönen behålls 12 månader om året. Det kan aldrig utbetalas ett högre belopp än 12 månadslöner per år. Om man varit anställd bara en del av arbetsåret eller haft någon längre ledighet (mer än 30 dagar i följd) som ej är semestergrundande så utbetalas i stället antal intjänade dagar fördelade på juni, juli och augusti. De intjänade dagarna räknas fram genom att man delar total intjänad ferielön med en vanlig dagslön. Har man haft kortare frånvaro får man fortfarande full ferielön men det görs då ett ferielöneavdrag på 1,25% av månadslönen per frånvarodag. Ferielöneberedning görs efter maj lön och då räknas utbetalda dagar under jullovet bort från den intjänade ferielönen. Ladda ner vår gratis guide för att räkna ut ferielön Hur fungerar semestertillägg? Semestertillägget utbetalas oftast som en klumpsumma... --- - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/inventering/ Att inventera lagret är kanske inte den mest spännande delen av att driva företag, men det är en absolut nödvändig process. För att underlätta har vi samlat de viktigaste aspekterna att tänka på före, under och efter inventeringen. I Sverige lagkrav (Lag 1955:257) på att företag med varulager måste inventera minst en gång per år vid räkenskapsårets slut. Följ den här guiden så blir processen både smidig och nyttig på samma gång. Planering inför inventering Det första steget är att planera i god tid. Inventering är inget man ska pressa in mellan andra uppgifter. Bestäm datum i förväg och informera alla berörda om när det är dags. Tänk igenom hur lång tid som faktiskt behövs, ett välplanerat upplägg sparar både stress och minskar risken för misstag. Se också till att lagret är organiserat. Hyllor ska vara märkta, varor placerade på rätt plats och gångarna fria från hinder. Ett välstädat lager är betydligt enklare att räkna än ett kaotiskt. Innan inventeringen börjar behöver du: Kontrollera in- och utleveranser. Var noga med att de sista utleveranserna bokförs och ställs åt sidan, tydligt markerade som inte inventerade. Förbereda inventeringslistor. Dessa bör vara sorterade efter lagerplats eller artikelnummer och innehålla all relevant information. Upprätta tydliga instruktioner. Beskriv hur inventeringen ska gå till, vem som ansvarar för vad och hur eventuella avvikelser hanteras. Utse ansvariga. Det är en fördel att ha en huvudansvarig per område samt en person som är övergripande ansvarig för hela inventeringen. Att alla vet sina roller minskar risken för missförstånd under... --- - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/personalliggare-crona-entre/ Personalliggare används för att registrera närvaro på arbetsplatser där risken för svartarbete och felaktig arbetsredovisning är hög. Ett viktigt verktyg för både företag och Skatteverket. Men hur fungerar det, vem måste ha den och hur används den i praktiken? I det här inlägget reder vi ut grunderna, kraven och undantagen, så att du som arbetsgivare får full koll och kan komma i gång på ett sätt som både sparar tid och minskar risken för misstag. Vill du göra det extra smidigt? Med Crona Entré blir digital instämpling, OB-beräkning och personalliggare enklare än någonsin – direkt i webbläsaren. Personalliggare används för att registrera närvaro på arbetsplatser där risken för svartarbete och felaktig arbetsredovisning är hög. Ett viktigt verktyg för både företag och Skatteverket. Men hur fungerar det, vem måste ha den och hur används den i praktiken? I det här inlägget reder vi ut grunderna, kraven och undantagen, så att du som arbetsgivare får full koll och kan komma i gång på ett sätt som både sparar tid och minskar risken för misstag. Vill du göra det extra smidigt? Med Crona Entré blir digital instämpling, OB-beräkning och personalliggare enklare än någonsin – direkt i webbläsaren. Vad är en personalliggare? En personalliggare är en löpande förteckning över vilka som arbetar på en arbetsplats och när de anställda arbetar. Syftet är för att Skatteverket ska kunna göra oanmälda kontroller och genom personalliggaren säkerställa att företaget redovisar skatter och avgifter korrekt. Enligt lag krävs att personalliggaren ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen vid ett besök från Skatteverket. Den ska dessutom fyllas på i realtid dagligen, inte i efterhand. En personalliggare behöver också sparas under två år efter utgånget kalenderår.   Vilka företag ska ha en personalliggare? Företag ska ha personalliggare om de tillhör någon av följande branscher: Byggbranschen Restaurang- och cateringverksamhet Fordonsservice Tvätterier Kropps- och skönhetsvård   Var går gränsen för personalliggare? Kravet gäller för företag som bedriver verksamhet inom specifika branscher där risken för oreglerat arbete bedöms vara högre. Gränsen handlar alltså inte om företagets storlek, omsättning eller antal anställda, utan om vilken typ av bransch du bedriver verksamhet inom. Driver... --- - Published: 2026-03-24 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/loneoutsourcing/ Som utbildad löneekonom med lång erfarenhet av både bokföring och lönekörning är Anna Katsa en av dem som sköter våra kunders löner varje månad. Genom löneoutsourcing ansvarar hon för att hundratals anställda runtom i Sverige, på olika bolag, får sina löner i tid – varje månad. Anna Katsa började jobba hos oss på Crona i början av hösten 2025. Genom åren har hon använt många olika lönesystem. Bäst av alla tycker hon är Cronas. Det var också en betydande anledning till att hon sökte jobb här. – Någonstans känns det som att det var menat att jag skulle börja jobba här. Jag har använt Cronas lönesystem på tidigare arbetsplatser och var pådrivande för att vi skulle byta till och implementera Crona på redovisningsbyrån jag jobbade på förut. Det är bättre än alla andra lönesystem jag testat, säger hon. Som utbildad löneekonom med lång erfarenhet av både bokföring och lönekörning är Anna Katsa en av dem som sköter våra kunders löner varje månad. Genom löneoutsourcing ansvarar hon för att hundratals anställda runtom i Sverige, på olika bolag, får sina löner i tid – varje månad. Anna Katsa började jobba hos oss på Crona i början av hösten 2025. Genom åren har hon använt många olika lönesystem. Bäst av alla tycker hon är Cronas. Det var också en betydande anledning till att hon sökte jobb här. – Någonstans känns det som att det var menat att jag skulle börja jobba här. Jag har använt Cronas lönesystem på tidigare arbetsplatser och var pådrivande... --- - Published: 2026-03-16 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/starta-gardsforsaljning/ Drömmer du om ett liv utanför storstan? En plats där du livnär dig på att sälja egenproducerade råvaror, livsmedel och drycker? Då har du hittat rätt! Vi har samlat allt du behöver veta för att komma i gång med din gårdsförsäljning. Drömmer du om ett liv utanför storstan? En plats där du livnär dig på att sälja egenproducerade råvaror, livsmedel och drycker? Då har du hittat rätt! Vi har samlat allt du behöver veta för att komma i gång med din gårdsförsäljning. Intresset för närproducerat och lokala råvaror har aldrig varit större. Allt fler konsumenter vill veta var maten kommer ifrån och helst handla den direkt från producenten. För många lantbrukare och småproducenter har därför gårdsförsäljning blivit ett naturligt nästa steg. Dessutom har det under 2025 införts nya regler för gårdsförsäljning av alkoholdrycker, vilket gjort det ännu mer aktuellt att öppna gårdsbutik eller erbjuda försäljning i samband med provningar. I den här guiden går vi igenom vad du behöver tänka på. Från tillstånd och planering till hur du tar betalt på ett smidigt sätt. Vi tipsar självklart om att använda Crona GO! , vår flexibla betaldosa som är fullutrustad med kassasystem, lagerhantering och allt du behöver – direkt i handen! Vad menas med gårdsförsäljning? Gårdsförsäljning innebär att du som producent säljer dina egna produkter direkt till kund utan mellanhänder. Det kan handla om allt från ägg, honung och grönsaker till mejeriprodukter, kött, bröd eller hantverksdrycker. Det viktiga är att försäljningen sker från gården eller i direkt anslutning till produktionen. På så sätt får kunden både en produkt och ett möte med människan bakom maten.   Nya regler för gårdsförsäljning av alkohol Sedan 1 juni 2025 gäller nya bestämmelser som gör det möjligt för små producenter att sälja alkoholhaltiga drycker direkt till... --- - Published: 2026-03-16 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/5-tips-fran-teknikern-undvik-fel-mat-moms-i-kassan/ 5 tips från teknikern: Så undviker du fel mat-moms i kassan efter 1 aprilNär momsen på livsmedel sänks från 12 till 6 procent den 1 april 2026 berörs tusentals företag i Sverige. Hos många handlar det inte bara om en skatteändring utan om en praktisk utmaning i kassasystemen. För att få en bättre bild av vad företag bör tänka på har vi pratat med Michael Andersson, specialist och second line inom Cronas kassasystem. Michael har lång erfarenhet av kassasystem och betallösningar och är i daglig kontakt med företag som använder systemen i sina verksamheter. Under åren har han sett hur regeländringar kan skapa både stress och osäkerhet hos företagare, särskilt när förändringarna påverkar centrala delar som kassor och bokföring. – När lagar eller skatter ändras är det ofta i systemen som det märks först, säger Michael. Vi pratar ju dagligen med kunder som undrar hur just sådana här förändringarna ska hanteras i praktiken. Därför är det viktigt att systemen är förberedda och att lösningarna finns på plats i tid. Vi försöker alltid ligga steget före när sådana här förändringar kommer. Michael visar kollegan Robert några av uppdateringarna i systemet. Små förändringar som gör stor skillnad i vardagen Den nya momssänkningen gäller livsmedel och kommer att vara i kraft från 1 april 2026 till och med 31 december 2027. Samtidigt ligger momsen på restaurangtjänster kvar på 12 procent vilket innebär att många verksamheter plötsligt behöver hantera två olika momssatser parallellt. På pappret kan det låta enkelt. I verkligheten innebär förändringen en... --- - Published: 2026-03-12 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/blogg/sa-kan-lonebyraer-vaxa-utan-att-arbetsdagen-blir-langre/ Så kan lönebyråer växa utan att arbetsdagen blir längreMånga lönebyråer börjar på ungefär samma sätt. Några få kunder, ett litet team och ett arbetssätt som växer fram steg för steg. Man lär känna varje företag, varje specialregel och varje återkommande fråga. Allt fungerar, tills det plötsligt inte gör det längre. Vill du effektivisera och skala upp? Upptäck hur ett löneprogram anpassat för lönebyråer kan förenkla din vardag. För när byrån växer händer något intressant. Antalet kunder ökar snabbt, men arbetssätten hänger inte alltid med i samma tempo. Det som fungerade utmärkt när man hanterade 20 företag kan bli en daglig kamp när antalet är 150 eller 200. Plötsligt består arbetsdagen inte bara av lönehantering. Den fylls också av att jaga in tidrapporter, dubbelkolla uppgifter från olika system, följa upp attesteringar och svara på frågor från kunder som alla arbetar på lite olika sätt. Samtidigt ligger deadlines fast. Lönen ska bli rätt, varje gång. Det är här många lönebyråer börjar känna av växtvärken. Inte för att de saknar kompetens, tvärtom. Ofta sitter några av branschens mest erfarna löneadministratörer i dessa team. Utmaningen ligger i komplexiteten. Fler kunder betyder fler kollektivavtal, fler specialfall, fler integrationer och fler människor som ska lämna in information i rätt tid. När arbetsflödena fortfarande bygger på manuella moment och information spridd i flera olika system börjar varje ny kund också innebära mer administration. Och arbetsdagen riskerar att bli längre. Små förändringar som gör stor skillnad i vardagen Men tillväxt behöver inte betyda mer stress. Den kan lika... --- - Published: 2026-03-09 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/foraldrapenning-2026/ Varje år justeras hur mycket pengar som föräldrar har rätt till via föräldrapenning frånFörsäkringskassan. Hur mycket du faktiskt kan få ut av ersättningen beror också på din inkomst, hurdu väljer att ta ut föräldrapenning och om du har arbetat eller varit arbetslös tiden innan barnet föds. Dessutom finns andra bidrag, ekonomiska stöd och ersättningar som kan dryga ut den totala summanföräldrar kan få under tiden de är hemma med barnet. Här går vi igenom hela bilden, vanliga frågoroch ger dig svaret på hur mycket du som förälder kan få ut under din föräldraledighet. Hur mycket föräldrapenning har man rätt till? Totalt har föräldrar 480 dagar med föräldrapenning per barn. Dessa dagar kan delas mellanföräldrarna och tas ut under flera år. Dagarna är uppdelade i två nivåer: • 390 dagar. Föräldrapenning sjukpenningnivå: Ersättningen motsvarar knappt 80 procent av dinsjukpenninggrundande inkomst (SGI). Denna del av föräldrapenningen har ett maxbelopp per dag. • 90 dagar. Föräldrapenning lägstanivå: Fast ersättning på cirka 180 kronor per dag. Det betyder attmajoriteten av dagarna baseras på din inkomst, medan de sista dagarna har ett fast belopp. Så mycket mer i föräldrapenning kan du få 2026 Varje år justeras det så kallade prisbasbeloppet, som används för att räkna ut bland annatföräldrapenningen. Till 2026 har nivåerna höjts något, från 58 800 kronor till 59 200 kronor. Eftersom taket för ersättningen är kopplat till prisbasbeloppet innebär det även att maxbeloppet förföräldrapenning justeras upp:   År Tak (SGI) Max per dag 2025 ca 588 000 kronor ca 1 250 kr/dag 2026... --- - Published: 2026-03-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/hur-gar-en-lonekartlaggning-till/ Lönekartläggningen är ett lagkrav. Ett nödvändigt arbete som ska ske årligen och dessutom behöver dokumenteras om företaget har minst 10 anställda. Men vad innebär en lönekartläggning i praktiken? Vad säger lagen och vad händer om man låter bli? Här går vi igenom vad du som arbetsgivare behöver känna till och vilket ansvar som vilar på företaget. Vill du ha ännu mer hjälp? Ladda hem vår guide – Så här gör du Lönekartläggningen själv Att arbeta strukturerat med löneprocesser gör det betydligt enklare att genomföra en lönekartläggning varje år. Med ett modernt löneprogram kan du samla löneunderlag, analysera lönestrukturer och följa upp skillnader direkt i systemet. I Crona Lön finns stöd för bland annat lönekartläggning, rapporter och analyser som hjälper dig att hålla koll på löner och anställningsvillkor över tid. Vad säger lagen om lönekartläggning? Lönekartläggning regleras i diskrimineringslagen (2008:567) i kapitlet om aktiva åtgärder mot diskriminering. Grundkravet är tydligt: Alla arbetsgivare ska varje år kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdiga arbeten. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader. Arbetet är en del av arbetsgivarens ansvar att främja jämställda löner och lika rättigheter i arbetslivet. Det innebär att arbetsgivaren måste: Kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor. Granska bestämmelser och praxis om löner i verksamheten. Säkerställa att kvinnor och män har lika lön för lika arbete. Identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. Hur ofta ska arbetsgivaren göra en lönekartläggning? Sedan 2017 är kravet skärpt från vart tredje år till årligen. Det betyder... --- - Published: 2026-03-03 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/crona-infor-freja-eid-annu-en-saker-digital-inloggningsmetod/ Crona Software fortsätter att stärka säkerheten och användarupplevelsen för sina kunder. Från och med idag går det att logga in med Freja eID på Crona Portal, Crona Lön och Crona Lönebesked. Freja eID är en kostnadsfri digital legitimation som fungerar på samma sätt som BankID. Genom att erbjuda ytterligare en etablerad e-legitimation ger Crona sina användare fler säkra och flexibla alternativ för inloggning. - Säkerhet är oerhört viktigt för oss på Crona och vi ser gärna att folk lämnar användarnamn- och lösenordsinloggning eller omständliga SMS-verifieringar för helt digital inloggning, säger Lena Kragelund, produktägare för Crona Lön & HRM. Att vara beroende av tredjepartstjänster kan samtidigt innebära utmaningar. Därför vill Crona erbjuda flera säkra alternativ som minskar sårbarheten och ger kunderna större valfrihet. En tydlig fördel med Freja eID jämfört med BankID är att tjänsten kan användas även av personer som saknar svenskt personnummer och i stället har ett samordningsnummer. Det innebär att användare kan logga in i Crona Portal och ta emot sitt lönebesked i Crona Lönebesked med sitt samordningsnummer och identifiera sig med Freja eID. Freja eID är dessutom helt fristående från banker och kräver inget konto hos en svensk storbank. Om BankID skulle drabbas av tekniska problem fungerar Freja eID oberoende av detta. Tjänsten har kvalitetsmärket “Svensk e-legitimation”, som utfärdas av Myndigheten för digital förvaltning, DIGG. Det innebär att säkerheten är granskad och godkänd av staten för användning hos myndigheter. Med införandet av Freja eID tar Crona ytterligare ett steg mot en mer tillgänglig, trygg och framtidssäkrad digital... --- - Published: 2026-02-17 - Modified: 2026-03-09 - URL: https://crona.se/blogg/lon-desktop-9b847/ Semesterårsskifte Webb Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. Använder du Crona Lön på webben? Då har vi skapat den här kursen för dig. Du beställer den genom att fylla i formuläret till höger. Efter det skickas ett mail med inloggningsuppgifter till dig. Pris 1495:- --- - Published: 2026-02-17 - Modified: 2026-03-09 - URL: https://crona.se/blogg/lon-desktop/ Semesterårsskifte Desktop Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. Använder du Crona Lön för desktop har vi skapat en kurs för dig här. Du beställer den genom att fylla i formuläret till höger. Efter det får du ett mail med dina inloggningsuppgifter. Pris 1495:- --- - Published: 2026-02-16 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/crona-bistar-regeringens-motverkan-av-assistansbrott/ Regeringen utreder åtgärder för att stärka kontrollen inom personlig assistans och för att motverka välfärdsbrott, med fokus på ökad rättssäkerhet och bättre uppföljning av assistansersättning. Vi på Crona har bidragit med vårt perspektiv som systemleverantör för att bistå regeringen i arbetet. Regeringens arbete med att stärka kontrollen görs i flera led. Både genom en pågående utredning och genom skarpare verktyg för tillsynsmyndigheter som bedriver kontrollen. En viktig del i arbetet är att se över tekniska lösningar som kan verifiera att rapporterad assistanstid faktiskt utförs, med höga krav på integritet och proportionalitet. Som en del av detta arbete har regeringen bjudit in systemleverantörer och tekniska experter till en särskild teknisk hearing om kontroll av tidredovisning inom personlig assistans. Crona Software deltog i hearingen i slutet av januari månad 2026 genom produktägare Lena Kragelund, utvecklingschef Hans Bäcklund och supportchef Linn Jonsson. – Jag upplever att det finns en genuin vilja från alla parter att hitta bättre sätt att motverka välfärdsbrott. Genom dialog mellan myndigheter, utförare och oss systemleverantörer kan vi ta fram lösningar som är hållbara, rättssäkra och accepterade i verksamheten, säger Hans Bäcklund, utvecklingschef på Crona. ”Vi kan bidrag med perspektiv” Bakgrunden till den pågående utredningen är att ersättning till personlig assistans har identifierats som ett område där felaktiga utbetalningar och brottsligt utnyttjande kan förekomma, vilket påverkar både dem som verkligen behöver assistans och förtroendet för systemet. Under hearingen fick vi chansen att dela med oss av våra erfarenheter kring hur administrativa och tekniska system kan utformas för att möta både... --- - Published: 2026-02-11 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/vab-2026/ Från och med januari 2026 gäller nya VAB-regler enligt Försäkringskassans regelverk. Förändringarna innebär en utökad rätt till VAB i vissa situationer, särskilt för föräldrar till barn som har sjukdom eller funktionsnedsättning. För många som behöver vabba som funkisförälder är detta en efterlängtad förändring. Reglerna gör det lättare att stanna hemma, delta i samverkan kring barnet och samtidigt få ersättning för VAB. I den här artikeln går vi igenom vad som gäller enligt de uppdaterade reglerna, vilka situationer som omfattas och svarar på de vanligaste frågorna. Från och med januari 2026 gäller nya VAB-regler enligt Försäkringskassans regelverk. Förändringarna innebär en utökad rätt till VAB i vissa situationer, särskilt för föräldrar till barn som har sjukdom eller funktionsnedsättning. För många som behöver vabba som funkisförälder är detta en efterlängtad förändring. Reglerna gör det lättare att stanna hemma, delta i samverkan kring barnet och samtidigt få ersättning för VAB. I den här artikeln går vi igenom vad som gäller enligt de uppdaterade reglerna, vilka situationer som omfattas och svarar på de vanligaste frågorna.   Vad innebär utökad VAB enligt de nya reglerna? De utökade reglerna som infördes i januari 2026 innebär inte att VAB kan tas ut fritt i fler vardagssituationer. Däremot får föräldrar möjlighet till utökad rätt i tydligt definierade fall där en förälder behöver delta på grund av att barnet har sjukdom eller funktionsnedsättning. Det handlar alltså inte bara om situationer där barnet är sjukt med feber eller infektion, utan även om tillfällen där barnets behov kräver förälderns närvaro redan från första dagen. Exempel på fler situationer som omfattas: När en förälder behöver instruera och lära upp personal i skola eller förskola med anledning av barnets vård- eller tillsynsbehov. När en förälder behöver delta i möte med skola eller förskola kring barnets behov. När en förälder behöver delta i möte med socialtjänsten kopplat till barnets situation. I samtliga fall ska behovet ha samband med vård av barn på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning.   VAB efter 12 år: Vad gäller enligt de nya reglerna? Tidigare... --- - Published: 2026-02-02 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/foodtruck/ Att starta en foodtruck är en dröm för många matälskare med entreprenörsanda. Friheten att själv bestämma meny, plats och arbetstider kombinerat med ett växande intresse för streetfood gör det till ett spännande företagsäventyr. Här går vi igenom allt du behöver veta för att komma i gång. Vad krävs egentligen för att lyckas? I den här guiden går vi igenom tillstånd, kostnader, utrustning och andra viktiga saker du behöver ha koll på – innan du rullar ut. Vårt allra bästa tips är såklart att använda Crona GO! , vår flexibla betaldosa som är fullutrustad med kassasystem, lagerhantering och allt du behöver – direkt i handen! Hur fungerar foodtrucks? En foodtruck fungerar som ett rullande restaurangkök där du kan servera allt från tacos, lyxiga hamburgare eller veganska bowls till precis den mat du är passionerad över. Det är en flexibel affärsmodell för den som vill följa efter sin målgrupp till festivaler, event eller andra områden ditt potentiella kunder förflyttar sig. Att driva en foodtruck kräver planering, utrustning och inte minst rätt tillstånd. Med rätt förberedelser och sinne för affärer kan investeringen både bli riktigt lönsam och ge dig som entreprenör härliga upplevelser du aldrig hade kunnat få från ett vanligt kontorsjobb. Vi dyker rätt ned i det viktiga – vad krävs för att komma i gång?  Vad krävs för att ha en foodtruck? Innan du köper loss eller börjar hyra ett fordon och servera mat finns det flera saker du bör tänka igenom. Här är några av sakerna som behöver finnas på... --- - Published: 2026-01-30 - Modified: 2026-01-30 - URL: https://crona.se/blogg/confirma-software-starker-sitt-erbjudande-genom-forvarvet-av-timezynk-ab/ Confirma Software förvärvar Timezynk AB och stärker sitt erbjudande inom schemaplanering och tidrapportering. Förvärvet breddar produktportföljen och innebär att Timezynk blir en del av Cronas HRM-erbjudande i Sverige. Confirma Software meddelar förvärvet av Timezynk AB, ett bolag som erbjuder moderna och kraftfulla lösningar för schemaplanering, tidrapportering och skapande av fakturaunderlag. Förvärvet är ett strategiskt steg i arbetet med att vidareutveckla Confirmas befintliga portfölj och stärka bolagets position på den skandinaviska marknaden. – Timezynk är ett välpositionerat bolag som passar väl in i Confirmas strategi. Förvärvet stärker vår produktportfölj och ger goda förutsättningar för fortsatt utveckling, säger Jarle Mørk, koncernchef för Confirma Software. Förvärvet innebär att Confirma utökar sin helhetslösning och skapar nya möjligheter för kunder att effektivisera processer kopplade till planering, tidrapportering och administration. I Sverige kommer Timezynk att bli en del av Cronas utbud och komplettera befintliga lösningar på ett sätt som stärker helheten på den svenska marknaden. – Timezynk kompletterar vår HRM-lösning på ett mycket bra sätt och gör det enklare för våra kunder att arbeta effektivt med både planering och tidrapportering. Samtidigt blir Timezynk en naturlig del av Cronas HRM i Sverige och kommer att arbeta nära vår befintliga verksamhet, säger Jesper Ringholm Atie, VD på Crona Software. Även från Timezynk ser man positivt på nästa steg i bolagets utveckling. – Att bli en del av Confirma Software ger oss en stabil och långsiktig plattform för fortsatt utveckling av Timezynk. Vi ser goda möjligheter att skapa ännu större kundnytta inom tid och planering, säger Ken Engström, CEO på Timezynk. Integrationen av Timezynk-organisationen påbörjas under januari och kommer att involvera flera delar av verksamheten. Arbetet bedrivs med tydligt fokus på en smidig övergång, hög kvalitet och... --- - Published: 2026-01-30 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/referenskund-playoteket-ab/ Playoteket har byggt ett inkluderande spelvarumärke där glädje står i centrum. Sedan 2009 är Cronas kassasystem en stabil grund som hanterar lager, butik och webbshop – och möjliggjort resan från lokal butik till etablerat varumärke. Hos Playoteket är det extremt viktigt att ha roligt. Orden sitter till och med på väggarna i deras butiker, men de stannar inte där. Det är ord som genomsyrar hela verksamheten, från hur butikerna är utformade till hur man möter kunderna på golvet och hur affären drivs bakom kulisserna. För att den känslan ska hålla, dag efter dag, krävs också struktur och system som bara fungerar och där är Cronas kassasystem en självklar del av vardagen och ett viktigt stöd i resan från lokal liten spelbutik till ett etablerat varumärke. När man kliver in hos Playoteket möts man av ljusa ytor, en modern och minimalistisk miljö och ett lugn som bryter mot många förutfattade meningar om hur en spelbutik ”ska” se ut. Allt är genomtänkt, välkomnande och personligt. Det här är något annat, och det har varit visionen hela vägen. – Vi vill att alla ska känna sig välkomna. Det ska inte finnas några trösklar eller känslan av att man “måste kunna”. In i hobbyn bara och alla är välkomna, säger Fredrik Svensson, VD för Playoteket. Fredrik Svensson, VD Playoteket ABEn självklar samlingspunkt för spelintresserade där alla ska känna sig välkomna. Playotekets resa började redan 2004, då under namnet Spel på Vallgatan i Kristianstad som många minns som en självklar samlingspunkt för spelintresserade. Parallellt drev bolaget också en framgångsrik distributionsverksamhet. Med tiden visade sig den dock bli lite av en bromskloss. – Distributionsdelen låste vår vidareutveckling lite och när vi sålde den och friköpte verksamheten öppnades helt nya möjligheter, berättar... --- - Published: 2026-01-26 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/den-nya-visselblasarlagen/ Nu har det gått några år sedan den nya visselblåsarlagen trädde i kraft. Efter skärpta EU-direktiv har fler företag än tidigare börjat omfattas om regler vad gäller visselblåsarsystem och rapporteringskanaler. Men vilka konsekvenser har lagen fått? Crona utreder. I december 2023 började den nya visselblåsarlagen att omfatta betydligt fler företag än tidigare. Sedan dess behöver samtliga privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha genomarbetade visselblåsarsystem och rapporteringskanaler. Vi redogjorde då för vad detta innebar för svenska företag och hur de bäst skulle förbereda sig. Nu är det dags igen att göra ett nedslag för att undersöka vilka konsekvenser den nya lagen har fått. Saknar ditt företag en visselblåsartjänst i nuläget, eller är du missnöjd med er befintliga? Välj Crona Visselbox. Ett säkert visselblåsarverktyg som uppfyller EU-direktiven och svensk lagstiftning. En vägledande dom från Arbetsdomstolen Hittills har den nya lagen prövats en gång i svensk domstol. Sommaren 2025 tog Arbetsdomstolen upp ett mål gällande en plastikkirurg som ansåg sig ha utsatts för repressalier efter att ha slagit larm om brister i verksamheten på sin arbetsplats. Domstolen gav dock arbetsgivaren rätt. Arbetsdomstolen konstaterade i sitt domslut att bevisbördan ligger på den klagande för att det missförhållande som anmäls ska betraktas vara av allmänintresse. I det här fallet ansåg inte domstolen att det missförhållande som plastikkirurgen larmat om uppfyllde tillräckliga kriterier för att anses vara av allmänintresse. Därför bedömde domstolen inte heller att visselblåsarlagens bestämmelser var tillämpliga i målet. Vad betyder målet för den nya visselblåsarlagen? Avgörandet visar att visselblåsarlagens skydd inte är... --- - Published: 2026-01-19 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/nya-regler-a-kassan/ Som företagare är det lätt att tänka att a-kassan främst är en fråga för den som blir arbetslös. Men de nya reglerna för a-kassa, som gäller sedan 1 oktober 2025, påverkar även dig som arbetsgivare. Så vad innebär de nya a-kassareglerna för arbetslösa i praktiken? Här går vi igenom regler och villkor för a-kassa, hur ersättningen beräknas och vad som är bra att tänka på för dig som arbetsgivare. Som företagare är det lätt att tänka att a-kassan främst är en fråga för den som blir arbetslös. Men de nya reglerna för a-kassa, som gäller sedan 1 oktober 2025, påverkar även dig som arbetsgivare. Förändringarna styr hur ersättning beräknas för dina anställda och kan få betydelse vid uppsägningar, omställningar eller tillfälliga personalförändringar. Att ha koll på vad som gäller gör det enklare att ge rätt information, undvika missförstånd och skapa trygghet i dialogen med dina medarbetare. Så vad innebär de nya a-kassareglerna för arbetslösa i praktiken? Här går vi igenom regler och villkor för a-kassa, hur ersättningen beräknas och vad som är bra att tänka på för dig som arbetsgivare. Nya regler för a-kassa: Den viktigaste förändringen Den största skillnaden i de nya reglerna för a-kassa är att rätten till ersättning nu baseras på inkomst i stället för arbetad tid. Tidigare krävdes ett visst antal arbetade timmar. Nu är det i stället avgörande hur mycket du har tjänat innan du blev arbetslös. För att ha rätt att ansöka om ersättning från a-kassan ska du bland annat: Vara inskriven på Arbetsförmedlingen och arbetat i Sverige. Ha haft en sammanlagd inkomst på minst 120 000 kronor under ramtiden (vanligtvis de senaste 12 månaderna). Ha haft minst 11 000 kronor i inkomst under minst fyra månader. Uppfylla övriga villkor hos din a-kassa. I det nya systemet finns även åldersvillkor, men exakt vad som gäller kan skilja beroende på ersättningsform. Kontrollera alltid med din a-kassa vad som gäller i ditt fall.   Hur... --- - Published: 2026-01-07 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/referenskund-bikeyard-sweden-ab/ På en 30 000 kvadratmeter stor anläggning i Osby, mitt i södra Sverige, driver Bikeyard Sweden AB en verksamhet som sticker ut. Inte för att de vill vara störst, utan för att de vill vara bäst. Bäst på service, bäst på kvalitet och bäst på att ta hand om både kunder och produkter. För dem har Cronas kassasystem blivit en avgörande del av vardagen. Resan började 2017 när trion Ted Ahlgren, Anton Cederholm och Fredrik Cederholm bestämde sig för att satsa helhjärtat på ett av sina stora intressen - begagnade mopeder och reservdelar. Året därpå tog de klivet in i MC och mopedbil, och sedan dess har verksamheten vuxit snabbt. I dag driver Bikeyard både butik, komplett demonteringsverkstad och webhandel med tusentals artiklar. I lagret finns över 4 500 fordon, och varje del som säljs är noggrant testad, beskriven och skickbedömd. Företaget har också en egen transportsektion som hämtar upp till 1 000 fordon om året från hela landet och fungerar som en viktig kugge i branschen. Tillsammans med sitt team, och med Cronas lösningar, har de byggt upp en av Sveriges största aktörer inom begagnade delar för MC, mopeder, ATV och mopedbilar där kvalitet, trygghet och kundnöjdhet är hörnstenarna i verksamheten. Ted Ahlgren, IT-chef på Bikeyard Sweden AB Utan Crona hade verksamheten inte fungerat som den gör Efterfrågan på begagnade delar ökar stadigt, inte minst i takt med att hållbarhet och återbruk blivit allt viktigare. För Bikeyard innebär det också en komplex vardag. Varje månad kan det handla om... --- - Published: 2025-12-18 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://crona.se/blogg/crona-och-confirma-software-starker-narvaron-i-stockholm-och-samlas-under-ett-tak-i-nytt-nordiskt-huvudkontor/ Crona Software tar nu ytterligare ett steg i sin tillväxtresa genom att tillsammans med Confirma Software flytta in i koncernens nya nordiska huvudkontor i Vasastaden i centrala Stockholm. Flytten markerar en betydande milstolpe där Crona ytterligare knyts samman med moderbolaget Confirma Software. Tillsammans skapas en ännu starkare gemensam plattform för utveckling, kunskapsutbyte och nordisk expansion. Det nya kontoret har utformats för moderna arbetssätt, med öppna arbetsytor, flexibla mötesrum och genomtänkta sociala ytor. Kontoret är beläget överst i byggnaden med tillhörande takterrass som väntas bli en uppskattad miljö för både medarbetare och besökare, en plats för informella möten, pauser och spontana samtal. Den centrala placeringen i Stockholm ger dessutom nya möjligheter att möta kunder, partners och potentiella medarbetare. Genom att samla fler specialister och kompetenser under ett och samma tak stärks både samarbetet och möjligheterna att accelerera utvecklingstakten i koncernens produkter och tjänster. Bilder från invigningen av det nya kontoret i centrala Stockholm Jarle Mørk, VD och koncernchef på Confirma Software, kommenterar flytten: "Confirma Group is moving into a true corporate headquarters - a clear signal of long-term ambition and growth. This new hub will strengthen our identity, attract top talent, and bring our companies closer together under one roof. " För Cronas befintliga kunder innebär flytten inga praktiska förändringar. Kontoren i Alingsås och Helsingborg fortsätter att fungera som tidigare, och alla etablerade kontaktvägar är oförändrade utöver den nya besöks- och postadressen för verksamheten i Stockholm. "För Confirma Sverige och Crona Software markerar detta en viktig milstolpe där verksamheterna nu samlas... --- - Published: 2025-11-16 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/eus-lonetransparensdirektiv-allt-som-arbetsgivare-behover-veta/ EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas i svensk rätt senast juni 2026, ställer tydliga krav på arbetsgivare och stärker arbetstagarnas rätt till insyn i lönesättningen. Målet är att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom ökad öppenhet och transparens. Direktivet innebär förändringar i hur man får och ska prata om löner och lönenivåer på arbetsmarknaden. Här kan du ta del av Cronas sammanfattning samt vanliga frågor och svar som hjälper dig som arbetsgivare att förbereda dig inför att direktivet implementeras i svensk lagstiftning. Här kan du ta del av vår guide för Lönekartläggning – 6 enkla steg, någonting som kommer att vara särskilt viktigt för att möta direktivets nya krav. EU:s lönetransparensdirektiv är en viktig reform för att minska löneskillnader mellan kvinnor och män på arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas i svensk rätt senast juni 2026, ställer tydliga krav på arbetsgivare och stärker arbetstagarnas rätt till insyn i lönesättningen. Målet är att främja lika lön för lika eller likvärdigt arbete genom ökad öppenhet och transparens. Direktivet innebär förändringar i hur man får och ska prata om löner och lönenivåer på arbetsmarknaden. Här kan du ta del av Cronas sammanfattning samt vanliga frågor och svar som hjälper dig som arbetsgivare att förbereda dig inför att direktivet implementeras i svensk lagstiftning. Här kan du ta del av vår guide för Lönekartläggning – 6 enkla steg, någonting som kommer att vara särskilt viktigt för att möta direktivets... --- - Published: 2025-11-14 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/julklappar-till-anstallda/ Tips inför årets julklappar till anställda Få tomtenissar tänker nog på om paketen de slår in i tomteverkstaden uppfyller villkoren för att räknas som skattefria. Men som arbetsgivare är det en högst relevant fråga att ställa sig. I det här inlägget går vi igenom skattepliktighet kontra skattefrihet för julklappar 2025 och ger dig tips på hur du kan tänka när du väljer årets julklapp till dina anställda. Bäst och sämst Att veta vilken julklapp man ska välja till sin personal är inte helt enkelt. Rädslan för att ge någonting som inte uppskattas är nog påtaglig för en hel del arbetsgivare. Under de senaste åren har olika tjänster för digitala presentkort som samarbetar med en uppsjö av olika butiker och näthandlare blivit allt vanligare. För den som ändå vill ge någonting mer personligt kan det vara svårt att veta var man ska börja leta. Lyckligtvis har tidningen Arbetet gjort en enkät med arbetstagare där de ställde frågor om julklappar från chefen. Nedan följer ett antal exempel från deras lista på de bästa och sämsta julklapparna som anställda fått från sin arbetsgivare. Mest uppskattade julklapparna: Sällskapsspel Presentkort på köksgrejer En rejäl brandsläckare Sämsta klapparna: Billiga merch-produkter med företagsloggor Chokladkartong Ett julkort hemskickat Det är värt att notera att de svarandes drömklappar inkluderade saker som bonusar och extra semester. Men vill du som arbetsgivare att julklapparna ska vara skattefria behöver du veta vad som gäller. När är julklappar skattefria? Gåvor från arbetsgivaren är i regel en skattepliktig förmån – men det finns undantag.... --- - Published: 2025-11-12 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/stopp-for-klassiska-kassaapparater-crona-easy-moter-smaforetagens-behov/ En lagändring innebär att många klassiska kassaapparater inte längre kommer uppfylla Skatteverkets krav efter 2026. Som ett svar på den stundande förändringen har Crona därför lanserat två lösningar för småföretag – Crona GO! och Crona Easy. – Vi vill möta det behov som många företag kommer ha när det kommer till digitalisering av sina kassasystem, säger Jesper Ringholm Atie, vd för Crona Software. Kassaregisterlagen infördes 2010 och innebär bland annat att företag, med vissa undantag, som säljer varor och tjänster mot kontant- eller kortbetalning måste använda sig av ett tillverkardeklarerat kassaregister som uppfyller de föreskrivna kraven. En lagändring innebär nu bland annat att registreringar måste kunna exporteras till en fil i XML-format – något som de flesta klassiska kassaapparater (så kallade ECR-kassor) och andra system som inte uppdateras med den nya funktionen inte klarar av. – Krasst innebär det att de flesta traditionella ”kassaapparaterna” inte längre kommer uppfylla kraven, säger Jesper Ringholm. Regeländringen innebär att många mindre verksamheter som kiosker, frisörer, butiker och restauranger kommer behöva byta till ett system med stöd för XML journal. “Crona GO! och Crona Easy är två lösningar som passar de mindre verksamheterna. Ta mot betalning via Swish, kontanter eller kort – den ska vara så enkel att den ersätter kassaapparaterna. “ – Jesper Ringholm Atie, VD, Crona SoftwareTotalstopp 2027   Lagändringen trädde i kraft den 1 januari 2022 och stakar ut utfasningen av klassiska kassaapparater i flera etapper: Fram till sista december 2022 fick nya kassasystem utan stöd för XML-journal fortfarande tillverkardeklareras. Från och... --- - Published: 2025-11-12 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/cykelimperiet-ab/ Cykelimperiet i Staffanstorp har tagit stora kliv mot en enklare och mer effektiv vardag. Med Cronas digitala hyllkantsetiketter och fakturaservice via PS Finance sparar de både tid och pengar, minskar det manuella arbetet och får mer tid över till att fokusera på det viktigaste – kunderna. Så förenklade Cykelimperiet vardagen med digitala etiketter och fakturaserviceAtt driva en cykelbutik handlar om mycket mer än att sälja cyklar och byta däck. Det kräver ordning och struktur, både i butiken och bakom kulisserna. För Cykelimperiet i Staffanstorp, strax utanför Lund, har Cronas kassasystem varit en självklar del av verksamheten i många år. När Crona lanserade två nya funktioner, digitala hyllkantsetiketter och fakturaservice via PS Finance, såg ägaren Mathias Jönsson direkt möjligheten att förenkla vardagen och spara både tid och energi. Allt i ett – direkt i kassan Cykelimperiet är ett välkänt familjeföretag inom cykelbranschen, med både fysisk butik, verkstad och webbutik. I butiken på Malmögatan i Staffanstorp är det full aktivitet och i det stora lagret en bit bort finns ett brett sortiment av cyklar och tillbehör. För Mathias har det alltid varit viktigt att hitta lösningar som gör vardagen enklare. När Crona öppnade upp möjligheten att aktivera både digitala etiketter och fakturaservice i samma system blev valet enkelt. "Jag gillar när saker bara funkar, och det gör det här. Faktureringen har blivit hur smidig som helst och det tog nästan ingen tid alls att komma igång. Vill man slippa krångla är det här verkligen perfekt. "Smidigare fakturering med PS Finance Tidigare kunde faktureringen vara något man sköt framför sig eftersom det tog tid. Nu skapas och skickas fakturorna automatiskt via PS Finance, direkt från kassan. Fakturorna kan skickas som e-post, brev, EDI eller via Kivra, och både påminnelser och inkasso hanteras professionellt. Resultatet blev mindre administration, snabbare betalflöden... --- - Published: 2025-11-04 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/forenklingar-kassaregister/ Sedan den 1 oktober 2025 gäller nya, förenklade regler för kassaregister i Sverige. Förändringarna syftar till att minska administrationen för företag och anpassa regelverket till den tekniska utvecklingen och dagens sätt att bedriva handel. Här är vad du som företagare behöver veta. Skatteverket har infört två viktiga förenklingar som nu gäller för alla företag som omfattas av kraven kring kassaregister. Det handlar alltså inte om att grundläggande krav har försvunnit, utan att delar av kraven har uppdaterats för att bättre passa modern teknik. Sedan den 1 oktober 2025 gäller nya, förenklade regler för kassaregister i Sverige. Förändringarna syftar till att minska administrationen för företag och anpassa regelverket till den tekniska utvecklingen och dagens sätt att bedriva handel. Här är vad du som företagare behöver veta. Skatteverket har infört två viktiga förenklingar som nu gäller för alla företag som omfattas av kraven kring kassaregister. Det handlar alltså inte om att grundläggande krav har försvunnit, utan att delar av kraven har uppdaterats för att bättre passa modern teknik. Här kommer de två ändringar som påverkar dig som bedriver försäljning. 1. Undantag från anmälan av kunders registreringsenheter Företag som redan har anmält minst en egen registreringsenhet till Skatteverket (och som använder samma kontrollenhet, system och kassaregisterprogram som sina kunders enheter) behöver inte längre anmäla registreringsenheter som tillhör kunder. Detta gäller till exempel när kunder använder sina egna mobiler, surfplattor eller andra enheter för att genomföra köp eller betalningar. För många företag, särskilt inom tjänstesektorn och e-handeln, innebär detta en märkbar administrativ lättnad. Tidigare krävdes att varje sådan enhet registrerades, även om den tekniskt sett redan var kopplad till ett anmält system.   2. Kravet på ID-skyltar har tagits bort Den andra förändringen handlar om att kravet på särskilda ID-skyltar med identifikationsnummer på registreringsenheter och kontrollenheter har avskaffats helt. Bakgrunden är att tekniken har gått framåt. Moderna kassasystem och mobila enheter är ofta små och integrerade, vilket gjort fysiska ID-skyltar både opraktiska och onödiga. Identifikationen hanteras nu enklare och säkrare digitalt.   Vad gäller fortfarande? Trots dessa... --- - Published: 2025-10-06 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/allt-du-behover-veta-om-tjanstebil-och-bilforman-2025/ Här hittar du allt du behöver veta som gäller tjänstebil, bilförmån, hur du räknar förmånsvärde och allt där emellan. Vill du fördjupa dig i ämnet ytterligare och få stenkoll på varje liten procentsats och regel? Ladda ned vår E-bok om tjänstebilar och bilförmåner – helt gratis! Här hittar du allt du behöver veta som gäller tjänstebil, bilförmån, hur du räknar förmånsvärde och allt där emellan. Vill du fördjupa dig i ämnet ytterligare och få stenkoll på varje liten procentsats och regel? Ladda ned vår E-bok om tjänstebilar och bilförmåner – helt gratis! Vad är skillnaden mellan tjänstebil och bilförmån? En tjänstebil är en bil som arbetsgivaren äger eller leasar och som den anställde får använda i arbetet. Den är skattefri så länge den inte används privat, förutom i mycket begränsad omfattning. Reglerna är tydliga: privat körning får inte överstiga 100 mil eller 10 tillfällen per år. All körning mellan hem och arbetsplats räknas som privat. För att kunna visa att gränserna hålls krävs en detaljerad körjournal. En förmånsbil (bilförmån) innebär att tjänstebilen även får användas privat. Då uppstår en skattepliktig förmån som läggs på lönen. Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgifter på värdet, men får å andra sidan avdrag för kostnaden. Förmånsbil är vanligt bland både tjänstemän och konsulter som använder bilen både för arbete och privatliv.   Exempel: Så beräknas förmånsvärdet 2025 Förmånsvärdet ser olika ut från år till år, eftersom två parametrar som används i beräkningen uppdateras varje år. Det handlar om prisbasbeloppet och statslåneräntan. För 2025 gäller ett prisbasbelopp på 58 800 kr och en statslåneränta på 1,96 procent. Förmånsvärdet beräknas alltid på bilens schablonmässiga nyprisvärde, inklusive värdet på all extrautrustning i bilen (ink. moms).   Förmånsvärdet beräknas i fyra delar: Prisbasbeloppsdel: 29 procent av prisbasbeloppet. (För bilar som registrerats i vägtrafikregistret före 1 juli 2018... --- - Published: 2025-10-03 - Modified: 2025-11-12 - URL: https://crona.se/blogg/crona-software-och-allevi-inleder-forstarkt-samarbete-crona-lon-valkomnar-mylons-kunder/ Allevi Systems AB, ett nischat mjukvarubolag med fokus på omsorgen, avvecklar nu sin lönetjänst Mylon. I samband med detta fördjupar Allevi sitt samarbete med Crona Software AB, där Crona kommer att erbjuda Mylons kunder en välplanerad och smidig övergång till sina tjänster. ”Vi har valt Crona eftersom vi redan under många år haft ett etablerat samarbete och vet att de levererar tryggt, professionellt och med djup branschkunskap. Allevis mission är att vara marknadsledande inom mjukvarulösningar för omsorgen i kombination med ett kundfokus i världsklass. Det här beslutet innebär att vi får mer tid att fokusera på vår kärnverksamhet utan att göra avkall på våra kunders behov av en högkvalitativ lönetjänst. Med Cronas expertis vet vi att våra kunder är i trygga händer och kommer att få bästa möjliga stöd och service inom lönehantering,” säger Fredrik Roxhage, VD, Allevi. ”Vi ser fram emot att välkomna användarna. Vårt mål är att skapa en smidig och trygg övergång, samtidigt som vi finns här för att ge den service och expertis som behövs både nu och i framtiden,” säger Jesper Ringholm Atie, VD på Crona Software AB. Med förstärkt samarbete bygger Crona Software och Allevi vidare på en lång relation och fokus framåt ligger på att utveckla lösningar som ger kunderna trygghet, effektivitet och mervärde över tid. För mer information kontakta Frida Rehnman, Löneservicechef, Crona Software, frida. rehnman@crona. se Jesper Ringholm Atie, VD, Crona Software AB, jesper. ringholm@crona. se Fredrik Roxhage, VD Allevi Jesper Ringholm Atie, VD Crona Software AB --- - Published: 2025-09-30 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/risk-for-loneinflation/ I sviterna av pandemin började varningsflaggorna för löneinflation att synas i Sverige. Under 2022 noterades flera inflationssiffror som inte hade setts sedan början på 1990-talet och med flera stora förhandlingar mellan fackföreningsrörelsen och arbetsgivarorganisationer såg läget oroande ut för att Sverige skulle få en ökad löneinflation. Mycket har hänt sedan dess. Hur ser läget ut nu och hur påverkar detta arbetsgivare inför de årliga lönesamtalen med anställda? Vi på Crona har svaren. I sviterna av pandemin började varningsflaggorna för löneinflation att synas i Sverige. Under 2022 noterades flera inflationssiffror som inte hade setts sedan början på 1990-talet och med flera stora förhandlingar mellan fackföreningsrörelsen och arbetsgivarorganisationer såg läget oroande ut för att Sverige skulle få en ökad löneinflation. Mycket har hänt sedan dess. Hur ser läget ut nu och hur påverkar detta arbetsgivare inför de årliga lönesamtalen med anställda? Vi på Crona har svaren. Vad är löneinflation? Löneinflation uppstår när löner i samhället höjs för att kompensera stigande priser, det vill säga när inflationen ökar. Det finns goda argument för att lönerna bör höjas eftersom reallönen för arbetstagare i principen minskar när inflationen skenar. Men när löneinflationen uppstår bidrar det i sin tur till att inflationen stiger ytterligare eftersom privat konsumtion ökar och för att företag kompenserar för ökade kostnader. Det innebär att många ekonomer brukar mana till försiktighet med för stora löneökningar under ihållande inflation eftersom det riskerar att förvärra problemet.   Så har risken för löneinflation ändrats Under 2022 var risken påtaglig för att Sverige skulle drabbas av löneinflation. Här kan du läsa vår analys från hösten 2022 för att förstå i detalj hur situationen såg ut. Några viktiga punkter från hur läget såg ut för tre år sedan: Många svenskar hade inför detta upplevt minskade reallöner för första gången på mycket länge. Höjda röster om betydande löneökningar för att kompensera den stigande inflationen. Viktiga lönenormerande fackförbundsförhandlingar med arbetsgivarorganisationer väntade runt hörnet. I vår analys presenterade vi tre tänkbara scenarier... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0024/ Supportdokument nr: WEB0024 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön Behörighet I Crona Lön Webb har man möjlighet att ge olika användare tillgång till att se och göra olika saker - till och med i olika bolag. Detta gör att ni har möjlighet att skräddarsy så att ni efterlever tanken ”inte tillgång till mer än vad som behövs” vilket harmoniserar väl med reglerna inom GDPR. Åtkomst Inledningsvis kan du för användarkonton av typen Företagsadministratör markera vilka företag användaren överhuvudtaget ska ha tillgång till under Inställningar – Användare. Därefter kan du anpassa vad man får göra i respektive företag. Systemadministratör och Licensanvändare har tillgång till samtliga företag på licensen och kan ange vilka företag respektive användare ska ha tillgång till. Två färdiga behörighetsgrupper Med behörighetsgrupper kan du tilldela användare olika behörigheter för olika ändamål. Vid leverans finns två fördefinierade behörighetsgrupper. En användare som är kopplad till Standardbehörighet har inga begränsningar och får göra allt på de företag man har tillgång till. Är man kopplad till Läsbehörighet får man titta på allt på företagen man kommer åt, men inte ändra något (i databasen). Initialt är det endast licensanvändaren som har tillgång till behörighetsgrupperna, men denne kan skapa en ny grupp där du kan tilldela åtkomst, t. ex. för en systemadministratör. Egna Behörigheter Behörighetsgrupperna finns under Inställningar – Behörighetsgrupper och kan användas i alla företag i din licens. Du kan skapa nya, kopiera befintliga och radera grupperna. För att skapa en ny grupp gör du på följande sätt: 1. Tryck på + och... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0021/ Supportdokument nr: WEB0021 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Konvertering till webblön Att byta från Crona Lön installerad på din dator till webbvarianten av Crona Lön är lätt men det finns ändå en del saker att tänka på. Här följer en kort sammanfattning. Meningen med detta dokument är inte att fullt ut förklara alla detaljer utan att ge en kort överblick på vilka saker man bör tänka på vid bytet. För det första, Crona Lön på webben är inte samma program som Crona Lön desktop (installerad på din dator). Du bör förbereda dig genom att titta på Crona Lön webb t. ex. genom att gå på något av våra webbinarier eller titta på instruktionsfilmer på Youtube. Att göra en lönekörning i den nya löneprogrammet utan att förbereda sig kan vara lite besvärligt. De allra flesta funktionerna är samma i båda programmen men utseende och arbetsflöde skiljer sig åt. När vi hjälper dig med konvertering av dina uppgifter från desktop är målsättningen att så mycket som möjligt ska följa med till webben, men eftersom programmen inte är helt identiska, är det bra att du är medveten om att du bör kontrollera allt en extra gång vid din första lönekörning och gärna påbörja denna extra tidigt i månaden. Innan konvertering En del saker är bra att gå igenom innan säkerhetskopian skickas in för konvertering för att resultatet ska bli så bra som möjligt. I Crona Lön webb finns ett avtalsregister med vissa inställningar som tidigare låg i personalregistret. Ett... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0027/ Supportdokument nr: WEB0027 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus Fria ackumulatorer I de större versionerna av löneprogrammet kan du bygga så kallade fria ackumulatorer där summeringen också kan visas på lönebeskedet. Denna funktion kan användas t. ex. för arbetstidsförkortning eller för att visa hur mycket pengar en anställd har tjänat in till ett arbetstidskonto. Här visar vi ett exempel på hur du lägger upp en fri ackumulator för arbetstidsförkortning. 1. Gå in under sidomenyn Register—Ackumulatorer och klicka på + i övre högra hörnet. 2. Skriv in en lämplig rubrik och hur den ska hanteras. Här visas ett exempel där arbetstidsförkortningen räknas i timmar, visas på lönebeskedet och följer med personen vid årsskifte. LönearterNu ska vi markera de lönearter som påverkar arbetstidsförkortningen. 1. Gå till sidomenyn Register, välj Lönearter. Börja med löneart 971, 2. Under rubriken Ackumulatorer syns en förteckning på alla fria ackumulatorer som finns i företaget. 3. Man gör två val för varje ackumulator som ska användas. Dels om lönearten ska påverka ackumulatorn, dels hur den ska påverkas. Ska den öka eller minska ackumulatorn med registrerat antal? 4. Här sätter vi en bock under rubriken Aktiverad och låter Ökar vara valt. Klicka på 5. Upprepa det här steget för löneart där man registrerar uttag av arbetsförkortning, nummer 972 i standardtabellen. Gör på samma sätt här, men välj i stället Minskar. . Personalregistret Om det finns personer som har ett ingående saldo, positivt eller negativt, ska detta registreras i personalregistret. Det görs för varje person under menyrubriken Saldon. Sätt... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0022/ Supportdokument nr: WEB0022 Programvara: Lön, Modell: Bas eller plus webb Det finns några saker att göra vid årsskiftet. Nedan följer en kortfattad sammanställning. För mer information om de olika punkterna finns denna i programmets hjälptext. Titta också gärna på våra instruktionsfilmer på youtube om både att skapa nytt år och Forarapportering! Du kan fritt gå mellan de olika löneåren du skapat men vänta gärna med att skapa nytt löneår till första arbetsdagen i januari när alla myndighetsuppgifter är på plats. Skapar du upp året tidigare får du tänka på att göra om beräkning av eventuella förmånsbilar, då de använder myndighetsuppgifterna för aktuellt år. Statistik Skriv ut den lönestatistik du vill spara eller ha som avstämning. Dessa rapporter är inget du måste ta fram nu, du kan skriva ut dem när som helst, även senare under nya året. Skapa nytt löneår Klicka på löneåret längst upp till höger och välj + för att lägga till ett nytt år. Markera om du vill beräkna om värden för årslön och snittlön automatiskt, om du vill skapa nya löneperioder automatiskt och om du vill beräkna eventuella nya bilförmåner. Nya löneartstabeller kommer automatiskt att kopieras från innevarande år till kommande år.  Semesterskuldlista Har man bokföringsår som kalenderår eller byter semesterår i samband med årsskiftet är det lämpligt att ta fram en semesterskuldlista. Har ni intjänandeår samma som kalenderår ska också ett semesterårsskifte göras. Uppdatera löneartstabellen Om man vill, kan man gå igenom sina löneartstabeller. Standardtabellen för det nya året kan hämtas från vår hemsida crona.... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0036/ Supportdokument nr: WEB0036 Programvara Crona Lön på webben I löneprogrammet kan man lägga in flexramar på sina dagscheman. Det innebär att när de anställda registrerar sin närvaro så behöver de inte ange någon orsak, som t. ex. övertid eller kompledigt, om de kommer eller går inom dagschemats flexramar. I exemplet vi ska titta på har schemat normalarbetstid 08:0 - 17:00 med rast 12:00 - 13:00 men de anställd kan börja sin arbetsdag någon gång mellan 06:00 och 09:30 utan att ange någon orsak. Vi lägger också in flexramar runt lunch och vid arbetsdagens slut. Arbetstiden summeras vid dagens slut och avvikande tid från normalarbetstid inom flexramarna summeras i en flexbank. Dagschemat som vi ska skapa ligger till grund för att därefter bygga ett arbetstidsschema som kan ha olika längd. Det vanligaste är att schemats längd är en vecka men det kan givetvis ha någon annan längd. Börja med att skapa ett nytt schema under sidomenyn Register - Dagschema. Klicka på plussymbolen som du hittar i övre högra hörnet. Vi börjar med att ge dagschemat ett id och en benämning. I bilden nedan visar vi hur en inställning kan se ut. Jag vill att det här schemat ska ha en rast mellan 12:00 och 13:00 så då markerar jag Schemalagd rast och lägger in tiden. Jag vill att rasten enligt normaltid ska registreras automatiskt om den anställde inte själv anger någon avvikande tid runt rasten, så jag markerar Automatisk rast. Den minsta tiden för rast är i det här exemplet 30... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0040/ Supportdokument WEB0040 Programvara: Crona Lön I löneprogrammet finns ackumulatorer för att hålla reda på komp-och flexsaldon per person. Vid behov kan man även skapa egna ackumulatorer. Det kan gälla allt från att hålla reda på aktuellt saldo för arbetstidsförkortning till att se hur mycket friskvårdsbidrag som är utbetalt per anställd. Behoven varierar mellan företag och därför kan man själv bygga upp de ackumulatorer man vill ha. Aktuellt saldo syns vid lönekörning och kan även skrivas ut på lönebeskedet om man önskar. Ackumulatorerna finns under menyrubriken Register. För vissa ackumulatorer kan man vilja ha gränsvärden; d. v. s. antal eller summa får röra sig inom ett visst intervall. Som exempel kan man ha regler på företaget om hur mycket eller litet tid man får ha på flexkontot. Tid som över- eller understiger gränsvärdet behöver hanteras på något sätt. Ska den utbetalas? I så fall hur? Eller ska de hanteras på något annat sätt? Oavsett så kan vi i löneprogrammet sätta upp gränsvärden, antingen i antal eller summa och även välja vad som ska hända med antal eller summa som över- eller understiger de bestämda gränsvärdena. Ytterligare en fördel med att använda funktionen för gränsvärden är att över- eller underskott regleras direkt på lönebeskedet. Man behöver alltså inte vänta till nästkommande månads lönekörning för att reglera. Vi visar här hur man kan göra för att få skapa gränsvärden för flexkontot utifrån era regler. I det här företaget får man spara max 20 timmar. Överskjutande tid betalas ut i pengar. Man får inte... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0041/ Supportdokument WEB0041 Programvara: Crona Lön Många anställda arbetar helgfria vardagar, måndag - fredag, och får därmed automatiskt extra betalda ledighetsdagar på arbetsfria helgdagar, eller så kallade röda vardagar, som infaller under annars schemalagda dagar. Till exempel får man som månadsavlönad extra ledigt på bl. a. midsommarafton, långfredag, annandag påsk och Kristi himmelsfärdsdag utan löneavdrag. I vissa branscher, exempelvis restaurangbranschen, innebär det för vissa anställda att man arbetar även röda vardagar och då kan det finnas kompensation för det i kollektivavtalet. I vårt exempel har vi kikat på Visitas avtal. I löneprogrammet gör man sina egna inställningar och kan därför anpassa kraven och villkoren för kompensation även i enlighet med andra avtal. Här går vi steg för steg igenom de inställningar man behöver göra i löneprogrammet för att komma i gång med funktionen. Det är ju inte ovanligt att man följer flera kollektivavtal på ett och samma företag, därför har vi lagt inställningarna på avtalsnivå. Börja alltså att gå till Register - Avtal. Skapa eller ta fram det avtal som används för personer som ska få kompensation för arbete på röda dagar. I vårt exempel har vi kallat avtalet Visita. Under avsnittet Ersättningar finns ett val; Beräkning av extra ledighetsdagar. Markera det, spara avtalet och stäng. Nästa moment gör vi under rubriken Register - Tidkoder Här ska vi välja lämpliga tidkoder att använda för att samla intjänad tid och även så småningom minska uttagen tid i ledighet. Jag har använt tidkoderna TS1 och TS2 och gett dem nya namn. Så här... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0042/ Supportdokument nr: WEB0042 Program: Crona Lön Det finns flera olika sätt att beräkna belopp för t. ex. sjuklön och sjukavdrag. Ett vanligt sätt är att utgå från nuvarande månadslön eller timlön, men i de branscher där man arbetar med rörliga lönedelar kan man behöva göra en mer komplicerad beräkning. Lagen om sjuklön säger så här om sjuklönens storlek: “6 § För dagar i en sjuklöneperiod enligt 7 § som arbetstagaren gått miste om lön och andra anställningsförmåner till följd av nedsättningen i arbetsförmågan utgör sjuklönen 80 procent av anställningsförmånerna före avdrag enligt andra stycket. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras. Avdraget ska motsvara 20 procent av den sjuklön som belöper på summan av de anställningsförmåner som arbetstagaren genomsnittligen beräknas få under en vecka. ” https://www. riksdagen. se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-19911047-om-sjuklon_sfs-1991-1047 Om det finns kollektivavtal på företaget med särskild information runt t. ex. sjuklön och -avdrag så kan man behöva göra ändringar på några lönearter i standardlöneartstabellen. I branscher där man förutom tim- och månadslön också har rörliga lönedelar som t. ex. ob-tillägg, prestationslön, övertidstillägg för att nämna några kan man även behöva ta hänsyn till dem. Det sker oftast med någon form av beräkning av arbetad tid och utbetald lön under en begränsad tid. Den grundande tiden varierar mellan olika avtal och i löneprogrammet kan man ställa in vilken tidsperiod som ska ligga till grund för beräkning av såväl tider, belopp som summa. Man kan dessutom välja om pågående lönebesked ska inkluderas i beräkningen eller om den ska göras på en avgränsad tid... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0044/ Supportdokument WEB0044 Programvara: Crona Lön En väldigt stor andel löntagare arbetar enbart helgfria vardagar. Är man månadsavlönad så påverkas inte lönen av hur lång månaden är, hur många arbetsdagar den innehåller eller om det infaller extra helgdagar på dagar som annars skulle vara arbetsdagar. Det kan t. ex. vara 1 maj, midsommarafton, julafton o. s. v. Men om man är timavlönad så innebär ju färre arbetstimmar lägre lön. Det här kompenseras på olika sätt i olika kollektivavtal så att man får ersättning även för sådana dagar. Det brukar kallas helglön. De olika kollektivavtalen har olika bestämmelser för vilka som är berättigade till helglön och hur stor ersättningen ska vara för de enskilda dagarna. Det finns olika krav på vilken typ av närvaro dagen före och/eller efter helgdagen som avgör om helglön ska falla ut. Avtalen reglerar också om det finns frånvaro, och i så fall vilken typ, som kvalificerar till helglön. T. ex. är det vanligt att man är berättigad att få helglön om man har haft semester före och/eller efter helglönedagen, medan föräldraledighet och vab mer sällan kvalificerar till helglön. Vi kan enas om att det finns en mängd faktorer att ta hänsyn till och att de skiljer sig mellan olika avtal. Därför är det inte helt enkelt att hantera det här manuellt. I löneprogrammet finns möjlighet att sätta upp regler för helglöneberäkning; både hur många timmar man har rätt till och vilken ersättning som utgår under helglönetimmarna. Här ska vi fokusera på antal berättigade timmar. Börja med att... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0043/ Supportdokument WEB0043 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön Semesterskulden som uppstår på företaget varje månad är inte försumbar. Beroende på semesteravtal och semesterrätt är den minst 12 % av de anställdas månads- eller timlön, ibland mycket högre. Därför är det klokt att bokföra den aktuella semesterskulden varje månad och därigenom få en bättre ekonomisk översikt och ett jämnare resultat över året på företaget. Det finns olika sätt i löneprogrammet att ta fram underlag till bokföringen. Hittills har vi i löneprogrammet kunnat välja mellan att ta ut en rapport på aktuell semesterskuld och bokföra enligt den eller att automatiskt kontera en preliminär semesterskuld varje månad. Den senaste nyheten är nu att man kan skapa bokföringsunderlag direkt utifrån semesterskulden och även fördela på den eller de resultatenheter som finns i personregistret. Några inställningar behöver göras och här ska vi gå igenom dem steg för steg. Börja med att gå in under sidomenyn Inställningar och välj Bokföring. Expandera avsnittet Kontering. Om någon av valen Kontera semesterskuld, Kontera arbetsgivaravgift semesterskuld och Kontera avräkning semesterskuld så avmarkerar man dem. Så här ska det se ut. Kom ihåg att klicka på SPARA. I löneprogrammet finns olika beräkningsinställningar på semesteravtalen. På varje avtal kan man välja mellan Tider och ersättningar från intjänandeperiod, tider från intjänandeperiod, ersättningar från utbetalningsdatum eller Kontantprincipen. Här kan du läsa mer om de olika metoderna: https://crona. se/supportdokumentblogg-web/web0020 När lönekörningen är klarmarkerad kan man ta ut en semesterskuld och också skapa bokföringsunderlag utifrån den. Använder man metoden Tider och ersättningar från intjänadeperiod så... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://crona.se/blogg/web0045/ Supportdokument nr: WEB0045 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön och Lön Mini I löneprogrammet finns flera val hur man distribuerar lönebesked till de anställda. Ett val som uppfyller kraven för hantering av personuppgifter enligt EU:s dataskyddsförordning (GDPR) är att använda en säker digital brevlåda. I löneprogrammet kan man välja mellan Kivra och vår egen app, Crona Lönebesked. Här ska vi gå igenom hur man använder Crona Lönebesked. Under menyn Inställningar - Digital Brevlåda markerar man . Om all personal, eller de allra flesta ska få sitt lönebesked i appen väljer man under rubriken Standardinställning för anställda. Avsluta med att klicka på . För de anställda som eventuellt inte ska få sina lönebesked i appen Crona Lönebesked markerar man de personerna i listan nedan och klickar på knappen och markerar det val som gäller för de personerna; t. ex. Kivra eller Ingen digital brevlåda. Appen kräver Digitalt Bank ID som inloggning. Om det finns anställda på företaget som saknar svenskt personnummer och därmed inte har möjlighet att skaffa Digitalt BankID kan de i stället surfa in på adressen https://www. mlb. crona. se. Där kan man i stället välja att logga in via mobiltelefonnummer, en verifieringskod och en PIN-kod alternativt en annan persons personnummer. Om man vill använda annat val för inloggning än mobilt BankID ställer man in det i personregistret under menyrubrik LÖN & SKATT - Utbetalning. Avsluta med att klicka på . För att skicka klarmarkerade lönebesked till den valda digitala brevlådan går man till sidomenyn Lönekörning, väljer Lönebesked... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0038/ Supportdokument nr: WEB0038 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Lön med tillägg Ferielön Ferielön innebär att de anställda tjänar in lön under arbetsårets arbetsdagar, som sedan betalas ut under jul- och sommaruppehåll. Förutom ferielön ska även ett antal semestertillägg på 0,8 % av aktuell månadslön betalas ut under sommaren. Några termer som är bra att ha koll på: Arbetsår: Perioden mellan första dagen på lärarens hösttermin till sista dagen på lärarens vårtermin. Antalet räknas i arbetsdagar. Verksamhetsår: Första dagen på lärarens hösttermin + 364 kalenderdagar (+365 kalenderdagar på skottår). Lovdagar:Lediga arbetsdagar under arbetsåret; t. ex. sportlov och påsklov m. m. Feriedagar:Ledighet beräknad i kalenderdagar under jul- och sommaruppehåll. Alla avvikelser, även under lov och ferie, som ska påverka ferielöneberäkningen och antalet semestertillägg måste registreras i Kalendariet. Schema är inte nödvändigt, utan man registrerar frånvaro i omfattning, t. ex. 25, 50 eller 100 %. När man har beställt tillägget Ferielön så behöver man göra några inställningar i programmet innan man kan beräkna ferielön. Vi börjar under sidomenyn Register - Avtal. Avsnittet Semester har fått en ny rubrik och heter då Semester, Ferie- & Uppehållslön. Koppla de anställda som är berättigade till ferielön i ett avtal och välj Ferielöneberäkning på det avtalet. Välj också vilket ferielöneavtal ni följer. Om inte ert avtal finns med i listan så kontakta oss, så ska vi se om det går att använda något av de i listan, eventuellt med små justeringar. Välj också här antalet semestertillägg som är standard hos er. Avvikande antal, t. ex. beroende... --- - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/crona-portal-uppstart-crona-portal/ Crona Tid&Resa Kom igång med Tid&Resa Crona Tid&Resa är den del av Crona-systemet där anställda registrerar sina egna tider och ersättningar och där administratörerna attesterar. Det finns även funktioner för schemaläggning, ledighetsansökningar, signering och inskick av tidrapporter till Försäkringskassan för LSS och att se dokument och saldon. Crona Tid&Resa kan användas till såväl Crona Lön på webben som desktop. Använder du Crona Lön desktop måste du koppla ihop företag och anställd samt synkronisera informationen mellan de två programmen. Med Crona Lön på webben sker detta helt automatiskt. Nedan beskriver vi hur du kommer i gång med Tid&Resa när du använder Crona Lön på webben. Observera att en del inställningar görs i löneprogrammet. Innehållsförteckning: Typ av konto ger behörighet Skapa enstaka användare samt administratörer Skapa användarkonton för flera anställda samtidigt Attesthantering4. 1 Hela dagar/tider4. 2 Låsa dagar4. 3 Avdelningsregister4. 4 Skapa avdelningsansvarig4. 5 Styr om den anställde ska vara synlig för administratörer i Portalen Typ av konto ger behörighet Användaren loggar in med ett användarkonto. Beroende på vilken typ du väljer för användarkontot, får kontot olika behörigheter. Användarkontot kan sedan ha tillgång till en eller flera produkter, t. ex. Tid&Resa, Crona Lön och Crona Bemanna. Systemadministratör. Denna administratörs inloggning har tillgång till alla företag som finns upplagda samt den personal som finns i respektive företag och kan lägga till nya företag och användare. Administratören har behörighet att utföra alla moment den anställde själv kan göra. Företagsadministratör. Denna administratörs inloggning har tillgång till valda företag samt den personal som finns i företagen.... --- - Published: 2025-09-01 - Modified: 2025-09-19 - URL: https://crona.se/blogg/frukostwebbinarie-crona-ln-jfeyp-g3rzp-47pjl-xftrr-aj7gf-zyl6n-f9jlz-d9f2z-kpwnk-fcf8g-kemph-kpmp2-lr4fd-9ypw4-aac3m-xt8xy-88esj-xlzyr-6yxjh-yxrmj-lcba4-n6z4b/ Webbinarie Lönekartläggning - se det igen Webbinarie Lönekartläggning Missade du webbinariet om lönekartläggning? Klicka nedan för att se det igen. --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0001/ Supportdokument nr: WEB0001 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Bas/Plus I Crona Lön på webben är tanken att de anställda själva registrerar så mycket som möjligt på Crona Portal eller i annat försystem. En hel del av ditt arbete runt lönekörningen består därför av att kontrollera de uppgifter som finns inlagda och sedan resultatet av lönekörningen. Den normala gången i löneprocessen är att du behandlar alla lönebesked i hel period samtidigt men du kan även skapa enstaka extra lönebesked för en eller flera anställda. Efter att du har klarmarkerat lönebeskeden är det fritt för dig att göra de olika stegen i vilken ordningsföljd du vill. Nedan har du ett förslag till ett flöde. FOS-förfrågan (Fråga om skatt) Du bör inleda din lönekörning med att göra en FOS-förfrågan hos Skatteverket, så du har aktuella skatteuppgifter för alla anställda, inkl. eventuella jämkningar. Kontrollera underlaget Innan du skapar lönebeskeden kontrollerar du inregistrerat material. Importera ev. löneunderlag från annat försystem med knappen uppe till höger på sidan på menyn Lönekörning - Lönebesked. I Kalendariet och Tidrapporten ser du registrerade tider och på menyn Ersättningar ser du registreringar som har med pengar att göra. Lönekörning Skapa lönebesked När du är nöjd med underlaget trycker du på + längst uppe till höger på sidan under meny Lönekörning - Lönebesked. Välj period och Du kommer till en dialog som visar vilka lönebesked som skapas. När du stänger den dialogen och klickar på perioden, ser du alla lönebesked som ingår i den och klickar du vidare på ett... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0002/ Supportdokument nr: WEB0002 Programvara: Crona Lön på webben, Modell: Bas/PlusIbland måste man rätta ett lönebesked som blivit felaktigt. Så länge man inte skickat iväg bankfilen och/eller AGI kan man rätta ett befintligt lönebesked. I annat fall är det bättre att ta med korrigeringen i nästa månads lönekörning. Tänk på att efter att AGI-filen är signerad kan du inte ändra skatt för en anställd! Rätta Registreringen Om rättningen avser tider eller ersättningar är det bästa att du rättar ”så tidigt i kedjan” som möjligt. Då blir informationen identisk oavsett om du sedan tittar på lönebeskedet eller i kalendariet/tidrapport. Gå till Kalendariet, Tidrapporten eller Ersättningar och lägg till eller radera den eller de händelser du behöver rätta eller ändra i t. ex. personalregistret. Vill du ha med rättningen på nästa lönekörning behöver du inte göra mer. Programmet kommer automatiskt att ta med rättningen på nästa nya lönebesked du skapar för den anställde. Rätta lönebesked Vill du korrigera ett redan påbörjat lönebesked gördu enligt följande: Gå till meny Lönekörning - Lönebesked, fliken Alla. Klicka på den period där lönebeskedet finns. Klicka på raden för aktuellt lönebesked. Ser du texten ”Lönebeskedet är klarmarkerat och därmed låst för ändring” klickar du på ⫶ och väljer ”Återför”. Vill du skapa om lönebeskedet helt och hållet klickar du på ⫶ igen och väljer ”Återskapa”. Det innebär att alla eventuella manuella ändringar och registreringar försvinner och lönebeskedet skapas på nytt. Du kan istället välja ⫶ ”Ny inläsning” och här välja ”Ny inläsning från Kalendariet”. Då kommer enbart alla... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0003/ Supportdokument nr: WEB0003 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/Plus De flesta rapporter man kan skapa som pdf går även att skapa som csv-filer och sedan öppna i t. ex. Excel, Googles kalkylark eller liknande. Tyvärr är csv (kommaseparerad fil) inte något standardformat så det kan behövas lite inställningar för att få det helt bra gällande t. ex. svenska tecken och tomma fält beroende på vilket program du vill öppna filen i. Exportinställningar Innan du skapar din fil går du till sidomeny Inställningar och Export. Här anger du vilken avgränsare mellan kolumnerna filen ska ha, hur text ska avgränsas och vilken teckenuppsättning filen ska sparas i. För Excel i Office365 fungerar följande: För t. ex. Google kalkylark är det istället kommatecken som gäller som avgränsare: Använder du något annat kalkylprogram kan du behöva testa dig fram till bäst inställning. Skapa csv-fil Gå till sidomeny Rapporter och välj vilken rapport du vill skapa. Gör dina urval och tryck på . Välj var du vill spara filen. Programmet föreslår ett filnamn, men du kan ange ett eget om du vill. Tryck . Vissa rapporter har en kryssruta bland urvalen som du får markera när du vill skapa csv-fil. Då ändras valmöjligheterna och först då tänds knappen för att ladda ner csv-filen. Öppna filen Beroende på vilket kalkylprogram och version av detta du har installerat får du göra på olika sätt när du ska öppna filen. För lokalt installerade program bör det räcka med att dubbelklicka på filen. För webbappar måste man ibland... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0004/ Supportdokument nr: WEB0004 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/PlusDet finns många uppgifter som behövs för att få din löneberäkning korrekt. En del uppgifter kan man ange så de gäller för hela företaget och andra är så individuella att man lägger dem på respektive person. Men vissa uppgifter är lika för många anställda- men kanske inte riktigt alla. Här kommer Crona Löns register Avtal in. Du hittar dem under meny Register, Avtal. Du kan tänka ”kollektivavtal” men även om du inte har något sådant kan du skapa inställningar som passar olika personalgrupper, t. ex. ett avtal för dina tjänstemän och ett för dina arbetare. Sedan kopplar du anställda till avtalet eller anger avtal på den anställde, vilket arbetssätt du nu föredrar. Du kan även skriva ut personalrapporter med urval på avtal. När du köper programmet finns avtalet ”Standard”, som du kan editera men du kan även lägga till så många du vill med + . Nedan går vi igenom exempel på de olika inställningsmöjligheterna för avtal. Grundinställningar Här anger du om lönen betalas ut för innevarande månad eller med eftersläp eller kanske var 14:e dag och vilken löneartstabell som gäller. Perioderna måste finnas i periodregistret för att vara valbara. Försäkringar Här kan du ange om avtalsförsäkringar är tecknade och grundinställningar för Fora, Collectum och två fria försäkringar. Flera inställningar finns på person. Arbetstider Här kan du ange arbetstid per vecka och dag som används för snittberäkningar och arbetstid per månad som du kan använda på lönearter med koden ”AvtTim”. Ersättning... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0005/ Supportdokument nr: WEB0005 Programvara: Crona Lön på webben Modell: PlusI Crona Lön på webben finns ett register med vad vi kallar för egenskaper. Detta register kan du använda när du vill göra en utskrift eller vid t. ex. skapa ett löneuppdrag. Registret är en vidareutveckling av kategori i Crona Lön desktop. Vad menar vi då med egenskaper? Det kan vara en kompetens men även någon grupptillhörighet som t. ex. fackansluten eller att man har fått utlämnat skyddsskor. Varje anställd kan ha inga, en eller flera av dessa egenskaper angivna på sig. På så sätt är registret väldigt flexibelt. I vårt exempel vill vi kunna skapa en personallista som endast innehåller våra arbetsledare och ett löneuppdrag för att betala ut ett lönetillägg. Skapa Gör så här för att skapa ett alternativ i egenskapsregistret: Gå till meny Register - Egenskaper. Tryck på + i övre högra hörnet Välj ett beskrivande namn på egenskapen, i vårt fall väljer vi ”Arbetsledare”. Personalregistret Nu är det dags att märka upp de anställda som är arbetsledare med just den egenskapen. Gå till Register - Personal Markera en arbetsledare i listan Gå till sektionen Anställning Klicka i fältet för Egenskaper och markera Arbetsledare. och gå till nästa anställd. Rapporter eller löneuppdrag Nu kan du skapa din personallista genom att markera att du vill ha anställda med egenskapen Arbetsledare. Gå till menyn Rapporter - Personallista Markera egenskapen Arbetsledare och andra eventuella urval du vill ha. Markera vilka kolumner du vill ha på listan. Klicka på . På samma... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0006/ Supportdokument nr: WEB0006 Programvara: Crona Lön på webben Modell: PlusHär kan du lägga in ”beställningar” till lönesystemet, på lönehändelser som ska komma med på nya lönebesked, så du slipper att registrera lönearter manuellt på lönebeskeden. Vid leverans har vi skapat två löneuppdrag, men du kan lätt bygga egna. Du kan t. ex. göra ett löneavdrag till konstföreningen för vissa anställda varje månad. Ett uppdrag kan ligga kvar tills vidare, fram till ett visst datum eller utföras ett visst antal gånger. Lönearten kommer automatiskt fram på valda löneperioder, utom (normalt) ifall både antal, belopp och summa är noll. Därför kan du ha generella löneuppdrag för t. ex. bilförmån och frivillig skatt, eftersom det endast är för de personer där uppdraget resulterar i antal, belopp eller summa, som lönearten kommer fram på lönebeskedet. Skapa 1. Gå till Funktioner - Löneuppdrag 2. Tryck + för att skapa nytt. 3. Ge uppdraget en beskrivande benämning. 4. På Grundinställningar kan du begränsa när uppdraget ska utföras. Läs gärna i hjälptexten på sidan hur du kan använda de olika fälten för attskapa begränsning. 5. På Värden väljer du vem och vad uppdraget gäller: • Du kan välja att det gäller alla anställda, eneller flera. • Sedan väljer du löneart och anger löneartsnummer eller en löneartskod och anger ensådan. • Ange Antal, Belopp och/eller Summa, beroende på vilken typ av löneart registreringenhamnar på. 6. . 7. . Du kontrollerar lättast att löneuppdraget fungerar genom att sedan gå till Kalendariet och välj Förhandsgranska lönebesked för någon som omfattas... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0007/ Supportdokument nr: WEB0007 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/PlusI alla storlekar av Crona Lön kan man använda sig av standardlön. Det är ett sätt att lägga upp ersättningar eller avdrag som är återkommande på varje lönebesked för den anställde. För att lägga till standardlön för en anställd gör du på följande sätt: 1. Gå till meny Register - Personal. 2. På flikarna uppe till vänster väljer du Lön & Skatt. 3. Gå ner till sektionen Standardlön. 4. Tryck 5. Välj löneart. Du kan söka på nummer eller benämning om du är osäker. 6. Ange vid behov antal, belopp eller summa, om inte lönearten har all information. 7. Du kan även ange en annan text än löneartens normala eller ett annat bokföringskontonummer än normalt. 8. Tryck . 9. Upprepa punkt 4-8 om du vill lägga till flera lönearter. 10. Spara personposten med . Du kontrollerar lättast att standardlönen fungerar genom att sedan gå till Kalendariet och välj Förhandsgranska lönebesked för den anställde. Säkerställ att lönearten kom med. Löneuppdrag I Crona Lön Plus finns en mer flexibel funktion där du kan skapa löneuppdrag för flera anställda på samma gång. --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0008/ Supportdokument nr: WEB0008 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/PlusPerioder Lön kan betalas ut med olika periodicitet. Månadsvis utbetalning är det absolut vanligaste. I löneprogrammet hanteras alla olika löneperioder som idag används i Sverige och perioderna styrs under menyn Register - Perioder. Registret håller reda på vilka typer av löneperioder som förekommer på företaget samt vilka intjänandeperioder, rapporteringsperioder samt utbetalningsdagar perioderna omfattar. Vilken typ av period man använder har stor betydelse för givetvis hur många lönebesked det blir per år men också för exakt vilka dagar som kommer med från Kalendariet till vilket lönebesked. Månad, innevarande, M-perioder I standardleveransen finns perioder för månadsutbetalning, där månadslönen avser innevarande månad, upplagt. Dessa perioder har beteckning "ÅÅÅÅ. M. MM". I listan ser du datum för de 12 perioderna. Månad, föregående, K-perioder (endast Plus) Vid behov kan du lägga upp K-perioder, som innebär månadsutbetalning, men med månadslön eller timlön från föregående månad. Dessa perioder har beteckning "ÅÅÅÅ. K. MM". Extraperioder, E-perioder Om du har flera anställda som ska ha ett extra lönebesked kan du skapa extra perioder. Dessa perioder betecknas "ÅÅÅÅ-E-##" och får ett löpnummer som börjar på 01, oavsett vilken månad de avser. Perioderna finns att skapa lönebesked på för samtliga anställda. Övriga periodtyper (endast Plus) Aktivera de övriga periodtyperna vecka, tvåveckor, fyraveckor eller halvmånad vid behov. Observera skillnaden mellan halvmånad och tvåveckor, där halvmånad alltid ger två perioder per månad varemot tvåveckors ger exakt två veckor per period. Ändra alla eller skapa perioder Vill du ändra alla upplagda perioder eller skapa perioder... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0009/ Supportdokument nr: WEB0009 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas/PlusOfta ska någon eller några anställda ha ett fast belopp utbetalt eller kanske ett löneavdrag. Det kan vara ansvarstillägg, frivillig skatt, avdrag för konstklubb etc. Ibland varje månad eller bara vid enstaka tillfällen. Då vill du att en enda löneart ska hämta beloppet för just den anställde och komma med på lönebeskedet automatiskt. I Crona Lön har vi en funktion för individuella belopp som vi kallar för ”P-koder”, eftersom standardformeln innehåller just bokstaven P. Här beskriver vi hur du lätt kan använda dig av funktionen och i vårt exempel skapar vi en enkel hantering för ett ansvarstillägg. Definiera i Företag 1. Gå till meny Inställningar - Företag och fliken Personal - Beloppsuppgifter (P) 2. Välj ett av fälten och ange en bra beskrivning som förklarar vad fältet ska användas till. Här skriver vi ”Ansvarstillägg. 3. I fältet för formelkod anger du ”ATILL”, men kunde mycket väl låtit ”P03” stå kvar. 4. för att stänga företagsinställningarna. I detta fallet vill vi ange olika belopp, eller inget alls, för varje anställd, så därför anger vi inget standardvärde i företagsinställningarna. Anpassa en löneart eller skapa en ny Nu ska vi ha en löneart som kan hämta fram denna uppgift. Vi kopierar en befintlig löneart och anpassar. 1. Gå till meny Register, Lönearter. 2. Ange löneart 133. 3. Tryck på knappen för att kopiera, längst upp till höger. 4. Ange ett nytt lämpligt nummer som inte är upptaget, ge lönearten benämning ”Ansvarstillägg” och markera ”Lås... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0010/ Supportdokument nr: WEB0010 Programvara: Crona Lön på webbben Modell: Crona Lön/Crona Lön MiniGrattis till ditt nya löneprogram! Vi hoppas att du kommer in i grunderna snabbt. Som med de flesta program kan det kännas överväldigande med alla sidomenyer och flikar, men i detta supportdokument går vi igenom ett minimum av inställningar du ska göra innan du gör din första lönekörning. Därefter kan du naturligtvis vid behov koppla på flera funktioner som underlättar din lönehantering. Inloggning   När du beställer Crona Lön på webben från Crona Software AB lägger vi upp systemanvändaren i vårt system. Det ger dig tillgång till Crona Lön i den storlek du beställt. Utöver det får du tillgång till Crona Portal - Tid & Resa, som är den del av systemet där de anställda registrerar sina tider och ersättningar och där arbetsledare kan attestera tider. Flera användare till Crona Lön och Crona Portal - Tid & Resa köps separat och inloggningskonton skapar ni därefter själv på meny Inställningar -Användare.   Du får ett mail med en länk för att välja ett lösenord till ditt användarkonto. Därefter når du även programmet med inloggning via BankID. Adressen till programmet är https://lon. crona. se Har du tidigare kört Crona Lön Desktop och beställt en konvertering av ditt företag behöver du inte göra alla moment nedan. Klicka gärna på knappen till höger för att hela tiden få hjälp om fält och funktioner i programmet. Här finns även länkar till andra supportdokument. I den minsta bas-versionen av löneprogrammet finns inte alla funktioner... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0011/ Supportdokument nr: WEB0011 Programvara: Crona Lön på webben och Crona Tid & Resa Crona Tid & Resa är den del av Crona där de anställda själva registrerar sina tider och ersättningar mm. Avdelningschefer kan sedan attestera samt bevilja ledighetsansökningar direkt på nätet. När du köper Crona Lön på webben har du automatiskt tillgång till Portalen. Du köper till så många inloggningar du behöver för de anställda. I detta supportdokument beskriver vi hur du skapar användare och kopplar på attesthantering i Crona Lön på webben. På menyn Inställningar, Användare kan du skapa användarkonton. Ett mail med en lösenordslänk skickas automatiskt ut till användaren. Skapa flera personliga konton Du kan klicka på knappen uppe i högra hörnet för att skapa fler personliga användarkonton på en gång. Kontona får den anställdes e-postadress som inloggningsnamn. Markera de anställda du vill skapa konton till, markera vilken åtkomst de nya användarna ska ha och vilken typ av inloggning de ska använda. Endast anställda som har en e-postadress i personalregistret och ännu inte något personligt inloggningskonto är valbara. Attesthantering På meny Inställning, Företag och fliken Personal kan du välja om du vill att de anställda ska godkänna sina tider. Normalt godkänner och attesterar man hela dagar, ”Endast tider” används för LSS, där olika brukare ska kunna attestera del av dag. Du kan också välja att låsa dagar så att de inte går att ändra efter att de godkänts/attesterats utan att återkalla godkännande/attest. Du som löneadministratör kan dock alltid ändra dagarna i löneprogrammet. Avdelning/attesthantering Om avdelningschefer ska attestera... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0013/ Supportdokument nr: WEB0013 Programvara: Crona Tid & Resa Modell: Crona Tid/Tid & Resa + smartphone När de anställda ska registrera tider i Crona Tid/Tid & Resa kan de använda webbläsaren i dator eller appen Crona Tid/Tid & Resa. Appen finns både till Android och iPhone och är gratis men förutsätter att den anställde har ett personligt konto till Crona Tid/Tid & Resa. Appen är intuitiv men det finns ett par finesser som kan underlätta och inställningar som ni bör fundera över. Inställningarna och informationen är förstås gemensamma med Crona Tid/Tid & Resa på dator. Inloggning till appen sker första gången med användarnamn och lösenord. Om telefonen har möjlighet till biometrisk inloggning med fingeravtryck eller ansiktsigenkänning rekommenderar vi att du sedan aktiverar det för smidigare inloggning. Klockslag eller timmar? Som system- eller företagsadministratör bestämmer du om de anställda ska registrera sina tider med klockslag eller om det räcker med totalt antal timmar per dag. Detta görs i Crona Tid/Tid & Resa under Administrera - Inställningar och sektionen Tidrapportering - ”Kräv klockslag vid tidrapportering” för hela företaget eller Administrera - fliken Användarkonton och kugghjulet samt även här sektionen Tidrapportering - ”Kräv klockslag vid tidrapportering” för enstakaanvändarkonton. Endast systemadministratör har tillgång till användarkonton. För att få automatisk OB-beräkning krävs klockslag. Schema Jobbar ni med scheman är det lätt för den anställde att registrera frånvaro genom att bara ange att den löper hela schematiden. I annat fall måste hen alltid ange antal timmar eller klockslag per dag. Scheman skapar du i Crona Lön och... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0014/ Supportdokument nr: WEB0014 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus Alla arbetsgivare är skyldiga att kartlägga och analysera löneskillnader varje år, med avseende på kön. Arbetsgivare med minst tio anställda måste dessutom dokumentera kartläggningen. Arbetsvärdering och viktpoäng För varje yrkeskod gör du en arbetsvärdering. Inom grupperna värderar du från 1-5 vad som krävs för tjänsten. När du markerar en faktor finns det förklarande text som beskriver vad varje nivå kan innebära. Därefter väger du de olika faktorerna mot varandra. För en säljare är kanske t. ex. sociala färdigheter viktigast där det för forskaren är problemlösning. Här kan du ange vikt från 0-9. Ju högre siffra, desto viktigare anser ni att färdigheten är för tjänsten. För varje yrkeskod har du nu tagit fram en viktpoäng, som gör att du kan jämföra inte bara lika utan även likvärdiga arbeten. Arbetsgång 1. På menyn Register, Personal och Anställning anger du vilken befattning (NYK14-kod) respektive anställd har. 2. På Funktioner, Lönekartläggning trycker du och anger nivå av färdigheter som krävs för tjänsten och hur viktig ni anser att respektive del är. Observera att det inte är en anställd ni bedömer, utan tjänsten. Alla NYK14- koder ni har angett på personal finns med i listan att välja. 3. När alla förutsättningar är på plats kan du skapa en rapport. Lönekartläggningen utgår från de anställdas månadslön/timlön och sysselsättningsgrad i personalregistret. Ange eventuella företagsgemensamma inställningar som kan finnas på A- eller P-koder för fasta lönesummor utöver månadslön/timlön. Rapport Rapporten innehåller uppgifter om den arbetsvärdering du gjort för... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0015/ Supportdokument nr: WEB0015 Programvara: Crona Lön på webben och Crona Tid/Tid & Resa Crona Tid/Tid & Resa är den del av Crona där de anställda själva registrerar sina tider och ersättningar m. m. I detta supportdokument beskriver vi vad du kan tänka på när de anställda ska registrera tider. Med eller utan schema och klockslag Beroende på hur man väljer att jobba med Crona Lön kan man också sätta upp hanteringen med Crona Tid/Tid & Resa på olika sätt. Du kan välja hantering per anställd, vid behov. · Vill du inte lägga upp något arbetstidsschema i Crona Lön måste alla händelser registreras iCrona Tid/Tid & Resa, både närvarotid och eventuell frånvaro. · Följer den anställde ett regelbundet schema kan du lägga in arbetstidsschemat i Crona Lön. Den anställde behöver då endast registrera om något avviker från detta schema. · Vill du ha hantering med automatisk OB-beräkning måste schema och/eller registreringar innehålla klockslag. På meny Register, Arbetstidsschema kan du skapa dina olika scheman som finns på företaget och på Register, Personal - Grundinformation, Arbetstider kan du skapa en ny post med ett angivet schema eller editera befintlig för en anställd. Tidkoder I Crona Lön bestämmer du vilka tidkoder de anställda ska kunna använda för direktregistrering. Du kan inte skapa egna koder, men du kan anpassa befintliga genom att ge dem andra benämningar. Tänk dock på att t. ex. inte försöka använda en närvarokodtill frånvaro eller tvärtom, då viss grundläggande hantering är hårdkodad. I Crona Lön på menyn Register hittar du Tidkoder.... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0016/ Supportdokument nr: WEB0016 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Har du använt Crona Lön Desktop innan, är du kanske van vid att jobba i ett tomt lönebesked per anställd och period. I Crona Lön på webben tänker vi lite annorlunda. Crona Lön på webben Löneadministratörens roll har ändrats en hel del sedan dagarna då man satt och ”stansade” (knappade) in alla lönearter från stämpelkort eller tidrapporter. En modern och effektiv löneadministratör arbetar mycket mer med kontroller, analyser och rådgivning. Själva inmatningen av löneunderlag överlåter man till de anställda själva, eventuellt med kontroll av arbetsledaren. Crona Lön på webben är byggt för att passa det moderna arbetssättet, där löneunderlaget är på plats innan du skapar lönebeskeden. Men givetvis är det i Crona Lön fortfarande lätt att rätta om något skulle bli fel eller saknas, även efter att lönebeskeden har skapats. Vad krävs för att det ska bli ett lönebesked? När du på meny Lönekörning - Lönebesked väljer + för att skapa lönebeskeden för en löneperiod gör du själva lönekörningen. Som standard blir det då ett lönebesked för alla anställda i den perioden som ”ska ha lön”. Det vill säga, att det finns något av följande: · underlag i Kalendariet i form av registrerade tider · ersättningar (pengar) registrerade · personen är anställd under periodens intjänande (=inget slutat-datum i personalregistret), har ett schema, markerat schematid automatiskt och inte markerad inaktiv. · Är anställd enligt ovan och omfattas av ett löneuppdrag. Det vill säga att det räcker att du lägger... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0017/ Supportdokument nr: WEB0017 Programvara: Lön, Modell: bas webb Med vår API-koppling kan externa programvaror kommunicera direkt med Crona Lön på webben utan någon export/import av filer. Du beställer kopplingen från oss och här visar vi hur du kommer igång. Administration görs i Crona Lön! 1. Logga in i företaget i Crona Lön i din webbläsare. 2. Välj Inställningar och Kopplingar i sidomenyn. 3. Tryck på + i övre högra hörnet. 4. Välj ”API-koppling”. 5. Sätt Benämningen till något unikt namn, t. ex. företagets och försystemets namn. 6. Klicka på . Nästa steg blir att skapa länken mellan Crona Lön/ API och den externa programvaran, ditt försystem. 1. När du sparat kopplingen visas en aktiveringskod, även kallad API-nyckel i rutan som ska anges i det externa programmet. Notera att detta är en engångskod som måste anges exakt som den visas. 2. Har du hamnat i listläge över kopplingar kan du klicka på raden för aktuell koppling för att se koden. 3. Enklast gör du genom att klippa och klistra koden mellan de två programmen. Markera koden i Crona Lön med muspekaren och Ctrl-C eller högerklicka och välj ”kopiera”. 4. Var du hittar platsen för att klistra in koden/APInyckeln varierar med kopplad programvara. Hör med din leverantör av denna. 5. Nu är du igång och de två programmen kan kommunicera med varandra. Lycka till! --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0018/ Supportdokument nr: WEB0018 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus Ett enskilt användarkonto kan ge tillgång till flera olika Crona-produkter. Crona Lön på webben delar därför många av sina behörigheter med Crona Portal, Crona Lönebesked och alla andra webbprogram i Crona-familjen. I detta dokument går vi översiktligt igenom vilka typer av behörighet som finns. En app för en personlig användare (nivå anställd) har kanske inte funktioner och menyingångar som riktar sig till administratörer. Vissa appar kan därför kräva en viss typ av användare. För varje användarkonto ni skapar bestämmer ni vilka program användaren har åtkomst till samt med vilken typ av behörighet. De olika typerna/nivåerna av behörighet finns i en strikt hierarki, där man har tillgång till allt under i hierarkin, men inte ovanför. Användare Ni köper separat hur många användare ni ska ha till varje Cronaprogram, t. ex. 1 Crona Lön Plus, 2 extra användare till Lön, 250 användare till Portalen, 1 extern API-koppling till försystem och 3 användare till Crona Bemanna. Dessa kan ni sedan fritt fördela ut på de användarkonton ni skapar. Någon ska kanske ha åtkomst till allt och andra bara ett enstaka program. 1. Licensanvändare När du köper Crona Lön på webben skapar vi en licensanvändare, som ingår i köpet. När du loggar in med denna användare kan du göra allt i Crona Lön. Ska denna användare ha tillgång till t. ex. Crona Portal köper du till det och anger det på denna användare. Köper du till extra användare till Lön är det... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0020/ Supportdokument nr: WEB0020 Programvara: Crona Lön på Webben, Modell: PlusUnderlag till semesterberäkning   En betydande del av lönekostnaden är intjänad semesterlön. Den består av minst 12 % av intjänat belopp, och ibland betydligt mer än så, beroende på semesteravtal och semesterrätt. För att löpande under året kunna producera en så korrekt beräkning av aktuell semesterskuld som möjligt är det viktigt att hämta såväl arbetstider och frånvaro som semesterlönegrundande belopp från rätt tidsintervall. I Crona Lön webb har vi möjlighet att hantera semesterberedning och semesterskuld enligt tre olika metoder och vi ska här försöka förklara innebörden av de olika metoderna och även presentera exempel på hur utfallet blir. Vi utgår i exemplen från tre identiska anställda med samma anställningsdag, sysselsättningsgrad, månadslön och med semesteravtalet Enligt semesterlagens procentregel. Alla tre har semesterrätt på 25 dagar och samma avvikelser i form av sjukfrånvaro och tjänstledighet. Även extra ersättning i form av övertid är identisk i både antal och belopp. Trots detta kommer vi att se att det skiljer på såväl antal intjänade semesterdagar som semesterlön per dag under en given period, beroende på vilken beräkningsmetod man väljer. Detta beror på vilka tider och belopp som ligger till grund under den avgränsade perioden. Det är viktigt att komma ihåg att de tider och pengar som på de här lönebeskeden hamnar utanför den aktuella semesterberedningens tidsintervall inte försvinner utan ingår i underlaget för nästa period, eller har ingått i förra perioden. Beräkningsmetod väljs på varje semesteravtal. Inställningarna finns under sidomenyn Register— Semesteravtal. –Intjänandeperiod Begreppet intjänandeperiod... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0023/ Supportdokument nr: WEB0021 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plusJustera värden i semesterberedning i Crona Lön Webb I löneprogrammet finns tre olika metoder för att beräkna semester. Innebörden i de olika metoderna går vi igenom grundligt i supportdokumentet WEB0020. När man byter metod, eller ska göra sin första semesterberedning i Crona Lön Webb utan att ha all historik från sitt tidigare löneprogram kan man behöva göra en del kompletteringar både för att få rätt antal betalda semesterdagar och för att få korrekt semesterlön per dag. När man har skapat semesterberedningen finns möjlighet att på varje person justera det som behövs gällande just den personen. Semesterberäkning är komplicerat och att räkna manuellt är både svårt och tidsödande, så istället låter vi programmet göra beräkningarna. På köpet får vi då möjlighet att redovisa korrekt semesterskuld. I vårt exempel har vi valt att byta semesterberäkningsmetod från Kontantprincipen till Tider och ersättningar från intjänandeperioden. Vår testperson har en klarmarkerad semesterberedning t. o. m. 2021-03-31 som är gjord enligt kontantprincipen. Därefter har vi bytt beräkningsmetod och gjort en semesterberedning t. o. m. 2021-05-31. Normalt sett gör man semesterberedning en gång per år, men här inkluderas alltså enbart två månader. Justeringsdialogen Nu är det dags att komplettera semesterberedningen med tider och pengar som har hamnat ”mellan stolarna”. I det här exemplet berörs löner som är utbetalda i april 2021 men som redovisar tider och löner som avser mars månad. Den månaden kom ju inte med i förra beredningen som använde sig av kontantmetoden och... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0025/ Supportdokument nr: WEB0025 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och PlusI vissa fall vill den anställde betala sin tjänstebil med ett nettolöneavdrag. Drar man hela förmånsvärdet på nettolönen, uppstår nämligen ingen förmånsbeskattning. Det går alldeles utmärkt att lösa i ditt löneprogram om du använder dig av tre olika lönearter. Den första lönearten registrerar förmånsbeloppet så att det redovisas på den anställdes individuppgift på arbetsgivardeklarationen, den andra drar bort samma förmånsbelopp så det inte uppstår någon verklig förmån. På individpostens fält 013 kommer nu att redovisas Skattepliktig bilförmån med 0 kr. Den tredje lönearten i kedjan gör ett nettoavdrag på lönen. Du kopplar ihop lönearterna enligt instruktionen nedan så du säkert får med alla korrekt. Bilförmånsberäkningen Inledningsvis gör du en vanlig beräkning av bilförmån under menyn Register - Personal, rubriken Lön & Skatt, Tjänstebil /bilförmån och knappen . Ange årsmodell, fordon, fordonsskatt och eventuell extrautrustning och nedsättningar för tjänstemil etc. Lönearter i standardtabellen Saknar du någon av lönearterna 310, 3190 eller 319 skapar du och koppla ihop dem enligt nedan. 1. Gå till sidomenyn Register Lönearter, välj löneart 311, klicka därefter på symbolen för att kopiera. Denna hittar du i övre högra hörnet och ge den nya lönearten nummer 310. 2. Ändra benämning på löneart 310 till exempelvis ”Tjänstebil med nettoavdrag”. 3. Kopiera på samma sätt löneart 310 och ge den nya lönearten nummer 3190. 4. Klicka på avsnittet Löneartskoppling på löneart 310, markera Kopplad till löneart, skriv ”3190” samt bocka för Godkänn automatiskt. 5. Justera formeln på den nya... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0026/ Supportdokument nr: WEB0026 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Bas och plus ISO20022 är en internationell standard för finansiella betalfiler i XML-format. I Crona Lön har vi anpassat både Företagsinställningar och Personalregister till denna standard. Företagsinställningar Gå först in under sidomenyn Inställningar—Företag —Grundinformation. Under rubriken Löneutbetalning fyller du i företagets IBAN och BIC. Markera valet Överföring till bank och välj ISO 20022 , fyll i ert Kund ID och Avsändar-ID hos banken. Därefter har man två val. Det första valet, Debiteringsdag är standard hos ISO20022 Det innebär filen visar datum när pengarna dras från företagets konto för att nå mottagaren på utbetalningsdagen enligt lönebeskedet. Då ser det ut så här. Företaget har löneutbetalningsdag 2022-05-25. För att de anställda ska få lönen på sitt konto den dagen behöver pengarna dras från företagets konto en bankdag före utbetalningsdag. Det innebär det att pengarna dras 2022-05-24. Vissa banker väljer att i stället presentera utbetalningsdag i filen. Om din bank gör så markerar du istället Utbetalningsdag. Då visar filen utbetalningsdag i stället och ser ut så här. Kontrollera med din bank vilket alternativ som de använder. Personalregistret Clearing– och kontonummer konverteras automatiskt till IBAN och BIC i personalregistret. Eftersom hantering av denna konvertering kan skiljas åt mellan banker och kontotyper är det viktigt att man kontrollerar resultatet. Om allt stämmer behöver man inte göra någonting i personalregistret, men om IBAN eller BIC ska ändras markerar man rutan Använd IBAN och rättar. . Kontroll görs enklast genom att de anställda själva får rapportera in sina... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0028/ Supportdokument nr: WEB0028 Programvara: Crona Lön på webben Modell: Plus I Crona Lön Web kan man välja mellan tre olika metoder av semesterhantering. Dessa förklaras i supportdokument WEB0020. Innan du påbörjar arbetet med semesterårsskiftet bör du kontrollera att du har rätt metod på samtliga semesteravtal som används på företaget. När det är dags att ge de anställda sina nya semesterdagar ska ett semesterårsskifte göras. Följ nedanstående instruktioner oavsett om ni använder semesterår eller kalenderår som intjänandeår. Arbetet med semesterberäkningen är uppdelat i tre moment: Skapa, Granska underlag och Klarmarkera och görs efter att alla avvikelser för det aktuella intjänandeåret finns med på klarmarkerade lönebesked. Har man semesterårsskifte i månadsskiftet mars-april så ska alltså lönebesked med alla avvikelser från mars månad vara klarmarkerat. Skapa 1. Klicka på sidomenyn Funktioner och välj Semesterberedning. Klicka på symbolen + som ligger längst upp till höger på sidan. 2. Välj det semesteravtal som ska beredas. Då visas en lista på alla anställda som tillhör det avtalet och valet Skapa för alla anställda i listan är markerat. Ange rätt t. o. m. -datum och klicka på knappen som finns längst ner till höger på sidan. 3. En ny bild syns nu med alla personer som ingår i beredningen, antal framräknade betalda och obetalda semesterdagar, samt lön per dag för dessa. 4. För att se underlaget för en enskild anställd klickar man någonstans på raden med personens namn. Då får man fram ett beräkningsunderlag där man kan expandera valfria avsnitt för granskning. Överst ser man den anställdes... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0029/ Supportdokument nr: WEB0029 Programvara: Lön, Lön Mini Sedan Arbetsgivardeklaration på individnivå, AGI, infördes har det ställts nya krav på dig som löneadministratör. Detta gör att du kanske behöver se över din löneprocess, för att säkerställa att du inte skapar problem för dina anställda, om ett fel skulle smyga sig in på lönen. Vad innebär rättning av lön? När du skickar in AGI redovisar du löneuppgifter och avdragen skatt för alla anställda varje månad. Den anställde kan (och bör) titta på sitt skattekonto och se exakt hur mycket skatt arbetsgivaren betalat in. När du signerat arbetsgivardeklarationen, förfogar du inte längre över skatten! Därför bör du inte ha för bråttom med att signera. Vi rekommenderar att du avvaktar med signeringen till någon dag in i månaden efter utbetalningen. Du har minst till den 12:e månaden efter att utbetalningen skett på dig. Vi kommer att titta på några olika varianter, vad gäller rättning nedan. För lite utbetald lön Här är det inga problem, betala ut det som saknades. Har du inte signerat AGI:n, kan du skapa ett extra lönebesked eller rätta det befintliga, sätta in mellanskillnaden på den anställdes bankkonto och skapa en ny AGI. När du laddar upp den till Skatteverket är det denna nya som gäller för månaden och det är den du signerar. Har du signerat AGI:n kan du antingen betala ut ett förskott på de saknade pengarna i början på nästa månad och ta med posterna och återbetalning av förskott på den månadens AGI eller begära rättning av aktuell... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0030/ Supportdokument nr: WEB0030 Programvara: Lön, Lön Mini I vissa fall kan man råka ut för att man vill rätta ett förmånsvärde retroaktivt. Rättning av en förmån skiljer sig egentligen inte från rättning av skattegrundande lön, utom på den punkten att det i detta fall aldrig blir något belopp att utbetala, utan rättningen avser endast arbetsgivaravgift och den anställdes slutskatt. Rättning För att rätta en förmån rekommenderar vi att du gör på följande sätt: 1. Anteckna vilken eller vilka månader du vill rätta. 2. Anteckna vilken löneart och vilket belopp det finns på originallönebeskedet. 3. Välj rätt löneperiod Ange anställningsnummer i löneregistreringen och gå till sidomenyn Lönekörning, klicka på symbolen +1 för att skapa extralönebesked. Den hittar du i övre högra hörnet på sidan. 4. Ge perioden en bra benämning, t. ex. ”Rättning förmån” + månad. 5. Ange ”utbetalningsdag” som ligger inom samma månad som originallönebeskedet. Detta är mycket viktigt! 6. För tydlighetens skull rekommenderar vi att du först anger löneart och belopp med ett minustecken framför, som backar exakt det belopp som fanns på originallönebeskedet. 7. Därefter anger du löneart och det korrekta förmånsvärdet. 8. När du skapar lönebeskedet kan du få varning att lönen är negativ. Det är OK. 9. Slutligen gör du alla moment i lönekörningen för lönebeskedet med utskrift, ”utbetalning”, arbetsgivardeklaration och bokföring. När rättningen är klar laddar du upp den rättade AGI -filen till Skatteverket. I och med att du skickar in rättade uppgifter till Skatteverket omprövas era arbetsgivaravgifter för månaden och den anställdes slutskatt blir... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0031/ Supportdokument: WEB0031 Program: Crona Lön I Crona Lön finns möjlighet att lägga upp regler för jourtid och beredskapstid. Att skapa regler enligt gällande avtal underlättar både registreringen för de anställda och kontrollen för attestansvarig och minskar riskerna för felregistrering. I löneprogrammet finns två jourregler och två beredskapsregler skapade; enligt Fremias och Vårdföretagarnas avtal. Följer ni något annat avtal eller saknar avtal, men har egna regler på företaget, så kan man lätt kopiera någon av avtalen, skapa en ny regel och ändra så att de passar ert avtal. Det är också möjligt att ha flera jour- och beredskapsregler på företaget. Valet görs per avtal enligt instruktion i detta dokument. Automatiken fungerar både om man har skapat jour och beredskap i ett schema som är kopplat till den anställde eller registrerar direkt i tidrapporten. När sedan den anställde registrerar sina jour- och/eller beredskapspass i tidrapporten med tidkoden Jourtid (Fördelas) eller Beredskapstid (fördelas) fördelar programmet tidkoder efter gällande regler. Registrerar man frånvaro på jour- och/eller beredskapstid minskas samma antal timmar som förs över till lönebeskedet. Om frånvaron är p. g. a. sjukdom ersätts jour- och beredskapstid med sjukjour resp. sjukberedskap enligt skapade regler. Möjligheterna är många och därför anpassar man programmet till företags regler. Vi börjar med att se över och eventuellt justera några register: Tidkoder När de anställda registrerar sina tider i tidrapporten använder man s. k. Tidkoder. Om era jour- och beredskapsregler innehåller många tidsintervall kan man behöva aktivera flera tidkoder i löneprogrammet. Detta görs under sidomenyn Register -Tidkoder. I övre... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0032/ Supportdokument: WEB0032 Program: Crona Lön I vissa kollektivavtal eller lokala avtal ändras rätten till antal semesterdagar och ibland också procentsatsen för semesterlön beroende på den anställdes ålder. Om det enbart handlar om att man får flera semesterdagar har man hittills ändrat det i personalregistret på respektive person. Nu finns ett nytt avsnitt på alla semesteravtal där man kan ställa in dels antalet semesterdagar, dels procentsats för dagarna som de anställda tilldelas vid olika åldrar Det finns också en spalt som heter Sem. ers extratid. Där anger man den procentsats som kan användas om avtalet tillåter att man betalar ut semesterersättning direkt på lönen vid arbetad extratid. Formelvariabeln man använder på lönearten för att betala ut sådan ersättning heter SemExt. Gå in under sidomenyn Register - Semesteravtal och välj det avtal som är aktuellt för ert företag. Expandera avsnittet som heter Åldersgrupper som ser ut som på bilden nedan. Det här avsnittet finns på samtliga avtal. Genom att klicka på sparasymbolen till höger på raden får du fram en ny rad och kan komplettera med åldersgrupper och löneformer enligt gällande avtal. När du är klar kan det se ut så här. :Observera att man på semesteravtalen har möjlighet att ställa in att semesterskulden ska bokföras med en viss procentsats per dags semesterrätt. Det är viktigt att man oavsett inställning är konsekvent när man anger procentsats per åldersgrupp. I exemplet ovan ser inställningen ut så här under avsnittet Semesterlön Om man i stället under avsnittet Semesterlön väljer att registrera procentsats per dag... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0034/ Supportdokument nr WEB0034 Programvara: Lön, Modell: Lön, Mini Det finns många saker att göra inför årsskifte. Nedan följer en kortfattad sammanställning av vad som behövs göras. För mer information vad beträffar de olika punkterna så finns det i programmets hjälptext. Inför årsskifte ska du tänka på nedanstående punkter. Programmet kräver inte att du genomför punkterna i någon viss ordning, men man bör alltid börja med att uppdatera programvaran. Skicka INTE Kontrolluppgifter! Sedan 2019 får Skatteverket alla uppgifter för löner och ersättningar du betalar ut till de anställda, varje månad med AGI. Du ska därför INTE skapa kontrolluppgifter eller skicka fil till skatteverket. Enda undantag är om du behöver skapa KU20 eller KU25 för räntor. Historik Skriv ut den lönehistorik du vill spara eller ha som avstämning. Dessa utskrifter är inget du måste ta fram nu, du kan skriva ut dem när som helst, även senare under nya året. Säkerhetskopiera! Vi rekommenderar att man alltid gör en säkerhetskopia efter varje lönekörning samt vid årsskiften. Tänk på att radera inaktuella säkerhetskopior p. g. a. GDPR. Uppdatera programvaran Börja alltid det nya året med att uppdatera till den senaste programversionen. För avtalskunder som är uppkopplade mot internet och har funktionen Automatuppdatering påslagen sker detta med automatik. (LON0046. ) Användare som saknar avtal måste beställa en uppdatering så programmet har de senaste förändringarna vad gäller skatteberäkning, myndighetsuppgifter, etc. Innan du uppdaterar, kontrollera att du har giltig licens, se uppgiften och sista datum i ”Om rutan”. Läs i handboken hur du uppdaterar. Skapa nytt år... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0035/ Supportdokument WEB0035 Program: Lön Vanligtvis beräknas semester; både ersättning och tid i hela dagar, men det kan finnas utrymme i kollektivavtal och lokala avtal för avvikelser. Jag vill redan här förtydliga att möjligheten att göra beräkning av antalet semestertimmar och ersättning per timme innebär inte per automatik att det är tillåtet att ta ut semesterledighet del av dag. Det är alltid kollektivavtalet eller det lokala avtalet som styr både beräkningen och hur semesterledighet kan tas ut. Fördelen att beräkna och tilldela semester i timmar i stället för dagar kan vara för anställda med schema där arbetsdagarnas längd varierar. Det blir en mer rättvisande beräkning om olika långa arbetspass genererar såväl semesterlön/semestertillägg som löneavdrag per timme i stället för ett snittberäknat tillägg och avdrag per dag. Tar man t. ex. ut semester en arbetsdag med ett långt schemalagt arbetspass så ska både semesterlön/tillägg och löneavdrag för den dagen skilja sig från semesteruttag på en arbetsdag med kortare arbetspass. I löneprogrammet finns val på alla semesteravtal, förutom de som enbart räknar semesterlön utan dagar, att välja en av tre beräkningsmetoder. Registret med semesteravtal hittar du under sidomenyn Register - Semesteravtal. De val som finns är Nettodagar, Semesterfaktor och Timsemester. Här väljer du beräkningsinställning Timsemester och Sparar semesteravalet. Om man använder valet Timsemester behöver man alltså inte dessutom välja semesterfaktor eller nettodagar. Den anställde blir tilldelad ett antal timmar beroende på semesterrätt, sysselsättningsgrad under intjänandeåret och anställningstid. Den enkla beräkningen ser ut så här: Vi har en person med semesterrätt på 25 dagar... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0037/ Supportdokument WEB0037 Senast i mars 2024 ska Foras nya inrapporteringssystem vara igång. Fora skriver på sin sida: “Månatlig lönerapportering av arbetare och eventuella andra anställda med avtalspension SAF-LO, startar i februari 2024. Löner som utbetalas både i januari och februari 2024 kan rapporteras in i mars 2024, därefter ska löner för den här gruppen rapporteras senast sista dagen i månaden efter att lönen är utbetald. ” D. v. s löner utbetalda i mars 2024 rapporteras in senast i april 2024. Löner som utbetalas senast 2023-12-31 ska rapporteras in årsvis som tidigare. Rapporten ska vara Fora tillhanda senast 2024-01-31. Där är ingen skillnad mot tidigare år. För de flesta tjänstemän kommer fortfarande lönerapporteringen att ske årsvis tills vidare. Efter att det här publicerades på hemsidan har Fora ändrat sista rapporteringsdag till 2024-05-31 för den månatliga lönerapporteringen som avser januari - april 2024. För att få med kostnaden på första månadsfakturan som kommer i april så behöver rapporten för januari och februari dock vara inne senast 2024-03-31. Börja med att gå in i löneprogrammet under menyn Inställningar - Företag - Grundinformation - Försäkringar. Markera Uppmärkning av anställda skall utföras i löneprogrammet och vid behov Hantering av hänförlig lön För att göra uppmärkningen samtidigt på flera eller alla anställda som tillhör personalgrupper som ska rapporteras månadsvis till Fora gör man enklast så här: Gå till sidomenyn Funktioner - Fora - Månadsrapportering och klicka på texten Uppmärkningskoder. Då visas en sida som ser ut så här: För att hämta uppmärkningskoden/-koderna direkt från Fora kan... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/lon0128/ Supportdokument nr: LON0128Crona Entré 80 är ett webbaserat stämpelur för att fånga de anställdas tider som är kopplat mot Crona Lön. Crona Entré 80 använder funktionerna i Crona Portal för att kommunicera med löneprogrammet. Använder du också Crona Portal kan du hoppa över vissa avsnitt i beskrivningen nedan. Administration i Crona Lön! 1. Koppla samman din Crona Lön installation med Crona Entré 80. Ange in den produktnyckel du får när du köper Crona Entré 80 (se licenskortet), på menyn Inställningar - Crona Portal och . 2. Koppla företaget genom att gå till menyn Företag, Crona Portal och tryck . 3. Koppla personalen på menyn Företag, Crona Entré 80 och sidomenyn Personal. Tryck och markera alla anställda som ska finnas med på portalen. Se över företagsinställningar för Portalen På menyn Företag, Företagsinställningar väljer du sidomenyn Crona Entré 80. 1. Välj om de anställda ska ha sitt personnummer eller sin e-postadress som användarnamn vid inloggning. 2. Välj till vilken e-postadress de anställda ska få inloggningsuppgifter till Portalen, privat eller arbete. 3. Välj om du vill att de anställda ska godkänna vad som är klart för lön. Välj endast alternativet ”Endast Tider” om du har LSS-modulen. 4. Välj om någon ska attestera de anställdas tider och ersättningar. Välj tider/dagar enligt ovan. Skapa användarkonton1. Personliga inloggningskonton för flera anställda skapas på menyn Företag, Crona Entré 80 och sidomeny Användare. Tryck och markera de anställda du vill e-posta användarnamn och lösenord till. 2. För Crona 60+ skapar du avdelningsadministratörer för attest, på menyn Register, Avdelning... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-08-26 - URL: https://crona.se/blogg/web0039/ Supportdokument nr WEB0039 Programvara: Crona Lön med tillägget FerielönTillägget Ferielön i Crona Lön hanterar även avtal med uppehållstjänst. Dessa två förekommer ofta på samma arbetsplats men berör olika yrkesgrupper. Medan ferietjänst oftast hanterar yrkesgruppen lärare så har ofta skolans personal som arbetar inom områdena kök, lokalvård och vaktmästeri/fastighetsunderhåll uppehållstjänst. Den typen av anställning bygger på att man avstår en viss del av sin lön under arbetsåret för att bekosta extra ledighet under loven. Vi börjar med att gå igenom några termer och begrepp som förekommer för uppehållstjänst: Uppehållslönefaktor: Denna faktor räknas ut genom att man redovisar antalet kalenderdagar under arbetsåret; från höstterminens första dag till vårterminens sista dag med undantag för ledighet över jul- och nyårshelger. Uppehållslönetillägg: Det här avtalet har en lägsta gräns för utbetalning av uppehållslön. Om den anställde har en månadslön som understiger gränsen så utgår uppehållslönetillägg under sommaruppehållet under max 25 dagar. Jämförelsetal: För en anställd som har arbetat hela året och saknar frånvaro eller enbart har haft semestergrundande sådan är jämförelsetalet 1. Finns det annan frånvaro under hela dagar utom frånvaro som går under 30-dagarsregeln under arbetsåret så sjunker jämförelsetalet i proportion till antalet frånvarodagar. Beräknad sysselsättningsgrad: Vid ej semestergrundande frånvaro under del av dagar under arbetsåret så beräknas sysselsättningsgraden för utbetalning av uppehållslön till en lägre sysselsättningsgrad. Avtal Den första inställningen som ska göras i programmet är under menyrubrik Register - Avtal. Klicka på “+” i övre högra hörnet och skapa ett nytt avtal. Under avsnittet Semester, Ferie- och Uppehållslön väljer man Uppehållslöneberäkning, registrerar... --- - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0019/ Supportdokument nr: WEB0019 Programvara: Lön, Modell: PlusLÖSENrapportering I Crona Lön på webben finns funktioner för att smidigt rapportera såväl tidlön som prestationslön enligt samtliga avtal. Detta görs via en XML-fil som läses in på deras hemsida; https://losenrapportering. se för dig med kollektivavtal, annars https://www. byggnads. se/mina-sidor/. Först ska vi aktivera funktionen och göra inställningar i några register. För tider som tjänats in fr. o. m. 2024-05-01 rapporteras tid- och prestationslön enligt ByggLÖSEN 2. 2. ByggLÖSEN 1. 0 innebär rapportering av tidlön inom byggavtalet. ByggLÖSEN 2. 0 innebär rapportering av tidlön och prestationslön inom byggavtalet. ByggLÖSEN 2. 1 innebär att lönesystemet klarar av en komplett rapportering av LÖSEN. Dvs både Tidlön och Prestationslön inom alla avtalsområden. ByggLÖSEN 2. 2 har allt ovanstående, men för löneutbetalning som avser arbetad tid fr. o. m. 2024-05-01 skall fyra lönetillägg specificeras i rapporteringen. Detta ska göras för såväl projekt där enbart tidlön redovisas som projekt där prestationslön praktiseras. Hur detta görs praktiskt i löneprogrammet går vi igenom lite längre ner i dokumentet. Företagsinställningar Välj Sidomenyn Inställningar, Företag, Grundinformation, Statistik. Under avsnittet LÖSEN markerar man ”Underlag lämnas” och fyller i Avtalsområde. Om företaget verkar inom flera avtalsområden fyller man i området som de flesta tillhör här och avvikande avtalsområden på respektive person i Personalregistret. Om man enbart redovisar tidlön räcker det att fylla i så här långt. Klicka på . Det finns dock fördelar att även lägga upp register för sina projekt även om man enbart redovisar tidlön. På varje projekt redovisar man nämligen kommunkod och... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2025-11-14 - URL: https://crona.se/blogg/sa-startar-du-och-driver-ett-cafe/ Drömmer du om att öppna ett eget café? Bjuda på nybakat. Hälla upp dagens första kopp och skapa en plats där människor vill stanna kvar. Det är en vacker vision – men vad krävs för att starta och driva ett café i praktiken? I det här inlägget guidar vi dig genom alla viktiga steg: från att hitta rätt lokal och ansöka om tillstånd till hur du väljer rätt kassasystem (spoiler: det är viktigare än du tror). Med Crona GO! får du en flexibel betaldosa som är fullutrustad med kassasystem, lagerhantering och allt du behöver – direkt i handen. Starta café – är du redo? Att driva ett café handlar om mer än bara bullar och kaffe. Det betyder bokföring, bemanning, städregler, marginaler och mer därtill. Men också kreativitet, service och gemenskap. Fundera på det här: Vad vill du att ditt fik ska vara känt för? Ska det ligga i stan, på landet eller kanske i ett industriområde? Vilka ingår i din målgrupp? Ska du bygga upp allt från noll – eller köpa ett befintligt café? Många börjar smått. En del öppnar som café som hobbyverksamhet, andra kör i gång i full skala från start. Oavsett är en viktig del att förstå vad som krävs juridiskt, ekonomiskt och praktiskt – redan innan du sätter på kaffet. Vad krävs för att öppna ett fik? Det finns flera delar du behöver få på plats innan du kan öppna dörrarna till ditt eget café. Mycket handlar om tillstånd och regler att ha koll på,... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2025-11-13 - URL: https://crona.se/blogg/starta-driva-pizzeria-gatukok-eller-snabbmatskedja/ Pizzadoften sprider sig i rummet. Kön ringlar ut på gatan och affärerna blomstrar. Vägen dit kräver planering, entreprenörsanda och mod. Den här guiden hjälper dig att staka ut vägen innan du startar din pizzeria eller gatukök. Att öppna en pizzeria eller ett gatukök är en dröm för många och med rätt förberedelser kan det bli både lönsamt och långsiktigt hållbart. Bakom varje framgångsrik snabbmatsverksamhet finns en tydlig plan, rätt utrustning och inte minst: ett kassasystem som klarar tempot. I den här artikeln guidar vi dig genom vad som krävs för att starta och driva en pizzeria eller ett gatukök. Oavsett om du är i uppstarten eller redan har verksamhet i gång kan det här hjälpa dig att fatta smarta beslut. Prova Crona GO! , vår flexibla betaldosa som är fullutrustad med kassasystem, lagerhantering och allt du behöver – direkt i handen. Vad krävs för att öppna en pizzeria eller gatukök? Efterfrågan på snabbmat är relativt okänslig för skiftningar i konjunktur, men det är också en bransch med många aktörer. För att lyckas krävs både rätt läge, rätt förutsättningar och en realistisk affärsplan. Men innan du kan sätta i gång finns ett antal krav som behöver uppfyllas. Många av dessa steg går att göra digitalt, men det är viktigt att du är ute i god tid, eftersom handläggningstider kan variera beroende på var i landet du bor. Formella krav Det finns några grundläggande steg du behöver ta: Ansöka om F-skatt hos Skatteverket. Registrera företaget hos Bolagsverket. Göra en anmälan om livsmedelsverksamhet... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/arbeta-hemifran-vad-galler/ För tio år sedan var det få som arbetade hemifrån mer än i enstaka fall. Idag är det rikligt utbrett och i många branscher och sektorer har kraven på att få arbeta hemifrån åtminstone någon dag i veckan blivit allt vanligare när nyanställda rekryteras. Men hur ska man tänka som arbetsgivare? Å ena sidan, å andra sidan – alldeles oavsett vad du som arbetsgivare landar i finns en tydlig sak du behöver tänka på. Arbetsmiljöansvaret gäller var än dina anställda utför sitt arbete ifrån. På kontoret, eller i hemmakontoret: du behöver se till att arbetsmiljön är tillräckligt god. Behöver du ytterligare vägledning om hur du ska tänka kring distansarbete på din arbetsplats? Läs vår guide där vi går igenom för- och nackdelar med att låta anställda arbeta hemifrån. Vi bjuder dessutom på vår mall för Policy för distansarbete, ladda ned den här helt gratis. Arbetsgivarens arbetsmiljöansvar i hemmakontor Arbetsmiljölagen är tydlig: arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön, oavsett var arbetet utförs. Det innebär att du ska se till att arbetsförhållandena är godtagbara även när den anställde jobbar hemifrån. Men: du har inte rätt att inspektera någons hem. Därför bygger ett fungerande hemmakontor för den anställda på ett gott samarbete. Den anställda måste informera om risker eller brister och du som arbetsgivare är skyldig att följa upp, erbjuda stöd och agera när något inte fungerar. Det handlar bland annat om att säkerställa att medarbetaren: · Känner till riskerna med bildskärmsarbete. · Vet hur man arbetar ergonomiskt. · Förstår hur tekniken och systemen fungerar.... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2025-11-13 - URL: https://crona.se/blogg/starta-kiosk-s-kommer-du-i-gng-med-din-servicebutik/ Vi på Crona vet vad som krävs för att affärerna i kiosker och servicebutiker ska få snurr. Med goda förberedelser, smarta tekniska lösningar och ett kassasystem som är anpassat för verksamheten kommer man långt. Här går vi igenom vad du behöver veta för att komma i gång. Att starta kiosk eller servicebutik lockar många som vill driva eget företag med stor variation i vardagen. Kanske drömmer du om en liten, pittoresk kvarterskiosk eller en modernare självbetjäningskiosk med smarta tekniska lösningar. Oavsett vilket du väljer finns det mycket att tänka på innan du slår upp dörrarna. Här går vi igenom vad som krävs för att öppna en kiosk, vilka kostnader och tillstånd du behöver vara förberedd på och hur du kan göra din verksamhet lönsam. Självklart tipsar vi dessutom om vårt smarta, moderna och helt webbaserade kassasystem som gör vardagen lättare bakom kassan. För den mindre butiken finns Crona GO! – vår flexibla betaldosa som är fullutrustad med kassasystem, lagerhantering och allt du behöver – direkt i handen. Vad är en servicebutik? En servicebutik är en mindre butik där kunderna snabbt kan köpa produkter som snacks, dryck, tobak, tidningar och ibland även enklare måltider eller spel från Svenska Spel. Många som börjar bedriva kioskverksamhet väljer att kombinera traditionell försäljning med självbetjäningskiosk och moderna betallösningar för att utöka öppettiderna, snabba på köerna och ge kunderna mer flexibilitet. Vad kostar det att öppna en kiosk? Här gäller som vanligt det lite luddiga och tråkiga svaret: det beror på. Kostnaderna varierar bland annat beroende... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/golfklubb/ Crona hjälper golfklubbar att samla alla viktiga funktioner under ett tak. Med kassasystem som är anpassade efter golfklubbens vardag, outsourcing av ekonomi och löner samt laddboxar till klubbparkeringen vågar vi säga att vi har allt en golfklubb behöver. Med över hälften av Sveriges golfklubbar som kunder och som stolt sponsor av Svenska Golfförbundet sitter vi på en djup förståelse för vilka tekniska lösningar och system som underlättar i vardagen. Välj Crona. Få mer tid till kärnverksamheten, så sköter vi resten. Crona Sport: Kassasystem för golfklubbar Crona Sport är vårt moderna, helt webbaserade kassasystem som är anpassat för idrottsklubbar och anläggningar. Med över hälften av Sveriges golfklubbar som kunder vet vi att Crona Sport gör skillnad i den dagliga driften. Integration med GIT. Gör att avgiftsinformation och ankomst synkas automatiskt utan att separat registrering behöver göras i GIT. Det sparar tid och minskar risken för fel, för både klubb och besökare. Stöd för flera försäljningspunkter. Perfekt för klubbar med shop, reception, restaurang och kiosk. Möjlighet till olika betalsätt. Ta betalt som du vill. Kontanter, kort eller Swish. Lagerhantering i realtid. Full kontroll över hur mycket av varje vara som faktiskt finns på hyllan. Med möjlighet att lägga till självbetjäningskassor eller Onlineorder till restaurangen får din golfklubb alla förutsättningar att skapa den bästa möjliga golfupplevelsen för era gäster. Lästips! Upptäck vad svenska golfklubbar själva säger om att använda vårt kassasystem. Crona Byrå: Outsourca ekonomi och lön Vi vet hur det är. Antalet golfdagar under året är begränsade. Därför vill du inte sitta... --- - Published: 2025-08-22 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/inlosenavtal/ För att ta betalt med kort behöver din verksamhet något som kallas för inlösenavtal. Utan det blir korttransaktioner omöjliga och kontanter blir enda sättet att ta emot betalningar. Det vill du såklart undvika. Läs därför denna guide, så får du stenkoll på hur du ska gå till väga. Vad är ett inlösenavtal? Ett inlösenavtal är ett bindande avtal mellan ett företag och en inlösare, det vill säga en bank eller kortinlösare som möjliggör att säljaren får betalt när kunder betalar med kort. Kortinlösaren tar emot transaktionen, hanterar överföringen av pengar från kundens kortutgivande bank och säkerställer att pengarna betalas ut till företaget efter avdrag för eventuella avgifter. Några exempel på inlösare är Swedbank Pay, Nets, Elavon och Bambora (Worldline). Kortinlösen är alltså den praktiska processen som gör det möjligt att ta betalt med kort på ett tryggt och kontrollerat sätt. När du använder kassasystem från Crona är du är du fri att själv välja den inlösare och det avtal du önskar. Hur fungerar kortinlösen? När en kund betalar med sitt kort sker processen på lite olika sätt beroende på om betalningen görs i en fysisk butik eller online. I en fysisk butik skickas kortinformationen direkt från kortterminalen till inlösaren, som kontrollerar att kortet är giltigt och att det finns täckning. Terminalen fungerar i praktiken som kommunikationslänk mellan butikens kassa och inlösaren. Vid e-handel används i stället en betalväxel, som tar emot och krypterar kortuppgifterna från webbshopen och därefter vidarebefordrar transaktionen till inlösaren för kontroll och godkännande. När transaktionen har godkänts... --- - Published: 2025-08-01 - Modified: 2025-11-12 - URL: https://crona.se/blogg/confirma-software-is-pleased-to-announce-the-appointment-of-richard-willberg-to-new-vp-of-marketing-for-confirma-software/ Richard has been the Marketing Director for Crona since 2020 and is a well-known and respected colleague within the organization. We are especially pleased that this strategically important role has been filled through an internal promotion. After a thorough and competitive recruitment process, with many highly qualified external candidates, it became clear that the strongest candidate was already part of our team. This appointment is a clear testament to the strong competence and leadership we have within the group, something we are truly proud of. It also marks an important step in our ambition to further strengthen and align our marketing function, supporting the continued growth and development of the Confirma Group. Richard will assume his new position on August 1st, reporting to our COO. In this role, he will have a central responsibility in leading and shaping the overall marketing strategy for the Confirma Group, with a focus on development, visibility, and growth across our markets. We are confident that Richard, with his broad experience, business acumen, and deep understanding of our organization, will make a strong impact in his new role. Congratulations, Richard – and best of luck in this exciting new chapter! Confirma Software is a Nordic platform acquiring strong enterprise software companies with specialized offerings for SME customers and public sector. The group currently consist of 27 acquired companies. We anticipate continued growth, both through acquisitions and the focus on organic growth in all of our product areas. Confirma Software is backed by Abry Partners, a... --- - Published: 2025-04-03 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/bossons/ Webbaserade kassasystemet Crona POS har gett Bossons Living Room AB en riktig skjuts framåt. Med smarta integrationer, superenkelt gränssnitt och support året om rekommenderar företagets VD, Christian Bosson, kassasystemet starkt. Hos Bossons Living Room AB i Helsingborg möts tradition och nytänkande. Här kan man köpa allt från växthus, orangerier och fontäner till trädgården – till unika inomhusmöbler från nytt till nött. Verksamheten, som startade 1972 av Christian Bossons pappa, har genom åren utvecklats till att innefatta två fysiska butiker, en grossistverksamhet med webb samt en hotellrörelse i Åstorp. I takt med att kundkraven har ökat och tekniken förbättrats har Bossons hittat sin perfekta partner för smidig och effektiv drift: kassasystemet Crona POS. – Systemet är lättskött, lätthanterligt och servicen är fantastisk. Jag rekommenderar det högst, säger Christian Bosson. Kopplingen till webbutiken är ett stort plus En av de största fördelarna med Crona POS är enkelheten. Systemet gör det lätt att hantera rabatter och har ett smidigt flöde som sparar tid för personalen i butik. Det ger även företaget full koll på lagret tack vare att de samkör med deras externa lager. – Vi kan hela tiden se vad som finns på hyllan och kopplingen med webben gör att om något säljs där försvinner det direkt från systemet. Det här har gjort allt mycket enklare, berättar Christian. Enkelheten gör också att alla i personalen enkelt och effektivt kan hantera kassan, utan någon längre inskolningsperiod. – Det är väldigt få knapptryckningar och man kommer till skott direkt, säger Christian Bosson Tack vare... --- - Published: 2025-03-19 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/cronabyra/ Att driva företag handlar om att utveckla affären, bygga relationer och skapa tillväxt. Men för många företagare slukar administration och ekonomi mer tid än de skulle önska. Bokföring, lönehantering och löpande redovisning måste skötas korrekt – men det är knappast kärnan i verksamheten. Genom att outsourca ekonomi- och lönehanteringen via Crona Byrå kan du lägga din tid på det som verkligen gör skillnad för ditt företag. Vi tar hand om siffrorna, så att du kan fokusera på att växa. Anlita experter – slipp flaskhalsen Det är sent på kvällen, du har precis avslutat dagens sista kundmöte och i stället för att varva ner måste du öppna datorn. Verifikationerna måste in, lönerna ska stämmas av, och skattedeklarationen närmar sig. Det var inte det här du drömde om när du startade ditt företag, men ändå sitter du här. Att hantera ekonomi och löner på egen hand kan kännas överväldigande. Lagar och regler förändras ständigt, deadlines är många och minsta fel kan leda till onödiga kostnader. För företag som växer blir administrationen ofta en flaskhals – det tar mer tid än man tror, och plötsligt börjar kärnverksamheten lida. Genom att överlåta hanteringen till experter kan du i stället lägga din tid där den gör mest nytta. Vi säkerställer att allt sköts korrekt, effektivt och i linje med de senaste regelverken. Vi ser till att löner betalas ut i tid, bokföringen är i ordning och att skatteplaneringen är optimerad. Därför ska du outsourca din lön- och ekonomihantering Effektivitet: Rätt hantering från början minskar risken... --- - Published: 2025-03-06 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/nya-eu-kravet-fler-laddboxar-hos-kommersiella-aktorer/ Från och med den 1 januari 2025 behöver kommersiella aktörer med minst 20 parkeringsplatser ha minst en laddningspunkt installerad. Detta innebär att om din verksamhet ännu inte har investerat i laddningsinfrastruktur är det hög tid att göra det. Vi på Crona guidar dig hela vägen. Med fler elbilar på vägarna ökar behovet av laddningspunkter i rask takt, och verksamheter som erbjuder laddning skapar bättre förutsättningar för sina besökare, kunder och anställda. Att installera laddstationer handlar därför inte enbart om att uppfylla regler – det är en investering i framtiden som gör din anläggning mer attraktiv och hållbar. Från och med den 1 januari 2025 behöver kommersiella aktörer med minst 20 parkeringsplatser ha minst en laddningspunkt installerad. Detta innebär att om din verksamhet ännu inte har investerat i laddningsinfrastruktur är det hög tid att göra det. Vi på Crona guidar dig hela vägen. Med fler elbilar på vägarna ökar behovet av laddningspunkter i rask takt, och verksamheter som erbjuder laddning skapar bättre förutsättningar för sina besökare, kunder och anställda. Att installera laddstationer handlar därför inte enbart om att uppfylla regler – det är en investering i framtiden som gör din anläggning mer attraktiv och hållbar. Vad innebär det nya laddboxkravet? Det nya EU-direktivet är en del av unionens bredare strategi för att minska koldioxidutsläppen och påskynda övergången till fossilfri mobilitet. Direktivet omfattar kommersiella fastigheter som är uppvärmda och inte används som bostäder. Det betyder att exempelvis butiker, kontorsfastigheter, hotell, restauranger, sportanläggningar och golfklubbar måste säkerställa att det finns tillgång till laddning för elbilar. Några viktiga punkter att ha koll på: · Minimikravet är en laddningspunkt per 20 parkeringsplatser. Har du 40 parkeringsplatser? Då behöver du minst två laddboxar. · Reglerna gäller både nya och befintliga byggnader. Det spelar ingen roll om fastigheten är nybyggd eller har funnits i årtionden – direktivet gäller retroaktivt. · Undantag finns, men de är få. Ouppvärmda byggnader och fastigheter med särskild betydelse för Försvarsmakten och rikets säkerhet omfattas inte av kraven. · Från 2027 kan kraven skärpas ytterligare. Det innebär att fler laddningspunkter kan bli obligatoriska och att fastighetsägare kan behöva förbereda infrastruktur... --- - Published: 2025-02-23 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/hur-rattar-jag-en-felaktig-lon/ Rätta lön som är felaktigt utbetald På grund av olika orsaker, som till exempel att löneadministratören inte får in tidsrapporter eller underlag i tid, så kan det hända att en anställd får felaktigt utbetald lön: Antingen att för mycket lön betalats ut. Eller att för lite lön betalas ut. I båda fallen behöver korrigering av felaktig lön ske så snabbt som möjligt – men hur ska man då gå till väga? Den anställde har fått för lite lön Vad händer om arbetsgivaren betalar ut för lite lön? Till exempel för att den anställda har missat att rapportera semester och inte fått något semestertillägg utbetalt. Det kan man enkelt lösa genom att lägga in det på nästkommande löneutbetalning i stället. Man kan också göra en extra lönekörning för att den anställde ska få pengarna snabbare. Om man gör detta i samma månad som den felaktiga löneutbetalningen så behöver man ta ut ny semesterskuld och nytt bokföringsunderlag. Har man redan skickat in och signerat månadens AGI till Skatteverket så behöver man också skicka in en rättning av AGI´n till dem. Har man bara skickat in den utan att signera så kan man bara ladda upp en ny AGI och det är då den nya som gäller. Ett annat alternativ för att den anställde ska få pengarna snabbare är att betala ut ett förskott och sedan lägga in det på nästkommande lön. Detta gör du väldigt enkelt i vårt löneprogram Crona Lön, boka demo idag! Den anställde har fått för mycket lön Det... --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/lss-grundkurs/ Lön: E-Learning LSS-Modulen Crona Lön Webb Den perfekta kursen för LSS kunder som vill lära sig lite mera om vårat program. I den här E-Learninge går vi igenom: Företagsinställningar Brukarregister Löneartstabell Redovisning försäkringskassan och kommun Återrapportering Du beställer genom att fylla i formuläret till höger, därefter får du ett mail med inloggningsuppgifter. Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk/ Penningtvättslagen för Kontanthanterare I denna on demand-sändning om penningtvättslagen tar vi oss igenom vad du som arbetar med kontanter bör och måste tänka på för att efterleva lagkraven. Vi nämner bland annat: Varför är kontanthanterare särskilt utsatta? Vanliga varningssignaler. Arbetsprocesser för att förebygga och minska risker. Skyldigheter och rutiner. Återgärdande och kontroller. Hör gärna av dig till oss för att boka en personlig och företagsanpassad konsultation om det behövs ytterligare rådgivning. Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-5m6x9/ Penningtvättslagen för Redovisare / Bokförare I denna kurs om penningtvättslagen tar vi oss igenom vad du som arbetar med redovisnings- och bokföringstjänster bör och måste tänka på för att efterleva lagkraven. Kursen nämner bland annat: Specifika skydligheter för bokförare och redovisningskonsulter Varningssignaler man bör ha extra uppmärksam på Åtgärder som behöver vidtas Viktiga arbetsmetoder / arbetsprocesser Hör gärna av dig till oss för att boka en personlig och företagsanpassad konsultation om det behövs ytterligare rådgivning. Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-jdd2d/ Grunderna i avtalsskrivande I denna kurs kommer vi tillsammans med företagsjurist Erik Rosqvist gå in i avtalsskrivandets grunder och ta oss igenom fyra korta delar där du som deltagare tar del av texter, videomaterial samt frågor kopplade till respektive kursdel. Du kommer att lära dig mer om:- Grunderna i avtalsskrivande- Vad ett avtal bör innehålla- Vad du behöver tänka på om du skriver avtal utan att anlita juridisk kompetens Kursmaterial och kursintyg ingår. Kurslängd ca 20 minuter Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/skydda-ditt-bolag/ Skydda ditt bolag - aktieägaravtal, äktenskapsförord, testamente, bolagsordning I denna kurs tar vi oss tillsammans med företagsjurist Erik Rosqvist in i hur du kan skydda ditt företag med låga kostnader och liten ansträngning genom aktieägaravtal, äktenskapsförord, testamente och bolagsordning. Du kommer att lära dig mer om:- Hur du kan skydda ditt bolag med några enkla medel- Varför ett äktenskapsförord är viktigt för företagaren- Betydelsen ett testamente har för den som driver företag Kursmaterial och intyg ingår. Kurslängd ca 20 minuter Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/blog-post-title-one-4jljk-jdd2d-ra6k6-afsl9/ GDPR - ett arbetssätt för arbetsgivare I denna introduktionskurs tar företagsjurist Erik Rosqvist oss in i vad dataskyddsförordningen egentligen innebär och vilka skyldigheter du som arbetsgivare har. Vi går också in i vad man bör och måste tänka på för att efterleva de krav som ställs, och hur man bör eller ska arbeta med regelverket på ett effektivt sätt. Du kommer lära dig mer om:- Innebörden av dataskyddsförordningen- Grunderna för att efterleva kraven som ställs- Utformning av rutiner och riktlinjer för dataskyddsarbete. - Vad som behöver vidtas vid en eventuell personuppgiftsincident Kursmaterial och intyg ingår. Kurslängd ca 30 minuter Pris: 1495:- --- - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/ln-e-learning-fora-mnadsrapportering-desktop/ Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Desktop) I denna e-learning fördjupar vi oss i den nya månadsrapporteringen till Fora (2024) och går igenom vad du behöver tänka på och hur du arbetar med rapporteringen i Crona Lön Desktop. Observera att innehållet är framtaget och anpassat för dig som arbetar med Crona Lön Desktop. Du beställer enkelt genom att fylla i formuläret till höger. Inom kort får du ett mail med inloggningsuppgifter och kan direkt ta del av materialet. Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/lon-e-learning-fora-manadsrapportering-webb/ Lön: E-Learning Fora månadsrapportering (Webb) I denna e-learning fördjupar vi oss i den nya månadsrapporteringen till Fora (2024) och går igenom vad du behöver tänka på och hur du arbetar med rapporteringen i Crona Lön Webb. Observera att innehållet är framtaget och anpassat för dig som arbetar med Crona Lön Webb. Du beställer enkelt genom att fylla i formuläret till höger. Inom kort får du ett mail med inloggningsuppgifter och kan direkt ta del av materialet. --- - Published: 2025-02-17 - Modified: 2025-12-17 - URL: https://crona.se/blogg/lon-e-learning-lss-modulen-fortsattning-for-crona-lon-webb/ Lön: E-Learning LSS-modulen fortsättning för Crona Lön Webb Den perfekta kursen för nuvarande LSS kunder som vill lära sig lite mera om vårt program. I fortsättningskursen går vi igenom: Inställningar på olika lönearter Kostnadstyper OB inklusive sociala avgifter Återrapportering Pris 1495:- --- - Published: 2025-02-17 - Modified: 2026-01-14 - URL: https://crona.se/blogg/crona-software-lanserar-crona-go-en-portabel-allt-i-ett-kassa-med-kraften-fran-crona-pos/ Crona Software AB är glada att kunna presentera sin senaste lösning inom POS-segmentet: Crona GO! , en portabel och lättanvänd allt-i-ett-kassa som ger verksamheter i alla storlekar möjlighet att ta med sig sitt kassasystem i en handhållen enhet. Med Crona GO! möter Crona Software dagens behov av flexibla, mobila lösningar som låter företagare serva sina kunder var som helst, oavsett bransch eller storlek på verksamheten. Crona GO! erbjuder omfattande funktionalitet från Crona Softwares befintliga kassasystem, i ett smidigare och helt portabelt format. Med en inbyggd kortläsare, Swish-integration, kvittoskrivare och en rad avancerade funktioner för lagerhållning, kundregister, rapportering och statistik, är Crona GO! den perfekta lösningen för företag som vill kombinera flexibilitet med kraftfull prestanda. "Vi har sett en tydlig efterfrågan från våra kunder på en portabel lösning som ger dem kraften och funktionaliteten från vårt traditionella kassasystem, men med friheten att använda det där kunden befinner sig. Våra kunder inom allt från detaljhandel till restauranger, sportanläggningar och servicebranscher behöver en lösning som är anpassad till den moderna, mobila arbetsplatsen. Därför har vi utvecklat Crona GO! , som gör det möjligt för företag att vara lika flexibla som deras kunder, utan att tumma på funktionalitet eller säkerhet", säger Daniel Chruzander, affärsutvecklingschef på Crona Software. Passar företag i alla storlekar och branscher En av de stora fördelarna med Crona GO! är att den passar för företag i alla storlekar och branscher, från mindre butiker till stora kedjor. Systemet stödjer ett obegränsat antal användare och inkluderar avancerade funktioner som inventering, statistik- och rapportgeneratorer... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/sa-sparar-hoist-group-150-000-kr-genom-loneservice-varje-ar/ Så sparar Hoist Group 150 000 kr genom löneservice - varje år Hoist Group AB sparar över 150 000:- varje år efter att ha valt att outsourca sin lönehantering till Crona Lön. Läs om hur det är möjligt. Hur mycket kan ni spara? 45 års erfarenhet av lönehantering Att modernisera sitt bolag och lägga ut lönehanteringen utanför företaget kan visa sig vara mer lönsamt än ni först hade trott, förutom den självklara delen att ni sparar mycket tid kommer ni också kunna spara in en hel del pengar på att inte behöva anställa en egen lönespecialist, ni skyddar er också mot eventuella sjukdom eller annan frånvaro, vi ser alltid till att lönerna kommer i rätt tid. Crona Lön har över 45 års erfarenhet inom lönehantering och utvecklande av lönesystem och vi kan med det stolthet säga att "Vi Kan Lön". Med ett gratis försystem kommer ni dessutom komma igång väldigt snabbt och slipper mycket förarbete. Vi vet att det är komplext men vi har valt att göra det enkelt. "Vi vill kunna lägga mer tid på vår kärnverksamhet och finnas tillhands för våra kunder, därför valde vi att lägga ut lönehanteringen. Det var en självklarhet för oss att styra mot det moderna och därmed också Crona Löns Löneservice som tar hand om allt. Dessutom sparar vi väldigt mycket pengar på det säger Sofia Hellström, HR Manager på Hoist Group. " Är löneoutsourcing för alla? Löneoutsourcing är faktiskt inte är lämpade för alla företag. Men hur ser det ut för erat... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/crona-ln-case-trumpf-maskiner/ Trumpf Maskiner valde att ta över sin lönehantering och anställde Mannola Lindblom som HR- och Löneadministratör. Första uppgiften - att välja ett löneprogram. Hon valde Crona Lön baserat på en rekommendation från en tidigare kollega och har inte ångrat sig sedan dess. Mannola uppskattade den höga tillgängligheten till support och hjälp från Crona, vilket är en av företagets styrkor. Crona Lön - Case - Trumpf MaskinerTrumpf Maskiner valde att ta över sin lönehantering och anställde Mannola Lindblom som HR- och Löneadministratör. Första uppgiften - att välja ett löneprogram. Hon valde Crona Lön baserat på en rekommendation från en tidigare kollega och har inte ångrat sig sedan dess. Mannola uppskattade den höga tillgängligheten till support och hjälp från Crona, vilket är en av företagets styrkor. “Det är just den tryggheten att alltid få hjälp som är det bästa, hittar man någonting, som en bugg eller att något har strulat, så får man svar av Crona samma dag. ” Se casefilmen om Trumpf Maskiner och Crona Lön. Det här är något som vi på Crona också håller som en av våra viktigaste punkter. Personalen hos Crona Löns support har inte bara en väldigt hög kunskap inom programmet i sig utan alla har också en gedigen bakgrund inom lön. Supportpersonalen har både utbildning inom lön och har även arbetat med lönehantering. För att möta efterfrågan på mer experthjälp har vi även utökat vårt utbud med möjligheten för kunder att boka konsultationer. Vi är alltid här för att hjälpa och ge råd inom löneområdet. Vi har också sett en ökad efterfrågan på en webbversion av vårt löneprogram, så vi har skapat en enkel och smidig webblösning som gör det möjligt för användare att jobba från vilken plats som helst med en internetuppkoppling. Övergången från en desktopmiljö till vår webbaserade lösning är smidig och information och historik flyttas över på bara några timmar. Vill... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/crona-case-studies-fixa-assistans/ Crona case studies - Fixa Assistans Sedan slutet på 2023 behöver många svenska bolag ha ett visselblåsarsystem i sin verksamhet. Assistansbolaget Fixa Assistans vände sig till oss på Crona och vår tjänst Crona Visselbox. Resultatet? Säkert, smidigt och enkelt. Crona Visselbox är en webbaserad lösning från Crona Software, utvecklad för att hjälpa företag uppfylla kraven i EU:s visselblåsardirektiv och den förnyade svenska visselblåsarlagen. Genom plattformen erbjuds en säker och effektiv rapporteringskanal för anställda och andra relevanta parter att larma om eventuella missförhållanden. Rapporteringskanalerna i Crona Visselbox har ökat explosionsartat sedan lanseringen och tjänsten tas emot otroligt väl bland kunderna. Utöver att uppfylla kraven för total anonymitet är lösningen också utvecklad för möjligheten att aktiveras helt på egen hand med BankID – säkert, smidigt och effektivt. Enkelt för både admin och personal Fixa Assistans har i över två decennier arbetat med personlig assistans och är idag en välkänd aktör i södra Sverige. Med ett stort hjärta och ett genuint engagemang för varje individ skapar de trygghet, gemenskap och glädje – både för brukare, anhöriga och medarbetare. Tack vare visselblåsarsystemet Crona Visselbox har de tagit ytterligare ett steg i arbetet med att trygga arbetsmiljön. Det är ett tydligt bevis på att omtanke hos Fixa Assistans inte bara präglar vardagen – utan också lägger grunden för en långsiktig kultur där varje röst räknas. "Vi är jättenöjda med Crona Visselbox. Uppsättningen av tjänsten gick mycket fort och hanteringen av ärenden fungerar väldigt enkelt, både för administratören och för den som eventuellt anmäler. " –... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/crona-case-studies-en-digital-resa-i-praktiken-bsm-mekaniks-resa-till-effektivitet-med-crona-erp/ Crona Case Studies: En digital resa i praktiken -BSM Mekaniks resa till effektivitet med Crona ERP BSM Mekanik i Haparanda stod inför en ekonomisk vinter med skenande kostnader, höjda räntor, bristande kontroll och översyn på sitt lager och sina processer. Lösningen - att byta ut sitt affärssystem, strukturera upp arbetssättet och framförallt få kontroll på sitt lager. Ansvarig för bytet var VDn Johan Stenberg som med en stark vilja och engagemang tog ett grepp om systembytet och tacklade dess utmaningar för att nå fram till en smidigare digital miljö, samt en effektivare vardag. Johan valde att använda Quick3 som sitt affärssystem, just för att kunna kombinera en användbar översyn med hjälp av rapporter och statistik men också för att vid behov ha möjligheter att följa de bakomliggande detaljerna. Det bakomliggande som tillslut landade i ett systembyte var den bristande kontrollen på lagersaldot. Hur mycket som fanns, vilken hylla man skulle leta på och om artiklarna fanns tillagda i befintliga ordrar. Crona ERP och Quick3 har varit en nyckel i BSM:s resa mot en effektivare och tydligare arbetsdag. ”Att numera ha tillgång till att grundligt kunna arbeta igenom samtliga av våra processer har sparat oss enormt mycket tid. ” - Det är helt centralt för vår verksamhet att vi har ordning och reda på saker. Om vi glömmer något under arbetstid slipper vi åka tillbaka till verkstaden för att t ex fakturera. Nu räcker det att jag loggar in på webben eller får det gjort i mobilappen. Natt och dag från... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystem-for-golf/ Så lyfter Crona Sveriges golfklubbar Med kassasystemet Crona POS är vi marknadsledande och det självklara valet för golfklubbar i Sverige. Med en rad automatiseringar gör Crona POS att du kan fokusera mer på golfen och dina gästers upplevelse. Nu har vi vässat systemet ytterligare. 250 svenska golfklubbar kan inte ha fel Vi på Crona har under lång tid erbjudit kassasystem som är anpassade specifikt efter golfklubbars verksamhet. Gensvaret har varit enormt. I dagsläget använder över hälften av Sveriges golfklubbar vårt kassasystem Crona POS – det handlar i konkreta termer om en bit över 250 golfklubbar i landet. På Crona vet vi att varje tillfälle som en kund upplever att servicen har brister eller att köpupplevelsen är onödigt krånglig kan vara förödande för verksamheten. Därför har vi utvecklat flera delar i Crona POS för att ytterligare kunna täcka de specifika behov som kan dyka upp på golfbanan. Med Onlineorder och självbetjäningskassor sänks arbetsbördan för personalen och klubbens besökare kommer snabbare ut på greenen. Beställningen av mat och dryck strömlinjeformas och gör det möjligt för köket att hantera fler beställningar – och snabbare. Fredrik Melcherson, Klubbchef på Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge. En golfklubb som på nära håll redan dragit nytta av våra förbättringar är Bjäre Golfklubb Hotel & Lodge. Där var lösningen under många år en fysisk telefon vid hål 17, där spelare kunde ringa in sina beställningar till köket. En stor brist var att det ofta saknades någon som kunde vara tillgänglig och svara i telefonen, vilket ledde till frustration... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/crona-skoter-skolans-loner/ Crona sköter skolans löner: ”Tryggt och säkert” Vi på Crona hjälper varje månad Gluntens Montessoriskola med upp till 130 löner. Med portalen Crona Tid & Resa i kombination med nära kontakt för rådgivning blir vardagen både lättare och smidigare för skolans personal. – Crona kan mig och vår personal, det känns nästan som att de jobbar här – det känns tryggt och säkert, säger Anna Bergström, redovisningsekonom på Gluntens Montessoriskola. Gluntens Montessoriskola i Uppsala är en av Sveriges äldsta friskolor. Som en av de första friskolorna som fick godkännande av regeringen 1991, med stöd av den nya friskoleförordningen, har undervisning skett här i över 30 år. Vi på Crona har hjälpt bolaget med löner sedan 2016. Vi hanterar löner, bistår med både portalen där personalen registrerar sina timmar och är en rådgivande part för befintlig ekonomipersonal på skolan. – Jag tycker att det fungerar riktigt bra. Det är ett väldigt enkelt system att jobba i och det går alltid snabbt att få hjälp när vi stöter på frågor som vi själva inte har svaren på, säger Anna Bergström. Cronas uppdrag i korthet • Vi tar hand om mellan 120–130 löner varje månad. • Vi tar fram rapporter till bland annat SCB, Collectum och Pensionsvalet. • Vi är en rådgivande och stöttande part till den befintliga ekonomiavdelningen. • Vi tillhandahåller portalen Crona Tid & Resa där personalen loggar sina avvikelser. • Vi tillhandahåller en personlig lönespecialist för kunden. • Vi har hjälpt Gluntens Montessoriskola sedan 2016. ”Det finns kunskap bakom systemet”... --- - Published: 2025-02-13 - Modified: 2026-03-31 - URL: https://crona.se/blogg/sibe-construction-crona-outsourcing-lonehanteringen/ SIBE Construction AB – Cronas outsourcing av lönehanteringen gav oss tid att växa SIBE Construction AB, ett rekryteringsföretag särskilt inriktad på chefer och specialister inom entreprenad, teknik, fastighet och industri, har med VD:n Jimmy Eriksson i spetsen snabbt etablerat sig som en stark aktör. Med en affärsmodell som fokuserar på att matcha rätt talanger med rätt företag har SIBE haft en framgångsrik tillväxt och som många växande företag har de också stött på utmaningar, däribland löneadministrationen. För att hantera företagets snabba tillväxt beslutade SIBE att outsourca sin lönehantering. Valet föll naturligt på Cronas löneservice då Jimmy hade erfarenhet av Crona från ett tidigare arbete och uppskattade både deras enkla process och tillgänglighet. "Ni svarade också upp snabbast av alla jag kontaktade och processen var väldigt enkel. Som Alingsåsare gynnar jag dessutom gärna företag med sina rötter härifrån," berättar Jimmy. Tidsbesparing och effektivitet Genom att välja fördelarna med löneoutsourcing via en etablerad och pålitlig aktör som Crona frigjorde SIBE värdefull tid som tidigare gick åt till administration. "Framför allt får vi loss mer tid, och det är därför jag vill ha den lösningen," säger Jimmy. I stället för att hantera löner internt kunde teamet nu lägga mer resurser på rekryteringsprojekt och affärsutveckling vilket har hjälpt SIBE att stärka sin position på marknaden och skapa nya affärsmöjligheter. Personlig support och snabb återkoppling Cronas löneservice imponerade särskilt med sin personliga support där lönekonsult Sarah Tiberg varit en nyckelspelare. "Sarah har varit ovärderlig i lönefrågor och är väldigt snabb i sin återkoppling," förklarar Jimmy.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/uppfyller-ni-eus-krav-p-tidsregistrering/ 2019 utfärdade EU-domstolen en dom i mål C-55/18 (den s. k. CCOO-domen), där domstolen fastslog att medlemsstaterna i EU måste kräva att arbetsgivare inför system för att registrera arbetstagares **dagliga arbetstid**. Syftet är att säkerställa att arbetstidsdirektivets krav på dygns- och veckovila samt begränsningar av övertid respekteras, något som är viktigt för arbetstagarnas säkerhet och hälsa. I Sverige har arbetstidslagen krav på att arbetsgivare ska dokumentera jourtid, övertid och mertid, men det finns i nuläget ingen skyldighet att registrera ordinarie arbetstid. Den svenska arbetstidslagen uppfyller därför inte fullt ut kraven enligt EU-domstolen. Sverige lyftes nyligen i en EU-kommissionsrapport från 2023 som ett av de länder där sådana registreringskrav ännu saknas, till skillnad från exempelvis Danmark som 1 juli 2024 antog lagändringar på området. Svensk lagstiftning kommer sannolikt att ändras inom en snar framtid för att följa EU-domstolens beslut. Fallet som ledde till detta beslut rörde ett spanskt fackförbund som krävde att en bank skulle registrera anställdas arbetstid. Den spanska domstolen fann att banken inte hade ett effektivt system för att registrera arbetstiden. EU-domstolen konstaterade att utan ett sådant system är det praktiskt taget omöjligt för anställda att hävda sina rättigheter enligt unionsrätten. Domstolen beslutade att medlemsstaterna måste se till att arbetsgivare inför **objektiva, tillförlitliga och tillgängliga system** för att registrera arbetstid. Domstolen fann att behovet av att skydda arbetstagarnas rättigheter och hälsa var viktigare än kostnad för arbetsgivaren att skaffa ett tidredovisningssystem. Därför fastslog domstolen att det är i strid med unionsrätten om medlemsstaterna inte kräver att arbetsgivare inför system... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/skarpta-krav-foreslas-for-rapportering-av-vab-och-foraldrapenning/ Regeringen har under hösten presenterat en proposition som innebär nya krav på arbetsgivare när det gäller rapportering av frånvaro. Förslaget, som väntas träda i kraft den 1 januari 2025, innebär att arbetsgivare måste lämna uppgifter om frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning (VAB) i samband med arbetsgivardeklarationen (AGI). Syftet med lagändringen är att stärka kontrollen av utbetalningar inom välfärdssystemet. Felaktiga utbetalningar kostar, enligt Finansdepartementet, staten miljardbelopp varje år. Hur mycket som kan kopplas till regelrätt fusk och hur mycket som beror på slarv vet man dock inte. Den föreslagna lagändringen i proposition 2024/25:36 ses som en åtgärd för att motverka VAB-fusk och underlätta den administrativa kontrollen. Genom att koppla frånvarouppgifter från arbetsgivaren direkt till Försäkringskassans system ska processen bli både säkrare och mer effektiv. Skatteverket kommer att ta emot uppgifterna från arbetsgivare och vidarebefordra dem till Försäkringskassan, som i sin tur kan jämföra uppgifterna mot individens ansökan om föräldrapenning. Vad innebär detta för arbetsgivare? För dig som arbetsgivare innebär det att ytterligare uppgifter varje månad behöver lämnas i samband med arbetsgivardeklarationen. Det gäller information om anställdas frånvaro avseende föräldraledighet och vård av barn. Det innebär ett nytt steg i månadsrapporteringen, men är samtidigt en åtgärd för att minska administrationen i efterhand och förenkla Försäkringskassans kontrollarbete. För att skydda känslig information föreslår regeringen också en kompletterande sekretessbestämmelse för uppgifter som rör frånvaro på grund av vård av barn. När träder de nya reglerna i kraft? Än är det inte klart om lagändringen blir av. Först behöver riksdagen... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-09-25 - URL: https://crona.se/blogg/checklista-informationssakerhet/ Ett viktigt steg för alla företag är att säkra att obehöriga inte får tillgång till känslig information. En stor del handlar givetvis om IT-säkerhet – men fler aspekter är avgörande för att känsliga data inte ska hamna i fel händer. I det här blogginlägget ger vi dig ett antal handfasta råd och tips på hur du kan förbättra informationssäkerheten på ditt företag. Vill du gå ännu mer på djupet kan du ladda ned vår checklista för informationssäkerhet – helt gratis. Tipsen i detta blogginlägg är ett axplock av den uppsjö av konkreta punkter du får ta del av i checklistan. Informationssäkerhet är mer än bara IT För att informationssäkerheten på ett företag ska vara så stabil som möjligt krävs ett heltäckande angreppssätt. Det bör vara en fråga som genomsyrar hela organisationen och inkluderar mänskliga faktorer, organisatoriska strukturer och operativa rutiner. Även om tekniska åtgärder som brandväggar, antivirusprogram och kryptering är viktiga är det ofta den mänskliga faktorn som utgör den största sårbarheten. Bristande kunskap, otydliga ansvarsfördelningar och otillräckliga rutiner för incidenthantering kan snabbt undergräva även de mest robusta tekniska säkerhetssystem. För att lyckas måste företag se över hur de hanterar, klassificerar och skyddar sin information, samt utveckla en säkerhetskultur där varje individ förstår vikten av sin roll i att skydda företagets tillgångar. Att utgå från vår checklista är en mycket bra början. Tips: Organisatoriska åtgärder för förbättrad informationssäkerhet För att garantera ett heltäckande skydd räcker det inte att enbart fokusera på tekniska lösningar. Företagets organisation och ledning spelar en avgörande... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sa-blir-ledningsgruppen-annu-battre/ Att leda ett företag handlar inte bara om att ta snabba beslut, utan om att bygga en stabil och strategisk grund för framtiden. I centrum för detta arbete står ledningsgruppen – en nyckelspelare i varje företag, som stakar ut kursen för resten av organisationen. I det här blogginlägget ger vi tips på hur ledningsgruppen kan bli ännu bättre och hur arbetet kan organiseras. Vi ger konkreta förslag på åtgärder att vidta och vilka områden som bör prioriteras. Vill du få ännu bättre koll? Ladda ned vår mall för Arbetsordning och instruktion för ledningsgrupper – helt gratis! Ledningsgruppens huvuduppgifter Ledningsgruppens främsta uppdrag är att förbättra företagets långsiktiga strategi, säkerställa informationsflöde och stödja beslutsprocesser, utan att fördjupa sig i den dagliga verksamhetens detaljer. Syftet är att förbättra samarbetet och utveckla ledarskapet inom företaget, samtidigt som man arbetar för att nå övergripande mål för hela organisationen. Här är några av ledningsgruppens huvuduppgifter: 1. Riskanalys och omvärldsbevakning Ledningsgruppen ansvarar för att kontinuerligt genomföra omvärlds- och riskanalyser. Genom att identifiera och utvärdera externa och interna risker kan företaget utveckla strategier som proaktivt möter utmaningar. Detta omfattar även att forma huvudfrågor som kan påverka affärsverksamheten på både kort och lång sikt. 2. Strategisk affärsplan Utifrån den information som samlas in genom omvärldsanalys och riskbedömning utvecklar ledningsgruppen en övergripande strategisk affärsplan. Planen omfattar både strategiska och operativa perspektiv för att säkerställa företagets konkurrenskraft och tillväxt. Affärsplanen hjälper företaget att navigera marknaden med tydliga mål och handlingsplaner. 3. Ledningsprinciper och arbetsmetoder En av de mest kritiska uppgifterna för... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sa-sakrar-du-brandskyddet-pa-foretaget/ Ett systematiskt brandskyddsarbete måste bedrivas för alla byggnader och anläggningar i Sverige. Som företagare med kontor har man ett långtgående ansvar för att brandskyddsarbetet genomförs. Är du osäker på hur du ska gå till väga? Vi guidar dig längs processen – och tipsar om mallarna som hjälper dig att göra rätt. Vi bjuder på mallen Brandskyddsregler 2024 där du enkelt kan upprätta en förteckning över brandskyddsregler som ska gälla inom ditt företag. Du kan ladda ned den här. Vill du få en heltäckande koll på allt som rör brandskydd rekommenderar vi att du laddar ned vår Brandskyddshandbok – som ingår i Företagspaketet hos Crona DokuMera. Vad är systematiskt brandskyddsarbete? Systematiskt brandskyddsarbete (SBA) innebär att man på ett strukturerat och kontinuerligt sätt arbetar med brandskydd i en byggnad eller verksamhet. Det regleras främst av följande lagrum: • Lagen om skydd mot olyckor (2003:778) • Statens räddningsverks allmänna råd och kommentarer om systematiskt brandskyddsarbete (SRVFS 2004:3) Syftet med ett systematiskt brandskyddsarbete är att i skälig omfattning: • Hålla utrustning för släckning av brand och för livräddning vid brand. • I övrigt vidta de åtgärder som behövs för att förebygga brand och för att hindra eller begränsa skador till följd av brand. Vem ansvarar för brandskyddet? Enligt lagen om skydd mot olyckor (LSO), 2 kapitel 2§, är det byggnadens eller anläggningens ägare och företaget som bedriver sin verksamhet där som har det yttersta ansvaret för brandskyddet. Enligt det allmänna rådet bör det finnas en person i verksamheten som är ansvarig för brandskydd och... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/crona-lon-forst-med-bygglosen-2-2/ Du vet väl om att Crona Lön alltid är väldigt långt fram när det gäller nya funktioner som underlättar för dig som kund? Som första lönesystem i Sverige (240625) är Crona Lön certifierade för statistik för lönegranskning och statistiksammanställning version 2. 2 för byggföretag till Byggnads! (För er som inte minns det var vi även först med 2. 1... ) v1 = Tidlön Byggavtalet och Entrepenadmaskinavtalet v2 = Prestationslön Byggavtalet v2. 1 = Tidlön Teknikinstallationsavtalet och Plåt & Ventilationsavtalet v2. 2 = Nya lönetillägg (roll-, aktivitets-, kompetens- och ansvarstillägg) Här hittar du ett supportdokument som hjälper dig med eventuella nya lönearter och vad du behöver tänka på om du ska rapportera Lösen version 2. 2. Vad är bygglösen?   Bygglösen är en process och ett system som används inom byggindustrin för att säkerställa att rätt löner betalas ut till anställda i enlighet med kollektivavtalen. Det innebär att lönegranskning och statistiksammanställning utförs för att säkerställa att alla löner är korrekta och följer de avtal som finns mellan arbetsgivare och fackförbund. Bygglösen bidrar till transparens och rättvisa i lönehanteringen inom byggbranschen, och vår senaste certifiering garanterar att vårt system uppfyller de högsta kraven på noggrannhet och efterlevnad. --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/sjalvskanning-med-swish-och-cronas-kassasystem/ Crona Software tar ännu ett kliv mot framtidens betallösningar genom att vara tidigt ute med helt integrerat stöd för den nylanserade självskanningstjänsten från Swish. Cronas kunder har nu, via kassasystemet Crona POS, möjlighet att förbättra köpupplevelsen i sina butiker med minskad kötid och smidigare självbetjäning - i ett app som dessutom nästan alla redan använder. "Vi är jätteglada för vårt utökade samarbete med Swish och ser verkligen hur funktionen kommer underlätta och effektivisera både för handlaren och för kunden. Det finns ju ganska många potentiella kunder som ser hinder i att använda okända system för självskanning och nu kan det elimineras helt. Nästan alla använder ju redan Swish - vilket gör köpupplevelsen otroligt smidig! " säger Daniel Chruzander, Affärsutvecklingschef på Crona Software. Med den nya funktionen behöver kunden varken plocka upp en handskanner, ladda ner några nya appar eller bekanta sig med okända system - det är bara att öppna Swish, skanna butikens unika QR-kod och påbörja handlingen genom att "blippa" varor direkt med hjälp av kameran på mobilen. Den 13 juni klockan 9:30 har Crona och Swish ett gemensamt webbinarie för att visa och prata mer om tjänsten. Se längre ner i inlägget för anmälan. "Det ska bli mycket spännande att se hur Cronas kunder implementerar självskanning i sina butiker. Ett stort tack till teamet på Crona för ett fint samarbete! " säger Simon Nilsson, Head of B2B på Swish. En annan fördel med den nya självskanningstjänsten är dess flexibilitet. Handlaren kan använda självskanningen som ett komplement till sin... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/lonekalkylator-rakna-ut-din-lon/ Räkna ut din lön med vår lönekalkylator Letar du efter ett enkelt sätt att ta reda på hur mycket lön du får ut efter skatt? Med vår lönekalkylator kan du snabbt och enkelt räkna ut din nettolön baserat på din bruttolön, bostadskommun och andra relevanta faktorer. Du kan även vända på det och räkna ut din bruttolön, om du vill veta hur mycket du behöver tjäna för att nå en viss nettolön. Vårt löneprogram har mängder med smarta funktioner för att räkna ut lönerna! kontakta oss idag för en demo! Bruttolön: Lön innan skatt Nettolön: Lön efter skattVad är en lönekalkylator? En lönekalkylator är ett verktyg som hjälper dig att beräkna hur mycket du får i lön efter skatt. Genom att mata in din bruttolön och välja din bostadskommun kan du få en exakt bild av din nettolön. Vår lönekalkylator tar hänsyn till de skattesatser som gäller för din specifika kommun, vilket gör den till ett väldigt bra verktyg för att planera din privatekonomi. Bruttolön är din lön innan skatt och andra avdrag. Nettolön är den summa du får utbetalt efter att alla skatter och avgifter är dragna. Ja, vår lönekalkylator inkluderar kommunalskatt, landstingsskatt och eventuella kyrkoavgifter, samt andra relevanta avgifter. Den visar också arbetsgivaravgifterna. Kalkylatorn är alltid uppdaterad. Vi uppdaterar skattesatserna årligen eller när det sker förändringar i skattetabellen eller andra lagar som påverkar den. --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/smabutiker-betala-bara-for-det-du-anvander/ Att inte betala för mer än man behöver är A och O för stora marginaler. Det är extra relevant för småbutiker där marginalerna ofta kan vara tajta och kravet på att vara klok med sina utgifter är viktigare än någonsin. En av de största utmaningarna för småbutiker är att hitta rätt balans mellan att upprätthålla högkvalitativa produkter och tjänster samtidigt som man håller kostnaderna nere. Med begränsade budgetar och resurser är det lätt att falla i fällan att spendera för mycket på saker som inte direkt bidrar till försäljning eller kundnöjdhet. Men genom att vara medveten om vikten av att vara kostnadseffektiv och välja rätt system och rutiner kan småbutiker maximera sin lönsamhet och konkurrenskraft. På Crona vet vi både ett och annat om vilka utmaningar som småbutiker står inför – därför har vi sammanställt ett antal tips som du kan tänka på för att få snurr på försäljningen, utan att ruinera dig på kuppen. Så blir du mer kostnadseffektiv Att betala för onödiga system, rutiner eller resurser kan snabbt äta upp marginaler och sätta press på småbutikens ekonomi. Därför är det viktigt att småbutiker noga överväger sina utgifter och bara investerar i det som verkligen behövs för att driva en effektiv och lönsam verksamhet. Här kommer fyra steg som du kan följa för att få bättre koll på ekonomin och större marginaler. 1. Analysera dina utgifter noggrant: Börja med att göra en grundlig analys av dina nuvarande utgifter för att identifiera områden där det finns möjlighet att spara pengar.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/loneutmatning-sa-fungerar-det/ Att prata om privat skuldsättning kan vara känsligt. Egentligen kanske det inte behöver vara det, med tanke på att rätt många svenskar är skuldsatta i olika utsträckning. Svenska hushåll är till och med generellt sett högt skuldsatta jämfört med många andra länder. Inom EU är den privata skuldsättningen högre endast i Luxemburg och Danmark. En stor bidragande faktor är bostadslån. Per capita är har svenska hushåll låneskulder på 42 000 euro. Med andra ord: att vara skuldsatt är i sig ingenting unikt och en stor anledning till att många svenskar har tak över huvudet och en plats att kalla sitt hem. Men så finns det de där andra skulderna. De man inte gärna pratar om. Men som arbetsgivare kan du inte blunda för när en anställd hamnar hos Kronofogden och börjar betala av sin skuld med hjälp av löneutmätning. I det här blogginlägget går vi igenom vad löneutmätning innebär och vilka skyldigheter du som arbetsgivare har. Tips! Om du vill hålla det så taktfullt som möjlig – använd löneprogrammet Crona Lön. Vårt lönesystem pratar direkt med Kronofogden och gör det enklare för dig som arbetsgivare att utföra din del av processen på ett korrekt sätt. Vad är löneutmätning? Den som inte kan betala sina skulder kan bli ålagd att använda sig av löneutmätning, genom att Kronofogden utmäter en del av den skuldsattes inkomst. Rent praktiskt innebär det att arbetsgivaren betalar in en del av lönen direkt till Kronofogden varje månad. Kronofogden ansvarar sedan för att borgenärerna får betalt, proportionerligt till... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/crona-lon-slapper-ferielon-i-molnet/ Vi har sedan länge varit kända för vårt Ferielöns-tillägg i desktop versionen av Crona Lön. Nu, med den senaste uppdateringen, kan vi erbjuda ferielön i vår webbaserade variant av Crona Lön. Ferielön - nu i molnet Genom att samla allt i Crona lön, kan skolor med ferielön sköta allt i samma system. Det förenklar och effektiviserar hela hanteringen, och ökar tillgängligheten då allt finns tillgängligt från vilken dator som helst. Skolor kan enkelt konfigurera systemet efter sina specifika behov och policyer. Oavsett om det handlar om att hantera olika typer av ledigheter, inklusive sjukdagar och föräldraledighet, eller att integrera olika avtal för olika personalgrupper, så kan löneprogrammet Crona Lön anpassas för att möta skolornas unika krav och behov. "Det sparar skolorna enormt med tid och minskar risken för felaktigheter avsevärt. Nu kan skolorna vara säkra på att varje anställd får rätt ersättning för sin semester utan att behöva ägna timmar åt manuell beräkning, helt i molnet” säger Susanne Goodson, säljare på Crona Lön Utöver att effektivisera lönehanteringen bidrar också Cronas molnbaserade ferielön till att modernisera skolornas arbetsflöden. Genom att minska den administrativa bördan frigörs tid och resurser som kan användas för att fokusera på kärnverksamheten - att utbilda eleverna. I en tid där skolor står inför ökande krav och press att göra mer med mindre resurser är Cronas molnbaserade ferielön perfekt. Genom att erbjuda enkelhet, noggrannhet och anpassningsbarhet hjälper systemet skolor att effektivisera sin lönehantering och fokusera på det som verkligen är viktigt - att skapa en bättre lärandemiljö för... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/arbete-hemifran-vad-galler/ Jublar du över möjligheterna med hybridarbete och ser glada medarbetare som njuter av större personlig frihet? Eller gnisslar du tänder och önskar att de anställda helst av allt skulle infinna sig på kontoret varje arbetstimme? För många har det nya normala som uppstått efter pandemin lett till frågor kring distans- och hybridarbete som vi inte riktigt var beredda på. Arbetsgivaren har makten att bestämma vad som gäller för arbete hemifrån – men att veta hur man ska bestämma är inte helt enkelt. Oavsett hur företaget väljer att göra krävs att samtliga medarbetare vet vad som gäller. Ladda ned vår mall för Policy för distansarbete, så får du ramverken som krävs för att skapa tydliga riktlinjer. För att få fakta på bordet och bättre underlag inför ditt beslut har vi här samlat några viktiga punkter och saker att tänka på kring vad som gäller när det kommer till hybrid- och distansarbete. Hur vanligt är distansarbete? Först och främst kan konstateras att det är absolut vanligast att man utför sitt arbete på ett kontor eller annan bestämd arbetsplats. Under pandemin tvingades stora yrkesgrupper att anpassa sitt arbete för att kunna utföra det på distans. Många återvände till kontoren när restriktionerna släppte, men frågan är hur vanligt distansarbete är nu när restriktionerna sedan länge har släppts och samhället återgått till det normala. Enligt statistik från 2023 som SCB sammanställt kan man utläsa att förändringen i beteende och inställning till att utföra sitt arbete på distans åtminstone inte har suddats ut. Arbete på distans... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sa-kan-du-anvanda-ai-for-att-skriva-avtal/ Ingen har kunnat undgå AI-vågen som sveper över världen. Yrken hotas, branscher ställer om och möjligheterna för effektivisering framstår som nästintill obegränsade. Men hur tillförlitligt är AI att använda i jobbet? Vilka fallgropar finns? Hur bör du som företagare förhålla dig till den nya tekniken för att hålla jämna steg med konkurrenterna utan regelöverträdelser och brustet förtroende som följd? Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist från Crona DokuMera för att borra djupare i frågorna. Han är specialiserad inom avtalsrätt och bolagsrätt. Han har även författat och kvalitetssäkrat majoriteten av de avtalsmallar som finns hos Crona DokuMera. Har ditt företag någon AI-policy? Det första Erik Rosqvist lyfter är att de flesta företag redan nu bör börja fundera på i vilken utsträckning och på vilket sätt man är bekväm med att AI används av anställda. – Som företag måste man dels fundera på vilken info som är acceptabel att föra in i AI-system, dels fundera på vad man ska tillåta i form av AI-genererat material. I nuläget finns en föreslagen, men ännu ej antagen, AI-förordning på EU-nivå. – Än så länge är det ganska oklart hur det kommer att regleras. I sådana situationer är det alltid klokt att mana till viss försiktighet, särskilt om det kan medföra konsekvenser, säger Erik Rosqvist. AI-Policy hos Crona DokuMera. Risker med att använda AI som företagare Innan vi går in på hur AI faktiskt kan användas behöver vi först bena ut de risker som är specifika för företagare när det kommer till AI. För privatpersoner... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/nya-lagar-2024-sa-paverkas-foretagen/ Nytt år – nya lagar! Här har vi samlat några lagändringar och helt nya lagar som gäller för 2024. I den här listan får du koll på lagarna som påverkar företag, arbetsgivare och anställda. Förändringar i jobbskatteavdraget Högre nettolön för heltidsarbetande Det ordinarie jobbskatteavdraget har förstärkts med totalt 11,04 miljarder kronor. Förändringen riktar sig främst mot heltidsarbetande med låga och medelhöga inkomster. På årsinkomster upp till 450 000 kronor under 2024 ökar nettoinkomsten med över 10 procent. Mer pengar över till äldre Gränsen för att ta del av jobbskatteavdraget för äldre har höjts från 65 år till 66 år. I genomsnitt minskar skatten med cirka 1 000 kronor per år för dem som omfattas av jobbskatteavdraget för äldre. Dyrare att anställa ungdomar Den sänkta arbetsgivaravgiften och allmänna löneavgiften för anställda som är 15–18 år har slopats. Det innebär att arbetsgivaravgiften för unga är 31,42 procent. Justeringen av skiktgränsen för statlig inkomstskatt pausas För 2024 görs ingen uppräkning av skiktgränsen för statlig inkomstskatt, som normalt sett sker varje år. Det innebär att skiktgränsen för statlig inkomstskatt för beskattningsåret 2024 uppgår till 598 500 kronor. OK med digitala stämmor Från och med nu är det möjligt för aktiebolag, bostadsrättsföreningar och andra ekonomiska föreningar att hålla digitala stämmor. En förutsättning för detta är att stadgarna eller bolagsordningen har inskrivet att digitala stämmor är tillåtna. Extraordinära omständigheter kan tillåta digitala stämmor även utan ändringar i stadgar eller bolagsordning. Tilläggsskatt för företag i stora koncerner För koncerner där de ingående företagens sammantagna årliga intäkter uppgår... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/personalhandbok-foretagarens-basta-van/ Som företagare finns det många saker att tänka på. Verksamheten ska gå runt, löner ska betalas och avtal ska skrivas. Dessutom ska personalens behov uppfyllas i form av till exempel god arbetsmiljö och bra introduktioner för nyanställda. Lägg därtill den lista på lagstadgade krav som måste följas. Det är inte konstigt att känna att tiden inte alltid räcker till. I det läget är en personalhandbok företagarens bästa vän. I det här blogginlägget går vi igenom vad en personalhandbok är för någonting och vad den bör innehålla. Vi går också igenom vilka fördelar som finns med att samla företagets alla HR-verktyg på ett och samma ställe. Vad är en personalhandbok? Syftet med en personalhandbok är att ge anställda och arbetsgivare en tydlig och enhetlig guide för de regler, riktlinjer och policys som gäller på arbetsplatsen. Den är till för att säkerställa att alla anställda förstår och följer samma riktlinjer samt att det finns en enhetlig praxis inom organisationen. Personalhandboken kan också fungera som en referens för anställda som har frågor eller behöver rådgivning om olika aspekter av sin anställning. Experten Jenny Lindhe har mer än 15 års erfarenhet som account manager hos oss på Crona DokuMera. Där har hon på nära håll sett hur våra mallar för policys och avtal hjälpt företag att spara tid och effektivisera sin verksamhet. I Företagspaketet från Crona DokuMera får man utöver alla mallar för policys och avtal också tillgång till Cronas HR-verktyg Personalhandboken. – Den är väldigt uppskattad eftersom den är så omfattande. Du behöver... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sa-motverkar-du-stress-pa-arbetsplatsen/ Stress på arbetsplatsen är ett problem för de allra flesta företag. Faktum är att stressrelaterade problem är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivningar i Sverige. Som arbetsgivare har man ett långtgående ansvar att både motverka stress och hjälpa de personer som drabbas av stress bland sina medarbetare. I det här blogginlägget går vi igenom de vanligaste orsakerna till stress på arbetsplatsen, vilka varningssignaler man ska vara uppmärksam på – och ger konkreta råd på hur du som arbetsgivare eller HR-ansvarig kan agera för att motverka stress. Vill du fördjupa dig ytterligare i ämnet och få konkret stöd i hur du kan hantera stress på din arbetsplats? Ladda ned vår Checklista för att förebygga stress bland medarbetare – helt gratis! Systematiskt arbetsmiljöarbete Vi tar det från början: att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor är avgörande för att identifiera och åtgärda risker för arbetsrelaterad stress. Det systematiska arbetsmiljöarbetet är också en lagstadgad skyldighet för dig som arbetsgivare. Här är tre steg du kan följa för att sätta i gång: 1. Kartläggning av arbetsmiljön Genom att regelbundet kartlägga arbetsbelastning, arbetstider och sociala faktorer kan du identifiera potentiella stressfaktorer. Använd enkäter och intervjuer för att få en helhetsbild. 2. Sätt upp klara mål Definiera tydliga mål för att minska arbetsrelaterad stress. Det kan innebära att sänka arbetsbelastningen vid behov, förbättra arbetsflöden eller främja bättre arbetsvillkor. 3. Involvera medarbetare Inkludera medarbetare och skyddsombud i processen. Deras insikter och erfarenheter är ovärderliga för att förstå vilka åtgärder som fungerar bäst. Varför blir folk stressade? Psykisk ohälsa... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/representation-vad-ar-det/ Vad är representation? Representation och alkohol? Representation och gåvor? Vad får du göra avdrag för? Hur hanteras momsen? I den här artikeln går vi igenom detta! Ibland funderar man på vad som egentligen är representation och inte. Det kan vara en middag med en kund, en personalfest eller någon form av möte med de anställda. Vad får du göra avdrag för och hur hanteras momsen? Det är viktigt för dig som företagare att veta så du kan göra rätt avdrag och ha rätt form av underlag till din bokföring. Representation skall främja verksamheten i ett företag, och i de fall syftet är att skapa bra kundrelationer och affärsförbindelser kallas det extern representation. Exempel på det kan vara ett restaurangbesök eller ett teaterbesök. Deltagarna kan vara både kunder eller en av företagets leverantörer. Det finns även intern representation, och det syftar på utgifter som uppstår i samband med aktiviteter för personalvård. Exempel på detta kan vara en personalfest eller ett informationsmöte, då det kan ha uppkommit kostnader för hyra av lokal och/eller inköp av förfriskningar till personalen. Vill ni ha ett löneprogram som hjälper er med representation? Crona Lön är ett perfekt löneprogram med smidiga lösningar. Extern representation1 januari 2017 slopades avdragsrätten för representationsmåltider såsom lunch, middag och övrig förtäring. Det innebär att alla sådana kostnader numera bokförs som ej avdragsgilla kostnader. Du får däremot dra av momsen, dvs den ingående momsen för mat och dryck till ett värde av maximalt 300 kr per person och tillfälle. I och med att... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/darfor-ska-du-outsourca-lonehanteringen/ Att hantera företagets löner kan vara en tidskrävande och komplicerad process som kräver en hög grad av noggrannhet. Företag som vill få mer tid till kärnverksamheten och undvika potentiella fel kan därför överväga att outsourca företagets lönehantering. I det här blogginlägget kommer vi att diskutera fördelarna med löneoutsourcing och på vilket sätt som Crona kan hjälpa ditt företag. – Vi har haft ett flertal kunder som tänkt att de ska prova löneoutsourcing under en begränsad tid men valt att fortsätta eftersom de är så nöjda, säger Daniel Stark, löneservicechef på Crona. Vad är löneoutsourcing? Löneoutsourcing innebär att du överlåter företagets lönehantering till en extern part. Genom att använda Crona Löneoutsourcing får ditt bolag tillgång till minst två lönespecialister som sköter allt kring företagets löner och ser till att anställda får sin lön i tid och på ett korrekt sätt. Då bör du outsourca lönehanteringen Företag av alla storlekar och branscher kan dra nytta av att outsourca sin lönehantering. Daniel Stark berättar att det framför allt finns tre typer av kunder som har haft stor nytta av att outsourca lönehanteringen till Crona. 1. Företaget saknar tid till lön Lönehantering kan vara en tidskrävande uppgift, särskilt om företaget inte har en särskild personalavdelning med en uttalad löneadministratör. Uppgiften att köra månadens löner kanske ligger på vd:n eller någon annan i ledarposition som behöver lägga sin dyrbara tid på andra saker för att verksamheten ska gå runt. 2. Företaget saknar kunskap om lön Hos en del företag finns tiden – men inte kunskapen.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/blogg/julbord-med-jobbet/ Att äta julbord tillsammans med kollegor är för många ett självklart inslag under november och december varje år. Men hur ska man tänka kring alkoholen? Vilka avdrag får man göra och är det ens uppskattat av de anställda? I det här blogginlägget går vi igenom tips både kring det ekonomiska – och mänskliga – aspekterna av ett julbord med jobbet. Omfattas julbord av avdragsrätten? Julbord klassas som en personalfest och intern representation. Skatteverkets regler möjliggör avdrag för personalfester vid högst två tillfällen per år. Det är dock viktigt att tänka på att möjligheterna för avdrag vid julbord är begränsade. Den rättsliga vägledningen är tydlig – intern representationen ska ha ett omedelbart samband med näringsverksamheten och det ska inte vara fråga om sällskapsliv eller gästfrihet av personlig art. Vill du veta mer om vad som gäller för representation? Läs vårt blogginlägg som avhandlar allt du behöver veta. Hur mycket får julbordet kosta för att omfattas av avdragsrätten? I konkreta termer innebär detta att avdrag för mat och dryck under ett julbord endast medges under förutsättning att utgiften uppgår till högst 60 kronor, alternativt 60 kronor plus mervärdesskatt, per person. Finns det kringkostnader för julbordet, till exempel lokalhyra och eventuella utgifter för underhållning, tillåts ett avdrag på högst 180 kronor exklusive moms per person. Eftersom kostnaden för ett julbord ofta överstiger denna kostnad utesluts eller reduceras avdragsrätten i de flesta fall. Vilka får medverka på julbordet och omfattas av avdragsrätten? Följande personer får medverka på företagets julbord och omfattas av avdragsrätten: •... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/lonerevision-en-grundlaggande-guide-for-arbetsgivare-och-anstallda/ Lönerevision är en viktig del av arbetslivet och en central del av de flesta kollektivavtal. För att ta del av en lönerevision behöver både arbetsgivare och anställda ha god kännedom om processen. Läs mer i vår grundläggande guide för arbetsgivare och anställda om vad en lönerevision innebär och hur den kan genomföras på bästa sätt. En lönerevision sker vanligtvis en eller två gånger per år och innebär att lönesättande chef går igenom och reviderar lönerna för enskilda medarbetare. Detta görs för att säkerställa att lönerna är rättvisa och motsvarar den kompetens och erfarenhet som krävs för arbetsuppgifterna. I en lönerevision ska chefen ta hänsyn till den enskilde medarbetarens prestationer, utvecklingsmöjligheter, samt nya lönenormer och marknadslöner. För att lönerevisionen ska fungera optimalt behöver chefen ha god kännedom om vad som är en rimlig lön för en viss befattning inom en viss bransch. Det är också viktigt att chefen tar hänsyn till medarbetarens önskemål och förväntningar. En lönerevision ska fungera som ett verktyg för att säkerställa att medarbetarna är nöjda med sin lön och att de känner sig uppskattade på sin arbetsplats. Enligt centrala kollektivavtal är det också viktigt att arbetsgivare och fackliga organisationer samarbetar för att lönerevisionen ska gå smidigt. Fackliga organisationer kan ge råd och stöd till både arbetsgivare och anställda kring lönerevisionen. Saco S är en av de fackliga organisationerna som kan ge stöd och råd. För att lönerevisionen ska fungera på bästa sätt behöver både arbetsgivare och anställda ta ett aktivt ansvar. Arbetsgivaren behöver se till att lönerevisionen... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/krisstod-och-forsta-hjalpen/ Har ditt företag minst 10 anställda? Då är du som arbetsgivare skyldig att upprätta och dokumentera riktlinjer och rutiner avseende krisstöd och första hjälpen. Även arbetsgivare med endast en anställd behöver ha rutiner och riktlinjer på plats – dock inget krav på skriftligt. I det här blogginlägget går vi igenom hur arbetet kan organiseras och vilka delar du inte får missa. Du kan även ta del av vår policymall för Första hjälpen och krisstöd. Vi bjuder på den – helt gratis. Vad räknas som första hjälpen? De hjälpåtgärder som vid olycksfall och akut sjukdom omedelbart måste vidtas på plats för att återställa och upprätthålla livsviktiga kroppsfunktioner eller hindra vidare skadeutveckling. Samt de åtgärder som behöver vidtas för att så snabbt som möjligt få den skadade eller sjuke under medicinsk vård. Vad är krisstöd? Det psykiska och sociala omhändertagande som behöver vidtas i samband med olyckor, akuta krissituationer och liknande allvarliga händelser som kan utlösa krisreaktioner. Så lägger du upp arbetet Arbetsgivare ska bedriva ett förebyggande arbetsmiljöarbete så att anställda inte utsätts för ohälsa och olycksfall. I det arbetet ingår att identifiera och bedöma risker samt vidta åtgärder för att få bort eller minska dem. Riskbedömning Planera, ordna och följ regelbundet upp arbete med första hjälpen och krisstöd på arbetsplatsen, med utgångspunkt från riskbedömningen som gjorts i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Om möjligt, samla in arbetsskadestatistik och andra uppgifter om olyckor som är vanligt förekommande inom din bransch. Behöver du hjälp med riskbedömning på din arbetsplats? Kunder som har Företagspaketet hos Crona... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/sa-mycket-sparar-du-med-loneoutsourcing/ Genom att outsourca lönehanteringen till oss på Crona kan bolag spara hundratusentals kronor om året. Låter det för bra för att vara sant? Ta en titt på våra räkneexempel i detta blogginlägg. Vi visar pedagogiskt hur mycket pengar som kan sparas genom att låta oss sköta ditt bolags löner. Så fungerar Crona Löneoutsourcing Genom att outsourca lönehanteringen till oss på Crona kan du som arbetsgivare frigöra både tid och pengar. Vi tar hand om alla delar av lönekörningen och ser till att lönebeskeden blir rätt och riktiga – varje månad, året om. Ditt bolag får tillgång till minst två lönespecialister som alltid är insatta i aktuella regler som rör lön. Du får tillgänglig personal, även under semestertider – och skyddar verksamheten mot förseningar som kan uppstå om en anställd lönespecialist skulle bli sjuk. Vårt försystem Crona Tid & Resa ingår. Du betalar endast en grundavgift på 1 000 kronor per månad samt 190 kronor per lönebesked. Hur mycket pengar kan man spara egentligen? Kostnaden som ett bolag lägger på lönehantering kan såklart skilja sig åt markant. Det beror på antalet anställda lönespecialister, hur mycket lönespecialisten tjänar och diverse omkostnader som kontorsmaterial och mjukvara. Här nedan ger vi tre räkneexempel på hur mycket pengar bolag i olika storlekar kan spara genom att outsourca lönen till oss på Crona. Uträkningarna är baserade på statistik från Srf Konsulterna över medianlöner från 2022 samt schablonberäkningar över övriga personalkostnader så som arbetsgivaravgifter, försäkringskostnader och särskild löneskatt. Hur man än räknar och vrider på det blir... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/korjournal/ Det finns inget lagkrav på att föra körjournal men den är ett viktigt hjälpmedel och bevismedel vid Skatteverkets bedömning av förmånsbil och drivmedelsförmån. Körjournalen kan föras manuellt eller med en elektronisk som kopplas in i bilen. Varför ska jag föra körjournal? Tjänstebil – undvik förmånsbeskattning Det kan vara bra att föra körjournal om man som anställd har en tjänstebil men vill undvika att bli förmånsbeskattad för den. Man ska då kunna påvisa att man endast använt bilen privat i ringa omfattning. Med ringa omfattning menas att de använt tjänstebilen högst 10 gånger eller högst 100 mil under ett år. Omfattande tjänstekörning Ytterligare anledning till att föra körjournal är om de anställda har omfattande tjänstekörning och därmed kör mer än 3 000 mil i tjänsten per år. I det fallet kan man som arbetsgivare minska förmånsvärdet till 75 procent. Om arbetsgivaren inte minskat förmånsvärdet kan den anställda själv göra minskningen på sin inkomstdeklaration. Om den anställda har haft flera arbetsgivare under året kan den lägga ihop antalet körda mil under året och göra minskningen på sin inkomstdeklaration. Drivmedelsförmån Om arbetsgivaren betalar drivmedlet för tjänstebilen kan körjournalen ge ett underlag på vad som har varit privat körning så att den anställda blir förmånsbeskattad på ett korrekt sätt. Det kan också vara bra att notera antal liter och kostnaden per liter när man tankar för att underlätta beräkningen av drivmedelsförmånen den anställda ska beskattas för. Milersättning Körjournalen är också ett ypperligt sätt för att få ett underlag på hur många mil som är... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/checklista-gdpr/ Blir du nervös när du hör ord som personuppgiftsincident, dataskyddsarbete eller dataläcka? Då är du inte ensam. För många företagare kan GDPR kännas snårigt. Men lagstiftningen är här för att stanna och någonting som alla företag behöver förhålla sig till. Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist. Genom att följa hans checklista i detta blogginlägg blir arbetet med GDPR lite lättare – och du som personuppgiftsansvarig får bättre koll på vad som förväntas av dig. Experten: Erik Rosqvist Erik Rosqvist är jurist och driver Recollecta Juridik. Han är särskilt inriktad på avtalsrätt, bolagsrätt och GDPR. Han har tagit fram, kvalitetssäkrat och uppdaterar kontinuerligt majoriteten av de över 2 000 företagsmallar och dokument som Crona DokuMera tillhandahåller. Våra kunder som prenumererar på Företagspaketet från Crona DokuMera kan kontakta Erik Rosqvist direkt genom DokuMeras Frågeservice. Du kan annars nå honom på erik. rosqvist@recollecta. se. Med Företagspaketet för du dessutom tillgång till samtliga våra mallar för policys, avtal och andra viktiga dokument som underlättar för företag. Checklista för personuppgiftsansvariga Erik Rosqvist har tagit fram följande checklista för dataskyddsförordningen (GDPR) som riktar sig till dig som är personuppgiftsansvarig på ett företag. Genom att följa den här checklistan får du en god överblick över GDPR och vilka krav som ställs på dig i rollen som personuppgiftsansvarig. 1. Har du rutiner för att hantera GDPR? Se över ditt personuppgiftsarbete och dataskyddsförordningens närmare innebörd. Företaget behöver även ha rutiner för att upptäcka, rapportera, utreda och dokumentera så kallade personuppgiftsincidenter. – Det är viktigt att beslutsfattare och/eller nyckelpersoner... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/4-tips-sa-far-hr-mer-tid-till-det-viktiga/ En bra HR-avdelning kan vara det som får arbetsstyrkan att ticka som ett precist urverk. Ineffektivitet, dubbelarbete och onödigt pappersarbete kan bli gruset som får maskineriet att börja gnissla. Bra HR på en arbetsplats är värd sin vikt i guld. Ju fler anställda i företaget desto fler ärenden för HR att hantera. Det kräver system och rutiner. I det här blogginlägget ger vi tips på hur HR-avdelningar kan jobba mer effektivt. En del tips kanske känns självklara för den erfarne. Andra kanske ger dig nya tankar och idéer på hur du kan spara ovärderlig tid. Men glöm inte: kärnan i bra HR-arbete ligger i det mänskliga. Att se människan bakom varje anställd. Tipsen i detta blogginlägg är till för att hjälpa dig att skapa mer tid till de ärenden som verkligen kräver din uppmärksamhet – och effektivisera det arbete som slukar din tid. Här kommer 4 tips på hur din HR-avdelning kan bli ännu mer effektiv! 1. Använd en personalhandbok En utförlig personalhandbok är verkligen företagarens bästa vän. Genom att samla nyttig information om regler, riktlinjer och policys för arbetsplatsen på ett och samma ställe har både anställda och arbetsgivare alltid någonstans att vända sig. En personalhandbok innehåller vanligtvis allt ifrån information till nyanställda, hur det fungerar med semester och vad man bör tänka på vid frånvaro och föräldraledighet. Det är också en plats där information kring olika policys finns, vad som gäller vid tjänsteresor och representation. Att kunna hänvisa till en personalhandbok sparar HR-avdelningen ovärderlig tid. I stället för... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/lista-lagkraven-du-maste-folja/ Som arbetsgivare finns det mycket att tänka på. Verksamheten ska gå runt, affärer ska drivas in och anställda ska trivas och prestera på jobbet. Oavsett vad du väljer att lägga krut på finns det en uppsjö av lagar och regler som du som arbetsgivare är skyldig att följa. I det här blogginlägget går vi igenom vilka krav som finns. Vi ger också förslag på hur du på ett enkelt och effektivt sätt kan få hjälp att upprätta de dokument och policys som krävs. Så hjälper vi dig att följa kraven Att sätta sig in i alla regelverk kan vara snårigt. Både tid och brist på expertkunskap kan göra arbetet nervöst med risk för att du missar vitala delar i regelefterlevnaden. Vi har redskapen som hjälper dig att göra rätt och upprätta vad som krävs. Oavsett om det handlar om brandinstruktioner, skyddsombudspolicy eller dokumentation av lönekartläggningen. Med Företagspaketet från Crona DokuMera får du tillgång till över 2 000 kvalitetssäkrade mallar för policys och dokument som är relevanta för dig som arbetsgivare. Med dessa som grund kan du vara säker på att du får med allt som behövs – med frihet att anpassa efter ditt företags förutsättningar och behov. Lägg tid på det du är bra på. Använd våra mallar för att både spara tid och göra rätt. Lista över lagkrav för arbetsgivare Här nedan kan du ta del av exempel på lagkrav du som arbetsgivare är skyldig att följa, baserat på hur många anställda du har. Notera att kraven för varje... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/sa-far-du-extra-intakter-med-second-hand/ Att sälja begagnat framför att slänga på tippen är en lika gammal som beprövad metod för att dryga ut plånboken som privatperson. Aldrig förr har det varit lättare att skala upp den idén till en verksamhet som både genererar intäkter – och gynnar dem som tänker hållbart tillsammans. Vi listar sakerna du behöver tänka på innan du öppnar en second hand-butik. Med ett modernt kassasystem som Crona POS blir dessutom steget från idé till verklighet busenkelt. Varför Second hand? Orsakerna till att köpa och sälja saker second hand är många. Dels är det smart för klimatet eftersom livslängden på kläder och varor som återanvänds förlängs, vilket i sin tur leder till att färre varor behöver nyproduceras. Dels kan kunder spara pengar eftersom priset på begagnade varor ofta är lägre än på nyproducerade. Men även om du som butiksägare själv skulle vara totalt ointresserad av hållbarhet räcker det att se på efterfrågan av begagnade varor och intresset för hållbar konsumtion för att se möjligheter. Siffror från Postnord visar att nära hälften av alla svenskar handlat second hand på nätet. Vi tror också att det kan vara riktigt lönsamt – både för dig som företagare och andra. Att sälja på kommission Att sälja på kommission innebär att en butik tar in varor från utomstående som i sin tur tjänar en bestämd andel av försäljningspriset. På så sätt får butiken lättare att ta in varor till försäljning än om samtliga varor hade behövt inhandlas på egen hand. Utomstående som saknar kunskap eller lust... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/darfor-ska-ni-ha-ett-erp-system-pa-foretaget/ När företag växer brukar antalet system att hantera bli allt fler. Lagret hanteras på ett ställe, inköpen på ett annat och bokföringen på ett tredje. Tack vare ett ERP (även kallat affärssystem) kan företaget samla alla sina olika system på ett och samma ställe och spara värdefull tid. I det här blogginlägget går vi igenom vad ett ERP-system är för någonting, vilka fördelarna är och hur du som företagare kan effektivisera verksamheten genom att använda dig av ett heltäckande affärssystem. Vad är ett ERP-system? ERP står för Enterprise Resource Planning och är en typ av programvara som hjälper företag att hantera och integrera sina olika affärsfunktioner. I stället för att använda sig av flera separata system för till exempel ekonomi, lager, inköp, försäljning och bokföring används ett affärssystem där varje del av verksamheten synkroniserar med varandra. Affärssystem är utformade för att ge företag en helhetsbild och effektivisera verksamheten. Fördelarna med ERP Det finns många fördelar med att använda ett ERP-system i ditt företag. Genom att ha all din företagsdata i en enda databas kan du lättare spåra försäljning, lager och inköp. Effektivisering Smarta affärssystem har processer som synkroniserar med varandra i hela kedjan från inköp till leverans. Med automatisk ordermatchning synkar fakturan mot inköp och lager för att sedan gå direkt in i bokföringen. Tack vare detta kan mycket manuell handpåläggning undvikas och verksamheten effektiviseras. Färre misstag Eftersom många av processerna automatiseras kommer den mänskliga faktorn att spela en mindre roll än när flera olika system används var för sig.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/crona-lanserar-komplett-affarssystem/ Affärssystemet Crona Quick erbjuder en helhetslösning för företag som vill effektivisera sin verksamhet. Med synkroniseringar och automatiseringar samlar Crona Quick företagets alla viktiga system på ett och samma ställe. – Det är ett affärssystem med en otrolig bredd som kan göra allt på egen hand, säger Jacob Skattner, ansvarig säljare för Cronas ERP-satsning. Crona Quick är en webbaserad ERP-lösning som erbjuder en komplett integrerad lösning för kund- och säljsystem, lagerstyrning, verkstadsstyrning, bokföring, resursstyrning, webbutik och mer därtill. Med Crona Quick får du en helhetslösning som samlar företagets alla olika system på ett och samma ställe. Genom automatisk ordermatchning matchas ordrar, fakturor och lagersaldo. Crona Quick synkroniserar givetvis också med Cronas övriga produkter så som Crona Lön och Crona POS för att ytterligare effektivisera flödet. – Du kan ha hur lite eller hur mycket som helst i det här systemet. Det synkar automatiskt i hela ledet från inköp till leverans. Det gör vardagen betydligt enklare när man kan lägga tid på annat, i stället för att manuellt knacka in ordrar och fakturor, säger Jacob Skattner. Allt på ett ställe Många företag har idag flera olika system för verksamhetens olika behov. Det kan vara ett för lagerhanteringen, ett för ekonomin och ett för kassalösningen. För Jacob Skattner finns det en fråga som alla företagare bör ställa sig – hur många licenser är man villig att betala för? – Många lösningar på marknaden idag kan vara rätt bökiga att integrera med varandra och kan leda till många separata licenser som företaget behöver bekosta.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/visselblasarlagen-medelstora-foretag/ I december 2023 kommer antalet arbetsgivare som omfattas av visselblåsarlagen att öka markant. Från att tidigare främst ha gällt offentliga och större privata arbetsgivare kommer betydligt mindre bolag nu att behöva tänka på visselblåsarsystem och rapporteringskanaler. (Du vet väl om att Crona har ett Visselblåsarsystem? Det är dessutom kostnadsfritt året ut. Kolla in det på www. visselbox. se) Vi har pratat med juristen Erik Rosqvist för att reda ut vad förändringen innebär. Bakgrund 2021 genomfördes förändringar i den så kallade visselblåsarlagen för att den ska uppfylla EU:s visselblåsardirektiv. Direktivets syfte är att förstärka skyddet för den som larmar om missförhållanden på sin arbetsplats. Sedan tidigare har lagen omfattat offentliga arbetsgivare med minst 50 anställda och privata arbetsgivare med minst 250 anställda. Vilka omfattas? Nytt i år är att fler privata arbetsgivare kommer att omfattas av lagen. Från och med den 17 december 2023 kommer samtliga privata arbetsgivare med minst 50 anställda att omfattas av lagen. Vad behöver arbetsgivare göra? Det första alla arbetsgivare bör göra är att kontrollera om man omfattas av den nya visselblåsarlagen. När det är fastställt handlar det om att skapa ett visselblåsarsystem och rapporteringskanaler för information om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen. Lagen beskriver att en person ska kunna slå larm skriftligen, muntligen eller vid ett fysiskt möte. – Som arbetsgivare ska man ha tydliga interna rutiner för hur den här rapporteringen ska följas, tas emot och återkopplas. Det räcker inte att enbart köpa någon form av tjänst för att rapportera in. Det gäller också att... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/foretagspaketet-alla-mallar-du-behover-pa-ett-stalle/ Önskar du att du kunde lägga mindre tid på pappersarbete och administration – och mer tid på kärnverksamheten i ditt företag? Vill du kunna lita på att avtalen och de policys ni skriver på företaget är juridiskt hållbara? Skulle du vilja ladda hem kvalitetssäkrade mallar med endast ett fåtal klick som hjälper dig att uppfylla de lagstadgade krav som gäller företagare? Med Företagspaketet från Crona DokuMera blir allt detta möjligt. Sveriges största samling av företagsmallar Hos Crona DokuMera finns allt från mallar för köpekontrakt av fastigheter och checklistor för att motverka penningtvätt till policymallar för inköpsrutiner och introduktion av nyanställda. Att i ett blogginlägg lista varenda mall skulle trötta ut även den mest tålmodiga läsaren. Totalt finns över 2 300 mallar och dokument, speciellt anpassade efter företagares behov. Det gör oss till Sveriges största samling av mallar och dokument för företag. – Det spelar egentligen ingen roll om man har en anställd eller är tusen personer i företaget. Utbudet är så brett att företag av alla storlekar har nytta av våra mallar, säger Jenny Lindhe, account manager på Crona DokuMera. Varje mall går att köpa och ladda ned enskilt – men med Företagspaketet får du tillgång till samtliga våra mallar för en fast kostnad. Är du intresserad av att få tillgång till hela vår fantastiska databas? Beställ Företagspaketet till ditt företag här och nu. Lagstadgade krav – mallarna som hjälper Som arbetsgivare finns det en uppsjö av lagar och regler att förhålla sig till. I takt med att personalstyrkan växer... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sa-bidrar-crona-software-till-sakrare-vapenhantering/ Nya EU-direktiv skärper kraven på digitalisering av vapenböcker och rapportering av vapentransaktioner. Vendolink, en del av Crona Software, uppdaterar därför sin vapenbok så att dess kunder med enkelhet ska kunna uppfylla de nya kraven. Sedan flera år tillbaka har Vendolink erbjudit en digital vapenbok som används av flera av de stora vapenhandlarna i Sverige. – Det är en digital liggare där alla transaktioner och allt som händer med vapnet bokförs, säger Michael Andersson, utvecklingschef på Vendolink. Digital inrapportering Idag finns lagkrav kring vapenförsäljning som innebär att återförsäljare måste dokumentera alla transaktioner och vilket säljtillstånd vapnet befinner sig i. Det gäller till exempel varje gång det levereras till återförsäljare, säljs till kund, är inne på service, lånas ut eller reserveras. Men snart kommer kraven kring rapportering av vapenböckerna att skärpas. 2017 antogs Europaparlamentets och rådets ändringsdirektiv till vapendirektivet. Förändringen innebär främst att samtliga vapenhandlare nu även behöver rapportera in sin data från vapenböckerna till Polismyndigheten elektroniskt. Vendolink för just nu samtal med Polismyndigheten för att den tekniska lösningen ska bli så bra som möjligt så att Sveriges vapenhandlare enkelt ska kunna exportera transaktioner ur vapenboken för att kunna följa de nya direktiven. – I samband med det ser vi över vapenboken som helhet vad gäller pålitlighet, stabilitet och säkerhet för att förbättra ytterligare inför framtiden, säger Michael. Ökade krav på spårbarhet Vid årsskiftet 2023/2024 ska de tekniska bitarna vara på plats och bli en digital e-tjänst hos Polismyndigheten där varje vapenhandlare själv laddar upp en fil med transaktioner. E-tjänsten kommer då... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/sasongsarbete-och-tillfalliga-jobb/ Drömmer du om att starta en foodtruck under sommaren eller får ditt företag mångfaldigt fler kunder under vissa perioder under året? Stora arbetsinsatser under en begränsad tid kan vara en utmaning – men görs det på rätt sätt ger det garanterat klirr i kassan. I det här blogginlägget går vi igenom vad du behöver tänka på kring personal, löner och allt annat som krävs för att den tillfälliga businessen ska ge långvarigt positiva effekter. Vi bjuder också på vår mall för anställningsavtal vid säsongsarbete – helt gratis! Med den i ryggen minimerar du pappersarbetet och får mer tid över till att förverkliga din idé. Personal och bemanning Oavsett om det är en tillfällig affärsidé som ska sjösättas under ett par månader eller om det är den ordinarie verksamheten som tillfälligt behöver skalas upp under en viss tid på året behöver de flesta företag säkra sin bemanning. Vilken anställningsform som passar bäst beror på flera aspekter så som bransch, längd på anställningen och om den anställde behöver täcka upp för en ordinarie anställds semester. Beroende på vilken anställningsform man väljer finns det ett antal detaljer och regler som är bra att känna till. Tidsbegränsade anställningar I Sverige finns två anställningsformer: tillsvidareanställning och särskild visstidsanställning. Tidigare fanns anställningsformen allmän visstidsanställning – den har sedan 1 oktober 2022 bytts ut mot särskild visstidsanställning. En av skillnaderna är att tiden för hur länge en person kan vara visstidsanställd innan anställningen går över till en tillsvidareanställning har förkortats från 2 år under en femårsperiod till... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/tjanstledighet/ Tjänstledighet är inte samma sak som semester. Tjänstledighet är obetald och är inte semestergrundande ledighet. Kan arbetsgivaren neka tjänstledighet? En arbetsgivare måste inte bevilja en tjänstledighet om det inte finns någon lagstiftning eller avtal som ger rätt till att vara ledig för tjänstledigheten. Vad kan man vara tjänstledig för? Ansökan om tjänstledighet ska göras i god tid innan ledigheten början. Den anställde har rätt att vara tjänstledig enligt lagen och enligt kollektivavtal. Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal som anger vad som gäller utöver vad som lagen säger. Hantera löner smidigt och säkert med ett löneprogram online från Crona Software. Få tillgång till smarta funktioner var du än är. Enligt lagen har man rätt att vara tjänstledig för: Studier Fackligt arbete Förtroendeuppdrag Prova nytt jobb Bedriva egen näringsverksamhet Vårda närstående Tjänstgöra inom Försvarsmakten Allmän tjänstledighet Vid en ansökan om allmän tjänstledighet för att bara vara ledig har arbetsgivaren ingen skyldighet att bevilja tjänstledighetsansökan. Om arbetsgivaren ändå beviljar ledigheten kan den inte avbrytas i förtid om inget annan avtalats. Studier Enligt studieledighetslagen har personer som varit anställd hos en arbetsgivare under de sex senaste månaderna eller totalt tolv månader under de senaste två åren rätt att vara tjänstledig för studier på heltid eller deltid. Vid studier på deltid ska den anställde arbeta på tiden utan studier. Arbetsgivaren kan godkänna tjänstledigheten för studier. Finns det ett kollektivavtal kan det finnas villkor vad som gäller. I annat fall har arbetsgivaren rätt att skjuta upp ledigheten i upp till ett halvår. Själva studierna påverkar inte... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/lon-semester/ Semester! Är något de flesta vill ha, men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. På Crona har vi skrivit ett par artiklar som tar er igenom det ständiga arbetet med semester. Nedan följer sammanfattningar av de artiklar vi har. Klicka på rubriken för att komma till huvudartikeln om ämnet. Som arbetsgivare och löneadministratör måste du veta vad lagar och avtal säger om hur semestern skall hanteras och beräknas. Vi har tagit fram en gratisguide som hjälper dig i beräkningarna. Du hittar den här: Guide - allt om semesterberäkningar. Har ni ett kollektivavtal så följer ni självklart reglerna i detta, men om du inte har något avtal så är det semesterlagen som gäller. När skall man göra semesterårsskiftet? När all lön och frånvaro fram till mars månad är registrerad i löneprogrammet kan man göra semesterberedningen. Eftersom semesterlagen är dispositiv kan det finnas avvikelser i kollektivavtalet. Kontrollera. Hur förbereder man sig inför ett semesterårsskifte? Kontrollera extra noga att all frånvaro och närvaro är registrerad, eftersom det kan påverka både antal betalda semesterdagar och även värdet på dagen. Det gäller både månadsavlönade och timavlönade. Hur tjänar man in sin semester? Intjänandeåret är 12 månader före semesterårets början. Den period du är anställd under intjänandeperioden tjänar du in semesterdagar och semesterlön. Är den anställde anställd hela intjänandeåret så får hon hela sin semesterrätt som betalda dagar under semesteråret. Har man... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/rehabiliteringsansvar-vagen-tillbaka-efter-sjukskrivning/ Ett brutet ben. En allvarlig diagnos. En livskris efter en skilsmässa. Anledningarna till att en anställd blir frånvarande från jobbet är många. Oavsett orsak omfattas du som arbetsgivare av ett rehabiliteringsansvar för de anställda som blir frånvarande på grund av sjukdom eller skada. I det här inlägget går vi igenom vad rehabiliteringsansvaret innebär. Crona Softwares HR-chef Lotta Lindroth berättar även hur hon brukar arbeta med frågor kopplade till anställdas sjukfrånvaro och ger sina bästa tips på saker att tänka på som arbetsgivare när man har anställda som är på väg tillbaka efter en sjukskrivning. Vi bjuder också på vår mall för rehabiliteringsplan – helt gratis! Läs hela inlägget för att se hur du tar del av den. Experten Lotta Lindroth är HR-chef här på Crona Software. Hon är också en av dem som har jobbat allra längst på bolaget. Jobbet som HR-chef påbörjade hon under 2022 men har i över tio år haft chefspositioner med personalansvar – och hanterat den oundvikliga frågan kring sjukfrånvaro på en arbetsplats. – Jag upplever att vår kontakt med de anställda är väldigt bra. Vi stämmer av och checkar av tidigt om någon pratat med personen som är hemma och sjuk. Man ska vara medmänniska, säger Lotta Lindroth. Arbetsgivarens första steg vid frånvaron Sjukfrånvaro sker regelbundet på en arbetsplats. Att som arbetsgivare gå in och ställa frågor eller inleda en process varje gång en anställd stannar hemma med en smärre förkylning hade varit orimligt. Samtidigt är det viktigt att arbetsgivaren håller sig uppdaterad och inte... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystemet-fran-crona-pos-tar-taktpinnen-inom-handeln-det-vinner-alla-pa/ De senaste åren har tydliggjort att framtiden fortsätter digitaliseras, så även i den dagliga handeln. Samtidigt befinner vi oss mitt i en stor omställning inom kassasystemens värld – där svenska Crona POS nu växer ännu större och starkare i samband med köpet av Boxnet och Vendolink. – Tack vare vårt webbaserade system blir det väldigt mycket enklare att hantera en vardag i ständig förändring, säger Daniel Chruzander, Business Developer på Crona Software och tidigare vd för Boxnet. Så gott som alla företag runtom världen arbetar med att utnyttja samtidens nya tekniker och innovationer, med en vision att både effektivisera och förstärka kundupplevelsen. När det kommer till kassasystem är användningen av molnbaserad programvara en viktig trend, som möjliggör för företag att ta del av sina kassasystem både var och när som helst. Det blir också smidigare att bygga integrationer till andra system, som exempelvis bokföringssystemet Fortnox. – Ett webbaserat system innebär också att allt som behöver uppdateras gör det per automatik, något som tidigare varit väldigt omständligt. Dessutom kan butiker snabbt och enkelt ta del av statistik, rapporter, lagersaldo och erbjuda individualiserade rabatter till alla kunder. Det vinner alla på, säger Daniel Chruzander. Nytt, mindre system I dag har kassa- och kommissionssystemet Crona POS cirka 1500 försäljningsställen runtom Sverige, från små till större aktörer. Dessutom är det tack vare systemets skalbarhet enkelt att arbeta helt utifrån butikens egna förutsättningar och önskemål. Nu lanseras även Crona POS senaste produkt: ett väldigt enkelt och avskalat kassasystem, perfekt för de lite mindre kunderna. –... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/vab-vard-av-sjukt-barn/ Vad är egentligen vård av barn, vab? VAB – vård av barn, är när en medarbetare stannar hemma från jobbet eller går miste om a-kassa för att ta hand om ett sjukt barn. Medarbetaren får ett 100 % löneavdrag (uppbär ingen lön från arbetsgivaren) och kan istället få ersättning från Försäkringskassan. Det kallas för ”tillfällig föräldrapenning” (vab). Vill du förenkla lönehanteringen? Med vårt löneprogram sparar du både tid och energi – perfekt för företag i alla storlekar. En medarbetare kan vara ledig från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn från det att barnet är 8 månader, till den dagen innan barnet fyller 12 år. Det finns tillfällen när du har rätt till ersättning även om barnet är äldre eller yngre, till exempel om barnet omfattas av LSS. För att den anställde ska få ersättning från Försäkringskassan så måste vissa kriterier vara uppfyllda. Barnet är sjukt eller smittat. ordinarie vårdare är sjuk eller smittad. Ordinarie vårdare är den som brukar ha hand om barnet när medarbetaren arbetar. om du följer med barnet till läkare, barnavårdscentral, tandläkare, barn- och ungdomspsykiatri om du deltar i en kurs som ordnas av en sjukvårdshuvudman för att du ska lära dig att sköta ditt barn. om du är försäkrad i Sverige. Det är du oftast om du bor eller arbetar här. om barnet bor i Sverige eller inom EU/EES eller Schweiz.   Vad innebär det för dig som arbetsgivare och löneadministratör? Medarbetaren ska meddela arbetsgivaren om vab samma dag som det gäller. Detta... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/lagkravet-sa-maste-foretag-motverka-penningtvatt/ Varje år tvättas över 100 miljarder kronor i det svenska finansiella systemet. För att motverka detta problem finns strikta krav på banker om kundkännedom och att agera vid misstankar om penningtvätt. Men även företagare så som redovisningsbyråer, revisorer, advokater och lönekonsulter är skyldiga att följa strikt lagstiftning kring penningtvätt. I det här inlägget går vi igenom vad penningtvättslagen innebär, vilka som omfattas och vilken dokumentation du som företagare är skyldig att upprätta. Till vår hjälp har vi juristen Erik Rosqvist. Vi bjuder också på vår checklista för att motverka penningtvätt – helt gratis! Läs hela inlägget för att se hur du tar del av dokumentet. Experten Juristen Erik Rosqvist driver Recollecta Juridik och är särskilt inriktad på avtalsrätt, bolagsrätt, arbetsmiljö och compliance. Han har tagit fram, kvalitetssäkrat och uppdaterar kontinuerligt majoriteten av de över 2 000 företagsmallar och dokument som Crona Dokumera tillhandahåller. Han säger att han har förståelse för att företag inte alltid varken har den tid eller expertkunskap som krävs för att sätta sig in i alla de lagstadgade krav som företag är skyldiga att följa. – Jag skulle säga att det är ganska svårt, speciellt eftersom antalet skyldigheter enligt de lagstadgade kraven i allmänhet ökar ju fler anställda du har. Som företagare är huvudsyftet att driva verksamheten framåt och få fler kunder. Ska man lägga tid på att på egen hand lyckas följa alla kraven kommer det ta en stor del av ens tid jämfört med om man använder våra mallar, säger han. Han arbetat med att... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/guide-nyanstallda-introduktion/ Upprymdhet. Förväntan. Pirr i magen. Att börja ett nytt jobb ger ofta upphov till positiva känslor. Ditt ansvar som arbetsgivare är att se till de positiva känslorna förblir och att eventuell nervositet byts ut mot trygghet och lugn. Att inte ge en nyanställd en ordentlig introduktion kan stå sig dyrt. Den nya medarbetaren kan söka sig vidare till andra jobb – och i värsta fall kan företaget behöva betala skadestånd. I den här guiden går vi igenom de lagstadgade krav du som arbetsgivare måste följa – och ger dig en checklista för hur introduktionen av en nyanställd går till på bästa sätt. Syftet med introduktion Syftet med att introducera en nyanställd är att personen ska känna sig välkommen på arbetsplatsen men också att denne successivt ska introduceras i arbetsuppgifterna. En väl genomförd rekrytering med beslut om vem som ska anställas kan raseras genom att den nyanställde medarbetaren inte får någon ordentlig introduktion. Skyldigheter enligt lag Arbetsmiljölagen slår fast att ”Arbetsgivaren skall se till att arbetstagaren får god kännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrivs... ”. Det går alltså inte att betrakta introduktionen som en lyx eller någonting som arbetstagaren erbjuds på grund av arbetsgivarens generositet. Sedan 29 juni 2022 gäller dessutom skärpta krav i LAS (Lagen om Anställningsskydd) som innebär att arbetsgivare snabbare behöver ge mer information till nyanställda om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Informationen som arbetsgivaren är skyldig att ge avser bland annat följande: Namn och adress för både arbetsgivare och arbetstagare samt... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-05-12 - URL: https://crona.se/blogg/sa-underlattar-cronas-kassasystem-for-convenience-butiker/ Med kassasystemet Crona POS har mängder av convenience-butiker i landet fått ett flexibelt verktyg som underlättar deras affärer. I en växande bransch står Crona redo att hjälpa ännu fler. – Vi har lärt oss vad som är viktigt för aktörerna i den här branschen, säger Daniel Chruzander, chef för affärsutveckling på Crona. Cronas engagemang för convenience-butiker är ingenting nytt. I över tio år har bolaget jobbat med de största aktörerna i branschen och har kunder från alla de större kedjorna. Enligt Daniel Chruzander är det bara början för en bransch med stor potential att växa. – Man pratar ofta om att detaljhandeln har stora utmaningar i form av e-handel, men convenience-butiker har en plats att fylla både nu och framåt. Kraven på tillgänglighet blir större och kunder är vana att kunna köpa sina varor på precis det sätt som convenience-butiker tillhandahåller, säger han. “Convenience-butiker har en plats att fylla både nu och framåt. Kraven på tillgänglighet blir större och kunder är vana att kunna köpa sina varor på precis det sätt som convenience-butiker tillhandahåller” - Daniel Chruzander Affärsutvecklingschef, Crona Software”Viktigt att hänga med i utvecklingen” Kassasystemet Crona POS ger alla möjligheter att jobba snabbt och flexibelt. Oavsett om det handlar om smarta konfigureringar i systemet för att bygga upp egna menyer över vilka varor som ska vara lättillgängliga – eller möjligheten att hantera flera olika betalsätt så som kontanter, kort eller Swish. Med Crona POS kan en convenience-butik dessutom bedriva sin försäljning via obemannade kassacentraler i butiken. – Det är... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/5-tips-sa-startar-du-en-ny-butik/ Går du i tankar om att starta en ny butik? Känner du dig osäker på hur du ska ta din affärsidé från ritbordet till verkligheten? Är du i behov av en hjälpande hand med årtionden av erfarenhet som sett små butiker växa till stora kedjor på nära håll? Då har du kommit helt rätt. Vi tog ett samtal med vår egen Daniel Chruzander, chef för affärsutveckling på Crona, för att få reda på de vanligaste misstagen och de bästa tipsen för nystartade butiker. Det här vill du inte missa. Experten Som chef för affärsutveckling ansvarar Daniel Chruzander för att maximera Cronas affärer och utveckla bolagets produkter och tjänster. I bagaget finns dessutom årtionden av värdefull erfarenhet. Som tidigare VD och delägare för ett bolag som erbjuder kassasystem hade han under 10 år kontakt med och hjälpte runt 700 kunder uppdelat på 1 300 butiker, alltifrån stora kedjor till små kiosker. – Det är spännande att se kunder och företag växa. Speciellt de som växer från noll och blir någonting riktigt stort. Det är givande att se folk tro på sin idé och hjälpa dem i processen, säger Daniel. Utöver detta har han dessutom under 10 år arbetat hands-on som inköpsansvarig för en butikskedja. Att säga att Daniel kan ett och annat om att driva butiker är milt sagt en underdrift. Vanliga misstag Vilka är då de vanligaste misstagen som nystartade butiker gör? Enligt Daniel finns det ett som sticker ut mer än andra – att man börjar i fel ände.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/blogg/arbetsmiljo-del-2-sa-hanterar-du-missbruk-bland-anstallda/ Att se nära och kära falla in i ett beroende är ofta tungt och upprivande. Att som kollega eller chef se en medarbetare drabbas kan också många gånger vara lika påfrestande och hjärtskärande. I det här blogginlägget går vi igenom vilket ansvar du som arbetsgivare har när du misstänker ett missbruk bland någon av dina anställda. Vi ger också konkreta tips på hur du bör agera vid första misstanke om missbruk. Vi bjuder även på vår mall för Handlingsplan för alkohol- och drogfrågor. Läs hela inlägget så får du information om hur du tar del av den. Missbruk i samhället Enligt Folkhälsomyndighetens mätningar uppgav 15 procent av svenskarna i åldern 16–84 att de hade en riskkonsumtion av alkohol 2021. Enligt Systembolaget har var tredje svensk konsumerat riskfyllt under den senaste månaden samt att 4 procent av befolkningen uppfyller kriterierna för alkoholberoende. Nordens välfärdscenter rapporterade så sent som i början av 2019 att efterfrågan på behandling för cannabisrelaterade problem ökat i alla nordiska länder under de föregående 20 åren. Risken att en anställd drabbas av ett missbruk är alltså långt ifrån obefintlig. Därför behöver du som arbetsgivare veta vilka skyldigheter du har, hur du ska agera och hur du arbetar förebyggande. Arbetsgivarens skyldigheter Arbetsgivaren är skyldig att upprätthålla en god arbetsmiljö såväl fysiskt som psykiskt. Ett viktigt led i detta är att införa en alkohol- och drogpolicy för arbetsplatsen. Syftet bör vara att förebygga sjukdom och olycksfall i arbetet samt skapa en god arbetsmiljö för alla medarbetare. Kan man avskeda en... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/extrapersonal-vid-jul/ Extrapersonal vid jul Vad ska man tänka på när man anställer extrapersonal? Man kan behöva anställa tillfällig extrapersonal vid vissa tillfällen, så som runt jul och nyår för att ordinarie personal är lediga eller för att arbetsbelastningen är högre. Men vad ska man då tänka på vid anställning av extrapersonal? Anställningsavtal Det är viktigt att upprätta ett anställningsavtal med tydliga villkor och uppgifter om anställningstid, anställningsform, arbetstider, lön och semesterersättning. Kollektivavtal och lagar Har man kollektivavtal är det viktigt att man har koll på de regler som finns där. Det kan till exempel finnas regler om lägsta lön, ob-ersättning eller övertidsersättning. Har man inget kollektivavtal så är det de vanliga lagarna som gäller: LAS, semesterlagen, sjuklönelagen och arbetstidslagen. Om man anställer en person som är minderårig så måste man ha koll på vilka regler som gäller då. Semesterersättning Vid anställningar som är kortare än tre månader kan semesterersättningen betalas ut direkt på lönen. Enligt semesterlagen har alla rätt till minst 12 % semesterersättning men har man kollektivavtal så kan det vara en högre procent. Det är viktigt att semesterersättningen sedan tydligt framgår på lönebeskedet, man får inte baka ihop den med timlönen. Om anställningen sedan skulle förlängas och vara mer än 3 månader har den anställde rätt att spara semester i stället för att få semesterersättningen direkt på lönen. Skatt och sociala avgifter Enligt Skatteverket ses extrajobb som en sidoinkomst vilket betyder att man då drar 30% skatt för den anställde. Men den anställde kan skriva ut en blankett från... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/e-signering-sa-funkar-det/ Ett handslag, fredspipa eller en kråka på ett papper – genom historien har det har funnits många sätt att cementera en överenskommelse. I dag finns metoder som är både säkrare än ett underskrivet papper och möjliggör fler och snabbare affärer. I den här guiden går vi igenom vilka fördelar det finns med e-signering, vilka säkerhetsnivåer som erbjuds och vad man ska tänka på när man anlitar en e-signeringstjänst. Vad är e-signering? E-signering står för elektronisk signering och är ett begrepp för en typ av signatur som används för att skriva under dokument helt digitalt. Andra ord för samma sak är till exempel e-underskrift eller digital underskrift. I dag används digitala underskrifter av många privatpersoner, företag och myndigheter – till exempel när du loggar in med ditt bank-ID för att verifiera dig. Att e-signering blivit naturligt för de flesta av oss är tydligt. Se bara detta citat från en departementspromemoria som skrivits på uppdrag av regeringen: ”Digitala signaturer har redan vunnit utbredd tillämpning, i Sverige och internationellt. ” Men citatet är inte skrivet i år. Faktum är promemorian är daterad till 1998. Redan då pratades det om digitala underskrifter som en naturlig del av samtiden. Om du fortfarande är tveksam till om en e-signering är pålitlig eller känner dig osäker på hur det funkar – låt oss övertyga dig. Fördelar Att gå över till digitala underskrifter har många fördelar. Det är miljövänligt eftersom inga papper behöver kopieras eller postas. De är också svårare att förfalska än signaturer som är gjorda för... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/borja-salja-second-hand-sa-gar-du-till-vaga-allt-du-behover-veta/ Börja sälja second hand Att handla second hand har aldrig varit mer populärt. I takt med att intresset för hållbarhet ökat har även nya moderna system för second hand-försäljning tillkommit. Det behöver inte längre vara krångligt att beräkna vinstmarginalskatter, hantera bokföring eller att sälja genom webbshop. I följande artikel kommer du få ta del av allt det viktigaste du bör veta innan du börjar sälja second hand i butik, genom E-handel eller varför inte både och. Sälja second hand i butik När du säljer second hand i butik, vare sig det rör sig om kläder, möbler eller andra varor, kan du välja att själv köpa in varor eller låta kunder lämna in varor för försäljning. Oavsett tillvägagångssätt kan du genom Crona Boxnets kassasystem ange artikel, pris och antal. Kassasystemet skriver automatiskt ut etikett med streckkod, pris och valfri text som du kan fästa på varan och scanna i kassan. Om du väljer att låta kunder lämna in varor för försäljning kan du välja att ta emot varor i bulk, till exempel en hel kasse med kläder för att sedan märka upp varorna i efterhand. Då kan du ge kunden ett inlämningskvitto som bevis på inlämningen. När du sorterar inlämnade varor kan du, genom Crona Boxnet, använda förvalda mallar med artikeltext och prisgrupp. Om det gäller dyrare varor kan du även välja att vid inlämningen tillsammans med kunden komma överens om priset. Att hålla ordning på kommissionsförsäljning i second hand butik kan upplevas krångligt - men Crona Boxnet gör det enkelt... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/varulagrets-omsattningshastighet/ Vad är ett varulagers omsättningshastighet? Ett vanligt nyckeltal i ekonomiska rapporter är omsättningshastighet på varulager. Det talar om hur många gånger ett företags varulager hinner omsättas under ett räkenskapsår. I denna guide får du veta hur du räknar på det, varför det är viktigt – och hur vi kan hjälpa dig. Så här räknar du Varulagrets omsättningshastighet tas fram genom att först räkna ut kostnaden för alla sålda varor under året dividerat med det genomsnittliga lagervärdet under samma period. Omsättningshastighet = kostnaden för sålda varor / genomsnittligt lagervärde För att räkna ut det genomsnittliga lagervärdet under ett år brukar man summera lagrets värde i början av året och värdet i slutet av året och dividera med två. Företag med stor variation under ett år kan behöva använda sig av fler mätpunkter för att få ett mer rättvist genomsnitt. Räkneexempel: Ett bolags kostnad för sålda varor under ett år är 1 500 000 kronor. I början av året är varulagrets värde 240 000 kronor. I slutet av året är lagrets värde 200 000 kronor. Det genomsnittliga värdet lagervärdet blir då (240 000 + 200 000) / 2 = 220 000 kronor. Omsättningshastigheten räknas ut genom 1 500 000 / 220 000 = 6,8. Bolaget omsätter alltså sitt varulager 6,8 gånger på ett år. Därför är det viktigt En för låg eller för hög omsättningshastighet på varulagret kan skapa problem på sikt eller indikera för andra att bolaget har svårigheter. Bland annat kan banken använda detta nyckeltal som en av sakerna de... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/har-ditt-foretag-rad-med-dalig-arbetsmiljo/ Det kan bli väldigt kostsamt för ett företag att inte lägga resurser på arbetsmiljön. Att som företag jobba för en god arbetsmiljö kan tyckas självklart. Det regleras i lagar och föreskrifter, det finns en hel myndighet som ser till att lagarna ska följas – och sunt förnuft säger att den som är anställd inte ska behöva vantrivas på sin arbetsplats. Men vägen dit kan vara krokig. Många olika pusselbitar behöver falla på plats. Risker och fallgropar behöver identifieras i god tid för att förebygga att små problem växer sig stora. Även internt kan frågor om trivsel och potentiella säkerhetsbrister riskera att prioriteras ned till förmån för mer akuta ”här-och-nu-problem”. Personer i position att förändra och bestämma kanske varken ser eller berörs av de problemområden som behöver åtgärdas. Låt oss därför i detta inlägg titta närmare på hur mycket en god arbetsmiljö är värd – genom att analysera kostnaderna av alternativet. Konsekvenserna av en dålig arbetsmiljö kan bli flerfaldiga och ödesdigra. Kostnaderna som uppstår kan vara både mänskliga och rent ekonomiska. Sjukfrånvaro Sambandet mellan dålig arbetsmiljö och ökad risk för sjukskrivningar är väldokumenterad. Under flera år har stress och psykisk ohälsa stått för en stor andel av sjukskrivningarna i Sverige. 2021 släppte den fackliga centralorganisationen TCO en rapport där man undersökt orsakerna bakom sjukskrivningen hos långtidssjukskrivna tjänstemän. I rapporten framkommer att hälften av de tillfrågade varit utsatta för så kallade riskfaktorer i sitt arbete innan de sjukskrevs, exempelvis hög arbetsbelastning eller bristande stöd från chefer. En rapport från fackförbundet Unionen visade... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassabok/ Som företagare kan det vara tidskrävande och svårt att sitta med den löpande bokföringen. I den här artikeln kommer vi därför lyfta de fördelar som finns med Cronas kassabok och hur den kan underlätta för ditt företags löpande bokföring. Som företagare kan det vara tidskrävande och svårt att sitta med den löpande bokföringen. I den här artikeln kommer vi därför lyfta de fördelar som finns med Crona POS kassabok och hur den kan underlätta för ditt företags löpande bokföring. Vad är en kassabok? För dig vars företag är bokföringsskyldigt är det viktigt att hålla koll på den löpande bokföringen. Det kan du göra med hjälp av vår kassabok där företags alla inbetalningar och utbetalningar kan bokföras. Alla verifikationer som görs i kassaboken sparas där över tid och det bidrar till att du som företagare kan ha bättre kontroll över din firma. Vid registrering av inbetalningar och utbetalningar i kassaboken anges kontot som använts, vilken tid verifikationen utförts samt ett specifikt verifikationsnummer. Dessutom sorteras de efter datumordning vilket bidrar till en bra struktur på din bokföring. Företagens grundbokföring kan därför hanteras på ett enklare och mer strukturerat vis med hjälp av kassaboken och därmed underlätta för dig som bokföringsskyldig. Varför är kassaboken och den löpande bokföringen viktig? I och med att den löpande bokföringen blir tydlig och överskådlig med hjälp av kassaboken möjliggör den ett underlag för utveckling och styrning av din verksamhet. Du kan se över tidigare års bokföring och därav veta hur du på ett bättre sätt ska hantera... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/loneinflation-det-har-behover-du-veta/ Oron kring inflationen handlar inte bara om att priset på kaffe blivit markant högre. Under våren har det börjat pratas om ett begrepp som under lång tid legat och slumrat i Sverige – löneinflation. I detta blogginlägg har vi samlat information som du som arbetsgivare behöver veta för att bättre förstå vad löneinflation innebär och hur det skulle kunna påverka er. Vill du betala ut lönerna på ett smidigt sätt? Testa löneprogrammet Crona Lön det är både molnbaserat och enkelt att använda! Vad är löneinflation? Löneinflation sker när löner höjs för att kompensera för stigande priser i samhället. Det leder i sin tur till att priserna trissas upp ytterligare på grund av ökad privat konsumtion och för att företag kompenserar för ökade kostnader. Nulägesanalys I sviterna av pandemin och Rysslands invasion av Ukraina, med stigande priser på bland annat energi och livsmedel, syns ekonomisk pessimism på flera håll runtom i världen. Samtidigt har vi en stundande avtalsrörelse framför oss i Sverige som kan komma att få stora konsekvenser för lönesättningen på den svenska arbetsmarknaden. Några nyckelpunkter att ha med sig kring vad som sker just nu: I Sverige rapporterar SCB att inflationen för juni månad 2022 uppgick till 8,5% jämfört med samma månad föregående år. Det innebär den högsta inflationstakten sedan 1991. För juli månad låg inflationen på 8,0%. Konjunkturinstitutet spår att den höga inflationen kommer att föra Sverige in i en lågkonjunktur. Statistik för maj månad 2022 från Medlingsinstitutet visar att trots höjda löner minskade den genomsnittliga reallönen per... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/betala-med-blipp/ Begreppet “blippa” är ett mer vardagligt uttryck för vad som kallas kontaktlös betalning eller NFC-betalning. Att betala med blipp är det man gör när man håller sitt betalkort eller mobilapp nära betalkortsterminalen för att genomföra ett köp i kassan. Genom att blippa går betalningen mycket snabbare eftersom att kunden slipper sätta in sitt kort och slå in sin kod. Det är en modern och populär betalmetod som har många fördelar för både kunder och företag. Bland annat bidrar blipp-betalning med flexibilitet för kunder samt större säkerhet och lönsamhet för ditt företag. Med Crona Boxnets kassasystem kan du låta dina kunder blippa och betala rekordsnabbt i kassan. Hur fungerar blipp? Blipp-betalningar möjliggörs av Near-Field Communication (NFC) teknik vilket innebär att information trådlöst kan överföras på korta avstånd, exempelvis mellan ett betalkort och en betalkortsterminal. Överföringen sker i realtid utan någon fördröjning. Förutom att NFC-tekniken enbart fungerar på kortare avstånd kan den jämföras med bluetooth-tekniken som fungerar på liknande sätt. Det maximala beloppet som kunden kan betala utan att behöva slå in sin kod skiljer sig mellan olika banker och länder. Vanligtvis är det maximala transaktionsbeloppet som kunden kan betala med blipp 400 kr. Som ett extra säkerhetssystem brukar banker vid vissa tidsintervall kräva att kunder slår in sin PIN-kod även om beloppet är under beloppsgränsen. Fördelar för företag Det finns en mängd fördelar med att kunna låta kunderna betala med blipp. Fördelarna innebär bland annat en större säkerhet i verksamhetslokalen, snabbare betalningsprocess i kassan och fler kunder. Ett enkelt kassasystem från... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/nya-regler-i-las/ 2022-06-29 Nya regler i LAS Idag börjar nya arbetsrättsliga regler att gälla. Reglerna i arbetsvillkorsdirektivet har införlivats i LAS som nu innehåller mer omfattade krav i fråga om arbetsgivares skyldighet att lämna information till arbetstagare om anställningsvillkor. Syftet med de nya reglerna i arbetsvillkorsdirektivet, som införlivats i lagen om anställningsskydd (”LAS”), är att förbättra arbetsvillkoren för arbetstagare genom tydligare och mer förutsägbara anställningsvillkor. Här nedan kan du läsa mer om några viktiga förändringar som börjat gälla och några som snart kommer att börja gälla. Observera att ytterligare förändringar än de som beskrivs nedan har skett/kommer att ske, och att beskrivningen därför inte är uttömmande. Om du behöver hjälp med att se över dina anställningsavtal och/eller på annat sätt uppfylla kraven kan jag bistå med detta till en fast kostnad. Mina kontaktuppgifter finner du nedan. Utökat informationsansvar Enligt LAS ska du skriftligen informera dina arbetstagare om nedanstående 13 punkter. Informationen ska du lämna så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att arbetstagaren har börjat arbeta, vilket är en förändring mot tidigare krav att informationen ska lämnas senast inom en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplats eller, om det inte finns någon fast eller huvudsaklig arbetsplats, uppgift om att arbetet ska utföras på olika platser eller att arbetstagaren själv får bestämma sin arbetsplats, En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel, Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystem-kassaapparat-kassaregister-vad-ar-skillnaden/ Som ny företagare kan det vara svårt att skilja mellan alla olika termer som används för kassabetalningar. I den här artikel reder vi ut skillnaden och innebörden av tre termer som ofta förväxlas med varandra; kassasystem, kassaapparat och kassaregister. Kassasystem Begreppet kassasystem är en bredare term och syftar på både mjuk- och hårdvaran som du behöver för att ta emot betalningar och registrera din försäljning. Utöver de mest grundläggande betalningsfunktionerna kan ett kassasystem även integreras med andra system och verktyg som är viktiga för just ditt företag. Dessa integrationer kan hjälpa dig att effektivisera verksamheten samt öka försäljningen. Exempelvis kan olika kassasystem innefatta försäljningsstatistik, lagerstatus, beställningar, bokningar och kundregister. Med Crona Boxnets kassasystem kan du synkronisera alla dessa funktioner och dessutom på ett smidigt sätt hantera bokföringen tack vare integrationen med Fortnox. I takt med den tekniska utvecklingen har även effektivare former av kassasystem utvecklats. Dagens moderna kassasystem är molnbaserade vilket innebär att all data sparas på kassaleverantörens server. Fördelen med detta är att alla systemuppdateringar görs direkt till systemet vilket gör att du inte behöver hantera detta manuellt. Dessutom medför molnbaserade kassasystem en större säkerhet eftersom att all data är säkert sparad på kassaleverantörens server även om kassautrustningen skulle skadas. Kassaapparat Kassaapparaten är den delen av ditt kassasystem där du slår in betalningar. Den utgörs av en knappsats och display, som antingen kan vara digital eller analog. När företag till störst del hanterade kontantbetalningar krävdes inga ytterligare verktyg än kassaapparaten, men dagens kunder kräver mer. Idag föredrar kunder att... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/traktamente/ Vad är traktamente? Traktamente är en kostnadsersättning som du som arbetsgivare betalar ut för att täcka en anställds ökade levnadskostnader vid en tjänsteresa. Det gäller ökade kostnader för mat, övernattning och småutgifter. Dessa kostnader ska ersättas så att inte resenärens utgifter blir högre än om hen hade varit kvar på den vanliga arbetsplatsen. Traktamente kan under vissa förutsättningar betalas ut skattefritt. Med vårt moderna löneprogram kan du hantera allt från löneutbetalningar till rapportering på ett och samma ställe. För ett traktamente ska kunna betalas ut skattefritt behöver följande tre förutsättningar vara uppfyllda: den anställde gör en tjänsteresa med övernattning som ligger mer än 50 km utanför den vanliga verksamhetsorten och bostaden, det utbetalda beloppet får inte överstiga schablonbeloppen för traktamente som gäller vid inrikes respektive utrikes resa, du som arbetsgivare har ett underlag, exempelvis en reseräkning, som innehåller uppgifter om den anställdes tjänsteresa. Traktamenten som inte uppfyller ovanstående tre villkor ska betraktas som vanlig lön, vilket innebär att avdrag för preliminärskatt ska göras och arbetsgivaravgift betalas in. Det skattefria traktamentet är ett schablonbelopp som är knutet till prisbasbeloppet. Om den utbetalda ersättningen är högre än schablonbeloppet, ska den överstigande delen jämställas med vanlig lön, dvs. den ligger till grund för skatteavdrag och arbetsgivaravgift. Hur ska man då veta när helt respektive halvt dagtraktamente ska utgå? Det skattefria traktamentet ska täcka kostnadsökningen för t. ex. måltider, som uppkommer varje hel dag som tjänsteresan pågår. Som hel dag räknas även avresedagen, om resan påbörjades före klockan 12:00, och hemkomstdagen om den slutar... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/cronas-lonehantering/ Lönehantering, löneoutsourcing, hjälp med löner eller löneservice? Kärt barn har många namn. Hur man än vänder och vrider på det kan lönehanteringen vara en tidskrävande, dyr och komplex uppgift för företag. Men med löneoutsourcing från Crona Lön blir det en enkel process med ett team av expertlöneadministratörer. Crona Lön erbjuder en enkel lösning för företag som vill lägga lönehanteringen i andra händer. Vårt erfarna team tar hand om allt från löneutbetalning till skatte- och socialförsäkringsfrågor. Företag som outsourcar löneadministration till Crona Lön upplever också en minskad risk för fel och misstag, eftersom Cronas egna lönesystem dessutom är anpassat för att hantera alla de komplexa uppgifterna på ett säkert sätt. Crona Lön erbjuder också en hög nivå av flexibilitet och anpassning, så att du kan välja den tjänst som bäst passar ditt företags specifika behov bäst. Viktiga fördelar med löneoutsourcing inkluderar: Bättre tidshantering: Lönehantering tar ofta mycket tid och resurser, men med outsourcing kan företag fokusera på sin kärnverksamhet och lämna lönehanteringen till professionella. Försystem ingår: Med Crona Tid & Resa kan ni registrera tider, resor, utlägg, tjänstemil, se lönebesked, historik och mycket mer. Kostnadsbesparingar: Genom outsourcing kan företag undvika dyra interna lönehanteringskostnader och i stället betalar du endast för de lönebeskeden som vi skapar åt er varje månad, 190:- / Lönebesked. Förbättrad säkerhet och kvalitet: Crona Lön har en robust plattform med hög säkerhet för lönehantering, så att företag inte behöver oroa sig för eventuella dataintrång eller säkerhetsbrister. Så om du är ute efter en pålitlig och effektiv lösning för... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/7-tips-nar-du-ska-valja-kassasystem/ Letar du efter ett nytt kassasystem men vet inte hur du ska gå till väga? Oavsett bransch och storlek är kassasystemet en viktig del i företaget. Kassasystemet är delen där själva betalningen sker och innefattar både mjuk- och hårdvara. Med dagens teknik kan kassasystemet underlätta dagliga transaktioner och på sikt effektivisera verksamheten. I följande artikel kommer vi ge dig 7 handfasta tips på̊ hur du väljer det bästa kassasystemet för din verksamhet. 1. Välj ett molnbaserat kassasystem Med ett molnbaserat kassasystem sparas all data och konfigurationer på leverantörens server. Fördelarna med ett molnbaserat kassasystem är att alla systemuppdateringar och buggfixar uppdateras i realtid direkt till systemet vilket gör att du slipper att manuellt implementera dessa. Eftersom att datan är sparad hos leverantörens server innebär det en mindre risk om något oförutsett skulle ske med kassautrustningen. 2. Erbjud betalningsmetoder dina kunder efterfrågar Att erbjuda betalningsmetoder som passar dina kunder är viktigt för att skapa en så bra kundupplevelse som möjligt. Utvecklingen av digitala betalningsmetoder har gått snabbt och har bidragit med smidiga lösningar för både fysiska butiker och e-handelsbutiker. Att hänga med i utvecklingen och även erbjuda digitala betalningstjänster är viktigt när du ska välja ett långsiktigt kassasystem, eftersom allt fler föredrar digitala betalningstjänster av olika slag. 3. Välj ett kassasystem som integreras med system relevanta för ditt företag Olika kassasystem kan integrera system som är viktiga för ditt företag. Exempelvis system som bokföring, e-handel och bokningssystem. Se till att du kan synkronisera dina system så att du slipper dubbelarbete. 4.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassaregister-och-kontrollenhet/ Lagen om kassaregister har över 10 år på nacken och den är till för att Skatteverket ska få bättre kontroll. Det som kan kontrolleras är vad som inte säljs via ditt kassasystem. Om något säljs utan att det registreras i ett godkänt kassasystem kan detta leda till böter vid kontroll. Termen kassaregister inkluderar alla typer av gammaldags kassaapparat eller modernare kassasystem. För att ett kassaregister ska vara godkänt ska det finns med i listan över godkända kassasystem hos Skatteverket. Det är en mängd regler som ska uppfyllas, allt från rätt information på kvittot till kontrollenheter. En kontrollenhet är en fysisk enhet där alla transaktioner lagras och som Skatteverket har rätt att kontrollera när de önskar. Denna enhet kan också kallas svart låda. Väljer du att köpa en äldre kassaapparat är kontrollenheten kopplad till apparaten via en usb-kabel. Väljer du en modernare webbaserat kassasystem är kontrollenheten kopplad till din kassa via molnet. Checklista för att välja kassaregister: 1. Kontrollera om kassasystemet är godkänt av Skatteverket. 2. Hur vill du jobba? Stationärt eller webbaserat? 3. Hur skalbart är kassasystemet? Går det att koppla fler försäljningsställen om verksamheten växer? 4. Integrationer och kopplingar. Har du behov att koppla fler system till kassasystemet? --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystem-for-golfklubbar/ Kopplingar och integrationer För att din vardag ska flyta på smidigt är det bra att det finns en koppling till GIT – Golfens IT-System. Vilket betalmedel vill du acceptera? Har du behov av Swish? Ska bokföringen hanteras manuellt eller ska detta ske med automatik? Skalbarhet Har du behov för flera försäljningsställen? Då är det viktigt att kassasystemet du väljer är skalbart. Är det viktigt att skilja på intäkter för klubben och aktiebolaget? Då är det viktigt att kassasystemet du väljer kan hantera kostnadsställen. Lagerhantering och inventering Driver klubben även shop där det är viktigt att hålla koll på lagerantal och inventering? Då är det bra att välja ett kassasystem som kan ge dig rätt analysverktyg. Checklista 1. Ställ upp vilka integrationer till andra system som är viktiga för dig. 2. Hur vill du använda ditt kassasystem, på ett eller flera ställen? 3. Vad har du för behov gällande lagerhantering? 4. Vill du jobba webbaserat eller stationärt? . --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-04-20 - URL: https://crona.se/blogg/spara-pengar-pa-lon-sa-enkelt-ar-det/ Många tänker inte på det - lön är något som bara ska komma in på bankkontot den 25:e varje månad. Men att göra lön är väldigt komplicerat. Det är därför det finns en speciell yrkestitel; "lönespecialist". Det här löneprogrammet är tillverkat för lönespecialisten, tillsammans med lönespecialisten. Crona Lön är ett enkelt system med mängder av funktioner. Det är helt webbaserat och med det menas att det styrs direkt i webbläsaren. Du kan alltså sitta var som helst på jorden (med internetuppkoppling) och göra lön. Vi har tillsammans med lönespecialister i hela landet tagit fram vad vi verkligen anser är det bästa löneprogrammet på marknaden. Varför inte testa det själv? Med Crona Lön sparar du tid och eftersom programmet är användarvänligt och flexibelt minskar du också antalet fel. Spana gärna in filmen här nedan för att se hur enkelt det är att göra en lönekörning i Crona Lön. Vill du veta mer? Kontakta gärna oss för en kostnadsfri demo av programmet. Eller läs här för mer information om funktionerna https://www. youtube. com/watch? v=rEbo3GP3DRY Redan kund och vill byta till webbaserat? Inga problem - kontakta oss så löser vi det. --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/semesterskuld/ Semesterrätt I Sverige har alla anställda rätt till 25 dagars semester per år, det innebär inte att den nödvändigtvis är betald, då betald ledighet måste tjänas in. Anställd personal har enligt semesterlagen (1977:480), kollektivavtal och anställningsavtal rätt till viss semesterledighet och semesterlön i förhållande till den semesterlönegrundande arbetstiden och bruttolönen under intjänandeåret. Funderar du på att uppgradera till ett program som förenklar din vardag? Det har aldrig varit enklare att byta löneprogram – vi hjälper dig hela vägen! Som arbetsgivare är du skyldig att se till att de anställda varje år tar ut minst 20 semesterdagar (4 veckor) i ledig tid. På så sätt kan du påverka företagets semesterskuld vid semesterårets slut. Vad är semesterskuld? En semesterskuld är den totala upplupna skuld som arbetsgivaren har gentemot sina anställda som tjänat in rätten till betald semester. En arbetsgivare gör löpande semesteravsättningar för att få en uppfattning om den aktuella semesterskulden. Detta görs för att trygga semesterlönen och för att kostnadsföra de anställdas intjänade semesterskuld. Minskning och ökning Semesterskulden både ökar och minskar under året ökning sker varje månad den anställde arbetar utan att ta ut semester ökning sker också under semesterlönegrundande frånvaro. Sjukdom, arbetsskada, föräldraledighet, graviditetspenning, vård av barn och vissa utbildningar är till en viss tid semesterlönegrundande frånvaro skulden minskar istället när semesterlön tas ut, och när semesterersättning betalas ut till en anställd som slutar Kontrollera semesterskuldslistan Genom att granska semesterskuldslistan löpande varje månad kan eventuella felaktigheter rättas direkt. Dessutom underlättar det arbetet inför det kommande semesterårsskiftet. Beroende på om... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/statistiska-centralbyran-scb/ Statistiska Centralbyrån, SCB SCB samlar in statistik från företag, därav också lönestatistik. I den här artikeln går vi igenom vad det innebär för dig som lönespecialist, men också för företaget. Vill du förenkla lönehanteringen? Med vårt löneprogram sparar du både tid och energi – perfekt för företag i alla storlekar. Är en statlig myndighet, som förser samhället med statistik för beslutsfattande, debatt och forskning, genom uppdrag från regeringen och olika myndigheter. Utöver regering och myndigheter kan de få uppdrag att ta fram statistik för ett visst arbete, till exempel forskare, politiker, journalister och privatpersoner med mera, de ansvarar för att sammanställa officiell och annan statlig statistik genom att utveckla, framställa och sprida statistiken samt att samordna systemet för den officiella statiken i Sverige. Insamlingen av statistiken sker genom enkäter och undersökningar via företag, myndigheter och enskilda personer. Uppgifterna lämnas sedan via SCB hemsida. Alternativt att SCB själva intervjuar människor via telefonsamtal eller via besök. Från ett företags sida kan SCB begära att få information så som antal anställda, arbetad tid och övertidstimmar, dock behöver företagen inte lämna uppgifter som är äldre än tre år. Den information som lämnas avkodas så att uppgiftslämnaren inte kan identifieras. När ett företag får in en begäran att lämna uppgifter och information gällande sina anställda kan de använda sig utav dessa statistiker, lönestrukturstatistik, konjunkturstatistik löner, konjunkturstatistik sjuklöner, kortperiodisk sysselsättningsstatistik och arbetsmarknadskostnadens nivå och struktur. Lönestrukturstatistik (SLP) Har som syfte att ge en årlig översikt och jämförbar lönestatistik för hela arbetsmarknaden, den tittar på lönenivå, lönestruktur... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/milersattning/ När är en anställd berättigad till att få milersättning? Det finns två anledningar till att en anställd är berättigad till att få milersättning; den ena anledningen är att den anställde har kört med sin privata bil i tjänsten. Den andra anledningen är att den anställde har en tjänstebil men betalar allt drivmedel privat – i det fallet har den anställde rätt till milersättning för de mil den kört i tjänsten. Cronas löneprogram är perfekt för dig som vill ha hjälp med milersättning - kontakta oss idag för en demo! Vilken ersättning är arbetsgivaren skyldig att betala ut? Skatteverket har angivit vad man ska betala ut till den anställda i skattefri del här: (https://www. skatteverket. se/foretagochorganisationer/). Som arbetsgivare kan man ge de anställda ett högre belopp än den skattefria delen men då är den överskjutande delen skattepliktig. Den skattepliktiga delen av milersättningen kan vara angiven i kollektivavtal, företagets personalhandbok eller i enskilda avtal med den anställda. Bilersättning (milersättning enligt skatteverket) Skattefri milersättning, vid resor i tjänsten:Privat bil: 25,00 kronor/mil Tjänstebil helt eldriven bil: 9,50 kronor / milTjänstebil övrigt drivmedel: 12,00 kronor / mil Läs mer om körjournal här. --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/karensavdrag/ Om en anställd blir sjuk ska du som arbetsgivare betala ut sjuklön som är 80% av den ordinarie lönen de första 14 dagarna. Tidigare betalades denna sjuklön ut från dag två och den första dagen var en så kallad karensdag. Då fick man ingen sjuklön utan bara avdrag för den första dagen eller de timmar den första dagen som man var frånvarande på grund av sjukdom. Men sedan den 1 januari 2019 så föreskriver Lagen om sjuklön (1991:1047) i stället ett karensavdrag och sjuklön från första frånvarotimmen. Vad är karensavdraget? Karensavdraget motsvarar 20% av den sjuklön som den anställde får en genomsnittlig arbetsvecka. Varför karensavdrag? Karensavdraget infördes för att det skulle bli mer rättvist för de som arbetar oregelbundet eftersom det nu inte spelar någon roll vilken dag eller när på dagen man blir sjuk då avdraget är lika stort oavsett, då det baseras på en genomsnittlig kalendervecka. Vilka innefattas av karensavdraget? Alla anställda omfattas av karensavdraget om de inte arbetar på en arbetsplats där det finns ett kollektivavtal som fortfarande säger att man ska använda karensdag. För dig som driver Aktiebolag räknas du som anställd och där ska det också göras karensavdrag. Har du däremot en enskild firma, Handelsbolag eller kommanditbolag utan anställd personal så gäller inte dessa nya regler. Hur beräknas karensavdraget? I första hand ska man ta hänsyn till det kollektivavtal man är ansluten till om det finns inskrivet där hur beräkningen ska göras. När du ska räkna ut avdraget får du först räkna ut den anställdes... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/importera-fil-fran-forsystem-crona-lon/ Varför vill man ha en importfil? Många vill på ett enkelt sätt importera tider från ett tidsystem, ersättningar från något förmånssystem, utläggsprogram eller annat försystem. Man vill enkelt importera transaktioner så att det trillar ut på lönebeskeden med automatik. Man vill slippa att registrera försystemets transaktioner manuellt. Ett löneprogram kan ofta ta emot filer från olika försystem. Filtyperna kan vara många då försystemen kan ha skapat sin egen export och en egen filtyp. Var börjar jag? Har man planer på att börja med fil-import så behöver man undersöka lite i början. Man behöver kontakta, undersöka vilken/vilka filtyper försystemet kan exportera ut. Man behöver också undersöka vilka olika filtyper mitt löneprogram kan ta emot. Varje system kan ha sin egen filtyp. Dock erbjuder de allra flesta försystemsleverantörer en standardiserad fil som heter PAXml. Försystemsleverantörerna har kunskaper i hur en PAXml fil ska skapas för export. Vill försystemsleverantören eller kunden förkovra sig i hur PAXml fungerar så finns det en hemsida där man läsa mer om detta samt att det finns en valideringssida där man kan validera (testa) sin exportfil så att den har rätt filstruktur, dvs att den följer PAXml strukturen. Denna validering kan aldrig varna för om det är för många eller för få timmar av något slag i en fil eller att filen innehåller något felaktiga datum, felaktiga personer etc. En validering kan bara kontrollera så att filen följer PAXml strukturen. Kontrollera också i ert löneprogram vilken/vilka importfiler ert lönesystem kan ta emot. I Crona Lön desktop finns flera... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/franvaro-och-semesterintjaning/ När man är frånvarande från arbetet så avgör orsaken till frånvaron om den ska vara semestergrundande eller ej och på vilket sätt. Här nedan listar vi de vanligaste frånvaroorsakerna och om de är semestergrundande eller ej. Sjukdom: Enligt semesterlagen är sjukfrånvaro semestergrundande i 180 kalenderdagar under ett helt intjänandeår. Detta innebär att om man insjuknar under ett pågående semesterår så blir de första 180 dagarna (eller det antal dagar som kvarstår av semesteråret) semestergrundande + de första 180 dagarna av nästkommande semesterår. Rätten till semestergrundande sjukfrånvaro upphör efter oavbruten frånvaro under ett helt intjänandeår. Till exempel, om semesteråret börjar den 1:a april och den anställda insjuknar den 2:a april blir alltså de första 180 dagarna semestergrundande + de första 180 dagarna på nästkommande semesterår. Om den anställda istället insjuknar den 1:a april innan arbetspassets start så blir de första 180 dagarna semestergrundande och därefter upphör intjänandet av semestergrundande sjukfrånvaro eftersom kravet på ett helt intjänandeår är uppfyllt. Om man är deltidssjukskriven så räknas varje dag som en dag av de 180 dagarna. Fram tills att sjukskrivningen övergår till ej semestergrundande så tjänar man in semester för hela sin ordinarie sysselsättningsgrad. När sjukfrånvaron övergår till att vara ej semestergrundande så är den tid man arbetar semestergrundande, och den tid man är sjukskriven ej semestergrundande. När det gäller semester så är det viktigt att skilja på intjänade dagar och intjänade pengar. Man kan exempelvis tjäna in fullt antal semesterdagar, men varje semesterdag kan få ett lägre värde om man t. ex. har... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/fos-fraga-om-skatteavdrag/ Dags för FOS-förfrågan (Fråga Om Skatteavdrag) Med hjälp av en FOS-förfrågan (tidigare CSR-förfrågan) till Centrala skatteregistret kan du på ett enkelt sätt få uppgifter om vilka skatteavdrag du ska göra för dina anställda. Tänk på att det bara är anställda för vilka företaget är huvudarbetsgivare som förfrågan behöver göras. Skatteverkets e-tjänst har under året bytt namn från CSR-förfrågan till Fråga Om Skatteavdrag (FOS förfrågan). Måste jag göra en FOS förfrågan för mina anställda? En huvudarbetsgivare ska dra preliminärskatt efter skattetabell och kolumn. För att få in de uppgifter som behövs så att rätt skatt ska dras, kan arbetsgivare göra en förfrågan mot det centrala skatteregistret. I förfrågan kommer skattetabellen där den anställde är folkbokförd den 1 november, men inte kolumnen. Vilken kolumn den anställde ska tillhöra måste man lägga in i programmet manuellt. På Skatteverkets hemsida finns information om de olika kolumnerna. När skall jag göra min FOS förfrågan? Förfrågan görs i slutet på ett inkomstår eller senast innan januaris lönekörning för att få in korrekta uppgifter inför första lönen för året. En FOS-förfrågan är lämpligt att även göra när företaget har nyanställt personal. FOS-förfrågan på Skatteverkets e-tjänst öppnar från och med 1 november året före det år det gäller, och svaret kommer normalt i mitten av december om man gör förfrågan via fil. Hur gör jag en FOS förfrågan? I vissa löneprogram får du hjälp att hålla alla anställda uppdaterade med korrekt skattetabell och jämkning genom att före varje lönekörning skapa en FOS-förfrågan. Information om de anställda skickas då... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-03-12 - URL: https://crona.se/blogg/ferielon/ Ferielön Tillägget som förenklar skolans löneadministration! Crona Lön och Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under jul- och sommarledighet. Bakgrunden till ferielön är att en lärare arbetar mer än normaltid under arbetsåret utan att lönen ökar under denna period. De tjänar istället in betald ledig tid som läggs ut under ledigheter. Tillägget Ferielön hjälper dig att beräkna en korrekt ersättning för lärarnas ledighet. I Crona Lön finns ferielön som ett tillägg. Hanteringen av ferielön kan i Crona Lön göras parallellt med den vanliga semesterberedningen för andra grupper av anställda i löneprogrammet. Ferielön för skolan När man bereder ferielön skapas ett underlag från kalendariets alla registreringar under verksamhetsåret. Hänsyn tas till den anställdes olika uppgifter om anställningstid. Resultatet av beredningen kan granskas ner på enskilda dagar under beredningsperioden. Givetvis kan också resultatet av beredningen skrivas ut för närmare analys. Sista steget i hanteringen av ferielön är uppdatering av personposten med de uträknade uppgifterna om ferielön. Dessa kan sedan med automatik användas på kommande lönebesked. --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/expertskatt-utlandska-forskare/ Vad är expertskatt? Expertskatt är en skattelättnad för utländska medborgare med särskilt kvalificerade arbetsuppgifter. Om en arbetsgivare anställer en utländsk medborgare för särskilt kvalificerade arbetsuppgifter eller en månadslön över en viss nivå så kan företaget, ett ombud eller arbetstagaren ansöka om en skattelättnad för den anställde. Den anställde måste vara expert, forskare eller annan nyckelperson i lagens mening. En ansökan ska göras och den anställde måste uppfylla vissa förutsättningar för att åtnjuta denna skattelättnad. Vad innebär expertskatt? Den innebär att den anställde beskattas för 75% av dess inkomst. Arbetsgivaren betalar arbetsgivaravgift för 75% av bruttolön, förmåner och annan ersättning den anställde får. Den anställde kan även få skattelättnad på vissa kostnadsersättningar så som: Flytt till och från Sverige Två resor per år till hemlandet för dig och dina familjemedlemmar. Avgifter för barns skolgång i grundskola, gymnasieskola eller liknande. Expertskatt kan sökas så fort man vet om att den anställde kommer att arbeta i Sverige. Man bör dock ansöka senast inom 3 månader efter det att den anställde började arbeta i Sverige. Om ansökan beviljas så åtnjuter både den anställde och företaget denna skattelättnad så länge beslutet gäller hos just den arbetsgivaren. Beslut kan gälla som längst i 5 år men det finns beslut som gäller för kortare tid också. T. ex. 3 år. Förutsättningar för att få skattelättnaden Det finns fem stycken grundförutsättningar. Arbetstagaren får inte vara svensk medborgare. Arbetstagaren får inte ha bott eller vistats stadigvarande (i regel minst sex månader) i Sverige någon gång under de fem senaste... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-24 - URL: https://crona.se/blogg/uppstart-med-crona-tidresa/ Kom igång med Tid&Resa Crona Tid&Resa är den del av Crona-systemet där anställda registrerar sina egna tider och ersättningar och där administratörerna attesterar. Det finns även funktioner för schemaläggning, ledighetsansökningar, signering och inskick av tidrapporter till Försäkringskassan för LSS och att se dokument och saldon. Crona Tid&Resa kan användas till såväl Crona Lön på webben som desktop. Använder du Crona Lön desktop måste du koppla ihop företag och anställd samt synkronisera informationen mellan de två programmen. Med Crona Lön på webben sker detta helt automatiskt. Nedan beskriver vi hur du kommer i gång med Tid&Resa när du använder Crona Lön på webben. Observera att en del inställningar görs i löneprogrammet. Innehållsförteckning: Typ av konto ger behörighet Skapa enstaka användare samt administratörer Skapa användarkonton för flera anställda samtidigt Attesthantering4. 1 Hela dagar/tider4. 2 Låsa dagar4. 3 Avdelningsregister4. 4 Skapa avdelningsansvarig4. 5 Styr om den anställde ska vara synlig för administratörer i Portalen Typ av konto ger behörighet Användaren loggar in med ett användarkonto. Beroende på vilken typ du väljer för användarkontot, får kontot olika behörigheter. Användarkontot kan sedan ha tillgång till en eller flera produkter, t. ex. Tid&Resa, Crona Lön och Crona Bemanna. Systemadministratör. Denna administratörs inloggning har tillgång till alla företag som finns upplagda samt den personal som finns i respektive företag och kan lägga till nya företag och användare. Administratören har behörighet att utföra alla moment den anställde själv kan göra. Företagsadministratör. Denna administratörs inloggning har tillgång till valda företag samt den personal som finns i företagen. När du... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/collectum-itp/ Vad gör Collectum? Collectum är administratör och valcentral för ITP, tjänstemännen som är anslutna kan där se sin intjänade pension och även välja sparform. De sköter även upphandlingen av förvaltare till tjänstepensionen. Vad är ITP? ITP är en tjänstepension, det vill säga en pension din arbetsgivare sätter av dig till varje månad, som kompletterar den allmänna försäkringen och bygger på ett avtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK-Förhandling- och samverkansrådet. Huvudregeln är att tjänstemän som är födda 1979 eller senare har ITP1 och de födda tidigare ITP2. Vad ingår i tjänstepensionen? I både ITP1 och ITP2 ingår ålderspension, det vill säga de pengar du ska leva på efter du gått i pension. Det ingår även en sjukpension som ger extra ersättning utöver den man får från Försäkringskassan om den anställde är sjuk längre än nittio dagar. I ITP1 kan man välja till skydd för familjen vi händelse av dödsfall i form av familjeskydd, det finns även ett återbetalningsskydd att välja. Familjeskyddet betalar man själv för medan återbetalningsskyddet kan göra att man får lägre pension då man går miste om de extrainsättningar som görs i form av arvsvinster, det vill säga försäkringar som finns kvar från andra avlidnas pensionskonton. I ITP2 ingår en familjepension för de som har en månadslön över 43 648 kr och det är arbetsgivaren som betalar in till denna. Om du dör och har familjepension betalas ersättning ut till make/maka/registrerad partner eller barn under 20 år. Sambo kan inte få ersättningen. Det är Alecta som betalar ut familjepensionen.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystem-for-padelhall/ När man startar en padelhall är det mycket att tänka på. Här ska vi fokusera på kassasystemet. Kopplingar och integrationer För att din vardag ska flyta på smidigt är det bra att det finns en koppling till ett bokningssystem. Störst i Sverige är MATCHi. Ska bokföringen hanteras manuellt eller ska detta ske med automatik? Har du behov för flera försäljningsställen? Då är det viktigt att kassasystemet du väljer är skalbart. Vill du även kunna sälja via en obemannad terminal? Betalkortsterminal De flesta köp görs med kort i Sverige, här ska du välja en betalkortsterminal som stöder blipp och andra tjänster du vill erbjuda dina kunder. Checklista 1. Ställ upp vilka integrationer till andra system som är viktiga för dig. 2. Hur vill du använda ditt kassasystem, på ett eller flera ställen? 3. Välj en betalkortslösning som passar dig. 4. Vill du jobba webbaserat eller stationärt? --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/tjanstebil-och-bilforman-allt-du-behover-veta/ *Uppdaterat 2023-01-01 med nya summor gällande milersättning. *Uppdaterat 2021-07-01 med nya reglerna gällande bilförmån. Tjänstebilarna som rullar på vägarna blir fler och fler. Men vad är egentligen en tjänstebil och när räknas det som en bilförmån? I Den här artikeln går vi igenom allt du behöver veta. Vi bjuder också på en gratis E-bok om tjänstebil. Du hittar den här. Uppdaterating 2021-07-01 med nya reglerna för bilförmån.   Det är två komponenter vid den nya beräkningen som ändras. Det första är det ränterelaterade beloppet. Det andra är det prisrelaterade beloppet. Lagändringen tillämpas för bilar som blir skattepliktiga enligt vägtrafikskattelagen första gången 1 juli 2021 eller senare. Du behöver alltså inte göra något när det gäller bilar som blivit skattepliktiga innan 1 juli 2021. Så här beräknades bilförmån tidigare: T. o. m. 30 juni beräknas förmånsvärdet av en bilförmån på detta sätt: 0,29 x prisbasbelopp+ nybilspriset x 0,75% av statslåneräntan+ 9% av nybilspriset (om nybilspris uppgår till högst 7,5 prisbasbelopp)+ eventuellt lyxbilstillägg 20% för den del av nybilspriset som överstiger 7,5 prisbasbelopp+ bilens fordonsskatt Det här gäller from 1e Juli 2021: Förmånsvärdet av bilförmån beräknas enligt följande: 0,29 x prisbasbelopp+ nybilspriset x (0,70% av statslåneräntan + 0,01)+ 13% av nybilspriset+ bilens fordonsskatt(Lyxbilstillägg tas bort) Vill du ha hjälp att räkna på en specifik bil? Använd dig då av skatteverkets beräkningstjänst: https://www7. skatteverket. se/portal/bilformansberakning/ Vad är tjänstebil? Tjänstebil är en bil som ägs av arbetsgivaren. Tjänstebil är ett samlingsbegrepp för alla bilar som anställda erbjuds i arbetet. Det finns tjänstebilar som enbart... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/arbetsgivarintyg/ Vad är ett arbetsgivarintyg? Ett arbetsgivarintyg är ett intyg som styrker hur mycket du faktiskt har arbetat och tjänat under en viss period. Det ska inte förväxlas med ett anställningsintyg som mer allmänt bara visar att en är eller har varit anställd hos en arbetsgivare en viss period och med vilken omfattning och eventuellt vilken lön en haft eller vad ens arbetsuppgifter varit. Man har som anställd alltid rätten att få ut ett arbetsgivarintyg och det finns inte heller någon tidsgräns för när man kan begära ut det, det regleras i Lagen om arbetslöshetsförsäkring. Dock så mister det i betydelse ju längre tid som har förflutit sen anställningen avslutas. Av den anledningen kan det alltid vara bra att ha som rutin att göra ett intyg åt en anställd när en anställning avslutas. Intyget måste lämnas oavsett om det är arbetsgivaren som avslutar anställningen eller den anställde själv som gör det. Varför ska man ha ett arbetsgivarintyg? Grunden för att kunna få a-kassa är att man har arbetat så alla a-kassor i Sverige vill ha ett signerat arbetsgivarintyg från deras medlemmars tidigare arbetsgivare för att kunna beräkna och betala ut ersättning. Intyget kan fyllas i först när anställningen upphört då den sista arbetade dagen ska finnas med i intyget. Det finns även andra tillfällen det kan begäras arbetsgivarintyg men då är det oftast ett intyg om anställning som egentligen efterfrågas. Till exempel vid ansökan om lån då banken vill veta att du har en anställning och får ut en viss lön.... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/agi-rattningar/ Det ställs lite högre krav på arbetsgivare, i och med AGI, att redovisa rätt varje månad. Detta för att när du signerat arbetsgivardeklarationen hos skatteverket förfogar du inte längre över skatten. Vad det kan skapa för problem kommer vi till. Om du betalat ut för lite lön till den anställde Om det skulle vara så att du betalat ut för lite lön är det inga konstigheter, du betalar ut det som saknas och om du inte ännu signerat skapar du bara en ny AGI så gäller den i stället för den gamla vid uppladdning hos Skatteverket. Har du signerat så kan man betala ut det som ett förskott till den anställde och ta med det på nästa månads lönebesked och AGI. Det går även att begära en rättning av aktuell månad hos Skatteverket. Vill du ha hjälp med din lönehantering? när du byter till löneprogrammet Crona Lön så hjälper vi dig! Om du betalat ut för mycket lön Om man har betalat ut för mycket lön och den anställde har kvar sin anställning kan man dra bruttobeloppet, detta eftersom den avdragna skatten tillhör betalningsmottagaren och utbetalaren inte längre förfogar över den efter redovisning till Skatteverket skett, på nästkommande lön för att på så sätt få med rättning av både dragen skatt och arbetsgivaravgiften. Dock kan du aldrig rapportera in ett minusbelopp vare sig på skatt eller ersättning så en återbetalning kan behöva ske på flera månader. Då kommer vi till det scenario som ställer till det lite mer. Du betalar... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/agi-arbetsgivardeklaration-pa-individniva/ AGI - Arbetsgivardeklaration på individnivå Före 1 januari 2019, ett halvår tidigare för vissa branscher, redovisade man som arbetsgivare in total utbetald ersättning, förmåner och avdragen skatt månatligen. Först när hela året var avslutat gjorde man en redovisning per anställd och lämnade en kontrolluppgift till skatteverket och till den anställda. Den största skillnaden nu är att man varje månad redovisar utbetald ersättning, dragen skatt och förmåner för varje anställd på individnivå varje månad. Vad är syftet med AGI? Dels ska AGI minska administrationen för de som arbetar med lön, kanske svårt att se då fler saker ska redovisas varje månad. Men nu sprids arbetet ut jämnare över året i stället för som förut skapa en väldig arbetstopp i januari. Vårt löneprogram Crona Lön har mängder av funktioner som hjälper dig med redovisningen och AGI, kontakta oss för en demo! Även myndigheternas kontroller underlättas när det blir lättare att få fram individuppgifter varje månad. Det blir också tydligare för den anställde att se vad deras arbetsgivare rapporterat in då de kan logga in på ”Mina sidor” hos Skatteverket och se. Behöver jag fortfarande redovisa Kontrolluppgift? I och med denna förändring behöver du inte längre redovisa Kontrolluppgiften. Den behöver inte heller lämnas till de anställda. Lönespecifikationen anses nu visa tillräcklig information för att rapporteringskravet från arbetsgivaren till den anställde ska anses vara tillgodosett. Sen kan de ju även som nämnts ovan se alla uppgifterna hos Skatteverket. Vad ska rapporteras in och när? Det som ska redovisas i AGI är dels på företagsnivå... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/semesterarsskifte-innevarande-ar/ Året då man tjänar in sina betalda semesterdagar kallas för intjänandeår, och året då man tar ut sina semesterdagar kallas för semesterår. Enligt semesterlagen så har man ett intjänandeår först och ett uttagsår därefter, och man byter semesterår den 1:a april varje år. Om man istället tillämpar sammanfallande / innevarande år på sitt semesteravtal så innebär det att perioden för intjänande respektive uttag av semesterdagar är densamma. Det vill säga att intjänandeåret och semesteråret är det samma. Vanligt är då att man skiftar semesterår i samband med kalenderårsskiftet, men det kan även förekomma vid andra tider på året, som exempelvis vid månadsskiftet mars / april. Denna typ av semesterår kan anses vara mer förmånlig än vad semesterlagen är, varför den även är tillämplig hos företag som saknar kollektivavtal, eftersom man då anses göra det bättre för sina anställda än vad semesterlagen säger. När man tillämpar sammanfallande / innevarande semesterår ger man sin personal betald semesterledighet vid semesterårets, tillika intjänandeårets början, det vill säga redan innan semesterledigheten har tjänats in. En medarbetare som anställs under semesteråret får så många dagar som personen förväntas hinna tjäna in under det resterande semesteråret. Tänk på att kontrollera och eventuellt justera kvarvarande semesterdagar löpande under året om en anställd ändrar antal arbetsdagar dagar per vecka (så kallad intermittent deltid). Hantera löner smidigt och säkert med ett löneprogram online från Crona Software. Få tillgång till smarta funktioner var du än är. Exempelvis: Den anställda arbetar fem dagar per vecka och får då 25 betalda semesterdagar vid... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/semesterarsskifte/ Semester! Visst är det underbart! Men för att folk ska kunna vara lediga och ha det härligt finns det några som måste administrera arbetet som finns kring semester och det är inte alltid ett självklart arbete. I den här artikeln får du veta mer om allt som behöver tänkas på. Du kan även ladda ner vår guide för beräkningar - helt gratis! Funderar du på att uppgradera till ett program som hjälper dig med semesterårsskiftet? Det har aldrig varit enklare att byta löneprogram – vi hjälper dig hela vägen! Som arbetsgivare och löneadministratör måste du veta vad lagar och avtal säger om hur du ska beräkna semester och hur den ska hanteras. Har ni ett kollektivavtal så följer ni självklart reglerna i detta, men om du inte har något avtal så är det semesterlagen som gäller. När skall man göra semesterårsskiftet? Har man semesterår enligt semesterlagen löper semesteråret mellan den 1 april och den 31 mars påföljande år och semesterårsskiftet genomförs efter lönekörningen i april. Har man däremot semesterår, till exempel den 1 januari och 31 december genomförs semesterårsskiftet efter lönekörningen i januari. Gör vi skiftet i mars (som är det vanligaste) gör vi enligt följande: När all lön och frånvaro fram till mars månad är registrerat i löneprogrammet kan man göra semesterberedningen. Eftersom semesterlagen är dispositiv kan det finnas avvikelser i kollektivavtalet. Kontrollera detta. Vad är semesterberäkning för någonting? Ladda hem vår guide gratis Hur förbereder man sig inför ett semesterårsskifte? Kontrollera extra noga att all frånvaro och närvaro... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/vad-ar-nfc/ Låt dina kunder betala på rekordtid, investera i ett kassasystem som stöder NFC-betalningar. Närfältskommunikation eller Near-field Communication (NFC) som det kallas på engelska, är en inbyggd funktion som gör det möjligt att överföra information, till exempel mellan en mobiltelefon och en betalkortsterminal, på korta avstånd. Majoriteten av dagens mobiltelefoner stöder NFC-funktionen vilket möjliggör snabba och enkla kontaktlösa betalningar. Med Crona Boxnets kassasystem som stöder NFC-betalningar kan du underlätta betalningen för dina kunder och låta dem blippa med sina mobiltelefoner eller betalkort. Så fungerar NFC-betalningar NFC-betalningar kan genomföras med både mobiltelefoner och betalkort. För att betala genom mobiltelefonen behöver kunden ha en betalningsapp (till exempel Apple Pay, Samsung Pay eller Google Pay) installerad. Mobiltelefonen behöver vara upplåst med skärmen på och vara placerad inom 10 centimeter från kortterminalen vid betalning. Både mobiltelefonen och kortterminalen behöver stödja NFC-funktionen för att enheterna skall kunna överföra information mellan varandra. Den trådlösa kommunikationen gör att informationen överförs i realtid utan fördröjning. NFC-tekniken kan jämföras med bluetooth som i princip har samma funktion, men däremot också fungerar över längre distanser. Maximal transaktionsbelopp utan krav på PIN-kod skiljer sig mellan olika länder och banker men vanligtvis kan betalningar under 400kr genomföras utan kod. Då och då kommer banken vid vissa tidsintervall att som ett extra säkerhetssystem kräva kod även vid transaktioner under beloppsgränsen. Samma avgift gäller för kontaktlösa transaktioner som för kortbetalningar där PIN-kod anges eftersom att båda betalningsmetoder behandlas på samma sätt. Fördelar med NFC-betalningar NFC-betalning har många fördelar för såväl kunderna som för butiken. Kontaktlösa... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2025-11-10 - URL: https://crona.se/blogg/kassasystem-for-kommissionsbutik/ Hållbart är hetare än någonsin! Det har länge funnits ett intresse för second hand och kommissionsförsäljning. Dam- och barnkläder har varit självklara branscher, liksom cyklar, men också sportutrustning och musikinstrument är vanligt. Klimatsmart- och plånbokssmart shopping där dina föredettingar kan bli någons nya fynd! En äkta win-win. Checklista för dig som bedriver kommissionsbutik: Manuell hantering eller automatisk? Innan din verksamt har vuxit fungerar det med excel men ganska snart måste du automatisera. Välj ett kassasystem som håller koll på vem som lämnat in vad och fördelar kommission automatiskt. Vinstmarginalbeskattning – VMB När du säljer en kommissionsvara ska endast den del som tillfaller inlämnande kund momsbeläggas. Tänk på detta när du väljer kassasystem. Inlämning - hel påse eller en-och-en? Kund kommer in med varor som de vill sälja. Här kan ni som butik välja om ni vill ta emot varorna i bulk, dvs en hel kasse med tex barnkläder och sen märka upp den i lugn och ro. Kund får givetvis ett inlämningskvitto i handen som bevis på inlämningen. Vid sorteringen av inlämnade varor kan man smidigt använda förvalda mallar med tex Barn-Body samt prisgrupp. Alternativt är att ni vid inlämningstillfället kommer överens med kund och märker upp varorna tillsammans. Så är ofta fallet med dyrare varor, tex cyklar, instrument eller exklusiva accessoarer. Ni kan märka upp artikeln med valfri fritext i kombination med förvalda mallar. Kommissionssats, hur mycket ska butik respektive inlämnade kund behålla? Grunden i överenskommelse mellan dig och inlämnaren är ett avtal. Du kan nyttja en generell kommissionssats... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/nya-regler-2025-inkomstbaserad-a-kassa/ Nästa år kommer stora förändringar att ske i arbetslöshetsförsäkringen. Nya regler för a-kassan träder i kraft i oktober 2025 som innebär att nivån på inkomster, i stället för arbetade dagar, avgör rätten till a-kassa. Förändringen betyder att både individer, arbetsgivare och a-kassor kommer att behöva lägga om rutiner för att anpassa sig till de nya reglerna. I det här blogginlägget går vi på Crona igenom vad det innebär för dig som arbetsgivare och hur du kan förbereda dig inför nästa höst. Crona bevakar naturligtvis utvecklingen och anpassar program och funktioner efter det nya regelverket. Hur fungerar den nya inkomstbaserade a-kassan?   Den nya a-kassan är en inkomstbaserad ersättning och träder i kraft den 1 oktober 2025. Lagändringen innebär flera förändringar jämfört med det nuvarande systemet. Ersättning baseras på inkomster i stället för arbetad tid. Vad en arbetstagare haft för tidigare lön får alltså större betydelse än i nuvarande regelverk. Uppgifterna kommer att hämtas direkt från arbetsgivardeklarationer, inlämnade till Skatteverket. Fler personer kommer att omfattas av försäkringen, särskilt de med svagare förankring på arbetsmarknaden. Dessa personer kommer dock inte kunna få ersättning under lika lång tid som de som har en stark förankring till arbetsmarknaden och har arbetat under lång tid. Taket på ersättningen som ges ut kommer att höjas till 34 000 kronor. Systemet blir mer av en omställningsförsäkring med tydlig nedtrappning av ersättningen under arbetslöshetsperioden. Syftet med den nya lagen är delvis att göra arbetslöshetsförsäkringen mer rättvis, då bland annat gig-jobbare, frilansare och de utan anställningsavtal enklare ska kunna... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/blogg/sa-paverkar-den-nya-arbetsmiljolagstiftningen-arbetsgivarens-ansvar/ Arbetsmiljölagstiftningen i Sverige har alltid varit en grundpelare för ett tryggt och säkert arbetsliv. Men med förändringar i arbetsmarknaden, digitalisering och nya sätt att arbeta – särskilt efter pandemin – har föreskrifterna nu uppdaterats för att bättre spegla dagens utmaningar. Den nya arbetsmiljölagstiftningen ställer höga krav på arbetsgivare att ta ett helhetsgrepp kring sina medarbetares välmående – både fysiskt och psykiskt. För att förstå mer om hur dessa förändringar påverkar arbetsgivarnas ansvar, har vi talat med Viveca Ring, VD på ISO-Konsult AB och specialist inom kvalitet, miljö och arbetsmiljö. För att ge en extra skjuts på vägen bjuder vi på nedladdningen av vårt populära Årshjul för arbetsmiljö 2025. Vad innebär de nya kraven för arbetsgivare?   Den största förändringen i arbetsmiljölagstiftningen är att Arbetsmiljöverkets föreskrifter har systematiserats och förenklats. Reglerna handlar inte bara om att förebygga fysiska olyckor, utan också om att skapa en arbetsmiljö där alla anställda känner sig trygga och kan arbeta effektivt utan att riskera sitt psykiska välmående. Enligt Arbetsmiljöverket innebär detta bland annat att arbetsgivare måste: Utveckla en arbetsmiljöpolicy som även tar hänsyn till psykisk hälsa. Utföra regelbundna riskbedömningar som inte bara fokuserar på fysiska arbetsmiljörisker utan även på stressfaktorer, arbetsbelastning och sociala relationer på arbetsplatsen. Erbjuda utbildning och resurser för att öka medvetenheten om psykisk ohälsa och arbetsrelaterad stress bland både chefer och medarbetare. Arbetsgivarnas ansvar – konkreta åtgärder för att möta kraven För arbetsgivare innebär den nya lagstiftningen inte någon ökad arbetsbörda, utan tydliggör reglerna i syfte att skapa en mer hållbar och hälsosam... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/lista-nya-lagar-under-2025/ Det nya året är här och med det kommer en rad nya lagar och förändringar som är bra för dig som företagare att känna till. Allt från a-kassa och jobbskatteavdrag till lönetransparens och VAB. För flera av lagarna i listan kan du klicka dig vidare och få fördjupad information som guidar dig inför året. Listan: Lagarna du behöver ha koll på i år • A-kassan baseras på inkomst från 1 oktober 2025 Från och med den 1 oktober 2025 kommer arbetslöshetsersättningen att baseras enbart på tidigare inkomst, i stället för antal arbetade timmar. Detta innebär att personer med en månadsinkomst upp till 34 000 kronor kan få ersättning motsvarande 80 % av sin tidigare lön under tolv månader. Tips! Här kan du läsa mer om den inkomstbaserade a-kassan. • Förstärkt jobbskatteavdrag Den 1 januari 2025 införs ett förstärkt jobbskatteavdrag som ger skattesänkningar för inkomster över 16 000 kr per månad, med avtagande effekt över 40 000 kr. En genomsnittlig löntagare får cirka 2 600 kr lägre skatt per år. • Slopad avtrappning av jobbskatteavdraget Tidigare har jobbskatteavdraget minskat för höginkomsttagare. Från och med 2025 slopas denna avtrappning, vilket innebär att även de med högre inkomster får del av jobbskatteavdraget. Detta leder till en sänkning av marginalskatten från 55 % till 52 % för dessa inkomstnivåer. • Nya rapporteringskrav i arbetsgivardeklarationen För att motverka bidragsfusk införs från den 1 januari 2025 nya krav på att arbetsgivare ska rapportera uppgifter om frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning i arbetsgivardeklarationen. Detta innebär att... --- - Published: 2025-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/guide-agi/ Att hantera löner och skatter är en av arbetsgivarens mest kritiska uppgifter. En central del av detta arbete är arbetsgivardeklaration på individnivå (AGI). För arbetsgivare handlar AGI om mer än att bara uppfylla en formell skyldighet för att betala arbetsgivaravgifter – det är ett sätt att skapa transparens, säkerställa korrekta betalningar och undvika problem med Skatteverket. Sedan AGI infördes har det blivit obligatoriskt att varje månad redovisa utbetalda löner, skatteavdrag och arbetsgivaravgifter för varje anställd. Den här förändringen, som trädde i kraft i januari 2019, ersatte tidigare årsvis rapportering och syftar till att förbättra både arbetsgivarnas och de anställdas insyn i skattehanteringen. Nya regler: I januari 2025 har ytterligare förändringar skett i AGI kopplat till rapportering av frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning (VAB). Här kan du läsa mer om vad de nya reglerna innebär. Här följer en djupdykning i vad arbetsgivardeklaration på individnivå innebär och hur du som arbetsgivare kan säkerställa att du uppfyller alla krav. Är du ute efter att byta löneprogram? kontakta oss på för en demo av Crona Lön! Vad innebär AGI? Arbetsgivardeklaration på individnivå innebär att arbetsgivare varje månad ska lämna uppgifter om utbetald lön, skatteavdrag och sociala avgifter för varje enskild anställd. Detta skiljer sig från tidigare regelverk där dessa uppgifter redovisades årligen. Syftet med AGI: · Förbättra kontrollen av skatter och avgifter. · Minska risken för fel och skattebortfall. · Ge arbetstagare bättre insyn i sina skatteuppgifter. Den här förändringen gör det enklare för både arbetsgivare och anställda att... --- - Published: 2025-02-11 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/blogg/crona-software-expanderar-inom-byrasegmentet-genom-partnerskap-med-briox/ Crona Software har nöjet att meddela sitt nya partnerskap med Briox. Genom samarbetet får byråer och företag tillgång till mer heltäckande lösningar för ekonomi och lönehantering vilket skapar nya affärsmöjligheter för båda parter, samt ett bättre erbjudande för kunderna. Briox är ett SaaS-bolag som fokuserar på att digitalisera och förenkla vardagen för solo- och mikroföretagare. Genom att koppla samman redovisningskonsulter med företagare på ett smidigt och effektivt sätt möjliggör Briox en mer strömlinjeformad administration för småföretag. Partnerskapet är ett strategiskt steg för att förstärka båda bolagens erbjudanden. "Vi är övertygade om att samarbetet med Briox ytterligare kommer att stärka vår position inom byråsegmentet för lön, samt att skapa ännu större värde för våra kunder. ", säger Daniel Chruzander, affärsutvecklingschef på Crona Software. Briox plattform är utformad för att automatisera och förenkla arbetsflöden för ekonomihantering och genom att tillhandahålla Crona Lön i sitt erbjudande kan Briox nu ge sina kunder en mer komplett lösning för löneadministrationen. Detta ger småföretagare och byråkonsulter möjlighet att fokusera på sina verksamheter utan att bekymra sig för tidskrävande administrativa processer. "Tillsammans kommer vi växa, fortsätta att utveckla och leverera även bättre helhetslösningar framåt", fortsätter Daniel Chruzander. Samarbetet markerar ett viktigt steg för båda bolagen i deras ambition att tillhandahålla marknadsledande verktyg för ekonomihantering och löneadministration, och genom att kombinera sina styrkor kan Crona Software och Briox skapa mer värde för företag och byråer. Daniel Chruzander, affärsutvecklingschef på Crona Software. --- - Published: 2025-02-10 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/sa-ska-du-tanka-kring-inkopsrutiner/ Att veta vad du betalar för och vem du handlar av är A och O när det kommer till inköp. Med gedigna inköpsrutiner kan företag både spara pengar och få bättre framförhållning vilket gynnar affärerna på både kort och lång sikt. Vi har sammanställt en guide över saker som är viktiga att tänka på vid inköp. Vi bjuder även på vår mall för inköpspolicy – allt för att underlätta för ditt företag. Läs hela guiden så får du information om hur du tar del av policyn. Att veta vad du betalar för och vem du handlar av är A och O när det kommer till inköp. Med gedigna inköpsrutiner kan företag både spara pengar och få bättre framförhållning vilket gynnar affärerna på både kort och lång sikt. Vi har sammanställt en guide över saker som är viktiga att tänka på vid inköp. Vi bjuder även på vår mall för inköpspolicy – allt för att underlätta för ditt företag. Läs hela guiden så får du information om hur du tar del av policyn. Letar du efter ett effektivt och modernt system för din försäljning? Utforska vårt kassasystem som är onlinebaserat och upptäck hur det kan förenkla din verksamhet. Därför är inköpsrutiner viktiga Rutiner och policys finns till för att säkerställa en hög standard oavsett vem i företaget som gör inköpen. För större företag står ofta mer pengar på spel och vikten av genomarbetade arbetssätt blir än tydligare. Att strunta i eller frångå policys kring inköp kan stå sig dyrt. Bland annat finns exempel från SVT på hur närmare 90 miljoner kronor i skattepengar gått till oseriösa företag som skickat olika typer av bluffakturor. Även internationellt har storföretag som Google och Facebook blivit lurade på mångmiljonbelopp via bluffakturor på jobb som aldrig utförts. Med ordentliga inköpsrutiner och skarp blick kan företag undvika att hamna i liknande situationer. Saker att tänka på vid inköp Att genomföra bra inköp handlar om mer än att bara teckna avtal. För att garantera kontinuerligt goda affärer behövs genomtänkta rutiner. Oavsett om du arbetar... --- - Published: 2025-01-12 - Modified: 2025-09-11 - URL: https://crona.se/blogg/lonevaxling/ Löneväxling innebär att en anställd byter en del av sin bruttolön mot en förmån, dvs att man sänker sin lön före skatt. Man byter helt enkelt bort en del av sin lön för att få något annat. Löneväxling kan göras vid ett enstaka tillfälle eller fortlöpande. Löneväxling är alltså en form av skatteplanering. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal måste innan en löneväxling görs kontrollera att det inte finns några hinder eller begränsningar i kollektivavtalet för en löneväxling. Före alla former av löneväxling är det viktigt att du som arbetsgivare avtalar med den anställda om vad medlen ska användas till. Om den anställda redan har fått tillgång till ett lönebelopp ska det beskattas som lön, och då är det för sent att omförhandla lönebeloppet. Löneväxling kan alltså bara göras på framtida ersättningar. Vem kan löneväxla? Löneväxling är något som arbetsgivaren kan erbjuda, men kan även vara något den anställde själv har önskemål om. Det som krävs är att båda parter är överens. Löneväxling kan erbjudas individuellt, den behöver med andra ord inte omfatta alla och bör inte heller omfatta alla. För att löneväxling ska vara fördelaktigt behöver man tjäna över ett visst belopp, annars kan det innebära att man minskar sin allmänna pension och sina socialförsäkringsförmåner såsom sjuk- och föräldrapenning. Det minsta belopp man ska tjäna ändras varje år eftersom det påverkas av inkomstbasbeloppet, så det är det viktigt att hålla koll på. Brytpunkten ligger på 8,07 inkomstbasbelopp. År 2021 är det 45 865:-/månaden i bruttolön. Tjänar man... --- - Published: 2025-01-12 - Modified: 2026-03-23 - URL: https://crona.se/blogg/digital-brevlada/ Det är precis som det låter en digital brevlåda, med en digital brevlåda kan man välja att få sin post digitalt i stället för på papper. I stället för att det landar i brevlådan hemma, skickas och levereras informationen till den digitala brevlåda som man valt. Det kan gälla post från företag och myndigheter. Den digitala posten påverkas inte utav väder och vind utan man kan vara säker på att ens post kommer fram säkert, snabbt och miljövänligare och att man alltid har tillgång till den. Digital brevlåda finns både för företag och privatpersoner. Vad är en digital brevlåda? Det är precis som det låter en digital brevlåda, med en digital brevlåda kan man välja att få sin post digitalt i stället för på papper. I stället för att det landar i brevlådan hemma, skickas och levereras informationen till den digitala brevlåda som man valt. Det kan gälla post från företag och myndigheter. Den digitala posten påverkas inte utav väder och vind utan man kan vara säker på att ens post kommer fram säkert, snabbt och miljövänligare och att man alltid har tillgång till den. Digital brevlåda finns både för företag och privatpersoner. Fyra olika digitala brevlådor: I dagsläget finns det 4 olika digitala brevlådor som man kan använda sig utav och få sina brev och sin myndighetspost till). Man får välja den brevlåda som man gillar och som passar en bäst. Nedan kan man se vad de olika digitala brevlådorna kan ta emot för post och från vilka. Digimail (post från myndigheter, kommuner och företag) E-Boks (post från myndigheter, kommuner och företag) Kivra (post från myndigheter, kommuner och företag) Min myndighetspost (post från myndigheter och kommuner) Vilka kan ha det? Det passar alla som känner att de vill samla all viktig pappers post på ett ställe. Plus att man kan komma åt denna när som. Det som krävs är att man är myndig, har ett svenskt personnummer och e-legitimation. Hur funkar det och hur kommer man åt sin digitala brevlåda? Du kommer åt din digitala brevlåda enkelt via en webbläsare på datorn, i... --- - Published: 2025-01-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/att-kora-lon-for-personliga-assistenter/ Det är svårt att göra lön oavsett vilken bransch man arbetar i. Att göra lön för personliga assistenter tillför ytterligare en nivå – det är som att köra lön i 3D. När det gäller assistenternas löner är det inte bara Skatteverket, Kronofogden, ekonomiavdelningen, företagsledningen, den anställda eller liknande som ska ha sin information från löneavdelningen – det är också Försäkringskassan, kommunen, brukaren, arbetsledaren och så vidare som ska ha information om både timmar assistenterna gör och vad kostnaderna för assistansen blir. Vad är det som gör att det är speciellt att köra lön för personliga assistenter? Brukaren får beviljat ett beslut om assistans från Försäkringskassan eller brukarens hemkommun. I beslutet är det angivet hur många timmar av utförd assistanstid som är beviljat och vilken ersättning som är beviljad per timma. Viktigt att tänka på är att timmarna som finns i beslutet är beviljade assistanstimmar – men det gäller bara för de timmar då assistenterna assisterar brukaren, det finns ofta annan tid en assistent gör som inte räknas som assistans. Exempel på sådan tid kan vara personalmöten, administrativ tid eller introduktion. Eftersom att det finns timmar som är assistanstid och andra timmar som inte är det behöver man skilja tiden på olika schematyper och även lönearter då de påverkar timmar och kostnader på olika sätt. Assistanstimmarna och andra timmar ska fördelas ut bland assistenterna på ett sätt som inte strider mot arbetstidslagen och eventuellt kollektivavtal. Är ni intresserade av att byta löneprogram? kontakta oss idag för en demo av vårt program... --- - Published: 2024-12-13 - Modified: 2025-12-05 - URL: https://crona.se/blogg/crona-software-forvarvar-edison-solutions-starker-positionen-ytterligare-inom-lon-och-hrm/ Crona Software AB har idag glädjen att meddela förvärvet av Edison Solutions AB, välkända för kvalifi­cerade lösningar inom lön, ekonomi och bokföring. Edison Solutions blir därmed en del av Crona Software och den nordiska mjukvarukoncernen Confirma Software. Edison Solutions AB, grundat 1988, har under många år varit en nära partner till Crona Software och har med sitt starka engagemang för revisorer och redovisnings­konsulter byggt en gedigen position inom ekonomisk administration. Bolaget är idag välkänt för sin höga kompetens inom lösningar för byråer, men erbjuder även system och verktyg anpassade för verksamheter med enklare behov. "Jag kan med stor glädje meddela förvärvet av Edison Solutions AB som nu blir en del av Crona- och Confirmafamiljen. Tillsammans stärker vi vårt erbjudande och vår position inom lön, HRM och ekonomisk administration. Att Edison dessutom varit en nära samarbetspartner med oss i många år gör att jag tycker det känns extra roligt", säger Jesper Ringholm Atie, VD på Crona Software Crona Software ser fram emot att tillsammans fortsätta utveckla kraftfulla och användarvänliga lösningar som hjälper företag i alla branscher att effektivisera sina verksamheter. Planeringen för integrationen av Edison Solutions och dess medarbetare kommer att påbörjas omedelbart. Förvärvet är ett viktigt steg i Cronas strategi att leverera helhetslösningar inom bland annat lön och HRM, samtidigt som Confirma Softwares position i Norden stärks ytterligare. Jesper Ringholm Atie, VD på Crona Software --- - Published: 2024-11-25 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://crona.se/blogg/web0012/ Supportdokument nr: WEB0012 Programvara: Crona Lön på webben, Modell Bas/Plus I Crona Lön finns möjlighet att skicka bokföring till ett antal olika bokföringssystem. Nedan visar vi hur du kan koppla Crona Lön till Fortnox Bokföring.   Inställningar i Crona Lön Starta Crona Lön i din webbläsare och öppna i det företag du vill koppla. Gå till meny Inställningar, sidomenyn Bokföring, och avsnittet Export. Markera Till bokföring och välj ”Fortnox bokföring” samt den verifikationsnummerserie som angetts i Fortnox, vanligen L. Klicka på knappen och klicka vidare på knappen Logga in på ditt konto på Fortnox, klicka på och Tillbaka i löneprogrammet ser du nu att din koppling till Fortnox Bokföring - API är aktiverad. Vill du kontera på kostnadsställen och/eller projekt kopplar du dem genom att ange att du vill exportera din resultatenhet Projekt i Crona Lön till ”6 - Projekt” i Fortnox samt din resultatenhet Kostnadsställe i Crona Lön till ”1 - Kostnadsställe” i Fortnox. bokföringsinställningarna. L för manuell kontering! För att Fortnox ska kunna ta emot bokföring från Crona Lön måste du sätta en bock i inställningarna i Fortnox. Kontrollera att du står på rätt bokföringsår. I Fortnox tycker du på kugghjulet i övre högra hörnet. På menyn Bokföring scrollar du ner till Verifikationsserier. På kod L Lön markerar du Manuell kontering. Import av register För att bokföringen ska kunna fungera automatiskt måste givetvis de konton och resultatenheter du bokför på i Crona Lön även finnas i Fortnox bokföring. Efter att du har gjort klart kopplingen kan du importera... --- - Published: 2024-09-13 - Modified: 2025-12-05 - URL: https://crona.se/blogg/sammanslagning-av-crona-dokumera-och-sign-on-marknadens-starkaste-utbud-av-dokumentmallar/ Crona Software meddelar idag att de två ledande tjänsterna, Crona DokuMera och Sign On, går samman för att erbjuda marknadens mest omfattande och mångsidiga utbud av nedladdningsbara dokumentmallar för företag. Det nya utbudet innehåller allt från avtal och policys till guider, handböcker, digital signatur, utbildning, rådgivning och mycket mer. I över 20 år har både Crona DokuMera och Sign On varit ledande inom området och genom att nu kombinera sina styrkor och expertis tar de ett gemensamt steg mot att skapa en ännu mer värdeskapande tjänst för företagare som hjälper till att spara ovärderlig tid. - "Vi har alltid haft mycket gemensamt och båda har ju arbetat för att våra kunder inte ska behöva uppfinna hjulet på nytt. Det är lite så, varför spendera stora resurser på att bygga en handbok från grunden när vi kan tillhandahålla en färdig bas som sparar väldigt mycket tid. Tillsammans ska vi nu skapa en unik tjänst med ett bredare utbud som ger våra kunder ett ännu större värde," säger Per Ankerton, produktchef på Sign On. Utöver det utökade utbudet av dokumentmallar erbjuds även lösningar för digital signatur samt kurser inom bland annat arbetsmiljö, arbetsrätt samt professionell rådgivning inom företagsjuridik, HR, GDPR och ekonomi. - "För att våra abonnemangskunder direkt ska få ta del av mervärdet i sammanslagningen kommer vi ge dem tillgång till båda tjänsterna innan allt hunnit landa på en gemensam plats. Kunder som använder Företagspaketet Plus på Crona DokuMera får nu fri tillgång till Sign Ons DokBas+, och vice versa. Det... --- - Published: 2024-02-12 - Modified: 2026-03-19 - URL: https://crona.se/blogg/crona-lon-ab-boxnet-ab-och-dokumera-ab-fusioneras-blir-ett-och-samma-bolag/ Crona Lön, Boxnet och DokuMera - tre stora aktörer inom områdena lön, kassasystem samt juridiska dokument, mallar och checklistor - har nu beslutat att slå sig samman och bilda ett enda företag: Crona Software AB. De tre bolagen har tidigare arbetat under Crona-namnet, men tar nu ett ytterligare steg och slås samman även juridiskt. För kunder och leverantörer innebär det här inga större skillnader; när fusionen sker tar Crona Software AB över alla förpliktelser och ansvar som Crona Lön AB, Boxnet AB och DokuMera AB haft tidigare, både gällande kunder och leverantörer. Crona Software AB kommer också utöka sitt erbjudande genom att inkludera bland annat ERP-lösningar och redovisningstjänster för att bättre kunna möta sina kunders behov och önskemål. Cronas VD Jesper Ringholm ser stora fördelar med att sammanföra de olika expertområdena under samma tak: "Vi är oerhört glada att kunna presentera detta steg. Genom att samla våra krafter under ett och samma bolag, kan vi ge våra kunder ett komplett utbud av lösningar som passar deras behov, och det är viktigt för oss att kunna erbjuda en smidig helhetslösning som stöder kunderna på alla nivåer. Detta skapar också större möjlighet att växa och kunna erbjuda fler tjänster för framtiden. " "Genom att samla våra krafter under ett och samma bolag, kan vi ge våra kunder ett komplett utbud av lösningar som passar deras behov” - Jesper Ringholm, VD Crona Software Med detta steg, kan våra kunder förvänta sig en bättre upplevelse i form av förbättrad effektivitet och integrerade lösningar. Crona... --- - Published: 2024-02-12 - Modified: 2025-11-06 - URL: https://crona.se/blogg/nya-funktioner-i-crona-lon/ Flexberäkning Nu kan du låta Crona Lön hantera din flexberäkning automatiskt! Du skapar ett dagschema för dina anställda där du anger flexintervall för varje arbetspass. Dagscheman knyts samman till ett arbetstidsschema. Registreras närvarotid inom flexintervallet påverkar det den anställdes flexsaldo, som du kan visa på lönebeskedet. Du kan även ställa in på schemat vad som ska hända om den anställde registrerar tid utanför flexintervallet. Kanske ska det bli övertid eller tjänstledigt direkt eller så vill du fånga upp tiden på en tidkod för att arbetsledaren ska kunna ange hur timmarna ska hanteras. Du kan skapa hur många scheman du vill och kan därför skräddarsy dina inställningar så det passar för alla anställda. Jour och beredskap Nu finns möjlighet att registrera jour och/eller beredskap i Crona Lön och låta löneprogrammet beräkna vilken ersättning som ska betalas ut, helt utan att de anställda behöver kunna något om reglerna. Med jour- och beredskapstidsreglerna sätter du upp mellan vilka klockslag de olika ersättningar ska gälla. De anställda registrerar enbart jour eller beredskap och Crona Lön delar upp tiden i de olika lönearterna som behövs för att korrekt ersättning ska betalas ut utifrån vad du angett i reglerna. Reglerna håller också koll på vilka lönearter som ska genereras om den anställde är sjuk under jour- eller beredskapstid. Attestera lönebeskeden Nu kan du låta någon attestera lönebeskeden i Crona Lön innan de går till publicering och utbetalning! Väljer ni i företaget att ni vill använda funktionen för attest av lönebesked, skapas ytterligare en flik i lönekörningen... --- - Published: 2024-02-12 - Modified: 2025-09-11 - URL: https://crona.se/blogg/crona-lon-byter-namn-till-crona-software/ Som ett led i sammanslagningen av Dokumera, Boxnet och Crona Lön kommer alla tre bolag också verka under namnet Crona Software. Crona Software erbjuder nu lösningar inom Lön & HR, Tid, POS/kassasystem samt affärsmallar och dokument. Alla lösningar är fokuserade på effektivitet och kontroll för kunderna och de har etablerat starka positioner inom sina respektive funktionalitetsområden. Programmen kan användas separat eller integrerade. --- --- > Crona Software AB | Alingsås, Stockholm, Helsingborg Tel: 010-222 70 00 | info@crona.se | crona.se/kontakt © 2025 Crona Software AB ---