Den nya visselblåsarlagen – vad hände sedan?
Vi redogjorde då för vad detta innebar för svenska företag och hur de bäst skulle förbereda sig. Nu är det dags igen att göra ett nedslag för att undersöka vilka konsekvenser den nya lagen har fått.
Saknar ditt företag en visselblåsartjänst i nuläget, eller är du missnöjd med er befintliga? Välj Crona Visselbox. Ett säkert visselblåsarverktyg som uppfyller EU-direktiven och svensk lagstiftning.
En vägledande dom från Arbetsdomstolen
Hittills har den nya lagen prövats en gång i svensk domstol. Sommaren 2025 tog Arbetsdomstolen upp ett mål gällande en plastikkirurg som ansåg sig ha utsatts för repressalier efter att ha slagit larm om brister i verksamheten på sin arbetsplats.
Domstolen gav dock arbetsgivaren rätt. Arbetsdomstolen konstaterade i sitt domslut att bevisbördan ligger på den klagande för att det missförhållande som anmäls ska betraktas vara av allmänintresse.
I det här fallet ansåg inte domstolen att det missförhållande som plastikkirurgen larmat om uppfyllde tillräckliga kriterier för att anses vara av allmänintresse. Därför bedömde domstolen inte heller att visselblåsarlagens bestämmelser var tillämpliga i målet.
Vad betyder målet för den nya visselblåsarlagen?
Avgörandet visar att visselblåsarlagens skydd inte är obegränsat. För att lagen ska vara tillämplig krävs bland annat att rapporteringen rör missförhållanden av allmänintresse och att den sker inom ramen för de rapporteringsvägar som lagen avser. Kritik, meningsskiljaktigheter eller arbetsmiljökonflikter faller inte automatiskt under lagens skydd.
Domen ger viss vägledning i var gränsen går mellan visselblåsning och andra typer av interna konflikter. Något som är viktigt både för den som överväger att slå larm och för arbetsgivare som ska hantera rapporterna korrekt.
Visselblåsarsystem behöver vara tillgängliga
En annan viktig pusselbit i bilden är hur visselblåsartjänster faktiskt används. I en rapport från Transparency International Sverige från 2024, med fokus på offentlig sektor, undersöks hur interna visselblåsarkanaler har införts och används i praktiken.
Rapporten pekade då på tydliga brister, framför allt vad gäller tillgänglighet. I flera organisationer är det oklart var visselblåsarfunktionen finns, hur den ska användas och vad som händer efter att en rapport lämnats. I vissa fall är informationen svår att hitta, i andra alltför knapphändig eller tekniskt krånglig.
Slutsatsen från rapportförfattarna är tydlig: det räcker inte att formellt implementera en visselblåsartjänst för att uppfylla lagens intentioner. För att funktionen ska vara fullt duglig krävs gedigen och återkommande information till medarbetarna. De behöver veta var kanalen finns, hur anonymiteten säkerställs, hur processen ser ut och vilken typ av missförhållanden som omfattas.
Kom ihåg! Att ett visselblåsarsystem används i låg utsträckning kan betyda två saker: Att implementeringen och tillgängligheten är bristfällig – eller att det helt saknas missförhållanden på arbetsplatsen. För att vara säker bör du som arbetsgivare se över och garantera att ert visselblåsarsystem uppfyller de krav som gäller och att arbetstagare vet hur det fungerar.
Crona Visselbox: Välj ett säkert visselblåsarverktyg
Vår tjänst Crona Visselbox är utformad för att uppfylla kraven i EU-direktiv och svensk lagstiftning. Obegränsat antal användare och ärenden. 100 procent anonymitet. GDPR-säkert.
Genom säker och anonym rapportering, tydliga arbetsflöden och anpassningsbar design där ert företag kan anpassa information om hur just ni arbetar med visselblåsning blir det lättare för både arbetsgivare och arbetstagare att använda verktyget i praktiken.
